ਬੰਦ ਹਾਂ/ਨਹੀਂ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸੱਚੀ ਸਮਝ ਨਹੀਂ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਇਹ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਬੋਧਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 50% ਤੱਕ ਸੁਧਰ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਲਈ ਸੁਵਿਧਾਕਰਤਾ, ਟ੍ਰੇਨਰ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰ ਜੋ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਲਗਾਤਾਰ ਉੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਬਿਹਤਰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਚਰਚਾਵਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਗਾਈਡ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਕੁਝ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਵੰਡਦਾ ਹੈ—ਉਹ ਕੀ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਦੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ 80+ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ, ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗ, ਜਾਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਓਪਨ-ਐਂਡ ਸਵਾਲ ਕੀ ਹਨ?
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਉਹ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਧਾਰਨ "ਹਾਂ," "ਨਹੀਂ" ਨਾਲ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣ ਕੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੋਚਣ, ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ:
💬 ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਖੁਦ ਤਿਆਰ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
💬 ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਕੀ, ਕਿਉਂ, ਕਿਵੇਂ, ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ, ਵਰਣਨ ਕਰੋ, ਸਮਝਾਓ
💬 ਗੁਣਾਤਮਕ ਸੂਝ ਪੈਦਾ ਕਰੋ - ਜਵਾਬ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਸੋਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
💬 ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਫੀਡਬੈਕ ਚਾਲੂ ਕਰੋ - ਜਵਾਬਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਸੰਦਰਭ, ਤਰਕ, ਅਤੇ ਸੂਖਮ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ:
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਚਲਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੀਸ਼ਾ ਫੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮੰਨਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝ ਦੇ ਪਾੜੇ, ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੂਝਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ "ਸਹੀ" ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸਿਵ ਸਰੋਤਿਆਂ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਕਾਰੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਲ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਸੁਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਓਪਨ-ਐਂਡਡ ਬਨਾਮ ਕਲੋਜ਼ਡ-ਐਂਡਡ ਸਵਾਲ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਦੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਬੰਦ-ਅੰਤ ਸਵਾਲ ਖਾਸ ਵਿਕਲਪਾਂ ਲਈ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੋ: ਹਾਂ/ਨਹੀਂ, ਬਹੁ-ਚੋਣ, ਰੇਟਿੰਗ ਸਕੇਲ, ਜਾਂ ਸੱਚ/ਗਲਤ। ਇਹ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਡੇਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ, ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਸਮਝ ਜਾਂਚਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਨ।
| ਬੰਦ-ਖਤਮ ਸਵਾਲ | ਓਪਨ-ਐਂਡ ਸਵਾਲ |
|---|---|
| ਕੀ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਾਂਗੇ? | ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ? |
| ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ? | ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਪਹਿਲੂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸਨ? |
| ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਲਪ A ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਵਿਕਲਪ B ਨੂੰ? | ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਇਸ ਹੱਲ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਗੀਆਂ? |
| ਆਪਣੇ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ 1-5 ਤੱਕ ਦਰਜਾ ਦਿਓ | ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋਗੇ। |
| ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਸੀ? | ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ। |
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਵੇਲੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ
ਡੀ.ਓ
✅ ਵਿਸਤਾਰ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ: "ਕੀ," "ਕਿਵੇਂ," "ਕਿਉਂ," "ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ," "ਵਰਣਨ ਕਰੋ," ਜਾਂ "ਸਮਝਾਓ" ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
✅ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬੰਦ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਾਂ/ਨਹੀਂ ਸਵਾਲ ਲਿਖੋ, ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਵਿਚਾਰੋ। "ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਲ ਮਿਲਿਆ?" ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ "ਇਸ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਪਹਿਲੂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋਣਗੇ?"
✅ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਵਜੋਂ ਤੈਨਾਤ ਕਰੋ: ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬੰਦ ਸਵਾਲ ਕੁਝ ਦਿਲਚਸਪ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸੋਚੋ। "ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ 75% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਖਾਸ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?"
