ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ 2023? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ! ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਾਂਗੇ - ਉਹ ਕੀ ਹਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ!
ਹੋਰ ਕੰਮ ਸੁਝਾਅ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ।
ਇੱਕ ਬੋਰਿੰਗ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਓ ਨਵੇਂ ਦਿਨ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕਵਿਜ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ। ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਓ!
"ਬੱਦਲਾਂ ਨੂੰ"
ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ?
ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਉਜਰਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੀਏ!
ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਚੋਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੈਂਕਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਦਰ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਉਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਆਮ ਫ਼ਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ. ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਾਂ। ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਅਕਸਰ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਜਿਮ ਸਦੱਸਤਾ. ਜਿੰਮ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਜਿਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ. ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਭੋਜਨ ਭੱਤਾ. ਇਹ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਜਾਂ ਭੋਜਨ ਭੱਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਭੋਜਨ ਜਾਂ ਕਰਿਆਨੇ ਦੀ ਖਰੀਦ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵਾਧੂ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
1/ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਇਹ ਲਾਭ ਉਦਯੋਗ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ। ਹੋਰ ਫ਼ਾਇਦੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
2/ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ, ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਲਿਖਤੀ ਨੀਤੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 200 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
3/ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦੂਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
1/ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਾਭ
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ: ਇਹ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਬੀਮਾ ਹੈ ਜੋ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ (ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਦੌਰੇ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਨੁਸਖ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ, ਆਦਿ) ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤਮੰਦ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਉਹ ਸਾਈਟ ਫਿਟਨੈਸ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਜਿਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ, ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸਲਾਹ, ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭ: ਇਹ ਲਾਭ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਜਾਂ ਚਿੰਤਾ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- FMLA ਛੁੱਟੀ: ਪਰ FMLA ਛੁੱਟੀ ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਲਾਭ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਯੋਗ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
2/ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬੈਨੀਫਿਟ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭਵਿੱਖੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਬੱਚਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- 401 (ਕੇ) ਯੋਜਨਾਵਾਂ: ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰਡ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਬਚਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਬੱਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ: ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਘੱਟ ਆਮ ਹੁੰਦੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
3/ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਭ
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਲਾਭ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇੱਥੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:
- ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ: ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਕੋਚਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ: ਇਹ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਰਛਾਵੇਂ, ਅੰਤਰ-ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਭਿਆਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
4/ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟਾਂ ਅਤੇ ਭੱਤੇ
ਇਹ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਕੰਢੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ:
- ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ 'ਤੇ ਛੋਟ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯਾਤਰਾ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ, ਜਾਂ ਫਿਟਨੈਸ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪਾਂ 'ਤੇ ਛੋਟ ਵਾਲੀਆਂ ਦਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਮੁਫਤ ਭੋਜਨ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਨ-ਸਾਈਟ ਕੈਫੇਟੇਰੀਆ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਜਾਂ ਭੋਜਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਫਤ ਜਾਂ ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲਾ ਭੋਜਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਨ ਭਰ ਪੌਸ਼ਟਿਕ ਭੋਜਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ।
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਸੈਲ ਫ਼ੋਨ ਪਲਾਨ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸੈਲ ਫ਼ੋਨ ਪਲਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਿਯਮਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ
ਢੁਕਵੇਂ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਪਹੁੰਚ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਅਤੇ HR ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਗਿਆਤ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਨਾਲ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਖਾਕੇ, ਸਰਵੇਖਣ, ਅਗਿਆਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਸੈਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਚੋਣ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਝਾਂ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾ ਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਫ਼ਰਿੰਜ ਲਾਭ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਰੁਝੇਵੇਂ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੀ ਟੇਕਵੇਅਜ਼
ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਫਰਿੰਜ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਤੇ ਰੁਝੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
