Ponad 15 rodzajów przykładów szkoleń korporacyjnych dla wszystkich branż | Ujawnia rok 2024

Czy szukasz Rodzaje przykładów szkoleń korporacyjnych? Jakie są obowiązkowe programy szkoleniowe dla firm w każdej branży? Sprawdź 15 najważniejszych przykładów szkoleń korporacyjnych, które wszystkie branże powinny uwzględnić w swoim strategicznym planie szkoleniowym na ostatnie lata.

Jeśli zastanawiasz się, które przykłady szkoleń korporacyjnych odpowiadają potrzebom Twojej firmy, ten artykuł ma na celu odpowiedzieć na Twoje pytania. Masz także głębszy wgląd w szkolenia korporacyjne i wskazówki dotyczące skutecznego przeprowadzania szkoleń korporacyjnych, od małych do dużych grup uczestników.

Spis treści

• Co to jest szkolenie korporacyjne i dlaczego warto z niego korzystać?
• 20 przykładów szkoleń korporacyjnych 
• Twórz własne programy treningowe
• Podsumowanie

Wskazówki dotyczące lepszego zaangażowania

• Szkolenia i rozwój w ZZL| Wszystko, co musisz wiedzieć w 2024 roku
• Najlepsze pomysły na hostowanie online Warsztaty HRowew 2024
• Spersonalizowany plan treningowy

Szukasz sposobów na szkolenie swojego zespołu?

Zbierz członków swojego zespołu poprzez zabawny quiz na temat AhaSlides. Zarejestruj się, aby wziąć udział w darmowym quizie AhaSlides biblioteka szablonów!

🚀 Weź darmowy quiz☁️

Co to jest szkolenie korporacyjne i dlaczego?

Szkolenia korporacyjne to termin odnoszący się do procesu kształcenia pracowników w celu doskonalenia ich umiejętności i wiedzy w określonym obszarze. Ten rodzaj szkolenia jest zwykle zapewniany przez organizacje swoim pracownikom w celu poprawy ich ogólnej wydajności i produktywności. Korporacyjne programy szkoleniowe mają na celu zaspokojenie potrzeb organizacji.

Korzyści ze szkoleń korporacyjnych są wielorakie. Pomaga pracownikom zdobywać nowe umiejętności i wiedzę, które mogą wykorzystać do efektywniejszego wykonywania swoich obowiązków służbowych. Szkolenia korporacyjne pomagają również poprawić morale pracowników, ponieważ pokazują, że organizacja inwestuje w ich rozwój i wzrost. Ponadto mogą w tym pomóc korporacyjne programy szkoleniowe obniżyć wskaźniki rotacji,ponieważ pracownicy, którzy przechodzą szkolenie, częściej czują się docenieni i zaangażowani w swoją pracę. Szkolenia korporacyjne mogą być wykorzystywane do zaspokojenia różnych potrzeb organizacyjnych.  

Ponad 15 przykładów szkoleń korporacyjnych potrzebnych każdej branży

Szukasz różnego rodzaju szkoleń dla firm? Skuteczne programy szkoleń korporacyjnych są dostosowane do potrzeb organizacji i jej pracowników. Powinny być zaprojektowane tak, aby uwzględniać konkretne luki w umiejętnościach i powinny być prowadzone w formie najbardziej sprzyjającej uczeniu się. Poniższe przykłady szkoleń korporacyjnych należą do klasyfikacji 7 popularnych typów szkoleń, w tym umiejętności funkcjonalnych, umiejętności technicznych, rozwoju umiejętności miękkich, szkoleń zespołowych, Wprowadzenie, Szkolenia dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, Szkolenia z zakresu zgodności i nie tylko.

#1. Szkolenie wprowadzające

Ten rodzaj szkolenia jest zapewniany nowym pracownikom, aby pomóc im zapoznać się z kulturą firmy, polityką, procedurami i specyficznymi rolami, jakie pełnią. Zwykle obejmuje sesje orientacyjne oraz prezentacje współpracownikom i kierownictwu.

# 2.Szkolenia w zakresie zgodności i przepisów

Organizacje często muszą upewnić się, że ich pracownicy przestrzegają wymogów prawnych i regulacyjnych. Szkolenie w zakresie zgodności obejmuje takie obszary, jak bezpieczeństwo w miejscu pracy, prywatność danych, przeciwdziałanie dyskryminacji i przepisy branżowe.

#3. Szkolenia z zakresu rozwoju przywództwa – przykłady szkoleń korporacyjnych

Szkolenie z rozwoju przywództwa, zwykle dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, ma na celu zbudowanie mocnego fundamentu umiejętności i kompetencji przywódczych, które można zastosować w różnych kontekstach i sytuacjach, w celu stworzenia wysokowydajnych zespołów i osiągnięcia sukcesu organizacyjnego. 

Dzięki szkoleniom z zakresu przywództwa firma oczekuje promowania nowych zespołów zarządzających z silnym zrozumieniem zakresu Style przywództwaoraz jak dostosowywać się do różnych sytuacji i ludzi, motywować i inspirować członków zespołu do osiągania celów organizacyjnych wraz z rozwojem planowanie strategicznei umiejętności wykonawcze.

#4. Szkolenia sprzedażowe - przykłady szkoleń korporacyjnych

Szkolenia sprzedażowe to program mający na celu poprawę umiejętności i wiedzy osób na stanowiskach sprzedażowych w celu poprawy ich zdolności do skutecznej sprzedaży produktów lub usług.

Uczestnicząc w szkoleniach sprzedażowych, pracownicy mogą budować wiedzę produktową i umiejętność formułowania propozycji wartości, a także doskonalić umiejętności negocjacyjne i finalizacyjne oraz radzić sobie z obiekcjami kupujących, nie wspominając o możliwości przećwiczenia efektywnego wykorzystania narzędzi i technologii sprzedażowych , takich jak systemy CRM i oprogramowanie do automatyzacji sprzedaży.

#5. Szkolenie z obsługi klienta - przykłady szkoleń korporacyjnych

Szkolenie z obsługi klienta to proces edukowania pracowników w zakresie zapewniania klientom wyjątkowej obsługi. Ten rodzaj treningu umiejętności funkcjonalnych zwykle obejmuje nauczanie umiejętności komunikacyjnych, technik rozwiązywania problemów, strategii rozwiązywania konfliktów i wiedzy o produkcie. 

Celem szkolenia z obsługi klienta jest wyposażenie pracowników w narzędzia potrzebne do spełnienia i przekroczenia oczekiwań klientów, budowania pozytywnych relacji z klientami, a ostatecznie poprawy satysfakcji i lojalności klientów. 

#6. Szkolenia z analizy danych i raportowania - Przykłady szkoleń korporacyjnych

Szkolenia z zakresu analizy i raportowania danych to rodzaj szkolenia technicznego, które koncentruje się na rozwijaniu umiejętności pracowników w zakresie analizowania i interpretowania danych w celu podejmowania świadomych decyzji biznesowych.

Szkolenie zazwyczaj obejmuje takie tematy, jak gromadzenie danych, czyszczenie danych, analiza statystyczna, wizualizacja danych i pisanie raportów. Celem tego szkolenia jest zapewnienie pracownikom umiejętności wydobywania cennych spostrzeżeń z danych i skutecznego komunikowania tych spostrzeżeń interesariuszom poprzez jasne i zwięzłe raporty.

#7. Szkolenie uświadamiające w zakresie cyberbezpieczeństwa – przykłady szkoleń korporacyjnych

Wraz z dramatyczną zmianą w postępie technologicznym ważne jest oferowanie szkoleń uświadamiających w zakresie cyberbezpieczeństwa, które obejmują takie tematy, jak podstawowe koncepcje bezpieczeństwa cybernetycznego, typowe zagrożenia i słabe punkty, najlepsze praktyki dotyczące haseł, ataki socjotechniczne, świadomość phishingu i bezpieczne nawyki przeglądania.

Zwiększając swoją świadomość w zakresie cyberbezpieczeństwa, pracownicy mogą pomóc chronić wrażliwe dane i systemy swojej organizacji, zmniejszyć ryzyko naruszeń danych i cyberataków oraz zapewnić ogólne bezpieczeństwo organizacji.

#8. Szkolenia z zakresu zasobów ludzkich – przykłady szkoleń korporacyjnych

Jeśli firma chce skupić się na rozwoju ludzkim, może to rozważyć Szkolenie zasobów ludzkich, który obejmuje rekrutację i selekcję, zarządzanie wydajnością, relacje pracownicze, wynagrodzenia i świadczenia oraz przestrzeganie prawa pracy i przepisów.

Pracownicy będą wyposażeni w różnorodne podejścia, dogłębny wgląd i umiejętności potrzebne do skutecznego zarządzania aspektami zasobów ludzkich w swoich obowiązkach służbowych, niezależnie od tego, czy pełnią dedykowaną rolę HR, czy nie.

#9. Szkolenie z zakresu zarządzania projektami - przykłady szkoleń korporacyjnych

Aby przygotować się do projektów krótko- i długoterminowych, firmy mogą rozważyć wyposażenie swoich pracowników w szkolenie z zarządzania projektami, aby zapewnić pomyślne ukończenie projektów w ramach ograniczeń zakresu, czasu i budżetu.

Szkolenie polega na doskonaleniu wiedzy i umiejętności zarządczych pracowników w zakresie planowania projektów, harmonogramowania, budżetowania, zarządzania ryzykiem, Zarządzanie czasem, komunikacja, kierowanie zespołem i podejmowanie decyzji. 

#10. Szkolenie dotyczące rozwiązywania konfliktów – przykłady szkoleń korporacyjnych

Szkolenie z rozwiązywania konfliktów to rodzaj szkolenia z zakresu umiejętności miękkich, który koncentruje się na rozwijaniu umiejętności pracowników w zakresie rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy. Szkolenie to zazwyczaj obejmuje takie tematy, jak identyfikacja źródeł konfliktu, aktywne słuchanie, skuteczna komunikacja, negocjacje i mediacja. 

