ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ 20+ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਸਾਡੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਪਰ ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ? ਇਹ ਸਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਸਕਰਣ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।

ਤਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ? ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ! ਇਹ ਲੇਖ 20+ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜੋ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

• ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਉਂ?
• ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ 20+ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
• ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼

ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਕਿਉਂ?

ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਭੁਲਾਇਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਕਦਰ ਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ। ਇਸ ਲਈ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਧਣ, ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਾਰੂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।

 ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਨਾਲ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ। ਫੀਡਬੈਕ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

• ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਓ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਆਪਣਾ ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਗੇ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

• ਵਧੀ ਹੋਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਧਦਾ ਹੈ।

• ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਬਣਾਓ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਤੋਂ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

• ਸੰਚਾਰ ਵਧਾਓ: ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

AhaSlides ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਝਾਅ

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
• ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਫੀਡਬੈਕ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
• ਮੁਲਾਂਕਣ ਟਿੱਪਣੀ

ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ 20+ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ

ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ।

ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ - ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

• “ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਇੰਨੀ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ! ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ। ”
• "ਮੈਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ "ਲੜਦੇ" ਹੋ। ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪੂਰੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸੀ। ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ।''
• “ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਇੰਨੇ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ। ਸਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਦੇਖਣਾ ਕਮਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ।”
• "ਮੈਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਪਰੋਂ ਅਤੇ ਪਰੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖੀ। ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ”

ਟੀਮ ਵਰਕ - ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

• "ਮੈਂ ਟੀਮ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਹਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ, ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਨਮੋਲ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ!"
• “ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਉਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਗਾਹਕ ਕਾਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਇਸ ਤੋਂ ਮੈਂ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਪਭੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਦੀ ਸੀ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ”
• “ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਸੀ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਭਲੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੂਰੀ ਟੀਮ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰਖੋ. ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ।''

ਹੁਨਰ - ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

• “ਮੈਂ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੁਆਰਾ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਤੁਹਾਡੀ ਸਪਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।
• “ਮੈਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੱਲਾਂ ਤੋਂ ਹੈਰਾਨ ਸੀ। ਬਕਸੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੋਚਣ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਅਦੁੱਤੀ ਸੀ। ਮੈਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੱਲ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ”  
• “ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਹਰ ਕੋਈ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ।"

ਸ਼ਖਸੀਅਤ - ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

• "ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ। ਤੁਹਾਡਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦ ਇੱਕ ਖਜ਼ਾਨਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਅਤੇ ਆਨੰਦਦਾਇਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੰਨੇ ਮਹਾਨ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ। ”
• “ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਆਲਤਾ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ। ਸੁਣਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਨੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ। ”
• "ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਹੈ। ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮਰਪਣ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫਲ ਮਿਲੇਗਾ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।
• “ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ।

ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਕਿਉਂਕਿ ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਝਾਅ ਇੱਕ ਆਦਰਪੂਰਣ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ। 

• “ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੇ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਕਸਰ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਟੀਮ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ?"
• "ਤੁਹਾਡੀ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਲੈ ਕੇ ਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।”
• "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਹੋਰ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਟੀਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ”
• "ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਰਨਆਉਟ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ।"
• “ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖੁੰਝਾਇਆ ਸੀ। ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅਚਾਨਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਗਲੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?"
• "ਵਿਸਥਾਰ ਵੱਲ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਦੱਬੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ। ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• "ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ”
• "ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਸੰਗਠਿਤ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?"

ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼

ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀਆਂ ਇਹ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਸੰਸਕਰਣ ਬਣਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। 

ਅਤੇ ਨਾਲ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼, ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬਣਾਏ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਅਤੇ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਫੀਡਬੈਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, AhaSlides ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਲੈ ਜਾਵਾਂਗੇ। ਤਾਂ ਕਿਉਂ ਨਾ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਿਓ?