I ni av ti intervjuer, toppspørsmål som "Hva motiverer deg på jobben" er det nesten alle intervjuere vil vite om arbeidsmotivasjonen din for å søke jobben eller jobbe hardt.
Vi har alle forskjellige motivasjoner på jobben. Disse arbeidsmotivasjonene er den beste måten for selskapet å identifisere effektive måter å øke de ansattes ytelse, kvaliteten på arbeidet og den generelle arbeidstilfredsheten.
I denne artikkelen finner vi sammen ut de beste måtene å svare på spørsmålet «Hva motiverer deg på jobben?». Så la oss gå over det!
Innholdsfortegnelse
- Hvorfor er arbeidsmotivasjon viktig?
- Hvordan svare: "Hva motiverer deg på jobb?"
- Hva motiverer deg til å jobbe hardt?
- Hva gjør en jobb morsom og motiverende for deg?
- Nøkkelferier
- Ofte Stilte Spørsmål
Tips for bedre engasjement
Engasjer dine ansatte
Start meningsfull diskusjon, få nyttig tilbakemelding og sett pris på dine ansatte. Registrer deg for å ta gratis AhaSlides mal
🚀 Ta en gratis quiz☁️
Tror du at du leter etter motiverende sitater om endring på jobben? Sjekk ut AhaSlides Beste 65+ Motiverende sitater for arbeid i 2023!
Hvorfor er arbeidsmotivasjon viktig?
Å vite hva som motiverer deg på jobben er viktig siden det direkte påvirker arbeidstilfredsheten din, produktiviteten og den generelle karrieresuksessen.
I kjernen er arbeidsmotivasjon det som gir næring til våre handlinger og atferd. Det driver oss fremover når vi står overfor utfordringer, holder oss fokusert på våre mål, og gir oss mulighet til å overvinne hindringer. Arbeidsmotivasjon er nært knyttet til prestasjoner. Når du er motivert, er du mer villig til å ta utfordringer og strekke deg ekstra for å oppnå dyktighet i arbeidet ditt.
Mange individer tilbringer en betydelig del av livet på arbeidsplassen, noe som gjør det viktig å tilpasse sine personlige verdier og ambisjoner med sine profesjonelle sysler. Når du identifiserer hva som virkelig motiverer deg, kan du finne karriereveier som stemmer overens med dine lidenskaper, interesser og langsiktige mål.
Hvordan svare: "Hva motiverer deg på jobb?"
Når du utvikler svaret ditt på spørsmålet om hva som motiverer deg på jobben, bør du vurdere å bruke følgende tips:
- Selvreflektere: Når du tar deg tid til å tenke på verdiene dine, målene dine og lidenskapene dine, kan du bedre forstå hva som motiverer deg til å møte opp hver dag og gjøre ditt beste arbeid.
- Unngå tvetydige svar: Styr unna generiske eller klisjefylte svar som kan gjelde hvem som helst. Fokuser i stedet på spesifikke aspekter som resonerer med dine personlige erfaringer og ambisjoner.
- Vær autentisk: Det er naturlig å ha øyeblikk med usikkerhet, men det antas at det å være autentisk med deg selv er den beste måten å finne ekte motivasjon på.
- Ha kortfattede meldingspunkter: Forbered nøkkelpunkter som innkapsler motivasjonene dine kortfattet. Organiser tankene dine for å levere et klart og sammenhengende svar.
- Vær optimistisk: Når det gjelder å diskutere hva som motiverer oss på jobben under et intervju, er det viktig å være optimistisk og positiv. Fokuser på lidenskapen din for arbeidet du gjør og hvordan det stemmer overens med målene til selskapet.
- Link til dine prestasjoner: Ved å dele dine tidligere suksesser, vil du demonstrere for intervjueren at du er en dyktig og dreven kandidat som er forpliktet til å levere resultater.
- Unngå vekt på penger: Selv om lønn og kompensasjon er viktig (vi vet alle det), kan det å sette det som din beste motivator slå av arbeidsgivere.
Hva motiverer deg til å jobbe hardt?
I følge Motivation Theory har vi undersøkt at det er fem store motivasjoner for hardt arbeid som driver folks handlinger på arbeidsplassen, som inkluderer prestasjon, makt, tilknytning, sikkerhet og eventyr. La oss utforske hver av disse motivasjonene:
# 1. Oppnåelse
Individer motivert av prestasjon er drevet av et sterkt ønske om å utmerke seg og oppnå meningsfulle mål. De trives med utfordringer og er stolte av sine prestasjoner. Slike individer er målorienterte og søker kontinuerlig muligheter til å forbedre seg og lykkes i sine profesjonelle bestrebelser.
#2. Makt
Maktdrevne individer motiveres av ønsket om å påvirke og påvirke på sin arbeidsplass. De søker lederstillinger og trives i roller som lar dem ta beslutninger, lede team og forme organisatoriske resultater. For dem er evnen til å påvirke andre og drive endring en betydelig kilde til motivasjon.
#3. Tilhørighet
Når tilknytning motiverer en person, vil de sannsynligvis sette høy verdi på å bygge og opprettholde positive relasjoner med kolleger og kolleger. De prioriterer teamarbeid, samarbeid og en følelse av kameratskap i arbeidsmiljøet sitt. Slike individer utmerker seg i roller som krever sterke mellommenneskelige ferdigheter og trives i støttende og samarbeidende arbeidskulturer.
# 4. Sikkerhet
Trygghet er noens primære motivasjon hvis de foretrekker stabilitet og forutsigbarhet i arbeidsmiljøet. De verdsetter jobbsikkerhet, en følelse av stabilitet og tryggheten om langsiktige utsikter i en organisasjon. Disse personene kan prioritere fordeler som helseforsikring, pensjonsordninger og jobbstabilitet når de tar karrierebeslutninger.
