ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਖਾਲੀ ਸਰਵੇਖਣ ਟੈਂਪਲੇਟ ਵੱਲ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਆਟੋਮੈਟਿਕ "ਅਗਲਾ, ਅਗਲਾ, ਸਮਾਪਤ" ਜਵਾਬ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਿਵੇਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ?
2025 ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਧਿਆਨ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਸੁੰਗੜਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦੀ ਥਕਾਵਟ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਇੱਕ ਕਲਾ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਦੋਵੇਂ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਗਾਈਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ 100+ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਤੱਕ, ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਤੱਕ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਤੈਨਾਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਵਧੇਰੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਲਈ 100+ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲ
ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਸਵਾਲ
ਇਹ ਸਵਾਲ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਆਧਾਰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ ਅਣਕਿਆਸੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ—ਟੀਮ ਆਫਸਾਈਟਾਂ, ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਗਠਨ, ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਬੰਧਨਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ।
ਨਿੱਜੀ ਪਸੰਦਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ:
- ਕੌਫੀ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਚਾਹ ਵਾਲਾ? (ਸਵੇਰ ਦੇ ਰੁਟੀਨ ਅਤੇ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਕਬੀਲੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦਾ ਹੈ)
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰ ਦਾ ਲਾਰਕ ਹੋ ਜਾਂ ਰਾਤ ਦਾ ਉੱਲੂ? (ਸਹੀ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤਹਿ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ)
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਬੀਚ ਕੈਫੇ ਜਾਂ ਪਹਾੜੀ ਕੈਬਿਨ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨ (ਈਮੇਲ, ਸਲੈਕ, ਫ਼ੋਨ, ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ) ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਚੁਣੋਗੇ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਮਨਪਸੰਦ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪਲੇਲਿਸਟ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਹੈ: ਕਲਾਸੀਕਲ, ਲੋ-ਫਾਈ ਬੀਟਸ, ਰੌਕ, ਜਾਂ ਸੰਪੂਰਨ ਚੁੱਪ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਾਗਜ਼ੀ ਨੋਟਬੁੱਕ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜਾਂ ਡਿਜੀਟਲ ਨੋਟਸ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ੈੱਫ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਹਾਇਕ ਰੱਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਤੁਹਾਡਾ ਆਦਰਸ਼ ਟੀਮ ਲੰਚ ਕੀ ਹੈ: ਆਮ ਟੇਕਅਵੇਅ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮਣਾ, ਜਾਂ ਟੀਮ ਖਾਣਾ ਪਕਾਉਣ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਨਫਰੰਸ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਬ੍ਰੇਨਸਟਰਮਿੰਗ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਸੋਚ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਕਾਰ ਹੋ ਜੋ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਹਿਜਤਾ ਨਾਲ ਵਧਦਾ-ਫੁੱਲਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਵਾਲੇ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੋਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਘੱਟ ਹੈ ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਸਥਿਰ ਤਰੱਕੀ ਹੋ?
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ:
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਥੀਮ ਗੀਤ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਹਰ ਵਾਰ ਲੌਗਇਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੱਜਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਹੜਾ ਹੁੰਦਾ?
- ਕਿਹੜਾ ਇਮੋਜੀ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਸੋਮਵਾਰ ਸਵੇਰ ਦੇ ਮੂਡ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਨ ਲਾਭ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਹੜੀ ਗੁਪਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਸ਼ਾਇਦ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਜ਼ਮਾਓਗੇ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
"ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋਗੇ" ਸਵਾਲ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਸੁਰ ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸੱਚੀ ਸੂਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਪਸੰਦਾਂ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਚਾਰ 10-ਘੰਟੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਪੰਜ 8-ਘੰਟੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ 10% ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭੀੜ-ਭੜੱਕੇ ਵਾਲੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੋ ਘੰਟੇ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੋ ਮਿੰਟ ਰਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਸੀਮਤ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਦਫਤਰ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਦੂਜੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਦੂਜੀ ਈਮੇਲ ਨਾ ਲਿਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜਿੰਗ ਬੌਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹੱਥੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਜੋ ਪੂਰੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋਗੇ?
