ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ | ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ (2024 ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ)

ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀ ਬੇਚੈਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਲ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।  

ਇਸ ਵਿਚ blog ਪੋਸਟ, ਅਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਭੇਦ ਖੋਲ੍ਹਾਂਗੇ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।

ਆਓ ਅੰਦਰ ਡੁਬਕੀ ਕਰੀਏ!

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

• ਤਨਖਾਹ ਉਮੀਦ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ?
• ਬਿਨਾਂ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੈ?
• ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੈ
• ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹੋ 
• ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ 
• ਸਵਾਲ 

ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੂਲ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ?

ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ AhaSlides. ਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ AhaSlides ਟੈਂਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ!

🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਕਵਿਜ਼ ਲਵੋ☁️

ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇਣਾ ਠੀਕ ਹੈ?	ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਚਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਕਦੋਂ ਲਿਆਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ?	ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ.

ਤਨਖਾਹ ਉਮੀਦ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਸਵਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕੀਮਤੀ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:

1/ ਤਨਖ਼ਾਹ ਖੋਜ ਡੇਟਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਰਹੋ:

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਰੇਂਜਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ। ਗਲਾਸਡੋਰ, ਪੇਸਕੇਲ, ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਸੈਲਰੀ ਇਨਸਾਈਟਸਸਾਰੇ ਮਦਦਗਾਰ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਾਜਬ ਰੇਂਜ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕਾਰਕਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ, ਹੁਨਰ, ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਗਲੇ ਲਗਾਓ। ਆਪਣੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਮਝ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ।

2/ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ:

ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਕ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਮਾਰਕੀਟ ਦਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡਦੀ ਹੈ। 

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ:

• ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਰਗੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
• ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਨ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ, ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਜੀਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਹੀ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣਾ ਹੈ। ਵਾਕਾਂਸ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਮੈਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।"

ਇਹ ਸਹਿਯੋਗੀ ਪਹੁੰਚ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਏ ਗਏ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

3/ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ: 

ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਸ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯੋਗਦਾਨ ਕਿਵੇਂ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਟੀਚਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ। ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਰਹੋ, ਪਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਚਰਚਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰੋ।

ਬਿਨਾਂ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੈ?

ਬਿਨਾਂ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਮੌਕੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦਾਖਲਾ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਵਿਆਪਕ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਪ੍ਰਤੀ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ।

ਬਿਨਾਂ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਥੇ 3 ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹਨ:

ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ 1- ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ:

"ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਹੈ। ਮੇਰੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ $X ਤੋਂ $Y. ਮੈਂ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।"

ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ 2:

"ਇੱਕ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ। ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, $X ਤੋਂ $Y ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਜਬ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਸਮੇਤ ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹਾਂ।"

ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ 3:

"ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਸੀਮਤ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰਾ ਜਨੂੰਨ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਇੱਛਾ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਮੈਂ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮੀਲ ਜਾਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। ਮੇਰੀ ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਮੈਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ, ਮੈਂ $X ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋਵਾਂਗਾ $Y ਨੂੰ।"

ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੈ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਥੇ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਦੇਵਾਂਗੇ:

ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ 1 - ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ:

"ਮੇਰੇ [ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ] ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ [ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ] ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਉਸ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹਾਂ। ਮੇਰੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਹੋਵਾਂਗਾ। $X ਤੋਂ $Y ਦੀ ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ।"

ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ 2 - ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ:

"ਮੇਰੇ ਕੋਲ [ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ] ਵਿੱਚ [ਸੰਖਿਆ] ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਮੇਰੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ $X ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ, ਸਮਾਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਦਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਈਨ.

ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ 3 - ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ:

"[ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ] ਦੇ ਸਫਲ ਟ੍ਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਰਥਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੇਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, $X ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਗੱਲਬਾਤ।"

ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ 4 - ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ:

"ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਮਾਣ ਦੇਣ ਅਤੇ [ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ] ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ [ਸੰਖਿਆ] ਸਮਰਪਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ। $X ਤੋਂ $Y ਤੱਕ, ਜੋ ਮੇਰੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।"

ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ 5 - ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ:

"ਮੇਰੇ [ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ] ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੇ ਮੈਨੂੰ [ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ] ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਉਸ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹਾਂ। , $X ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਂ ਆਪਸੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।"

ਸੰਬੰਧਿਤ:

• ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਪਾਉਣ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ 13 ਹੁਨਰ
• ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਈ ਸਿਖਰ 26 ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ (2024 ਅੱਪਡੇਟ)

ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹੋ 

ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਓ। ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1/ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ: 

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਹੈ। ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਰਪਣ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।

2/ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਨਿਡਰਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ: 

ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜਨੂੰਨ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਏਗਾ।

3/ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ: 

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਕੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੁਣ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

4/ ਕਰੀਏਟਿਵ ਟੈਕ ਸਵੀ: 

ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟੂਲਸ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ AhaSlides ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਵਰਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ 

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇਹਨਾਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।

ਸਵਾਲ

ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?

ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਭਰੋਸੇ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ: ਤਨਖ਼ਾਹ ਖੋਜ ਡੇਟਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ। ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ। 

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੀ ਹੈ?

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਖੋਜ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਜਵਾਬ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?

ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਾਂਗ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਮੌਕੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਰੇਂਜ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ। ਈਮੇਲ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਫੋਕਸ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਵੇਰਵਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਰਹੋ।

ਰਿਫ HBR | ਇਨੋਵਾ ਹੱਲ

ਟੈਗਸ: ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ

ਨਿਯਤ ਕਰੋ