#5. Eventyr
Hvis noen er drevet av nyhet, spenning og muligheten til å omfavne forandring og ta på seg nye utfordringer, kalt eventyrmotiverte individer. De trives i dynamiske og innovative arbeidsmiljøer og er ofte tidlige brukere av nye teknologier og prosesser. Disse personene søker kontinuerlig læring og vekstmuligheter for å holde arbeidet engasjerende og stimulerende.
Hva gjør en jobb morsom og motiverende for deg?
Det er ikke mange som deler de samme arbeidsmotivasjonene samtidig. I karriereutviklingen din, så lenge du setter deg faglige utviklingsmål, vil du bli overrasket over at motivasjonen din sannsynligvis vil utvikle seg og forandre seg.
Etter hvert som du møter forskjellige utfordringer og prestasjoner, kan dine prioriteringer og lidenskaper utvikle seg, noe som fører til nye motivasjoner som former karrierebanen din.
Fra tid til annen, hvis du fortsatt synes at jobben din er morsom og engasjerende, i stedet for tapt motivasjon på jobben, kan disse følgende punktene være årsaker.
#1. Jobber i en mangfoldig kultur
Mange elsker å jobbe med mennesker som kommer fra forskjellige kulturer. Tverrkulturell utveksling utvider perspektivene dine, øker kreativiteten og fremmer et mer inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø. Det øker sjansen for å få frem unike perspektiver, problemløsende tilnærminger og ideer.
#2. Har det gøy
Mange bedrifter setter pris på teamarbeid og en vennlig, tett sammensveiset arbeidsplass der ansatte føler at det er deres andre familie. Mange engasjerende teambuilding, spesielt firmautflukter, kan gi ansatte en pause fra deres vanlige rutiner, fremme en sunnere balanse mellom arbeid og privatliv, og virkelig motivere dem til å forplikte seg til selskapet.
#3. Føler en følelse av fremgang
Mange ansatte er motivert av profesjonell fremgang, det er en grunn til at de setter personlige eller profesjonelle utviklingsmål for arbeidet ofte. Følelsen av prestasjoner og fremgang driver ansatte til å jobbe hardere, øke arbeidstilfredsheten og bidra til generell trivsel og entusiasme for arbeidet.
#4. Lære noe nytt
Det som motiverer deg på jobben kan komme fra fantastiske muligheter til å lære nye ting. Mange bedrifter tilbyr faglige utviklingsprogrammer og workshops for å øke medarbeidernes kunnskap og kompetanse. Disse programmene kan dekke et bredt spekter av emner, fra tekniske ferdigheter til ledelse og kommunikasjon.
#5. Gi tilbake til samfunnet
Å jobbe handler ikke bare om å tjene penger, eller å tjene mye penger. Mange som jobber for ideelle organisasjoner eller prosjekter finner motivasjon til å gå på jobb på grunn av glede og lidenskap ved å gi tilbake til samfunnet. Å vite at deres bidrag betyr noe og verdsettes av samfunnet kan være utrolig givende.
Nøkkelfunksjoner
Fant du ut selv i denne artikkelen? Ikke bekymre deg hvis svaret ikke er det. Det kan være lurt å teste deg selv med flere quizer som er relevante for arbeidsmotivasjon og personlighet.
I slekt
- 7 gratis karriereveistester som er verdt å utforske for å forme fremtiden din
- Hva er mitt formål Quiz? Hvordan finne ditt sanne livsformål i 2023
- 8+ effektive motivasjonsstrategier for ansatte | Komplett guide du trenger å vite i 2023
Det er avgjørende for virksomheter å forstå hva som motiverer ansatte på jobb, eller ansattes motivasjon, slik at ytterligere tiltak kan iverksettes for å forbedre arbeidstilfredsheten, pleie talenter og redusere omsetningshastigheten. Hvis du tenker på å motivere ansatte på arbeidsplassen ideer, sjekk ut AhaSlides for å få mer inspirasjon med live-quizer, spill og teambuilding, trening og mer.
I slekt
- Opplæringsprogrammer på jobb – beste praksis i 2023
- Medarbeidertilfredshetsundersøkelse – beste måten å skape på i 2023
- Topp 10 gratis online lagbyggingsspill som vil fjerne ensomheten din
- Selskapsutflukter | 20 utmerkede måter å trekke teamet ditt tilbake i 2023
- 9 beste gaveideer for ansattes verdsettelse i 2023
Ofte Stilte Spørsmål
Hva er arbeidsmotivasjonen?
Arbeidsmotivasjon kan defineres som den indre psykologiske prosessen som gir energi, styrer og opprettholder en persons arbeidsrelaterte atferd. Arbeidsmotivasjon kan klassifiseres i indre motivasjon, som kommer fra interne faktorer som glede og personlig tilfredshet, og ytre motivasjon, som oppstår fra eksterne belønninger eller insentiver, som lønn, bonuser eller anerkjennelse.
Hva er de 7 motivatorene for arbeid?
I følge konsulentfirmaet McKinsey & Company inkluderer de 7 motivatorene for arbeid ros og anerkjennelse, følelse av prestasjoner, personlig vekst og utvikling, autonomi og myndiggjøring, støttende arbeidsmiljø, balanse mellom arbeid og liv, rettferdig kompensasjon og fordeler.
Hvordan blir jeg motivert til å jobbe?
For å holde deg motivert på jobben er det flere ting du kan prøve, for eksempel å ha klare mål, ta en regelmessig pause, dele opp større oppgaver i mindre trinn, anerkjenne prestasjonene dine, uansett hvor små, og være organisert.
ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
