Ponad 20 najlepszych kreatywnych działań angażujących pracowników działa w 2025 r

Pracownicy są niezbędni w utrzymaniu działalności i przyczynianiu się do ogólnego sukcesu firmy. Zainspirowany i zaangażowany zespół jest zawsze gotowy, aby podjąć się pracy i zapewnić optymalne rezultaty.

Aby jednak poprawić satysfakcję i zaangażowanie pracowników, musisz posiadać podstawowe informacje i wiedzieć, jak zastosować działania angażujące pracowników w swojej organizacji.

Dlatego skorzystaj z tego przewodnika i ponad 20 najlepszych kreatywnych rozwiązań działania angażujące pracowników aby stworzyć pozytywne środowisko pracy i pomóc swoim pracownikom znaleźć pasję.

Spis treści

• Co to jest zaangażowanie pracowników?
• Dlaczego zaangażowanie pracowników ma znaczenie?
• Jak utrzymać wysoki poziom zaangażowania pracowników?
• 20+ najlepszych działań angażujących pracowników
• Wypróbuj te zajęcia za darmo!
• Najczęściej Zadawane Pytania

Co to jest zaangażowanie pracowników?

Zaangażowanie pracowników to silna więź mentalno-emocjonalna pracowników z ich pracą i biznesem.

Zaangażowanie pracowników mierzy się stopniem zaangażowania pracownika w firmę, jego pasją oraz tym, czy wyznawane przez niego wartości są zgodne z misją i celami pracodawcy.

Dlaczego zaangażowanie pracowników ma znaczenie?

Według Gallupa, organizacje charakteryzujące się wysokim zaangażowaniem pracowników były bardziej odporne i były w stanie sprostać wielu wyzwaniom związanym z pandemią, załamaniem gospodarczym i niepokojami społecznymi.

Zaangażowani pracownicy również czasami zmieniają pracę, ale znacznie rzadziej niż pracownicy niezaangażowani lub aktywnie niezaangażowani. Firmy nie muszą się też zbytnio martwić o utrzymanie wskaźników retencji pracowników, jeśli mają zaangażowany zespół dzięki licznym działaniom grupowym.

Ponadto najważniejszą korzyścią z zaangażowania pracowników jest pomoc firmie w zwiększeniu zysków. W pełni zaangażowani pracownicy są bardziej produktywni i wydajni niż pracownicy nieobecni danego dnia.

Jak utrzymać wysoki poziom zaangażowania pracowników?

Koncepcja zaangażowania pracowników jest najdoskonalsza, gdy łączy trzy czynniki: okazywanie racjonalnego zaufania, emocjonalną satysfakcję i konkretne działania z tym 6-stopniowym przewodnikiem:

• Każdy jest we właściwej roli. Aby utrzymać zaangażowanie pracowników w firmie, musisz wyjść poza ramy opisu stanowiska pracy każdego pracownika. Zidentyfikuj obszary, które pomagają pracownikom rozwijać kompetencje. Zwróć uwagę na to, w czym pracownicy są najlepsi i co ich inspiruje do zaangażowania, i poznaj sposoby na promowanie zaangażowania.
• Programy szkoleniowe. Nie zarządzaj tylko swoimi pracownikami zgodnie z kulturą przydziału zadań i odpowiedzialności. Szkoluj ich aktywnie, aby budowali zespół, chwytali i rozwijali pracę oraz rozwiązywali problemy.
• Znaczenie zadania i znacząca praca. Angażuje pracowników w znaczącą pracę, aby zrozumieć, w jaki sposób przyczyniają się do realizacji misji i celów strategicznych firmy. 

• Odprawa często. Dzisiejsi pracownicy pragną regularnych informacji zwrotnych i badania zaangażowania pracowników, które prowadzą do szybszego rozwoju biznesu i zmniejszenia ilości odpadów.
• Często omawiaj zaangażowanie. Menedżerowie odnoszący sukcesy wykazują przejrzyste podejście do zwiększania zaangażowania. Rozmawiają o problemie ze swoją grupą. Organizują spotkania „zaangażujące” i „angażują” ludzi w dyskusję i szukanie rozwiązań.
• Wzmocnij pracowników. Promuj ich własność pracy, zachęcając do współpracy wewnętrznej przy jak najmniejszej ingerencji z zewnątrz. Wzbudza to poczucie odpowiedzialności i buduje zaufanie wśród członków każdego działu firmy.

Wielu pracowników opuszcza swoją organizację, gdy czują, że są wykorzystywani jedynie jako narzędzie rozwoju. 

Pracownicy nabiorą pewności siebie, by przewodzić i angażować się w pracę, jeśli będą mogli uczestniczyć w podejmowaniu ważnych decyzji i będą mogli działać swobodnie, bez nadmiernego nadzoru. Staną się cenionymi członkami Twojej firmy. Dzięki temu możesz mieć pewność, że angażujesz pracowników na długi czas.

