دا ګرم دی! ډیری څیړونکي د نورمال خلکو او د نړۍ د لوړ پوړو 1٪ تر مینځ اصلي توپیر مطالعه کوي. دا په ډاګه شوه چې ا د دوامداره زده کړې کلتور کلیدي عامل دی.
زده کړه یوازې د فراغت په اړه نه ده، د یو چا د هیلو پوره کول، یا د ښه کار ترلاسه کول، دا د ژوند لپاره د خپل ځان د ښه کولو، په دوامداره توګه د نوي شیانو زده کولو، او د روانو بدلونونو سره ځان تطبیق کول دي.
دا مقاله هر هغه څه روښانه کوي چې تاسو ورته اړتیا لرئ د دوامداره زده کړې کلتور او د کار ځای کې د زده کړې کلتور رامینځته کولو لارښوونې په اړه پوه شئ.
| ولې موږ دوامداره زده کړې کلتور ته اړتیا لرو؟ | د کارمندانو او په ټوله اداره کې د ودې او نوښت وده کول. |
| کوم سازمانونه د دوامداره زده کړې کلتور لري؟ | ګوګل، Netflix، او Pixar. |
فهرست
- د دوامداره زده کړې کلتور څه شی دی؟
- د دوامداره زده کړې کلتور عناصر څه دي؟
- ولې د دوامداره زده کړې کلتور مهم دی؟
- په سازمانونو کې د دوامداره زده کړې کلتور څنګه رامینځته کړئ؟
- کلیدي ټکي
- پوښتل شوې پوښتنې
د غوره ښکیلتیا لپاره لارښوونې
- د کارمندانو ښکیلتیا پلیټ فارم - خپل روزنه بلې کچې ته ورسوئ - 2024 تازه شوی
- د ټیم ښکیلتیا څه ده (+ د لوړې بوخت ټیم جوړولو لپاره عالي لارښوونې)
- د هڅونې 15 اغیزمنې بیلګې چې د کارمندانو ښکیلتیا هڅوي او هڅوي
- څنګه کولای شو چی خپل کارکوونکي وروزي په اغیزمن ډول
خپل زده کونکي مشغول کړئ
ګټور بحث پیل کړئ، ګټور فیډبیک ترلاسه کړئ او خپلو کارمندانو ته روزنه ورکړئ. د وړیا اخیستلو لپاره لاسلیک وکړئ AhaSlides کېنډۍ
🚀 وړیا کوئز واخلئ☁️
د دوامداره زده کړې کلتور څه شی دی؟
د دوامداره زده کړې کلتور د افرادو لپاره روان فرصتونه بیانوي ترڅو پوهه او مهارتونه وده وکړي او د دوی د مسلک په اوږدو کې د دوی وړتیاوې وده وکړي. د ارزښتونو او کړنو دا ټولګه اکثرا د سازمان لخوا د پرله پسې روزنې او فیډبیک پروګرامونو له لارې په ښه توګه ډیزاین شوي.
د دوامداره زده کړې کلتور عناصر څه دي؟
د زده کړې کلتور څه ډول ښکاري؟ د Scaled Agile Framework له مخې، د زده کړې متمرکز کلتور د زده کړې موسسې په توګه، د نه ستړي کیدونکي پرمختګ ژمنتیا، او د نوښت کلتور ته وده ورکولو سره ترلاسه کیږي.
د زده کړې کلتور کلیدي عناصر عبارت دي له زده کړې ته ژمنتیا په ټولو کچو کې، له لاندې څخه د مدیریت تر لوړې کچې پورې، که تاسو تازه یاست، لوړ پوړی، د ټیم مشر، یا مدیر. تر ټولو مهم، افراد باید وهڅول شي چې د دوی د زده کړې او پراختیا مالکیت واخلي.
دا کلتور پیل کیږي خلاص ارتباط او نظر. دا پدې مانا ده چې کارمندان باید د خپلو نظرونو او نظرونو په شریکولو کې د هوساینې احساس وکړي او مدیران باید د منلو وړ وي فیډبک.
برسېره پردې، هرڅوک د ځان د پراختیا لپاره مساوي فرصت لري، شتون لري روانه روزنه، لارښوونه، روزنه، او د دندې سیوري کول د افرادو سره مرسته کول چې په خورا مناسب سرعت کې زده کړه وکړي، چې د غوره پایلو لامل کیږي. په ځانګړې توګه، د ټیکنالوژۍ لخوا پرمخ وړل شوي زده کړې حلونو شاملول ناگزیر دي، او سازمانونه زده کونکي په دې کې ښکیلوي e-learning، ګرځنده زده کړه، او ټولنیز زده کړه.
وروستی مګر لږترلږه، په سازمانونو کې د تغذیې لپاره په دوامداره توګه زده کړې ته اړتیا ده د ودې ذهنیت، چیرته چې کارمندان هڅول کیږي چې ننګونې ومني، له غلطیو څخه زده کړه وکړي، او د خنډونو سره مخ پاتې شي.
