ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ | ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਰਵੇਖਣ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ 46 ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਸਵਾਲ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ? 

ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੈਰੀਅਰ ਹੁਣ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਚੈਕ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ, ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਲਾੱਗ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਲਈ 46 ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਨਵੀਨਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਪੜਾਅ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ

• ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਕੀ ਹੈ?
• ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਕਿਉਂ ਚਲਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
• ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਲਈ 46 ਨਮੂਨਾ ਸਵਾਲ
• ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ 
• ਸਵਾਲ

ਬਿਹਤਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

• ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਲ ਮੇਕਰ
• ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
• ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਅਤੇ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਸੰਪੂਰਨ ਹਨ।. 

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। 

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਕਿਉਂ ਚਲਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਪਿਊ ਦੀ ਖੋਜ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 39% ਗੈਰ-ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਸਮੁੱਚੀ ਪਛਾਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੰਨਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ, 47% ਉੱਚ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਅਤੇ 53% ਪੋਸਟ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੰਟਰਪਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਰਚਨਾ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਨੂੰ ਪੋਸ਼ਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਾਇਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ:

• ਸੂਝਵਾਨ ਸਮਝ: ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੱਚੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਵਿਚਾਰਾਂ, ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ: ਟੀਚੇ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਰਦ ਦੇ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਸੰਚਾਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ, ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਵੇ।
• ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਹੱਲ: ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੂਝ-ਬੂਝਾਂ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਵਧੀ ਹੋਈ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਧਾਰਨ: ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਟਰਨਓਵਰ ਅਤੇ ਉੱਚੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਲਈ 46 ਨਮੂਨਾ ਸਵਾਲ 

ਇੱਥੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ:

ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ

• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਕਸਪੇਸ ਦੇ ਭੌਤਿਕ ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਫਾਈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ? 
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦਫਤਰ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ? 
• ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ? 

ਅੱਯੂਬ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

• ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਜਟਿਲਤਾ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਮਕਸਦ ਅਤੇ ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ?
• ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ?

ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ

• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੇਟ ਕਰੋਗੇ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
• ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇਗਾ? 

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ

• ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ?
• ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?

ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ

• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ, ਸਮੇਤ ਉਪਰੀ ਫਾਇਦੇ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
• ਕੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਲਾਭ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ?
• ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜਾ ਦਿਓਗੇ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬੋਨਸ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਜਾਂ ਇਨਾਮਾਂ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ?

ਰਿਸ਼ਤੇ

• ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੋਸਤੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ ਜਾਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਮਦਦ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੋ?

ਤੰਦਰੁਸਤੀ - ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ

• ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਤੋਂ ਕਿੰਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਢੁਕਵੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੋ?
• ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਫਿਟਨੈਸ ਕਲਾਸਾਂ, ਦਿਮਾਗੀਤਾ ਸੈਸ਼ਨ)?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਰਾਮ, ਰੋਸ਼ਨੀ ਅਤੇ ਐਰਗੋਨੋਮਿਕਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?
• ਸੰਸਥਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ (ਜਿਵੇਂ, ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪ) ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰਿਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
• ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਕਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਜਾਂ ਤਣਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਾਭਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ) ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ?

ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ 

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ 46 ਨਮੂਨਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਅਹਸਲਾਈਡਸ ਵਰਗੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਲਾਈਵ ਪੋਲ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਅਗਿਆਤ ਜਵਾਬ ਮੋਡ, ਤੁਸੀਂ ਦੁਆਰਾ ਆਕਰਸ਼ਕ ਅਤੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲਾਈਵ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। 

ਸਵਾਲ

ਰਿਫ HR ਸਵੇਰ | ਪ੍ਰਸ਼ਨਪ੍ਰੋ