Interaktywne szkolenie 101: Twój kompletny przewodnik po rewolucyjnych sesjach szkoleniowych (2024)

Rozdział 0: Czy Twoja metoda szkoleniowa nie działa?

Właśnie ukończyłeś kolejną sesję treningową. Udostępniłeś swój najlepszy materiał. Ale coś było nie tak.

Połowa pokoju przewijała telefony. Druga połowa starała się nie ziewać.

Możesz się zastanawiać:

„Czy to ja? Czy to oni? Czy to treść?”

Ale prawda jest taka:

Nic z tego nie jest twoją winą. Ani winą twoich uczniów.

Co więc się naprawdę dzieje?

Świat szkoleń szybko się zmienia.

Ale podstawy ludzkiego uczenia się wcale się nie zmieniły. I tu właśnie tkwi szansa.

Chcesz wiedzieć, co możesz zrobić?

Nie musisz wyrzucać całego swojego programu treningowego. Nie musisz nawet zmieniać swojej głównej treści.

Rozwiązanie jest prostsze niż myślisz: Trening interaktywny.

Właśnie o tym będziemy mówić w tym artykule. blog post: Najlepszy kompletny przewodnik po interaktywnych szkoleniach, który sprawi, że Twoi uczniowie będą skupieni na każdym słowie:

• Czym jest szkolenie interaktywne?
• Szkolenia interaktywne kontra tradycyjne – dlaczego czas na zmianę
• Jak mierzyć sukces szkolenia (za pomocą rzeczywistych liczb)
• Jak tworzyć interaktywne sesje szkoleniowe AhaSlides
• Historie sukcesów szkoleń interaktywnych

Jesteś gotowy, aby Twój trening stał się niemożliwy do zignorowania?

Zaczynajmy.

Spis treści

Rozdział 1: Czym jest szkolenie interaktywne?

Czym jest szkolenie interaktywne?

Tradycyjne szkolenie jest nudne. Znasz ten schemat - ktoś gada do ciebie godzinami, podczas gdy ty walczysz, żeby utrzymać oczy otwarte.

To jest ta rzecz:

Szkolenie interaktywne jest zupełnie inne.

W jaki sposób?

W tradycyjnym szkoleniu uczniowie po prostu siedzą i słuchają. W szkoleniu interaktywnym, zamiast zasypiać, uczniowie faktycznie uczestniczą. Odpowiadają na pytania. Rywalizują w quizach. Dzielą się pomysłami w czasie rzeczywistym.

Faktem jest, że gdy ludzie uczestniczą, zwracają uwagę. Gdy zwracają uwagę, pamiętają.

Mówiąc ogólnie, interaktywne szkolenie polega na angażowaniu uczniów. Ta nowoczesna metoda sprawia, że ​​nauka jest przyjemniejsza i skuteczniejsza.

Chodzi mi o to że:

• Ankiety na żywo, na które każdy może odpowiedzieć ze swojego telefonu
• Quizy, które stają się konkurencyjne
• Chmury słów tworzą się same, gdy ludzie dzielą się pomysłami
• Sesje pytań i odpowiedzi, na których nikt nie boi się zadawać „głupich pytań”
• ...

Najlepsza część?

To naprawdę działa. Pokażę ci dlaczego.

Dlaczego Twój mózg kocha interaktywne szkolenia

Twój mózg jest jak mięsień. Staje się silniejszy, gdy go używasz.

Pomyśl o tym:

Prawdopodobnie pamiętasz tekst swojej ulubionej piosenki z liceum. Ale co z prezentacją z zeszłego tygodnia?

Ponieważ mózg lepiej zapamiętuje rzeczy, gdy aktywnie w nie angażujesz się.

Potwierdzają to badania:

• Ludzie zapamiętują o 70% więcej, gdy NAPRAWDĘ coś ROBIĄ, niż gdy tylko słuchają (Stożek doświadczeń Edgara Dale'a)
• Interaktywna nauka poprawia zapamiętywanie o 70% w porównaniu z tradycyjnymi metodami. (Badania i rozwój technologii edukacyjnych)
• 80% pracowników uważa, że ​​szkolenia interaktywne są bardziej angażujące niż tradycyjne wykłady (TalentLMS)

Innymi słowy, gdy aktywnie uczestniczysz w nauce, twój mózg pracuje na najwyższych obrotach. Nie tylko słyszysz informacje – przetwarzasz je, wykorzystujesz i przechowujesz.

