Frykter deg årsskifte gjennomgang? Ikke bekymre deg - vi har dekket deg! Enten du er en erfaren proff eller sliter med å finne de riktige ordene, vil denne ultimate guiden hjelpe deg med å finne anmeldelsen din med selvtillit.
En sterk årsavslutning er ikke bare en annen boks å sjekke - det er din sjanse til å vise frem prestasjoner, reflektere over vekst og forberede deg på fremtidig suksess. For organisasjoner er disse anmeldelsene gullgruver av innsikt som gir konkurransefortrinn. For enkeltpersoner er de kraftige muligheter til å fremheve din innvirkning og forme din karrierevei.
I denne guiden vil vi lede deg gjennom alt du trenger å vite: fra skape overbevisende prestasjoner til håndtere utfordringer konstruktivt. I tillegg deler vi praktiske eksempler og velprøvde fraser for å hjelpe deg med å skrive en anmeldelse som virkelig representerer ditt beste arbeid.
Gjør årsmøtet ditt interaktivt og meningsfylt
Feire teamseier, gjennomgå fremdriften sammen, og planlegg for fremtiden ved hjelp av AhaSlides' verktøy for publikumsengasjement.
Innholdsfortegnelse
Tips for bedre bedriftskultur
Hvordan skrive en årsavslutning
En årsavslutning er en verdifull mulighet til å reflektere over det siste året og legge grunnlaget for vekst og suksess i det kommende året. Ved å følge disse tipsene kan du skrive en omfattende og effektiv årsavslutning som vil hjelpe deg å nå dine mål og fortsette å vokse og utvikle deg.
- Start tidlig: Ikke vent til siste øyeblikk med å starte årsavslutningen din. Gi deg selv nok tid til å reflektere over det siste året, samle tankene dine og skrive en velorganisert anmeldelse.
- Vær ærlig og objektiv: Når du reflekterer over det siste året, vær ærlig med deg selv og unngå å svelge dine prestasjoner eller feil. Gjenkjenne dine styrker og svakheter, og identifiser områder for vekst.
- Bruk spesifikke eksempler: Når du diskuterer dine prestasjoner og utfordringer, bruk spesifikke eksempler for å illustrere poengene dine. Dette vil gjøre årsavslutningen din mer meningsfull og demonstrere verdien din for organisasjonen eller personlig vekst.
- Fokuser på resultater: Når det gjelder prestasjoner, bør du fokusere på resultatene og resultatene du oppnådde i stedet for bare å liste opp ansvarsområder. Fremhev virkningen du gjorde og verdien du tilførte organisasjonen eller det personlige livet.
- Analyser utfordringer: Tenk på utfordringene du har møtt det siste året, både personlige og faglige. Vurder hva som forårsaket disse utfordringene og hvordan du overvant dem. Lærte du noe av disse erfaringene som vil hjelpe deg i fremtiden?
- Ta med tilbakemelding: Hvis du har mottatt tilbakemeldinger fra kolleger eller veiledere i løpet av det siste året, ta det med i årsavslutningssammendraget. Dette viser din vilje til å lytte og lære av andre, og kan vise din forpliktelse til selvforbedring.
Eksempler på årsavslutning
Eksempler på personlig årsavslutning
Når året nærmer seg slutten, er det et godt tidspunkt å reflektere over året som har gått og sette seg mål for det kommende året. I den personlige årsavslutningen kan du reflektere over dine personlige mål, prestasjoner og forbedringsområder det siste året.
Refleksjon over personlige mål
I begynnelsen av året satte jeg meg flere personlige mål, inkludert å trene mer regelmessig, lese flere bøker og tilbringe mer tid med venner og familie. Når jeg ser tilbake, er jeg stolt over å si at jeg nådde alle disse målene. Jeg gjorde en vane med å trene tre ganger i uken, leste 20 bøker i løpet av året, og gjorde en innsats for å planlegge flere utflukter med mine kjære.
[Sett inn år] Høydepunkter
- Ledet redesignet av vår kundeportal, og økte brukertilfredsheten med 25 %
- Ledet et team på 5 for å levere 3 store prosjekter før tidsplanen
- Implementerte et nytt arbeidsflytsystem som sparer 10 timer/uke i teamproduktivitet
- Fullført avansert sertifisering i prosjektledelse
Sette nye personlige mål
Basert på tidligere refleksjoner kan du identifisere flere nye personlige mål for det kommende året. For eksempel:
- Planlegger minst én tur med venner eller familie hver måned
- Begrense tid brukt på sosiale medier og TV for å gi mer tid til lesing og personlig utvikling
- Implementere en daglig rutine som inkluderer trening, meditasjon og målsetting
Eksempler på gjennomgang av ansatte
Når det gjelder jobbytelse, kan lederne eller lederne skrive takster på hans eller hennes prestasjoner, utfordringer, vekstområder, og foreslå planer for det kommende året.
prestasjoner
I løpet av det siste året har du oppnådd flere viktige milepæler. Jeg takker for ditt bidrag til selskapets flere prosjekter, som ligger foran skjema og har fått anerkjennelse fra andre kolleger. Du tok også initiativ til å utvikle dine ferdigheter innen prosjektledelse og deltok på et faglig utviklingskurs for å forbedre dine lederegenskaper.