Ponad 20 najlepszych kreatywnych pomysłów na zaangażowanie pracowników

Zapoznaj się z poniższymi pomysłami na zaangażowanie pracowników, aby zbudować strategie zaangażowania pracowników dla swojej firmy.

Zabawne działania na rzecz zaangażowania pracowników

• Dzień Sztuki Twórczej. Zaplanuj dzień, twórczą wycieczkę, która obejmuje zajęcia plastyczne, warsztaty, zajęcia malarskie, zajęcia garncarskie, lekcje haftu i wizyty w muzeach.
• Wytańcz to. Zarezerwuj jeden dzień w tygodniu na zajęcia taneczne, takie jak hip-hop, tango, salsa itp., aby znaleźć potencjalnych tancerzy.
• Kółko teatralne. Zorganizowanie kółka teatralnego, na przykład w liceum, z pewnością przyciągnie wielu uczniów, oferując im wiele interesujących zajęć. Sztuki te można wystawiać na imprezach firmowych.
• Ucieczka z pokoju. Znana również jako gra typu escape room, pokój zagadek lub gra typu escape room, to gra, w której grupa graczy odkrywa wskazówki i zagadki oraz wykonuje zadania w jednej lub kilku przestrzeniach, aby osiągnąć określony cel w ograniczonym czasie.

• Filmy razem. Zafunduj swojej grupie ulubiony film z popcornem, napojami i słodyczami. Przez cały rok będą opowiadać o swoich doświadczeniach.
• Tajemniczy obiad. Jednym z najzabawniejszych pomysłów na zaangażowanie w pracę będzie tajemniczy lunch. Czy widziałeś te przyjęcia lunchowe z tajemnicą morderstwa, podczas których członkowie przebierają się za postacie i spędzają czas na zastanawianiu się, kto jest kim? Zrób ten pomysł według własnego uznania i stwórz tajemniczy lunch dla pracowników.
• Obiad i nauka. Zaproś gościnnego mówcę lub poproś eksperta w swojej grupie o nauczanie na bardzo poszukiwany temat: umiejętności, parzenie kawy, opieka nad starzejącymi się rodzicami, płacenie podatków lub cokolwiek związanego ze zdrowiem i samoopieką. Jeszcze lepiej, zapytaj pracowników w ankiecie, na jaki temat chcą dowiedzieć się więcej i odpowiednio zaplanuj.

Wirtualne działania angażujące pracowników

Gry integracyjne online pomóż pracownikom lepiej komunikować się ze sobą, nawet jeśli Twój zespół pochodzi z całego świata.

• Zakręć kołem. Może to być doskonały sposób na przełamanie lodów i możliwość poznania nowych członków załogi na pokładzie. Wypisz serię zadań lub pytań dla swojego zespołu i poproś ich, aby zakręcili kołem, a następnie odpowiedz na każdy temat, w którym koło się zatrzymuje.

• Wirtualna impreza z pizzą. Zorganizowanie wirtualnej pizzy to świetny pomysł na zaangażowanie pracowników. Jeśli to możliwe, wyślij pizzę do domu każdego członka i upewnij się, że w ciągu tygodnia każdy będzie mógł zorganizować małą imprezę z pizzą online.
• Organizuj AMA (Zapytaj mnie o wszystko). Jeśli chodzi o ciekawe pomysły na zaangażowanie w pracę, AMA może pomóc pracownikom uzyskać informacje lub pomóc im poznać nowy temat. W AMA można zadać dowolne pytanie na dany temat, a jedna osoba odpowie za pośrednictwem platformy cyfrowej.
• Wyzwanie zdrowych nawyków: Praca w domu może wykształcić niezdrowe nawyki. Na przykład nie kładąc się spać do późna, pracując w łóżku, pijąc niewystarczającą ilość wody i nie ćwicząc. Możesz wesprzeć swoich zdalnych pracowników w budowaniu zdrowych nawyków dzięki comiesięcznemu Wyzwaniu Zdrowych Nawyków, jednemu z kreatywnych pomysłów na zaangażowanie pracowników. Wybierz temat, na przykład „10-minutowy spacer dziennie” i skonfiguruj arkusz kalkulacyjny do śledzenia postępów. Pod koniec miesiąca wygrywa ten członek, który chodzi najwięcej z umiarem.
• Wirtualna wycieczka po lesie deszczowym. Wirtualna wycieczka pozwala pracownikom doświadczyć panoramicznych widoków bujnych lasów deszczowych, jednocześnie poznając społeczności tubylcze i działania na rzecz ochrony. Wycieczkę można oglądać jako wciągające doświadczenie dzięki wirtualnej rzeczywistości lub 360-stopniowemu wideo na konwencjonalnych urządzeniach.