Szkolenie to ma na celu przekazanie pracownikom pewnego zrozumienia i umiejętności potrzebnych do konstruktywnego radzenia sobie z konfliktami, redukowania napięć i stresu oraz utrzymywania pozytywnych relacji ze współpracownikami.

#11. Szkolenia BHP – przykłady szkoleń korporacyjnych

Szkolenie to zazwyczaj składa się z kursów związanych z zagrożeniami i ryzykiem w miejscu pracy, przepisami bezpieczeństwa i zgodnością z nimi, gotowością i reagowaniem na sytuacje awaryjne, zapobieganiem urazom oraz promocją zdrowia i dobrego samopoczucia. 

Celem tego szkolenia jest przekazanie pracownikom wiedzy i umiejętności potrzebnych do identyfikacji i łagodzenia potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy, zapobiegania wypadkom i urazom oraz promowania ogólnego stanu zdrowia i dobrego samopoczucia.

#12. Etyka w miejscu pracy — przykłady szkoleń korporacyjnych

Szkolenie z zakresu compliance ma na celu przekazanie pracownikom wiedzy i umiejętności potrzebnych do zachowania standardów etycznych w pracy oraz do stworzenia kultury uczciwości i odpowiedzialności w miejscu pracy, przy jednoczesnym obniżeniu toksyczne środowisko pracy.

Obejmuje postępowanie zawodowe, poufność, konflikty interesów, dyskryminację i molestowanie w miejscu pracy oraz zgodność z przepisami prawa i regulacjami.

Sprawdzić: Czym jest różnorodność i włączenie w miejscu pracy?

#13. Programy dobrego samopoczucia i zdrowia pracowników

Niektóre organizacje oferują szkolenia dotyczące zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, w tym zarządzania stresem, odżywiania, sprawności fizycznej i świadomości zdrowia psychicznego.

#14. Trening interdyscyplinarny

Szkolenia interdyscyplinarne pozwalają pracownikom zdobyć wiedzę i umiejętności wykraczające poza ich podstawowe role, co może poprawić współpracę i innowacje w organizacji.

#15. Budowanie zespołu i zaangażowanie pracowników

Programy te mają na celu wzmocnienie dynamiki zespołu, podniesienie morale i poprawę ogólnego zaangażowania pracowników. Zajęcia mogą obejmować ćwiczenia integracyjne, warsztaty i rekolekcje.

Twórz własne programy treningowe

Szkolenia mogą być prowadzone w różnych formatach, istnieją 4 rodzaje działalności szkoleniowej, w tym sesje w klasie, moduły online, ćwiczenia z odgrywaniem ról i coaching w miejscu pracy. Dział HR decyduje również, czy w pierwszej kolejności należy nadać priorytet umiejętnościom funkcjonalnym, czy technicznym, i upewnić się, że istnieje równowaga między tymi rodzajami ćwiczeń/aktywności, takimi jak wytrzymałość, siła, równowaga i elastyczność.

Pojawiły się pytania, czy stażysta może być niechętny lub postrzegać programy szkoleniowe jako nieinteresujące, korzystne lub przydatne. Myśląc o tym, możesz chcieć znaleźć lepsze sposoby na utrzymanie motywacji, zaangażowania i radości uczniów. Oto kilka wskazówek, jak zapewnić niesamowite programy treningowe.

• Włączenie do centrum szkoleniowego w celu oferowania profesjonalnej certyfikacji trenerów.
• Robienie ankiet i wydajność/ocena pracowników zrozumienia ich potrzeb, mocnych stron i obszarów wymagających poprawy, aby oferować bardziej odpowiednie szkolenia.
• Wykorzystanie innowacyjnych narzędzi do prezentacji w celu dostarczania angażujących i interaktywnych treści. AhaSlidesmoże być dobrym startem dla firm poszukujących nowych sposobów prezentacji pomysłów i zaangażowania gry i quizyw szkoleniu, zarówno bezpłatne, jak i plan budżetowy.
• Korzystaj z elastycznych modułów nauki online, jeśli istnieją zespoły zdalne lub dla tych, którzy wolą równowaga między pracą a życiem prywatnym.
• łącząc Działania związane z budowaniem zespołuw formalnym szkoleniu.

Podsumowanie

Podsumowując, szkolenia korporacyjne są istotnym elementem każdej strategii biznesowej. Zapewnia, że ​​pracownicy posiadają niezbędne umiejętności i wiedzę, aby skutecznie wykonywać swoją pracę, i pomaga poprawić ogólną wydajność organizacji. Dzięki odpowiednim programom szkoleniowym organizacje mogą osiągnąć swoje cele i wyprzedzić konkurencję.

Ref: HBR | Forbes

tagi: Szkolenia dla firm

Udział