ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਇੰਨਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਉਭਰੇ ਹਨ। ਵਧੇਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਕੁਸ਼ਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਲੇਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹੁੰਚਾਂ ਦਾ ਵੀ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਉਹਨਾਂ ਸਮੱਗਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਟੀਚੇ ਵੱਲ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ਾ ਵਸਤੂ, ਹਰੇਕ ਭਾਗ ਦੀ ਲੰਬਾਈ, ਹਰੇਕ ਵਿਸ਼ੇ ਲਈ ਹਦਾਇਤ ਦੀ ਵਿਧੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਉਪਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੇ ਉਹ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ-ਆਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰੇ ਪਹੁੰਚ ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪਹੁੰਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿਖਲਾਈ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕੋ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਗਾਈਡ ਰੱਖੀ ਹੈ।
ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਰਣੀ
AhaSlides ਤੋਂ ਸੁਝਾਅ
- AhaSlides ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਬਣੋ ਸਪਿਨਰ ਪਹੀਏ
- ਕੀ ਫਰਕ ਹੈ KPI ਬਨਾਮ OKR
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਕੰਮ
ਆਪਣੀਆਂ ਸਲਾਈਡਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਬਣੋ।
ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਬਣਨ ਲਈ, ਆਓ ਉਪਰੋਕਤ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਾਹਰਣ ਨੂੰ ਨਮੂਨੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੀਏ। ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੈਮਪਲੇਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੋਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਲਓ!
🚀 ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰੋ ☁️
ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ?
ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਦਿਅਕ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ। ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਟੀਮ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ। ਇਹ ਸੈਸ਼ਨ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਉਣ, ਟੀਮ 'ਤੇ ਮੁੜ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਨ, ਆਦਿ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਲੈਕਚਰ, ਮੁਲਾਂਕਣ, ਚਰਚਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ-ਸਬੰਧਤ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
1. ਪ੍ਰੀ-ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ
ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਪੂਰਵ-ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਟੈਸਟ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੇਗਾ।
2. ਸਿਖਲਾਈ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਦੇ ਕੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
3. ਪੋਸਟ-ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਟੈਸਟਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਟ੍ਰੇਨਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਸਹੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ?
ਇੱਕ ਤਾਕਤ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ। ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰਕਸੰਗਤ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦਰਦਨਾਕ ਬਿੰਦੂਆਂ ਲਈ ਵੀ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕੋਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
- ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਇੱਕ ਚੈਕਲਿਸਟ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤੀ ਲਈ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਟੀਚੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਪਣਯੋਗ ਹਨ ਕਿ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੋਇਆ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
- ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀਆਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਹਨ:
- ਕੋਚ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ
- ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੱਗਰੀ
ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕੋਚ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ।
- ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਮਲਟੀਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਝੇ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਲਟੀਮੀਡੀਆ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਮਲਟੀਮੀਡੀਆ ਇੱਕ ਇਮਰਸਿਵ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੌਰਾਨ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਲਟੀਮੀਡੀਆ ਕਿਉਂ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ।
- ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਫੀਡਬੈਕ ਡਰਾਉਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਟ੍ਰੇਨਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏly
ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਜਾਂ, ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ? ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਕਨੀਕਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਆਓ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ।
1. ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ:
ਇੱਕ ਜੀਵੰਤ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੇਗਾ। ਕ੍ਰਿਸ਼ਮਈ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਸੈਸ਼ਨ ਵਰਚੁਅਲ ਹੋਵੇ। ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸੰਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੈਬਕੈਮ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
2. ਵ੍ਹਾਈਟਬੋਰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਵ੍ਹਾਈਟਬੋਰਡ ਇੱਕ ਬਹੁਮੁਖੀ ਟੂਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਐਨੋਟੇਸ਼ਨ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਟਾਈਪ ਕਰਨ, ਲਿਖਣ ਜਾਂ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਫਲੋਚਾਰਟ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਏਗਾ। ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਵ੍ਹਾਈਟਬੋਰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
3. ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਭਾਗੀਦਾਰ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਖਾਸ, ਮਾਪਣਯੋਗ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ, ਸੰਬੰਧਿਤ, ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਟੀਚੇ, ਜਾਂ SMART ਟੀਚੇ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਪਸ਼ਟ ਉਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ ਵਾਲੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹਨ। SMART ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹਰੇਕ ਟੀਚੇ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
2. ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ:
ਜਦੋਂ ਵਰਚੁਅਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਨਾਲ ਇਵੈਂਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਰਚੁਅਲ ਸੈਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟ੍ਰੀਵੀਆ ਗੇਮਜ਼ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਮਨਪਸੰਦ ਫ਼ਿਲਮਾਂ ਜਾਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
3. ਪੋਲ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣ ਬਣਾਓ:
ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ, ਪੂਲ ਅਤੇ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਕਿਰਿਆ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਵੋਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਝ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪੋਲ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸੈਸ਼ਨ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਲਾਈਵ ਪੋਲ, ਕਵਿਜ਼, ਸਵਾਲ-ਜਵਾਬ, ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ ਟੂਲਸ ਅਤੇ ਮੁਫਤ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਹਸਲਾਈਡਜ਼.
4. ਵਰਚੁਅਲ ਗੋਲ ਟੇਬਲ ਚਰਚਾ:
ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੋ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚਰਚਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਗੋਲਮੇਜ਼ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਸਮੇਂ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਰੋਤ
- ਆਡੀਓ ਕਲਿੱਪ ਅਤੇ ਪੌਡਕਾਸਟ
ਸਰੋਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਡੀਓ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪਾਠ ਸੁਣ ਕੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਆਡੀਓ ਕਲਿੱਪਾਂ ਅਤੇ ਪੌਡਕਾਸਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਲਗਭਗ 30% ਲੋਕ ਆਡੀਓ ਰਾਹੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ। ਆਧੁਨਿਕ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਪੋਡਕਾਸਟਿੰਗ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
- ਵੈਬਿਨਾਰ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਜ਼
ਵੈਬਿਨਾਰ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੈਬਿਨਾਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਵੈਬਿਨਾਰਾਂ ਜਾਂ ਲਾਈਵ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਵੰਡ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਵੀਡੀਓ
ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਲਰਨਿੰਗ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, 65% ਆਬਾਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮੰਨਦੀ ਹੈ। ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਰੁਝੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਟੀਕਲ ਸਾਧਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਬੋਨਸ ਸੁਝਾਅ!
ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਨੋਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ।
- ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟਾ, ਸਰਲ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ ਰੱਖੋ।
- ਆਪਣੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਓ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਤਕਨੀਕਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਨ।
- ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਗਿਆਤ ਸਰਵੇਖਣ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ
- ਸਲਾਈਡਾਂ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਨਿਊਨਤਮ ਰੱਖੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਟੈਕਸਟ-ਲਾਈਟ ਬਣਾਓ।
ਕੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ? ਬਿਲਕੁਲ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰੋਕਤ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ROI ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੋਰਸ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਵਿਹਾਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕਰੋ।
ਸਿੱਟਾ
ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਢੁਕਵੇਂ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਏ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਸੈਮੀਨਾਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਝੇਵੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
AhaSlides ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਲਾਈਡਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮਨੋਰੰਜਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹਨਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਈਵ ਪੋਲ, ਸ਼ਬਦ ਕਲਾਉਡ, ਲਾਈਵ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ, ਕਵਿਜ਼ ਅਤੇ ਗੇਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਏ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ ਮੁਫਤ ਖਾਤਾ ਅੱਜ!
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ:
ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?
3 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1 ਘੰਟੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਉਸ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟ੍ਰੇਨਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਜਿਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਸਿਖਿਆਰਥੀ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਛਾਣ, ਉਮਰ, ਪੇਸ਼ੇ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
