Przyjrzyjmy się kilku kluczowym ustaleniom dotyczącym Programy zaangażowania pracowników, według ostatnich badań Gallupa:
- Szacuje się, że utracona produktywność wyniesie 7.8 biliona, co odpowiada 11% światowego PKB w 2022 r.
- Prawie 80% pracowników na całym świecie nadal nie jest zaangażowanych w pracę lub jest aktywnie niezaangażowanych w pracę, pomimo wysiłków firm
- Cicho rezygnujących jest coraz więcej i mogą stanowić ponad 50% pracowników w USA
- Wysoce zaangażowani pracownicy zwiększają rentowność o 21%.
Zaangażowani pracownicy obiecują wyższa retencja, mniejsza absencja i lepsza wydajność pracy. Żadna odnosząca sukcesy firma nie może ignorować znaczenia programy zaangażowania pracowników. Jednak niektóre firmy stoją w obliczu niepowodzenia programów zaangażowania w miejscu pracy, a przyczyn tego jest wiele.
Sprawdźmy więc najlepsze programy zaangażowania pracowników na rok 2024, aby poprawić zaangażowanie pracowników.
Przegląd
Jaki procent pracowników jest w pełni zaangażowany w pracę? | 36% (Źródło: HR Cloud) |
Co według 79% pracowników jest ważne w miejscu pracy? | Elastyczne godziny pracy |
Jaka jest złota zasada dla pracowników? | Traktuj innych tak samo, jak sam chciałbyś być traktowany. |
Spis treści
- Przegląd
- 15 najlepszych programów angażujących pracowników
- # 1. Buduj kulturę firmy
- #2. Publicznie nagradzaj sukcesy pracowników
- #3. Otwartość Sesja burzy mózgów
- #4. Silne programy onboardingowe
- #5. Skonfiguruj wirtualne czaty Watercooler
- #6. Mieć najlepszych przyjaciół w pracy
- #7. Obiady zespołu gospodarzy
- #8. Oferuj wysoce spersonalizowane szkolenia i rozwój pracowników
- #9. Baw się lepiej dzięki szybkiemu budowaniu zespołu
- #10. Oferuj korzyści
- #11. Wyślij prezent doceniający pracownika
- #12. Mile widziane opinie pracowników
- #13. Podkreśl równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- #14. Daj ludziom szansę na wyznaczenie własnych celów
- #15. Nowe wyzwania
- Często Zadawane Pytania
- Na wynos
Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania
Znalezienie sposobu na powstrzymanie pracowników przed odejściem?
Popraw wskaźnik retencji, spraw, aby Twój zespół lepiej ze sobą rozmawiał dzięki zabawnemu quizowi na AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie z biblioteki szablonów AhaSlides!
🚀 Weź darmowy quiz☁️
15 najlepszych programów angażujących pracowników
Od dekady najważniejsze czynniki wpływają na wysokie zaangażowanie pracowników. Oprócz wypłat są bardziej skłonni do łączenia się z celami firmy, rozwojem zawodowym, celem i znaczeniem w pracy, poczuciem, że w pracy się o nich troszczy się i nie tylko. Zrozumienie, co tak naprawdę znaczy dla pracowników, może pomóc firmie zbudować silne programy angażujące pracowników.
# 1. Buduj kulturę firmy
Budowanie silnej kultury firmy może być skutecznym programem zaangażowania pracowników, ponieważ może pomóc w stworzeniu poczucia wspólnoty i wspólnego celu wśród pracowników. Zdefiniuj podstawowe wartości, którymi kieruje się Twoja firma i jasno komunikuj je pracownikom. Na przykład promuj programy zrównoważonego zaangażowania pracowników.
#2. Publicznie nagradzaj sukcesy pracowników
Doceniaj i nagradzaj pracowników, którzy wykazują wartości i zachowania zgodne z kulturą firmy i wyróżniają się w pracy. Upublicznij uznanie, udostępniając je szerszej organizacji, a nawet publicznie w mediach społecznościowych. Może to pomóc zwiększyć pewność siebie pracownika i stworzyć poczucie dumy w organizacji.
Ponadto menedżerowie mogą korzystać z wielu kanałów, aby zwiększyć rozpoznawalność i zaangażowanie pracowników, takich jak ogłoszenia osobiste, wiadomości e-mail lub biuletyny firmowe. Dzięki temu wszyscy pracownicy będą mieli możliwość usłyszenia o swoich sukcesach i świętowania ich nawzajem.
#3. Otwartość Sesja burzy mózgów
Otwartość w sesjach burzy mózgów może zwiększyć zaangażowanie zespołu, tworząc bezpieczne i oparte na współpracy środowisko do dzielenia się pomysłami. Kiedy pracownicy mogą swobodnie wyrażać swoje myśli i pomysły bez obawy przed krytyką lub oceną, jest bardziej prawdopodobne, że poczują się docenieni i zaangażowani w proces burzy mózgów.
#4. Silne programy onboardingowe
W przypadku nowych pracowników niezbędny jest kompleksowy program onboardingu lub spotkania wprowadzające. Szacuje się, że około 69% pracowników z większym prawdopodobieństwem pozostanie w firmie przez trzy lata, jeśli przejdą dobry proces wdrożenia, ponieważ czują się bardziej mile widziani i wspierani, a także mają większe poczucie zaangażowania w organizację. od samego początku.
Związane z: Przykłady procesu wdrażania: 4 kroki, najlepsze praktyki, listy kontrolne i narzędzia w 2023 r
#5. Skonfiguruj wirtualne czaty Watercooler
Pomysły na wirtualne działania angażujące pracowników? Konfigurowanie wirtualnych czatów z dystrybutorami wody to świetny sposób na promowanie internetowych programów angażujących pracowników, szczególnie w zdalnych środowiskach pracy. Wirtualne czaty Watercooler to nieformalne spotkania online, podczas których członkowie zespołu mogą łączyć się i utrzymywać ze sobą kontakty towarzyskie. Czaty te mogą pomóc pracownikom poczuć większą więź ze swoimi współpracownikami, budować relacje i promować poczucie wspólnoty w organizacji.
#6. Mieć najlepszych przyjaciół w pracy
Posiadanie najlepszych przyjaciół w pracy to potężny program zaangażowania pracowników. Pracownicy, którzy mają bliskie relacje ze swoimi współpracownikami, częściej czują się związani z organizacją, są bardziej produktywni i doświadczają wyższego poziomu satysfakcji z pracy.
Pracodawcy mogą zachęcać do tych relacji poprzez organizowanie imprez towarzyskich i działań integracyjnych, promowanie pozytywnej i wspierającej kultury pracy oraz wspieranie otwartej komunikacji i współpracy między członkami zespołu.
#7. Obiady zespołu gospodarzy
Programy zaangażowania pracowników nie muszą być formalne; relaksujące i wygodne obiady zespołowe mogą być niesamowitym zajęciem. Zapewnia członkom zespołu możliwość nawiązywania kontaktów towarzyskich i łączenia się w nieformalnym otoczeniu bez presji.
Związane z: Przenoszenie quizu pubowego online: Jak Péter Bodor zdobył ponad 4,000 graczy dzięki AhaSlides
#8. Oferuj wysoce spersonalizowane szkolenia i rozwój pracowników
Aż 87% millenialsów w miejscu pracy uważa, że rozwój jest ważny. Oferowanie szkoleń i możliwości rozwoju, takich jak programy rozwoju przywództwa lub warsztaty budowania umiejętności, może pomóc pracownikom poczuć, że mają możliwości rozwoju i awansu zawodowego w organizacji.
#9. Baw się lepiej dzięki szybkiemu budowaniu zespołu
33% osób zmieniających pracę uważa, że nuda jest główną przyczyną odejścia. Dodanie do pracy większej ilości przyjemności, np. zajęć związanych z budowaniem zespołu, może dodać im energii. Zachęcając pracowników do zabawy i budowania relacji, pracodawcy mogą promować poczucie wspólnoty i pracy zespołowej, co prowadzi do lepszego morale i wydajności pracowników.
