What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

What is a famous example of a high performing team?

Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ 2023 ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜੋ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ!

ਕੀ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ? ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਪਾਰਕ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਟੀਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬਿਹਤਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹਿੰਮਤ ਅਤੇ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਆਉ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰੀਏ ਕਿ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਜਿਸਨੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੁਆਰਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ।

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟੀਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?
AhaSlides ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਝਾਅ
ਉੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ
6 ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਅੰਤਮ ਸਿੱਟਾ
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

#1 ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟੀਮਾਂ ਕੀ ਹਨ?

ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਓ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੀਏ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ!

ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਟੀਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹੇ, ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸੰਚਾਰ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਸਪਸ਼ਟ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਹਰ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਯਤਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਵੇਗਾ।

ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟੀਮ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ ਜੋ ਉੱਤਮ ਵਪਾਰਕ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੀਮ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਅਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਾਂਗੇ।

ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਲਾਭ:

ਉਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਹਨ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਹਨ
ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਹਨ
ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਖੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਵੇ
ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ

AhaSlides ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਝਾਅ

ਵਿਕਲਪਿਕ ਪਾਠ

ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਅਰੰਭ ਕਰੋ.

ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਟੈਂਪਲੇਟਸ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰੋ। ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਓ!

"ਬੱਦਲਾਂ ਨੂੰ"

#2 ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ:

ਸਪਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ, ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਰੱਖੋ

ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਹਰ ਕਦਮ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਜਾਣੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਉੱਚ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਦਤਾਂ ਤੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨੀਆਂ ਜਾਣਦੀਆਂ ਹਨ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਸਿਰਫ਼ 2 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਡੂੰਘੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਚੈਟਿੰਗ, ਫੇਸਬੁੱਕ, ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਖ਼ਬਰਾਂ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਯੋਗਦਾਨ, ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ

ਉੱਚ-ਸ਼ਕਤੀ ਵਾਲੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਜੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੁਣਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਟੀਮ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਲਈ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਉੱਚ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਲਈ, ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਬਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੀਬਰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 8 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਤਾਲਮੇਲ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀ, ਵਧਿਆ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ"। ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚੁਣਨ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

#3 ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ

ਸਟ੍ਰੈਚ ਗੋਲ ਸੈੱਟ ਕਰੋ

ਲੀਡਰ ਜੋ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਟ੍ਰੈਚ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਉਹ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਗੇ।

ਮਾਸਲੋ ਦੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਪਿਰਾਮਿਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਸੁਭਾਵਕ ਹਿੱਸਾ ਕੁਝ ਅਸਾਧਾਰਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੂਜੇ ਲੋਕ "ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ" ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਸਾਧਾਰਣ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਫਲ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ।

ਆਦੇਸ਼ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ "ਕਮਾਂਡ ਐਂਡ ਕੰਟਰੋਲ" ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਆਰਡਰ" ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਸਿਵ ਹੋ ਜਾਣਗੇ। ਉਹ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਅਤੇ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹੋਣਗੇ.

ਇਸ ਲਈ ਬੌਸ ਬਣੋ ਜੋ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੱਲ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਪਵੇਗਾ।

ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਸ਼ਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਟੀਚਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ:

ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਉਹ ਉਸ ਸਾਂਝੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ? ਨਹੀਂ, ਉਹ ਅਜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ: "ਇਸ ਸਮੇਂ ਟੀਮ ਦੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਕੀ ਹੈ?"

ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰੋ

ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਬੌਸ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਨੇਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਇਮਾਨਦਾਰੀ। ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਵਾਅਦੇ ਪੂਰੇ ਕਰੋ। ਜੇ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠੋ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਵਾਂ ਵਾਅਦਾ ਕਰੋ।

ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਿਯਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਟੀਮ ਬੰਧਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਟੀਮ ਦੀ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ।

#4: 6 ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਨਾਸਾ ਦੇ ਅਪੋਲੋ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ

ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੀਲ ਪੱਥਰ, ਨਾਸਾ ਦਾ 1969 ਅਪੋਲੋ 11 ਮਿਸ਼ਨ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਟੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੀ।

ਨੀਲ ਆਰਮਸਟ੍ਰਾਂਗ, ਬਜ਼ ਐਲਡਰਿਨ, ਅਤੇ ਮਾਈਕਲ ਕੋਲਿਨਸ ਸਹਾਇਤਾ ਟੀਮ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਚਲੇ ਗਏ ਹੋਣਗੇ - ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਨੇ ਇਸ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਰਸਤੂ - ਗੂਗਲ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਕੇਸ

ਗੂਗਲ ਨੇ 2012 ਵਿੱਚ "ਸੰਪੂਰਨ" ਟੀਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਿੱਖੀ। ਇਹ "ਅਰਸਤੂ" ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸੀ ਜਿਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਬੀਰ ਦੂਬੇ ਨੇ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜੋ ਗੂਗਲ ਦੇ ਲੋਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ।

ਪੈਟਰਿਕ ਲੈਨਸੀਓਨੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ

ਗਲੋਬਲ ਚਿੰਤਕ ਨੇਤਾ ਪੈਟਰਿਕ ਲੈਨਸੀਓਨੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ 4 ਜ਼ਰੂਰੀ ਥੰਮ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ: ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਿਵਹਾਰ, ਆਦਰਸ਼ ਟੀਮ ਪਲੇਅਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ।

ਕੈਟਜ਼ਨਬਾਕ ਅਤੇ ਸਮਿਥ - ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ

ਕੈਟਜ਼ੇਨਬਾਕ ਅਤੇ ਸਮਿਥ (1993) ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਕੋਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੁਮੇਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ, ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੁਨਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ।

ਤੋਂ ਲੇਖ ਦੇਖੋ ਕੈਟਜ਼ਨਬਾਕ ਅਤੇ ਸਮਿਥ

ਸਿਆਣਪ: ਟੀਮ ਬੇਸਿਕਸ ਦਾ ਕੈਟਜ਼ੇਨਬੈਕ ਅਤੇ ਸਮਿਥ ਦਾ ਮਾਡਲ

ਚੁਸਤ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ

ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਸਤ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੈਕਲਾਗ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ। ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲੇ ਦਿਮਾਗ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟੀਮ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੋਵੇਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

ਵਿਕੀਪੀਡੀਆ, ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ

ਵਿਕੀਪੀਡੀਆ, ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ।

ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਸੰਪਾਦਕ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਡੇਟਾਬੇਸ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵ ਬਾਰੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤੱਥ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਅੰਤਮ ਸਿੱਟਾ

ਇੱਥੇ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਨੇਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।

AhaSlides ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦੇਖੋ

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ

ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਤੱਤ ਕੀ ਹਨ?

ਇਹ ਉੱਚ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ: ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਰੁੱਝੀ ਹੋਈ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਟੀਚੇ।

ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟੀਮ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਲੋੜ?

ਉਤਪਾਦਕ ਫੀਡਬੈਕ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ, ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ, ਦੋਸ਼ ਲਓ, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੱਕ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣੋ

ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਯੋਗ ਹਨ ...

ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਹੁਨਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ।

ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਕੀ ਹੈ?

ਮੈਂਬਰ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।

ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੀ ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਉਦਾਹਰਣ ਕੀ ਹੈ?

ਕਾਰਲਿਸਲ ਇੰਡੀਅਨਜ਼ ਟੀਮ, ਫੋਰਡ ਮੋਟਰ, ਮੈਨਹਟਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ

ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੌਣ ਹਨ?

ਉੱਚ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ

ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ?

ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦਾ 2% ਤੋਂ 5%