Jakie są umiejętności do zatrudnienia do czego większość firm będzie dążyć w 2025 roku?
W wielu CV lub życiorysach wielu kandydatów odgrywa niewielką rolę w przedstawianiu swoich talentów lub umiejętności. W opisie stanowiska znajduje się sekcja, która wymaga od kandydatów posiadania pewnych cech lub umiejętności odpowiednich do ich stanowiska i kultury organizacyjnej. Dlatego rozmowy kwalifikacyjne i testy są przeznaczone dla kadry kierowniczej, aby mogła obserwować i oceniać, czy dana osoba może być ich przyszłym pracownikiem.
Niewątpliwie umiejętności i doświadczenie kandydatów w CV, życiorysie, rozmowie kwalifikacyjnej lub próbie pracy znacząco przyczyniają się do sukcesu wybranego pracownika. W tym artykule poznasz 11 przykładów umiejętności zawodowych, które mogą dać Ci przepustkę do pracy w wybranych przez Ciebie organizacjach. Przyjrzyjmy się kilku umiejętnościom potrzebnym do pracy!
Spis treści
O platformie
| Jakie są 3 główne kategorie umiejętności zwiększających szanse na zatrudnienie? | Wiedza, umiejętności pracy i efektywne relacje. |
| Jaka jest szansa na zatrudnienie 5 C? | Komunikacja, krytyczne myślenie, kreatywność, współpraca i charakter. |
| Jaka jest najważniejsza umiejętność zwiększająca szanse na zatrudnienie? | Komunikacja. |
Czym są umiejętności zatrudniania?
Innym sposobem nazywania umiejętności dających zatrudnienie są umiejętności transferowalne, umiejętności interpersonalne lub umiejętności miękkie, które są potrzebne, aby lepiej wykonywać pracę i dobrze dogadywać się z innymi współpracownikami, również cenionymi przez rekruterów. Te cechy mogą zwiększyć Twoją przewagę konkurencyjną wśród innych kandydatów do pracy konkurujących z Tobą o to samo stanowisko. Co więcej, możesz mieć większe szanse na zatrudnienie, a nawet radzenie sobie z lepszymi warunkami pracy i wynagrodzeniem, jeśli masz umiejętności zatrudnienia, które spełniają i wykraczają poza wymagania roli.
Umiejętności zatrudnialności są różne; niektóre z nich należą do najpopularniejszych, a wielu pracodawców dobrze sobie radzi we wszystkich miejscach pracy, podczas gdy niektóre są bardziej priorytetowe w niektórych branżach i rolach. Umiejętności związane z zatrudnialnością można się uczyć i doskonalić podczas nauki, szkolenia i pracy indywidualnej lub zespołowej. W zależności od rozwoju kariery i miejsca pracy powinieneś skupić się na konkretnych umiejętnościach, które szybko pomogą Ci poprawić wydajność pracy, produktywność i uznanie ze strony współpracowników i kadry kierowniczej.
11 najbardziej pożądanych umiejętności w zakresie zatrudnienia
Jeśli szukasz konkretnych umiejętności zawodowych jako punktu wyjścia, zapoznaj się z poniższymi przykładami. Oto 11 najbardziej pożądanych przykładów umiejętności zawodowych, które możesz podkreślić na każdej rozmowie kwalifikacyjnej i podczas wykonywania pracy. Niektórzy odnoszą się do listy najlepszych umiejętności zawodowych na jutro według World Economic Forum w raporcie z 2020 r.
#1. Komunikacja
Dobrze jest pracować niezależnie, ale w wielu przypadkach nadal musisz nauczyć się komunikować z innymi. Chodzi nie tylko o to, jak wchodzisz w interakcje i dobrze dogadujesz się z innymi pracownikami, ale także o to, jak przekazujesz pomysł w sposób, który można łatwo zrozumieć. Możesz być bardzo utalentowany, ale twoje pomysły nie zostaną docenione, jeśli nie będziesz w stanie sprawić, by inni zrozumieli, o czym mówisz lub co robisz. Powinieneś poprawić umiejętności komunikacji werbalnej i niewerbalnej, aby przekazać swoją wiadomość precyzyjnie, aby uniknąć niepotrzebnych problemów, takich jak kłótnie, plotki, nieporozumienia lub katastrofy.