Związane z: Ponad 11 działań integrujących zespół, które nigdy nie irytują współpracowników w 2023 r
#10. Oferuj korzyści
Oferowane dodatki mogą być jednym z niesamowitych programów zaangażowania pracowników, ponieważ mogą obejmować szeroki zakres świadczeń, takich jak elastyczne warunki pracy, zaangażowanie pracowników w dobre samopoczucie, zniżki dla pracowników i możliwości rozwoju zawodowego. Oferując te dodatkowe świadczenia, pracodawcy mogą pokazać swoim pracownikom, że są cenieni i że inwestują w ich dobre samopoczucie i rozwój zawodowy.
#11. Wyślij prezent dla pracowników
Jednym ze skutecznych programów zaangażowania pracowników, z którego mogą skorzystać firmy, jest wysyłanie wymiernych prezentów w celu docenienia pracowników. Prezenty będące wyrazem uznania dla pracowników mogą obejmować drobne oznaki wdzięczności, takie jak odręczne notatki, karty podarunkowe lub gadżety firmowe, a także bardziej znaczące nagrody, takie jak zachęty. Może pomóc w budowaniu pozytywnej kultury firmy oraz promować lojalność i retencję wśród pracowników.
Związane z:
#12. Mile widziane opinie pracowników
Dobrym przykładem programu zaangażowania pracowników jest również poproszenie pracownika o informację zwrotną. Kiedy pracownicy czują, że ich opinie i pomysły są cenione i słyszane, jest bardziej prawdopodobne, że poczują się zaangażowani w swoją pracę i zaangażowani w organizację.
Stworzenie angażującej ankiety nie zajmie Ci zbyt wiele czasu i wysiłku, jeśli spróbujesz Konfigurowalne szablony ankiet AhaSlides.
#13. Podkreśl równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
Umożliwienie elastycznych godzin pracy i awansowanie hybrydowe modele roboczemogą być skuteczne programy zaangażowania pracowników. Pracownicy mogą dostosowywać swoje harmonogramy pracy do swoich osobistych potrzeb i preferencji oraz łączyć pracę zdalnie iw biurze – co może zapewnić im większą elastyczność i swobodę w zarządzaniu pracą i życiem osobistym.
#14. Daj ludziom szansę na wyznaczenie własnych celów
Aby programy zaangażowania pracowników odniosły większy sukces, zaoferujmy pracownikom możliwość wyznaczania własnych celów i zadań. Kiedy pracownicy mają coś do powiedzenia w sprawie celów, do których dążą, jest bardziej prawdopodobne, że poczują się zaangażowani w swoją pracę i zaangażowani w osiąganie tych celów. Pracodawcy mogą ułatwić ten proces, zachęcając pracowników do wyznaczania celów podczas przeglądów wyników lub poprzez regularne spotkania z menedżerami.
#15. Nowe wyzwania
Czy programy angażujące pracowników można projektować w formie wyzwań? Pracownicy, którzy stoją przed nowymi i ekscytującymi wyzwaniami, częściej czują się zmotywowani i pełni energii w swojej pracy. Pracodawcy mogą stawiać nowe wyzwania, oferując elastyczne zadania, zapewniając możliwości współpracy międzyfunkcyjnej lub zachęcając pracowników do zdobywania nowych umiejętności lub obszarów specjalizacji.
Często Zadawane Pytania
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat zaangażowania pracowników, czytaj dalej tę sekcję z często zadawanymi pytaniami. Może ona być dla Ciebie dobrym źródłem inspiracji do wspierania wysokiej jakości programów zaangażowania pracowników.
Co to jest zaangażowanie pracowników?
Czym są działania angażujące pracowników?
Czym są programy zaangażowania pracowników w HR?
Jakie są 5 C programów zaangażowania pracowników?
Jakie są cztery elementy zaangażowania pracowników?
Jaki jest przykład zaangażowania z pracownikami?
Na wynos
To tylko kilka przykładów programów zaangażowania pracowników, które organizacje mogą wykorzystać, aby promować pozytywne i angażujące środowisko pracy. Jednakże skuteczne programy angażowania pracowników mogą również wymagać silnego zaangażowania ze strony kierownictwa i chęci inwestowania w rozwój i dobre samopoczucie pracowników.
Ref: Etap drużynowy | Gallup