ਟੀਮ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਵਰਚੁਅਲੀ ਜੁੜਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਸਾਹਮਣੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸੰਰਚਿਤ ਟੀਮ ਜਾਂ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ, ਅਨੁਕੂਲ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਧੀ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਰਾਹੀਂ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ:
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਉਦਯੋਗ ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲੀਡਰ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਜੂਨੀਅਰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੀ ਮੁਹਾਰਤ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਕ ਮਾਨਤਾ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਵੱਕਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬੋਨਸ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਾਬਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਿਸਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਹੋਵੇ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਵਾਲ
ਇਹ ਸਵਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਟੀਮ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਸੁਰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਮਾਨਦਾਰ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ:
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਸਾਡਾ ਦਫ਼ਤਰ ਕਿਸ ਕਾਲਪਨਿਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ (ਟੀਵੀ ਜਾਂ ਫਿਲਮ ਤੋਂ) ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਲਦਾ-ਜੁਲਦਾ ਹੈ?
- ਜੇਕਰ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਇੱਕ ਖੇਡ ਟੀਮ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਖੇਡ ਖੇਡਾਂਗੇ ਅਤੇ ਕਿਉਂ?
- ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਕਿਹੜੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੰਪਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਪਵੇਗਾ?
- ਇਸ ਵੇਲੇ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਇਮੋਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਟੀਨ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕੀ ਸੁਧਾਰੇਗਾ?
- ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਸਕਰਾਉਂਦੀ ਹੈ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਜਾਦੂਈ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚੁਣੋਗੇ?
- ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਵਰਣਨ ਕਰੋਗੇ?
ਟੀਮ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣ ਤੱਕ ਮਿਲੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਲਾਹ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ (ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ) ਕੌਣ ਇਹ ਜਾਣ ਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਟੀਮ ਦੀ ਜਿੱਤ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਮਨਪਸੰਦ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਦਾ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕਿਉਂ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹੋ?
ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ:
- ਕੈਕਟਸ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਘਰੇਲੂ ਪੌਦੇ ਤੱਕ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਇੱਕ ਫਿਲਮੀ ਨਾਮ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੀ ਹੁੰਦਾ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਊਰਜਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਥਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸੰਪੂਰਨ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਮਾਨਤਾ, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਜਾਂ ਟੀਮ ਪ੍ਰਭਾਵ?
ਵਰਚੁਅਲ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ
ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਵਾਲ ਓਪਨਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦ ਅਤੇ ਰੁੱਝੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤੇਜ਼ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂਆਤ:
- ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਕੀ ਹੈ—ਅਸਲੀ ਕਮਰਾ ਜਾਂ ਵਰਚੁਅਲ ਬਚਣਾ?
- ਸਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮਨਪਸੰਦ ਮੱਗ ਦਿਖਾਓ! ਇਸਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੀ ਕਹਾਣੀ ਹੈ?
- ਬਾਂਹ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡਾ WFH (ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਆਨੰਦ) ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕਿੰਨੇ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ਰ ਟੈਬ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ? (ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ!)
- ਇਸ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ?
- ਲੰਬੀਆਂ ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡਾ ਮਨਪਸੰਦ ਸਨੈਕ ਕੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਪਜਾਮਾ ਬਦਲ ਲਿਆ ਹੈ? (ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ!)
- ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਾਪਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਅਜੀਬ ਗੱਲ ਕੀ ਹੈ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਕਿਤੇ ਵੀ ਟੈਲੀਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਜਾਓਗੇ?
ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ:
- ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਜਿੱਤ ਬਨਾਮ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰੁਟੀਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਕੈਮਰਾ ਚਾਲੂ ਜਾਂ ਕੈਮਰਾ ਬੰਦ ਰੱਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਲਾਹ ਦਿਓਗੇ?
- ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ?
- ਕਿਹੜਾ ਅਜਿਹਾ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਟੂਲ ਜਾਂ ਐਪ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ?
ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਾਰਮਅੱਪ ਸਵਾਲ
ਟ੍ਰੇਨਰ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਕਰਤਾ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਊਰਜਾਵਾਨ ਬਣਾਉਣ, ਕਮਰੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਜਾਂਚ:
- 1-10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਊਰਜਾ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੈ?