#2. Analiza danych
W dobie dominującej na świecie transformacji cyfrowej i eksploracji danych nie może zabraknąć umiejętności analityka danych. Jest to zdolność do gromadzenia, przekształcania i organizowania faktów oraz nieprzetworzonych danych i przekształcania ich w spostrzeżenia lub przydatne informacje w postaci raportów lub przykładów pulpitów nawigacyjnych, które napędzają Twoją firmę do podejmowania lepszych decyzji. Jest to zestaw umiejętności, który łączy myślenie analityczne i innowacje, a także badanie rynku, analizę danych, wiedzę statystyczną i wizualizację danych.
#3. Rozwiązywanie złożonych problemów
Jeśli zastanawiasz się, jaką umiejętność numer 1 cenią menedżerowie, odpowiedź brzmi: rozwiązywanie problemów. Jest to określane jako najcenniejsza umiejętność, która może sprawić, że wyróżnisz się i awansujesz szybciej niż inni. Nikt nie może zagwarantować, że jakikolwiek plan zadziała w 100%, w chwili prawdy mogą zdarzyć się nieoczekiwane rzeczy. Przykłady rozwiązywania problemów można wymienić jako korygowanie błędu w pracy, skuteczne rozwiązywanie konfliktu, proaktywne omawianie problemu, zanim stanie się potencjalnie gorszy, odnawianie staromodnego procesu lub harmonii pracy i przekształcanie ich w skuteczne i wiele innych.
#4. Przywództwo
Umiejętność przywódcza nie jest odrębną umiejętnością, ponieważ skuteczne przywództwo to połączenie wielu zdolności i ról, takich jak dobry komunikator, perswazja, inspirator, mentor i osoba, która deleguje odpowiedzialność. Muszą również słuchać opinii i mieć innowacyjne myślenie i elastyczność, aby rozwiązywać problemy w bieżącym miejscu pracy. Mają wysoki standard samodyscypliny, realizacji zadań i równego traktowania wśród członków zespołu.
#5. Inteligencja emocjonalna
Inteligencja emocjonalna lub EQ to zdolność kontrolowania i regulowania emocji swoich i innych, aby ułatwić lub wywołać pozytywne lub negatywne myśli i działania w celu realizacji określonych celów. (Brackett, Rivers i Salovey, 2011). Osoby o imponującej inteligencji emocjonalnej są również dobre w obserwowaniu i wykrywaniu emocji u innych. Na przykład mogą szybko zdać sobie sprawę, że ktoś jest niezadowolony lub zachowuje się nieuczciwie.
# 6. Zarządzanie czasem
Przykłady skutecznego zarządzania czasem są pokazane w ich myśleniu, nastawieniu i działaniu, takie jak wyznaczanie celów, myślenie strategiczne, zarządzanie spotkaniami, przechowywanie dokumentacji, efektywna praca zespołowa, dotrzymywanie terminów i nie tylko. Kluczem do zarządzania czasem jest ścisłe przestrzeganie planu, ustalanie określonych ograniczeń czasowych i zasobów do realizacji różnych zadań oraz ocena i ustalanie priorytetów zadań, jeśli to konieczne.
# 7. Elastyczność
Pojęcie elastyczności odnosi się do umiejętności radzenia sobie ze zmianami, dobrego reagowania na zmiany i gotowości do stawiania czoła nowym dostosowaniom w ciągle zmieniającym się świecie. Elastyczni pracownicy nie są typem ludzi, którzy czekają, aż zostaną w tyle lub opierają się przyjmowaniu nowych pomysłów i nowych środowisk. Mają również poczucie uważności i wrażliwości kulturowej, są mniej podatni na stres i szybko pokonują problemy, wymyślają wiele potencjalnych rozwiązań jednego problemu i widzą rzeczy z wielu perspektyw.
# 8. Kreatywność
Kreatywni profesjonaliści są opisywani jako niezwykle ciekawi i chętni do uczenia się nowych rzeczy, myślą nieszablonowo i często wychodzą ze swojej strefy komfortu, aby się ulepszyć i szukać nowych źródeł inspiracji. Istnieje wiele przykładów umiejętności kreatywnego myślenia w kontekście biznesowym; na przykład są świadomi bieżących trendów konsumenckich przed stworzeniem strategii marketingowej.