3+ Istotne Korzyści Szkolenia Interaktywnego

Pozwól, że pokażę Ci 3 największe korzyści płynące z przejścia na szkolenia interaktywne.

1. Lepsze zaangażowanie

Kurs zajęcia interaktywne utrzymać zainteresowanie i koncentrację uczestników szkoleń.

Ponieważ teraz nie tylko słuchają - są w grze. Odpowiadają na pytania. Rozwiązują problemy. Rywalizują ze swoimi kolegami.

2. Wyższa retencja

Uczestnicy szkoleń zapamiętują więcej z tego, czego się nauczyli.

Twój mózg pamięta tylko 20% tego, co słyszysz, ale 90% tego, co robisz. Interaktywne szkolenie daje Twoim ludziom kontrolę. Ćwiczą. Ponoszą porażki. Osiągają sukcesy. A co najważniejsze? Pamiętają.

3. Więcej satysfakcji

Uczestnicy są bardziej zadowoleni ze szkolenia, jeśli mogą w nim uczestniczyć.

Tak, nudne sesje treningowe są do bani. Ale czy uczynić je interaktywnymi? Wszystko się zmienia. Koniec ze śpiącymi twarzami i ukrytymi telefonami pod stołem – twój zespół naprawdę ekscytuje się sesjami.

Uzyskanie tych korzyści nie jest fizyką jądrową. Potrzebujesz tylko odpowiednich narzędzi z odpowiednimi funkcjami.

Jak jednak dowiedzieć się, które narzędzie jest najlepsze do szkoleń interaktywnych?

5+ kluczowych cech interaktywnych narzędzi szkoleniowych

To jest szalone:

Najlepsze interaktywne narzędzia szkoleniowe nie są skomplikowane. Są po prostu niewiarygodnie proste.

Co zatem sprawia, że ​​narzędzie do szkoleń interaktywnych staje się dobre?

Oto kilka kluczowych cech, które mają znaczenie:

• Quizy w czasie rzeczywistym:Od razu sprawdź wiedzę słuchaczy.
• Ankiety na żywo:Umożliw uczniom dzielenie się swoimi przemyśleniami i opiniami bezpośrednio ze swoich telefonów.
• Chmury słów:Gromadzi pomysły wszystkich w jednym miejscu.
• Burza mózgów:Pozwala uczniom wspólnie dyskutować i rozwiązywać problemy.
• Sesje pytań i odpowiedzi:Uczniowie mogą uzyskać odpowiedzi na swoje pytania, bez konieczności podnoszenia ręki.

Teraz:

Te funkcje są świetne. Ale rozumiem, co myślisz: Jak one wypadają w porównaniu z tradycyjnymi metodami szkoleniowymi?

Dokładnie to będzie to, co będzie dalej.

Rozdział 2: Szkolenie interaktywne kontra tradycyjne – dlaczego nadszedł czas na zmianę

Szkolenia interaktywne i tradycyjne

Oto prawda: tradycyjne szkolenia umierają. I są dane, które to potwierdzają.

Pozwól, że pokażę Ci dokładnie dlaczego:

Jak media społecznościowe zmieniły szkolenia na zawsze (i co z tym zrobić)

Bądźmy szczerzy: mózgi Twoich uczniów uległy zmianie.

Dlaczego?

Oto do czego przywykli dzisiejsi uczniowie:

• 🎬 Filmy TikTok: 15-60 sekund
• 📱 Instagram Reels: poniżej 90 sekund
• 🎯 Krótkie filmy na YouTube: maks. 60 sekund
• 💬 Twitter: 280 znaków

Porównaj to z:

• 📚 Trening tradycyjny: sesje 60+ minut
• 🥱 PowerPoint: ponad 30 slajdów
• 😴 Wykłady: Godziny rozmów

Widzisz problem?

Jak TikTok zmienił sposób, w jaki się uczymy...

Rozbijmy to:

1. Zmieniły się możliwości skupienia uwagi

Dawne czasy:

• Potrafił skupić się przez ponad 20 minut.
• Przeczytaj długie dokumenty.
• Siedziałem na wykładach.

Teraz:

• 8-sekundowy okres koncentracji uwagi.
• Skanuj zamiast czytać.
• Potrzeba ciągłej stymulacji

2. Oczekiwania co do treści są różne

Dawne czasy:

• Długie wykłady.
• Ściany tekstu.
• Nudne slajdy.

Teraz:

• Szybkie trafienia.
• Treść wizualna.
• Przede wszystkim urządzenia mobilne.

3. Interakcja jest nową normą

Dawne czasy:

• Ty mówisz. Oni słuchają.

Teraz:

• Komunikacja dwukierunkowa. Wszyscy są zaangażowani.
• Natychmiastowa odpowiedz.
• Elementy społeczne.

Oto tabela, która opowiada całą historię. Spójrz:

Jak sprawić, by Twój trening był skuteczny już dziś (5 pomysłów)

Chcę wyrazić: Robisz coś więcej niż tylko nauczanie. Konkurujesz z TikTokiem i Instagramem — aplikacjami zaprojektowanymi tak, aby uzależniać. Ale oto dobra wiadomość: nie potrzebujesz sztuczek. Potrzebujesz tylko inteligentnego projektu. Oto 5 potężnych pomysłów na interaktywne szkolenia, które powinieneś wypróbować przynajmniej raz (zaufaj mi):

Użyj szybkich ankiet

Powiedzmy sobie jasno: nic nie zabija sesji szybciej niż wykłady jednokierunkowe. Ale wrzuć szybka ankieta? Zobacz, co się stanie. Każdy telefon w pokoju będzie skupiony na TWOJEJ treści. Na przykład możesz upuścić ankietę co 10 minut. Zaufaj mi - to działa. Otrzymasz natychmiastową informację zwrotną na temat tego, co trafia do celu, a co wymaga pracy.

Wprowadź elementy grywalizacji dzięki interaktywnym quizom

Zwykłe quizy usypiają ludzi. Ale interaktywne quizy z tabelami wyników? Mogą rozświetlić pokój. Twoi uczestnicy nie tylko odpowiadają – oni rywalizują. Wciągają się. A gdy ludzie są wciągnięci, nauka zostaje w nich na zawsze.

Przekształć pytania w konwersacje

Faktem jest, że 90% Twojej publiczności ma pytania, ale większość nie podniesie ręki. Rozwiązanie? Otwórz sesja pytań i odpowiedzi na żywo i zrób to anonimowo. BUM. Zobacz, jak pytania zalewają jak komentarze na Instagramie. Ci cisi uczestnicy, którzy nigdy nie zabierają głosu, staną się twoimi najbardziej zaangażowanymi współpracownikami.

Wizualizuj myślenie grupowe

Chcesz 10x zwiększyć liczbę sesji burzy mózgów? Uruchom chmura słów. Niech wszyscy rzucają pomysłami jednocześnie. Chmura słów zamieni przypadkowe myśli w wizualne arcydzieło zbiorowego myślenia. I w przeciwieństwie do tradycyjnej burzy mózgów, gdzie wygrywa najgłośniejszy głos, każdy otrzymuje równy wkład.

Dodaj losową zabawę za pomocą koła obrotowego

Martwa cisza to koszmar każdego trenera. Ale oto sztuczka, która działa za każdym razem: Koło obrotowe.

Użyj tego, gdy zauważysz spadek uwagi. Jeden obrót i wszyscy wracają do gry.

Teraz, gdy już wiesz, jak udoskonalić swoje szkolenie, pozostało tylko jedno pytanie:

Skąd wiesz, że to jest faktycznie działa?

Przyjrzyjmy się liczbom.

Rozdział 3: Jak faktycznie mierzyć sukces szkolenia (za pomocą rzeczywistych liczb)

Zapomnij o metrykach próżności. Oto, co naprawdę pokazuje, czy Twój trening działa:

Tylko 5 wskaźników, które mają znaczenie

Po pierwsze, wyjaśnijmy sobie:

Samo liczenie głów w pokoju już nie wystarczy. Oto, co naprawdę ma znaczenie, aby śledzić, czy Twój trening działa:

1. Zaręczynowy

Ten jest duży.