• Wirtualna burza mózgów. Wirtualna burza mózgów to jedno z działań angażujących firmę, które możesz rozważyć. Wspólne myślenie, znajdowanie nowych pomysłów i omawianie nowych strategii to doskonała okazja dla wszystkich członków zespołu do wzajemnej interakcji. Użytkownicy mogą dołączyć bez względu na miasto i strefę czasową, w której się znajdują.

Działania związane z zaangażowaniem pracowników w zakresie zdrowia psychicznego

• Medytacja. Techniki medytacji biurowej to świetny sposób na walkę z wieloma negatywnymi aspektami, takimi jak stres, niepokój, depresja w miejscu pracy itp. Pomoże to również w lepszej stabilności emocjonalnej. Praktykowanie medytacji w pracy pomoże Twoim pracownikom lepiej radzić sobie z emocjami w biurze.
• Joga. Otwarcie zajęć jogi w pracy może być jednym z najlepszych zajęć angażujących w biurze, ponieważ joga może pomóc wyeliminować stres, lęk, depresję i inne choroby psychiczne. Ponadto joga może promować lepszą odporność.

• Śmiej się głośno. Humor jest narzędziem pozwalającym pokonać trudne czasy i rzeczywistość. Twoi pracownicy muszą więc znaleźć czas na zabawę i śmiech. Może to być oglądanie filmów, dzielenie się głupimi doświadczeniami itp.
• Poniżej zamieściliśmy nasze propozycje działań, które mogą podjąć Twoi pracownicy w biurze, aby zwiększyć ich zaangażowanie.

Działania związane z zaangażowaniem pracowników Na spotkaniach

• Pierwszą rzeczą do stworzenia działań angażujących spotkanie jest organizacja Brak spotkań w piątki. Zapewnij swoim pracownikom dzień wolny od spotkań, aby mogli wykonać pracę i naładować baterie.
• Zaproś mówcę gościa. Zainspiruj swoich pracowników wizytą prelegenta związanego z Twoją branżą. Nowe twarze zwykle bardziej angażują odbiorców, ponieważ pochodzą spoza organizacji i wnoszą świeży i ekscytujący punkt widzenia.
• Gry na wirtualne spotkania zespołowe. Wypróbuj gry na rozgrzewkę lub przerwę od stresujących spotkań; pomoże Twoim pracownikom zmniejszyć stres, zmniejszyć niepokój i nie wypalić się podczas intensywnych spotkań. Możesz wypróbować gry takie jak Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper i Scissors Tournament.

Działania związane z zaangażowaniem pracowników - Profesjonalne działania rozwojowe

Sponsorowanie działań, które sprawiają, że Twoi pracownicy czują się doceniani, zmniejszy rotację pracowników i zwiększy ich zaangażowanie. To również duży bonus, który może zwiększyć atrakcyjność Twojej firmy dla innych graczy na rynku. Podczas procesu rekrutacji możesz zapytać pracowników, jakie działania związane z rozwojem kariery chcieliby realizować.

• Zapłać za kurs. Kursy doskonale nadają się również do rozwoju zawodowego i wnoszenia nowych pomysłów do Twojej organizacji. Aby mieć pewność, że inwestycja się opłaci i pracownik ukończy kurs, poproś go o zwrot certyfikatu.
• Zapłać za trenera/mentora. Coach lub mentor zapewni Twoim pracownikom bardziej spersonalizowane porady, które można zastosować bezpośrednio w Twojej firmie.
• Płać pracownikom za udział w konkursach. Pomagając pracownikom uczestniczyć w konkursach, aby wykazać się umiejętnościami na ścieżce kariery. Przekonasz się, że są naturalnie bardziej zaangażowani, ponieważ otrzymują więcej niż tylko pieniądze.

Bezpłatne zajęcia angażujące pracowników do wypróbowania

Niezależnie od wielkości Twojej firmy, czy jest to MŚP czy korporacja, utrzymanie i zwiększanie zaangażowania pracowników w organizację jest zawsze pierwszym i najważniejszym czynnikiem, jeśli chcesz rozwijać swoją firmę. 

Organizuj łatwe i przyjemne działania angażujące pracowników dzięki AhaSlides

Zapytaj mnie o wszystko (AMA)

Skuteczne AMA to takie, w którym WSZYSCY mogą zabrać głos. Anonimowa funkcja AhaSlides pozwala im to robić bez poczucia osądu.

Zakręć kołem

Zwiększ zaangażowanie pracowników dzięki kołu fortuny lub kołu udręki AhaSlides (w zależności od tego, jak je wykorzystasz!)

Ciekawostki dotyczące kultury firmy

Nie zmuszaj swoich pracowników do przeglądania 20-stronicowego dokumentu o kulturze Twojej firmy – pozwól im wziąć udział w znacznie radośniejszym zajęciu dzięki szybkiemu quizowi.

Najczęściej Zadawane Pytania