- ਅੱਜ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਣ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ: ਵਿਹਾਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਸਮੂਹ ਚਰਚਾਵਾਂ, ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਪੜ੍ਹਨਾ?
- ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਸਿੱਖਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਹੜੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨੋਟਸ ਲਓ, ਕਰ ਕੇ ਸਿੱਖੋ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਸਿਖਾਓ?
- ਤੁਸੀਂ ਗਰੁੱਪ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ: ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ, ਸੋਚੋ ਫਿਰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ, ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਜਾਂ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋ?
ਉਮੀਦ ਸੈਟਿੰਗ:
- ਅੱਜ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਅੱਜ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਵਾਲ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਕੀ ਹੈ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਹੜਾ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਅੱਜ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਮਿੱਥ ਜਾਂ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾ ਸੁਣੀ ਹੈ?
- ਅੱਜ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ "ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵਾਂ" ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ "ਮੈਂ ਇਹ ਸਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ" ਤੱਕ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੈ?
ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ:
- ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਕਿੱਥੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਆਖਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਿਹੜਾ ਸੀ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ, ਅਤੇ ਕਿਉਂ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਕਿਸਨੂੰ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀ ਜਿੱਤ (ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ) ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ?
- ਅੱਜ ਤੁਹਾਡੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ?
ਇੱਕ-ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ ਜਵਾਬ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਇੱਕ-ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਸਵਾਲ ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਡੇਟਾ ਵਿਜ਼ੂਅਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਤੇਜ਼ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ, ਪਸੰਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਊਰਜਾਵਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਹਨ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ:
- ਸਾਡੇ ਟੀਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਆਪਣੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਮਵਾਰ ਸਵੇਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹੜਾ ਸ਼ਬਦ ਮਨ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤੋਗੇ?
- ਆਪਣੀ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੇ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
ਨਿੱਜੀ ਸੂਝ:
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ।
- ਆਪਣੇ ਵੀਕਐਂਡ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਆਪਣੀ ਸਵੇਰ ਦੀ ਰੁਟੀਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਆਪਣੇ ਮਨਪਸੰਦ ਮੌਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ।
- ਕਿਹੜਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਬਹੁ-ਚੋਣ ਵਾਲੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਦੇ ਸਵਾਲ
ਬਹੁ-ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮੈਟ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਡੇਟਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਲਾਈਵ ਪੋਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਟੀਮਾਂ ਤੁਰੰਤ ਦੇਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ:
- ਤੁਹਾਡਾ ਆਦਰਸ਼ ਵਰਕਸਪੇਸ ਸੈੱਟਅੱਪ ਕੀ ਹੈ?
- ਸਹਿਯੋਗੀ ਊਰਜਾ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਦਫ਼ਤਰ
- ਇਕਾਗਰਤਾ ਲਈ ਸ਼ਾਂਤ ਨਿੱਜੀ ਦਫ਼ਤਰ
- ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਲਚਕਦਾਰ ਹੌਟ-ਡੈਸਕਿੰਗ
- ਘਰੋਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ
- ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਦਾ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਿਸ਼ਰਣ
- ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਮੀਟਿੰਗ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੇਜ਼ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਟੈਂਡ-ਅੱਪ (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 15 ਮਿੰਟ)
- ਵਿਆਪਕ ਅੱਪਡੇਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
- ਐਡਹਾਕ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ
- ਬਿਨਾਂ ਲਾਈਵ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ ਅੱਪਡੇਟ
- ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਡੂੰਘੀ-ਡਾਈਵ ਰਣਨੀਤੀ ਸੈਸ਼ਨ
- ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਫ਼ਾਇਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?
- ਲਚਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ
- ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਬਜਟ
- ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੱਤਾ
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਜਿੰਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ
- ਵਧੀ ਹੋਈ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ
- ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪ
ਸੰਚਾਰ ਤਰਜੀਹਾਂ:
- ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ (ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ)
- ਤੁਰੰਤ ਸੁਨੇਹਾ (ਸਲੈਕ, ਟੀਮਾਂ)
- ਈਮੇਲ (ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਟ੍ਰੇਲ)
- ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ (ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਚਰਚਾ)
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੱਲਬਾਤ (ਜਦੋਂ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ)
- ਤੁਹਾਡਾ ਆਦਰਸ਼ ਟੀਮ ਸਹਿਯੋਗ ਸਾਧਨ ਕੀ ਹੈ?
- ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ (ਆਸਣ, ਸੋਮਵਾਰ)
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਹਿਯੋਗ (ਗੂਗਲ ਵਰਕਸਪੇਸ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ 365)
- ਸੰਚਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ (ਸਲੈਕ, ਟੀਮਾਂ)
- ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ (ਜ਼ੂਮ, ਟੀਮਾਂ)
- ਰਵਾਇਤੀ ਈਮੇਲ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ:
- ਤੁਹਾਡਾ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸਿੱਖਣ ਫਾਰਮੈਟ ਕੀ ਹੈ?
- ਵਿਹਾਰਕ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰਕ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ
- ਸਵੈ-ਰਫ਼ਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ
- ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਸਬੰਧ
- ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮੂਹ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ
- ਕਿਤਾਬਾਂ ਅਤੇ ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਨਾ
- ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ
- ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਮੌਕਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਵੱਡੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ
- ਡੂੰਘੀ ਤਕਨੀਕੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ
- ਨਵੇਂ ਡੋਮੇਨਾਂ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ
- ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਲਣਾ
- ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ
ਟੀਮ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤਰਜੀਹਾਂ:
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਹੈ?
- ਸਰਗਰਮ ਬਾਹਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ (ਪੈਦਲ ਯਾਤਰਾ, ਖੇਡਾਂ)
- ਰਚਨਾਤਮਕ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ (ਖਾਣਾ ਪਕਾਉਣਾ, ਕਲਾ, ਸੰਗੀਤ)
- ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ (ਬਚਣ ਵਾਲੇ ਕਮਰੇ, ਪਹੇਲੀਆਂ)
- ਸਮਾਜਿਕ ਇਕੱਠ (ਖਾਣਾ, ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਘੰਟੇ)
- ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਜਰਬੇ (ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਸਪੀਕਰ)
- ਵਰਚੁਅਲ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ (ਔਨਲਾਈਨ ਗੇਮਾਂ, ਟ੍ਰਿਵੀਆ)
ਡੂੰਘੀ ਸੂਝ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁ-ਚੋਣੀ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਆਸਾਨ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਸੂਖਮ ਸਮਝ ਅਤੇ ਅਣਕਿਆਸੀ ਸੂਝ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਮੀਰ, ਗੁਣਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਟੀਮ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ:
- ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਕਿਹੜੀ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਪਰੰਪਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕੀ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ?
- ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਣ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਾਣ ਕਿਉਂ ਹੈ?
- ਨਵੇਂ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਅਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਮੌਕਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਪਾਵੇਗਾ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਮਿਲਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ?
- ਕਿਹੜਾ ਸਮਰਥਨ ਜਾਂ ਸਰੋਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਅਸੀਂ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
- ਅਗਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ?
ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ:
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਦੂ ਦੀ ਛੜੀ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਦੂਰ ਕਰੋਗੇ?
- ਅਸੀਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
- ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ?
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਸੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਸੀਈਓ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਬਦਲੋਗੇ?
ਖਾਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬੋਨਸ ਸਵਾਲ
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ:
- ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਦਦਗਾਰ ਗੱਲ ਕੀ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ (ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ) ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਨੇ ਹੈਰਾਨ ਕੀਤਾ?
- ਅਜਿਹਾ ਕਿਹੜਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਜਵਾਬ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੋਗੇ?
- ਹੁਣ ਤੱਕ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ?
ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ:
- ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ/ਇਵੈਂਟ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਨੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਜੇ ਅਸੀਂ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਕਰ ਸਕੀਏ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਬਦਲੋਗੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਚੀਜ਼ ਕੀ ਸਿੱਖੀ ਜਾਂ ਖੋਜੀ ਹੈ?
- ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਵਾਹ ਲਾਉਣ ਲਈ ਕੌਣ ਮਾਨਤਾ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ?