Pomyśl o tym: jeśli ludzie są zaangażowani, uczą się. Jeśli nie, prawdopodobnie są na TikToku.

Śledź te:

• Ile osób odpowiada na ankiety/quizy (cel: 80%+)
• Kto zadaje pytania (im więcej tym lepiej)
• Kto dołącza do działań (liczba ta powinna wzrastać z czasem)

2. Sprawdziany wiedzy

Prosty, ale potężny.

Przeprowadź szybkie quizy:

• Przed szkoleniem (co wiedzą)
• Podczas szkolenia (czego się uczą)
• Po treningu (co utkwiło)

Różnica pokazuje, czy to działa.

3. Współczynniki ukończenia

Tak, podstawowe. Ale ważne.

Dobry trening zapewnia:

• 85%+ wskaźnik ukończenia
• Mniej niż 10% osób rezygnujących
• Większość ludzi kończy wcześniej

4. Poziomy zrozumienia

Nie zawsze możesz zobaczyć rezultaty jutro. Ale możesz sprawdzić, czy ludzie „rozumieją”, korzystając z anonimowych pytań i odpowiedzi. To kopalnie złota, jeśli chodzi o znajdowanie tego, co ludzie NAPRAWDĘ rozumieją (lub nie).

A następnie śledź to:

• Odpowiedzi otwarte, które pokazują prawdziwe zrozumienie
• Pytania uzupełniające, które ujawniają głębsze zrozumienie
• Dyskusje grupowe, w których ludzie rozwijają pomysły innych

5. Wyniki satysfakcji

Zadowoleni uczniowie = lepsze wyniki.

Powinieneś dążyć do:

• 8+ na 10 satysfakcji
• Odpowiedzi „Polecam”
• Pozytywne komentarze

W jaki sposób AhaSlides Ułatwia to

Podczas gdy inne narzędzia szkoleniowe pomagają jedynie tworzyć slajdy, AhaSlides może również pokazać Ci dokładnie, co działa. Jedno narzędzie. Podwójny wpływ.

Jak? Oto sposób AhaSlides śledzi Twoje sukcesy szkoleniowe:

So AhaSlides śledzi Twój sukces. Świetnie.

Najpierw jednak potrzebujesz interaktywnego szkolenia, które będzie warte pomiaru.

Chcesz zobaczyć, jak to zrobić?

Rozdział 4: Jak tworzyć interaktywne sesje szkoleniowe AhaSlides (Przewodnik krok po kroku)

Dość teorii. Przejdźmy do praktyki.

Pozwól mi pokazać Ci dokładnie, jak sprawić, aby Twój trening był bardziej angażujący. AhaSlides (Twoja niezbędna interaktywna platforma szkoleniowa).

Krok 1: Przygotuj się

Oto, co należy zrobić:

1. Zmierzać do AhaSlides.com
2. Kliknij "Zarejestruj się za darmo"
3. Utwórz swoją pierwszą prezentację

To tyle, naprawdę.

Krok 2: Dodaj elementy interaktywne

Wystarczy kliknąć „+” i wybrać dowolną z poniższych opcji:

• Quizy: Uczyń naukę przyjemną dzięki automatycznemu punktowaniu i tabelom wyników
• Ankiety: Zbieraj opinie i spostrzeżenia natychmiast
• Chmura słów: Generuj pomysły razem z chmurami słów
• Pytania i odpowiedzi na żywo: Zachęcaj do zadawania pytań i otwartego dialogu
• Koło obrotowe: Dodaj elementy zaskoczenia do sesji grywalizacji

Krok 3: Czy wykorzystać stare rzeczy?

Masz starą treść? Nie ma problemu.

Importowanie programu PowerPoint

Masz PowerPointa? Świetnie.

Oto, co należy zrobić:

1. Kliknij "Importuj PowerPointa"
2. Upuść swój plik
3. Dodaj interaktywne slajdy pomiędzy swoimi

Dotację.