#9. Uwaga na szczegóły
W pracy ważna jest dbałość o szczegóły. Są produktywni i generują wysokiej jakości pracę. Najbardziej typowym przykładem tej umiejętności zatrudnienia jest skrupulatne sprawdzanie dokumentów, takich jak e-maile, posty marketingowe, raporty i artykuły, aby uniknąć wszelkich drobiazgów, niepoprawnej gramatyki, błędów ortograficznych i literówek przed ich wysłaniem. Wielokrotne sprawdzanie własnej i cudzej pracy może być męczące i irytujące. U tych osób można dostrzec pilność i doskonałą dbałość o szczegóły, ponieważ śledzą szczegóły.
#10. Krytyczne myślenie
Możesz umieścić krytyczne myślenie w swoim CV lub liście motywacyjnym, aby zwiększyć szansę na zatrudnienie. Odnosi się to do obiektywnej analizy informacji i kwestionowania ich autentyczności przed wyciągnięciem wniosków lub podjęciem decyzji. Krytyczne nastawienie postrzega problemy z dwóch stron i tworzy logiczne rozwiązanie. W pracy zespołowej słuchają pomysłów innych i akceptują je, jeśli są realistyczne i racjonalne. Lubią zadawać pytania strukturalne, jeśli uważają je za niejednoznaczne i niejasne. Często zastanawiają się nad swoim doświadczeniem i są gotowi uczyć się od innych odnoszących sukcesy pracowników i pracodawców, aby uzyskać głęboki wgląd w każdy temat, który ich ciekawi.
#11. Praca w zespole
Jedną z najważniejszych kompetencji sukcesu w pracy jest umiejętność pracy zespołowej. Praca zespołowa polega na pomaganiu innym członkom zespołu w szybkim i skutecznym osiąganiu wspólnego celu. Współpraca zazwyczaj polega na pomaganiu innym członkom zespołu w szybkim i skutecznym osiąganiu wspólnych celów. Dobry przykład umiejętności pracy zespołowej można zaobserwować, gdy pracują z innymi w niekorzystnych okolicznościach, ale zachowują spokój i starają się rozładować napięcie, zamiast je wyolbrzymiać.
Ref: Indeed.com, Forum
Bottom Line
Oto więc wskazówki dotyczące 11 umiejętności potrzebnych do pracy! Dlaczego nie ułatwić sobie tego zadania? Podczas gdy zmuszasz się do bycia idealnym pracownikiem z wieloma dobrymi umiejętnościami zatrudnienia, istnieje narzędzie wsparcia, które ułatwi ci życie i pracę. Interaktywne narzędzie do prezentacji, takie jak AhaSlides, może pomóc ci poradzić sobie z wieloma wyzwaniami zawodowymi i skutecznie zmniejszyć obciążenie pracą.
Często zadawane pytania
Dlaczego umiejętności zwiększające szanse na zatrudnienie są ważne?
Umiejętności związane z zatrudnieniem są niezbędne, ponieważ pozwalają uzyskać ofertę pracy, poprawić wyniki, łatwiej uzyskać awans i odnieść sukces na ścieżce kariery.
Dlaczego umiejętności miękkie są ważne w kontekście szans na zatrudnienie?
Umiejętności miękkie odgrywają znaczącą rolę w szansie na zatrudnienie, ponieważ pomagają szybko dostosować się do różnych sytuacji, skutecznie komunikować się i zwiększać zdolność współpracy z innymi i klientami.
Jak rozwijać umiejętności zwiększające szanse na zatrudnienie?
Istnieje wiele sposobów na zwiększenie swoich umiejętności zwiększania szans na zatrudnienie. Na początek powinieneś zachować pozytywne nastawienie i otwarty umysł, abyś zawsze był gotowy na wszystkie wyzwania. Spróbuj efektywnie się zorganizować i opanuj umiejętności zarządzania czasem. Poza tym w każdym przypadku powinieneś zachować uczciwość i rzetelność; miej odwagę zapytać kogoś, jeśli nie masz jasnego poglądu na jakiś temat.
Sprawdzić: Umiejętności, które warto umieścić w CV