ਨਬਜ਼ ਜਾਂਚ ਸਵਾਲ:
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਿਆ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਲ ਕਿਹੜਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣਾ ਯੋਗ ਹੈ?
- ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ: ਊਰਜਾਵਾਨ, ਸਥਿਰ, ਦੱਬੇ ਹੋਏ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ?
- ਇਸ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਨਸਿਕ ਊਰਜਾ ਕੀ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਹਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
- ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮਰੱਥਾ ਕੀ ਹੈ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ, ਫੈਲੀ ਹੋਈ, ਜਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ?
ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾਉਣਾ
ਇਸ ਗਾਈਡ ਦੌਰਾਨ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਥਿਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਨੂੰ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ AhaSlides ਤੁਹਾਡਾ ਰਣਨੀਤਕ ਫਾਇਦਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਟ੍ਰੇਨਰ, ਅਤੇ ਟੀਮ ਲੀਡ ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੀਮਤੀ ਸੂਝ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਟੀਮ ਕਨੈਕਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹੋਮਵਰਕ ਵਰਗੇ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮ ਭੇਜਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਅਨੁਭਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਟੀਮਾਂ ਇਕੱਠੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਰੀਅਲ-ਵਰਲਡ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ:
- ਘਟਨਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਰਵੇਖਣ — ਆਫਸਾਈਟਾਂ ਜਾਂ ਟੀਮ ਇਕੱਠਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਵਾਲ ਭੇਜੋ। ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ AhaSlides ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ ਅਤੇ ਚਾਰਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਆਧਾਰ ਤੁਰੰਤ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰਸ — ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਪੋਲ ਨਾਲ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਤੋਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਤੀਜੇ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਸਰੀਰਕ ਦੂਰੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਸਾਂਝਾ ਅਨੁਭਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਵਾਰਮਅੱਪ — ਫੈਸੀਲੀਟੇਟਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਊਰਜਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਲਾਈਵ ਪੋਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਸਿਖਲਾਈ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਢਾਲਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਸੁਣਿਆ ਗਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਬਜ਼ ਸਰਵੇਖਣ — HR ਟੀਮਾਂ ਤੇਜ਼ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਸਿਕ ਪਲਸ ਚੈੱਕਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਦੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਠੋਸ ਫੀਡਬੈਕ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੈਨਾਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੁਆਰਾ ਉੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ — ਨਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤ ਸਮੂਹ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ-ਜਾਣਨ ਦੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਨਤੀਜੇ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਗਠਨ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਅਗਿਆਤ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਲਾਈਵ ਪੋਲਿੰਗ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਵਰਡ ਕਲਾਉਡ ਵਿਜ਼ੂਅਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਟੀਮ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੂਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ - ਬਿਲਕੁਲ ਉਹੀ ਜੋ AhaSlides ਦੇ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ, HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਵਿਧਾਕਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ "ਧਿਆਨ ਗ੍ਰੈਮਲਿਨ" ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
80/20 ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਲਗਭਗ 20% ਦਿਲਚਸਪ ਸਵਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 80% ਸਾਰਥਕ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 20-ਸਵਾਲਾਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ, ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੰਡੇ ਗਏ 3-4 ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਵਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ—ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸੈਕਸ਼ਨ ਪਰਿਵਰਤਨ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ। ਸਹੀ ਅਨੁਪਾਤ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਪ੍ਰੀ-ਇਵੈਂਟ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਸਰਵੇਖਣ 50/50 ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਸਾਰਥਕ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਰਵੇਖਣ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕਦੋਂ ਹੈ?
ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਵਾਲ ਕਈ ਸੰਦਰਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਲਸ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਦੌਰਾਨ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਦੌਰਾਨ, ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਇਵੈਂਟਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਅਤੇ ਜਵਾਬੀ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੁੰਜੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਨਾਲ ਮੇਲਣਾ ਹੈ—ਰੁਟੀਨ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਲਈ ਹਲਕੇ ਦਿਲ ਵਾਲੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਲਈ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਜਾਣਨ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ, ਮੀਟਿੰਗ ਵਾਰਮਅੱਪ ਲਈ ਤੇਜ਼ ਊਰਜਾ ਜਾਂਚ।