✅ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਰਹੋ: "ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਸੀ?" ਦੀ ਬਜਾਏ, "ਅੱਜ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜਾ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਵਰਤੋਗੇ, ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ?" ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਉਲਝਣਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਸੂਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ।
✅ ਜਦੋਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ: ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਥਿਤੀਆਂ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੀਡਬੈਕ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀ) ਵਿੱਚ, ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ। "ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਨਪੁਟ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ" ਇਮਾਨਦਾਰ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
✅ ਵਰਚੁਅਲ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਓ: ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕੋ ਗਤੀ ਨਾਲ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਟੂਲ ਜੋ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਜਵਾਬ ਟਾਈਪ ਕਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ।
ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ
❌ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਦਰਭਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿੱਜੀ ਸਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ: "ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ" ਵਰਗੇ ਸਵਾਲ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਭਵਾਂ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰੱਖੋ।
❌ ਅਸਪਸ਼ਟ, ਅਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਸਵਾਲ ਨਾ ਪੁੱਛੋ: "ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ" ਜਾਂ "ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਨਜ਼ਰੀਆ ਹੈ?" ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਆਪਕ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਮਿਲਣਗੇ ਜਾਂ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਗੇ। ਦਾਇਰੇ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੋ: "ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?"
❌ ਕਦੇ ਵੀ ਮੋਹਰੀ ਸਵਾਲ ਨਾ ਪੁੱਛੋ: "ਅੱਜ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਕਿੰਨੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੀ?" ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, "ਅੱਜ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੈ?" ਪੁੱਛੋ, ਸਾਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡੋ।
❌ ਦੋਹਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ: "ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਾਅ ਕਰੋਗੇ?" ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ।
❌ ਆਪਣੇ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਓਵਰਲੋਡ ਨਾ ਕਰੋ: ਹਰੇਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਲਈ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 60-ਮਿੰਟ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ, 3-5 ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ 15 ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਸਤਹੀ ਜਵਾਬ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
❌ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾਈ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ: ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਬਹੁ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੂਲ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ। ਵਿਰਾਮ ਬਣਾਓ, ਲਿਖਤੀ ਜਵਾਬ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ।
80 ਓਪਨ-ਐਂਡਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਕਾਸ ਸੈਸ਼ਨ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਅਤੇ L&D ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਸਵਾਲ ਸਮਝ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸੋਚ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਇਹ ਢਾਂਚਾ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਗੇ।
- ਅੱਜ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਕਿਹੜਾ ਇੱਕ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋਗੇ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਮੱਸਿਆ ਵਰਗੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ - ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ?
- ਇਹਨਾਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਜਾਂ ਸਰੋਤ ਹੋਣਗੇ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖਾਸ ਟੀਮ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਢਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਇਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹੋਰ ਢੁਕਵਾਂ ਕੀ ਬਣਾਵੇਗਾ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਉਸ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਾਓਗੇ ਜੋ ਅੱਜ ਇੱਥੇ ਨਹੀਂ ਸੀ?
ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ: ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਜਵਾਬ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਓਪਨ-ਐਂਡਡ ਸਲਾਈਡ ਜਾਂ ਪੋਲ ਸਲਾਈਡ ਬਣਾਓ। ਭਾਗੀਦਾਰ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨਾਂ ਤੋਂ ਜਵਾਬ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਬਿਨਾਂ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਗੁਮਨਾਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਗੁਮਨਾਮ ਹਨ ਤਾਂ ਲੋਕ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਟੀਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ
ਇਹ ਸਵਾਲ ਉਤਪਾਦਕ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਵਿਭਿੰਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਪਾਸੜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਡੰਪ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹਨ।
- ਅੱਜ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਇਸ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਨਤੀਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਅਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?
- ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਵਿਚਾਰ ਹਨ?
- ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਹਾਲੀਆ ਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ—ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਾਮਯਾਬ ਬਣਾਇਆ?
- ਸਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੀ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਸਾਨੂੰ ਬਦਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਚੁਣੌਤੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਇਸ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਸਰੋਤ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ?
- ਇਸ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਤੱਕ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ?
ਲਾਈਵ ਫੀਡਬੈਕ ਨਾਲ ਬਿਹਤਰ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ: "ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਕੀ ਰੋਕ ਰਿਹਾ ਹੈ?" ਵਰਗੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ AhaSlides ਦੀ ਵਰਡ ਕਲਾਉਡ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਵਾਰ-ਵਾਰ ਥੀਮ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਭਰਦੇ ਹਨ, ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਜਲਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਝਿਜਕ ਸਕਦੇ ਹਨ—ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਇਨਪੁਟ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ
ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਸੂਝ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਕਿਹੜੀ ਅਜਿਹੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਵੇ?