A co lepsze? Możesz posługiwać się AhaSlides bezpośrednio w programie PowerPoint za pomocą naszego dodatku!

Dodatki do platformy

Korzystanie z Microsoft Teams or Powiększenie na spotkania? AhaSlides działa bezpośrednio w nich z dodatkami! Bez przeskakiwania między aplikacjami. Bez kłopotów.

Krok 4: Czas pokazu

Teraz jesteś gotowy do prezentacji.

1. Kliknij „Prezentuj”
2. Udostępnij kod QR
3. Zobacz, jak ludzie dołączają

Bardzo proste.

Pozwólcie, że wyjaśnię to bardzo jasno:

Oto, w jaki sposób odbiorcy będą wchodzić w interakcję z Twoimi slajdami (pokochasz to, jakie to proste). 👇

(Pokochasz to, jakie to proste)

Rozdział 5: Historie sukcesów w interaktywnych szkoleniach (które naprawdę zadziałały)

Duże firmy już odnotowują ogromne sukcesy dzięki szkoleniom interaktywnym. Oto kilka historii sukcesów, które mogą Cię zachwycić:

AstraZeneca

Jednym z najlepszych przykładów interaktywnych szkoleń jest historia AstraZeneca. Międzynarodowy gigant farmaceutyczny AstraZeneca potrzebował przeszkolić 500 agentów sprzedaży w zakresie nowego leku. Więc zamienili swoje szkolenie sprzedaży w dobrowolną grę. Bez przymusu. Bez wymagań. Tylko zawody zespołowe, nagrody i tabele wyników. A jaki był wynik? 97% agentów dołączyło. 95% ukończyło każdą sesję. I uwaga: większość grała poza godzinami pracy. Jedna gra robiła trzy rzeczy: budowała zespoły, uczyła umiejętności i rozpalała siłę sprzedaży.

Deloitte

W 2008 roku Deloitte założyło Deloitte Leadership Academy (DLA) jako internetowy program szkoleń wewnętrznych i wprowadziło prostą zmianę. Zamiast tylko szkoleń, Deloitte zastosował zasady grywalizacji aby zwiększyć zaangażowanie i regularne uczestnictwo. Pracownicy mogą dzielić się swoimi osiągnięciami na LinkedIn, zwiększając reputację poszczególnych pracowników. Nauka stała się budowaniem kariery. Rezultat był jasny: zaangażowanie wzrosło o 37%. Tak skuteczne, że stworzyli Deloitte University, aby przenieść to podejście do prawdziwego świata.

Narodowy Uniwersytet Techniczny w Atenach

Narodowy Uniwersytet Techniczny w Atenach przeprowadził eksperyment z 365 studentami. Tradycyjne wykłady kontra interaktywna nauka.

Różnica?

• Metody interaktywne poprawiły wydajność o 89.45%
• Całkowita wydajność uczniów wzrosła o 34.75%

Wyniki ich badań pokazują, że gdy statystyki zamienimy w serię wyzwań z wykorzystaniem interaktywnych działań, nauka przebiega naturalnie.

To są duże firmy i uniwersytety. Ale co z codziennymi trenerami?

Oto kilku trenerów, którzy przeszli na metody interaktywne, wykorzystując: AhaSlides i ich wyniki…

Opinie trenerów

Podsumowanie

Oto mój przewodnik po szkoleniach interaktywnych.

Zanim się pożegnamy, pozwólcie, że coś wyjaśnię:

Szkolenie interaktywne działa. Nie dlatego, że jest nowe. Nie dlatego, że jest modne. Działa, ponieważ pasuje do tego, jak naturalnie się uczymy.

A jaki będzie twój następny ruch?

Nie musisz kupować drogich narzędzi treningowych, przebudowywać całego treningu ani stawać się ekspertem od rozrywki. Naprawdę, nie musisz.

Nie myśl o tym za dużo.

Wystarczy:

1. Dodaj jeden interaktywny element do swojej następnej sesji
2. Zobacz co działa
3. Rób tego więcej

To wszystko, na czym musisz się skupić.

Uczyń interaktywność swoją domyślną, a nie wyjątkiem. Wyniki przemówią same za siebie.