Områder for vekst
Basert på observasjonene mine det siste året, har jeg identifisert flere områder du kan vokse. Et område er å fortsette å utvikle dine lederegenskaper, spesielt når det gjelder motivering og ledelse av teammedlemmer. Det anbefales å fokusere på å forbedre dine tidsstyringsevner og prioritering, slik at du kan holde deg på toppen av arbeidsmengden og unngå unødvendig stress.
Eksempler på gjennomgang av forretningsårets slutt
Her er et eksempel på årsavslutningen for en virksomhet i rapporten med interessentene. Det skal levere verdien og fordelene dets interessenter har mottatt det siste året og grunnen til å fortsette å samarbeide med selskapet i det neste året:
Kjære verdsatte interessenter,
Når vi avslutter enda et år, vil jeg benytte anledningen til å reflektere over fremgangen vi har gjort som virksomhet og dele våre planer for fremtiden.
Dette året har vært utfordrende, men også fullt av muligheter for vekst og innovasjon. Vi er stolte over å kunne rapportere at vi nådde mange av målene våre, inkludert økte inntekter og utvidet kundebase.
Når vi ser fremover, er vi glade for å fortsette å bygge videre på dette momentumet. Vårt fokus for det neste året vil være å utvide vår produktlinje, øke effektiviteten og fortsette å innovere for å møte behovene til kundene våre.
35-årsoversiktsfraser
Hvis du står fast på hva du skal skrive i en resultatgjennomgang, enten du er leder eller ansatt, her er den komplette listen over fraser for årsavslutning som du kan sette på gjennomgangsskjemaet.
Achievement
1. Demonstrerte en eksepsjonell evne til å lære og bruke nye ferdigheter raskt.
2. Utviste et sterkt initiativ i å søke muligheter for å utvikle nye ferdigheter og kunnskaper.
3. Konsekvent vist et høyt nivå av kompetanse innen [spesifikk ferdighet eller område].
4. Vellykket brukt [spesifikk ferdighet eller område] for å oppnå fremragende resultater i [prosjekt/oppgave].
5. Demonstrerte gode problemløsningsevner, konsekvent finne kreative løsninger på komplekse problemer.
6. Utviklet et nytt ferdighetssett som i betydelig grad bidro til suksessen til prosjektet/teamet/bedriften.
7. Kontinuerlig forbedret [spesifikk ferdighet eller område] gjennom kontinuerlig opplæring og utviklingsmuligheter.
8. Viste en sterk arbeidsmoral og dedikasjon til å forbedre [spesifikke ferdigheter eller område] for å oppnå personlig/profesjonell vekst."
9. Bidro positivt til arbeidsplasskulturen, fremmet teamarbeid og samarbeid.
10. Demonstrert sterke lederegenskaper i å veilede teamet mot å nå våre mål.
ulempene
11. Demonstrerte en tendens til å utsette eller bli lett distrahert, noe som påvirket produktiviteten negativt.
12. Fikk tilbakemelding angående [spesifikk atferd eller ytelse] og slet med å gjøre forbedringer.
13. Gikk glipp av viktige detaljer eller gjorde feil som krevde korrigerende tiltak.
14. Støt på utfordringer knyttet til samarbeid eller kommunikasjon med teammedlemmer, noe som resulterer i forsinkelser eller misforståelser.
15. Slet med tidsstyring og prioritering, noe som førte til ufullstendig eller uferdig arbeid.
16. Vanskeligheter med å håndtere stress eller arbeidsbelastning, noe som resulterer i redusert produktivitet eller utbrenthet.
17. Opplevde vanskeligheter med å tilpasse seg endringer på arbeidsplassen, inkludert [spesifikke endringer].
Trenger forbedring
18. Identifiserte muligheter for å forbedre [spesifikke ferdigheter eller område] og proaktivt oppsøkt trenings- og utviklingsmuligheter.