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਦਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਸੀ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰੇ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਜਿਸ ਦਾ ਅਸੀਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੀਮਿਤ ਸਰੋਤ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰੋਗੇ?
- ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਨਹੀਂ ਮਾਪ ਰਹੇ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਈ ਸੀ—ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਬਣਾਇਆ?
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਹੜੀ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਪਰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਿਆ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਵਧੇਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਏਗੀ?
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲਾਂ
ਬੁਲਾਰਿਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰਾਂ ਲਈ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪ, ਯਾਦਗਾਰੀ ਸੈਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੈਸਿਵ ਜਾਣਕਾਰੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਨ।
- ਹੁਣ ਤੱਕ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਆ ਰਹੇ ਹਨ?
- ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵੇਖੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਫਲਤਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ?
- ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ—ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਪੈਟਰਨ ਦੇਖੇ ਹਨ?
- ਮੇਰੇ ਵੱਲੋਂ ਹੁਣੇ ਦੱਸੇ ਗਏ ਰੁਝਾਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਸ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਇਸ ਨੁਕਤੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
- ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕਿਹੜੀ ਇੱਕ ਧਾਰਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿਓਗੇ?
- ਅੱਜ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?
ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਬਣਾਉਣਾ: AhaSlides ਦੀ ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਮਿਆਰੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਵਾਦ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੌਰਾਨ ਸਵਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿਓ, ਫਿਰ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰੋ। ਇਹ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਝੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਤਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਦਰਭ (ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਅਕਾਂ ਲਈ)
ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਰਕ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ।
- ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਅਸੀਂ ਜੋ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਵਿਚਕਾਰ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਬੰਧ ਦੇਖਦੇ ਹੋ?
- ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰੋਗੇ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਘਟਨਾ ਕਿਉਂ ਵਾਪਰੀ? ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸਬੂਤ ਹਨ?
- ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਹਨ?
- ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਇਸ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਸਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਰਤੋਗੇ?
- ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ?
- ਅੱਜ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਝ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਕੀ ਖੋਜਣਾ ਚਾਹੋਗੇ?
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿs
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿੱਟ, ਅਤੇ ਰਿਹਰਸਲ ਕੀਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਸਲ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ।
- ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ।
- ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ ਪਿਆ - ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਪਣਾਇਆ?
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲਿਆ ਸੀ—ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕੀਤਾ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਥੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਗੇ?
- ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਸਫਲਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ।
- ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਪਹਿਲੂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ?
- ਆਪਣੀ ਆਦਰਸ਼ ਟੀਮ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ—ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ?
- ਜਦੋਂ ਸਭ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਹੈ?
ਖੋਜ ਅਤੇ ਉਪਭੋਗਤਾ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਗੁਣਾਤਮਕ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਉਪਭੋਗਤਾ ਅਨੁਭਵ ਖੋਜ, ਜਾਂ ਡੂੰਘੀ ਸੂਝ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਖੋਜ।
- ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ।
- ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੱਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਕਦੋਂ ਲੋੜ ਪਈ ਸੀ—ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਸਨ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਹੱਲ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ?
- ਇਹ ਚੁਣੌਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ - ਇਸਨੂੰ ਸਫਲ ਕਿਉਂ ਬਣਾਇਆ?
- ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਰੋਕੇਗਾ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?
ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ
ਹਲਕੇ, ਦਿਲਚਸਪ ਸਵਾਲ ਜੋ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਜਿਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਦਿਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸੁਪਰਪਾਵਰ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਚੁਣੋਗੇ ਅਤੇ ਕਿਉਂ?
- ਇਸ ਸਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਲਾਹ ਕੀ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸਕਰਾਇਆ?
- ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤੋਗੇ?
- ਤੁਹਾਡਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਹੈਕ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਕੀ ਹੈ?
- ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਵੀਕਐਂਡ ਦਾ ਤਿੰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ।
- ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਾਣ ਹੈ?
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੌਫੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਤੋਂ (ਜੀਵਤ ਜਾਂ ਇਤਿਹਾਸਕ) ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸਨੂੰ ਅਤੇ ਕੀ?
ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਗੱਲ ਕਰਵਾਉਣਾ: AhaSlides ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ' ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਟੈਂਪਲੇਟ ਖੁੱਲ੍ਹੇ-ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਪ੍ਰੋਂਪਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ। ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਗੁਮਨਾਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਊਰਜਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸਵੈ-ਚਾਲਤ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਹਾਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ
ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ, ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ, ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨ ਲਈ।
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵਿਅਸਤ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਆਏ?
- ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਕੀ ਸਿੱਖੀ ਜਾਂ ਪੜ੍ਹੀ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਚੁਣੌਤੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਸਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜਵਾਨ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਕੀ ਸਲਾਹ ਦਿਓਗੇ?
- ਆਮ ਦਿਨ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?
- ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਤ ਹੋਇਆ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਸਮਝਣ?
ਓਪਨ-ਐਂਡੇਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਲਈ 3 ਲਾਈਵ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ ਟੂਲ
ਕੁਝ ਔਨਲਾਈਨ ਟੂਲਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਲਾਈਵ ਜਵਾਬ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਮੀਟਿੰਗਾਂ, ਵੈਬਿਨਾਰਾਂ, ਪਾਠਾਂ ਜਾਂ ਹੈਂਗਆਊਟਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼
ਅਹਾਸਲਾਈਡਜ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੁਵਿਧਾਕਰਤਾਵਾਂ, ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਬਿਲਟ-ਇਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਆਰੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਅਨੁਭਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ:
ਓਪਨ-ਐਂਡ ਸਲਾਈਡਾਂ: ਭਾਗੀਦਾਰ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨਾਂ ਤੋਂ ਪੈਰੇ ਦੇ ਜਵਾਬ ਟਾਈਪ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ: "ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋਗੇ।"
ਬ੍ਰੇਨਸਟੋਰਮ ਸਲਾਈਡਾਂ: ਇਹ ਓਪਨ-ਐਂਡਡ ਸਲਾਈਡ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਊਡ: ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਫੀਡਬੈਕ ਟੂਲ ਜੋ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸ਼ਬਦ ਵੱਡੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ: "ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?" ਜਾਂ "ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾ ਸ਼ਬਦ ਕਿਹੜਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?"
ਇਹ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਲਈ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਪੋਲ, ਕਵਿਜ਼, ਅਤੇ ਓਪਨ-ਐਂਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਇੱਕੋ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ—ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਅਦਲਾ-ਬਦਲੀ ਨਹੀਂ। ਜਵਾਬ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕੋ ਅਤੇ ਕਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕੋ। ਅਗਿਆਤ ਵਿਕਲਪ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਵਿਸ਼ਿਆਂ (ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਚਿੰਤਾਵਾਂ, ਆਦਿ) ਵਿੱਚ ਇਮਾਨਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸੋਚ ਵਿੱਚ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਦਿੱਖ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਹੂਲਤ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ 80% ਜਵਾਬ ਕਿਸੇ ਸੰਕਲਪ 'ਤੇ ਉਲਝਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੌਲੀ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਪਤਾ ਹੈ।
ਪੋਲ ਹਰ ਥਾਂ
ਪੋਲ ਹਰ ਥਾਂ ਇੱਕ ਦਰਸ਼ਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਟੂਲ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਪੋਲਿੰਗ, ਵਰਡ ਕਲਾਉਡ, ਟੈਕਸਟ ਵਾਲ ਆਦਿ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੀਡੀਓ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਐਪਾਂ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਂ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਵੈੱਬਸਾਈਟ, ਮੋਬਾਈਲ ਐਪ, ਕੀਨੋਟ, ਜਾਂ ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ 'ਤੇ ਲਾਈਵ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਨੇੜੇ
ਨੇੜੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਸਬਕ ਬਣਾਉਣ, ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਗਮਾਈਫਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਦਿਅਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੈ।
ਇਸਦੀ ਖੁੱਲੇ-ਸੁੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਟੈਕਸਟ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਆਡੀਓ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿਁਚ...
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਪੈਸਿਵ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹਨ। ਇਹ ਸੱਚੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਣਕਿਆਸੀ ਸੂਝ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੰਵਾਦ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣੀ ਜਾਵੇ। ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