19. Demonstrerte vilje til å motta tilbakemeldinger og iverksatte tiltak for å adressere forbedringsområder.
20. Påtok seg tilleggsansvar for å utvikle ferdigheter og få erfaring innen svakhetsområder.
21. Erkjente viktigheten av å forbedre [spesifikk ferdighet eller område] og prioriterte det bevisst gjennom året.
22. Gjorde fremskritt i å forbedre [spesifikke ferdigheter eller område] og viste konsekvent fremgang i løpet av året.
23. Tok eierskap til feil og jobbet aktivt for å lære av dem og forbedre dem.
24. Anerkjente områder med mer oppmerksomhet og tok skritt for å forbedre den generelle produktiviteten.
Målsetting
25. Deltok i opplæringsprogrammer eller workshops som fokuserte på områder som trenger forbedring.
26. Identifiserte barrierer for suksess og utviklet strategier for å overvinne dem.
27. Engasjert i løpende selvrefleksjon for å identifisere områder for forbedring og sette mål for det kommende året.
28. Reviderte og justerte mål etter behov for å sikre at de forble relevante og oppnåelige.
29. Sett utfordrende, men oppnåelige mål som presset meg til å vokse og utvikle ferdighetene mine.
30. Identifiserte potensielle hindringer for å nå mine mål og utvikle strategier for å overvinne dem.
forretningsgjennomgang
31. Vi overgikk våre inntektsmål for året og oppnådde sterk lønnsomhet.
32. Kundebasen vår vokste betydelig, og vi fikk positive tilbakemeldinger på produktene/tjenestene våre.
33. Til tross for utfordringene som pandemien medførte, tilpasset vi oss raskt og opprettholdt driften vår, og sikret vår forretningskontinuitet.
34. Vi investerte i våre ansatte og skapte en positiv arbeidsplasskultur som resulterte i høy medarbeidertilfredshet og oppbevaring.
35. Vi demonstrerte en forpliktelse til bedriftens samfunnsansvar ved å implementere bærekraftig praksis, støtte lokalsamfunn og donere til veldedige formål.
Formål med en årsavslutning
Årsavslutningsgjennomganger er vanlig praksis for både enkeltpersoner og bedrifter for å reflektere over det siste året og planlegge for det kommende året. Mens noen mennesker kan se på dette som en kjedelig oppgave, er det faktisk en viktig praksis som tjener flere formål, spesielt i en profesjonell setting.
Evaluer ytelsen
Et av hovedformålene med en årsavslutning er å evaluere ytelsen. I en profesjonell setting betyr dette å se tilbake på målene som ble satt for året og vurdere hvor godt de ble oppnådd. Denne prosessen hjelper enkeltpersoner og organisasjoner med å identifisere suksesser, utfordringer og muligheter for vekst.
Plan for fremtiden
Et annet viktig formål med en årsavslutning er å planlegge for fremtiden. Basert på suksessene og utfordringene det siste året, kan enkeltpersoner og organisasjoner sette nye mål for det kommende året. Denne prosessen bidrar til å sikre at innsatsen er fokusert på å nå de viktigste målene og at ressursene fordeles riktig.
Anerkjenne prestasjoner
Ta deg tid til å gjennomgå prestasjoner det siste året er også et viktig formål med årsavslutningen. Denne praksisen hjelper enkeltpersoner og organisasjoner med å anerkjenne det harde arbeidet og innsatsen som ble lagt ned for å oppnå disse prestasjonene. Å anerkjenne prestasjoner kan også bidra til å øke moralen og motivasjonen for det kommende året.
Identifisere områder for forbedring
En årsavslutning bidrar også til å identifisere forbedringsområder. Denne praksisen hjelper enkeltpersoner og organisasjoner med å finne områder der endringer må gjøres for å forbedre ytelsen eller oppnå nye mål. Å identifisere områder for forbedring kan også bidra til å forhindre gjentakelse av tidligere feil.
Gi tilbakemelding
Årsavslutningen gir også mulighet for tilbakemelding. Enkeltpersoner kan gi tilbakemelding på egne prestasjoner, mens ledere kan gi tilbakemelding på prestasjonen av deres teammedlemmer. Denne prosessen kan hjelpe enkeltpersoner med å identifisere områder der de trenger ekstra støtte eller opplæring, og kan også hjelpe ledere med å identifisere områder der teammedlemmene deres utmerker seg eller sliter.
Final Thoughts
Mange regner med at ytelsesanmeldelser er mer partiske og subjektive. En årsavslutning er imidlertid alltid toveiskommunikasjon mellom bedriften og den ansatte, samt andre interessenter, deg og deg selv. Det er den beste anledningen til å gjøre oversikt over ting som var verdifulle og ting som ikke var fra året før.
ref: Forbes