د دوامداره زده کړې کلتور ولې مهم دی؟
نن ورځ سوداګرۍ له دوه عاجل مسلو سره مخ دي: د ګړندی سرعت د ټیکنالوژۍ نوښت او د نوي نسل تمه.
د ټیکنالوژیکي بدلون سرعت د پخوا په پرتله اوس خورا ګړندی دی چې د ډیری نوښتونو ، بدلونونو او بدلونونو لامل کیږي. ګډوډي چې په ځینو مواردو کې ټول بازارونه له منځه یوسي. دا وړاندیز کوي چې سوداګرۍ باید د بدلون سرعت سره ساتلو لپاره هوښیار او د تطبیق وړ وي.
غوره حل د ګړندي تطابق او زده کړې کلتور دی ، په کوم کې چې سوداګرۍ کارمندان هڅوي چې په دوامداره توګه زده کړه وکړي ، په دوامداره توګه لوړ مهارت ، بیا مهارتونه ، خطرونه واخلي ، او د وړاندوینې او ثبات تضمین کولو په وخت کې وضعیت ننګوي. غیر متمرکز پریکړه کول خورا مشهور دي ځکه چې مشران په لید او ستراتیژۍ تمرکز کوي او د سازمان غړو ته وړتیا ورکوي ترڅو خپل بشپړ ظرفیت ترلاسه کړي.
دا د یادونې وړ ده چې د تقاضا زیاتوالی مسلکي وده د نوي نسل. وروستي سروې ښیي چې ځوانان تمه لري چې د دوی شرکتونه ځانګړي روزنیز پروګرامونه ولري، چیرې چې دوی کولی شي نوي مهارتونه زده کړي او وده ورکړي. د یوې نړیوالې سروې له مخې چې په 2021 کې د کارمندانو ترمنځ ترسره شوې، ډیری ځواب ویونکي پدې باور دي چې زده کړه د دوی په مسلک کې د بریالیتوب کلیدي ده. پدې توګه ، شرکتونه د دوامداره زده کړې کلتور سره کولی شي د غوره استعدادونو ساتل ډیر کړي.
په سازمانونو کې د دوامداره زده کړې کلتور څنګه رامینځته کړئ؟
دلته د کارمندانو لوی بنسټ شتون لري چې په دوامداره توګه زده کړې ته مقاومت لري. دا یوه سخته معما ده چې ډیری شرکتونه ورسره مخ دي. نو څنګه سوداګرۍ په مؤثره توګه د دوامداره زده کړې کلتور وده کوي؟ غوره 5 ستراتیژیانې دي:
#1 د دوامدار فعالیت مدیریت پلي کول (CPM)
دا د انسان متمرکز چلند دی چې شرکتونو ته اجازه ورکوي ارزونه او وده وکړي د کارمند کړنه په دوامداره توګه. نه یوازې په دودیزو کلنیو بیاکتنو تمرکز کول، CPM موخه دا ده چې د کارمندانو سره د کال په اوږدو کې وخت په وخت پرمختګ او پرمختګ کې مرسته وکړي. دا طریقه کولی شي د کارمندانو سره مرسته وکړي چې ډیر بوخت او هڅول شي او کولی شي د غوره فعالیت او تولید لامل شي.
#2 د Gamification اضافه کول
دا وخت دی چې رسمي او ستړي کونکي کاري ځای په ډیر په زړه پوري فعالیتونو بدل کړئ. ګومان کول په دې ورځو کې خورا مشهور دی، او د هغې ځانګړتیاوې لکه بیجز، پوائنټونه، لیډربورډونه، او هڅونې کولی شي د کارمندانو ترمنځ د سیالۍ احساس او سالم نسل ته وده ورکړي. دا طریقه د میاشتني اعزاز یا روزنې لپاره کارول کیدی شي.
#3 په مکرر ډول لوړ مهارتونه او بیا مهارتونه
د بدلیدونکي نړۍ سره د تطابق لپاره پرته له دې بله غوره لاره نشته پورته کېدل او ډیر ځله بیا مهارت کول. دا د داخلي انعکاس سره پیل کیږي ، چیرې چې افراد په خپلو ضعفونو پوهیږي او د ملګرو څخه نوي شیان او نوي مهارتونو زده کولو ته لیواله دي. د متحده ایالاتو د سوداګرۍ خونې په وینا، د لوړ مهارتونو او بیا مهارتونو نوښتونو له لارې په موجوده کارمندانو پانګونه کولی شي د اوسني او راتلونکي دندې ترسره کولو لپاره اړین مهارتونو ته وده ورکړي.
#۴ د آنلاین پلیټ فارمونو کارول
ډیری آنلاین پلیټ فارمونه کولی شي سازمانونو سره د زده کړې متمرکز کلتور ته وده ورکولو کې مرسته وکړي. د خپلو کارمندانو تصدیق شوي کورسونه یا د یو کال غړیتوب په کارولو سره واخلئ د زده کړې پلاتفورم یو عالي نظر کیدی شي. د داخلي روزنې لپاره، HR کولی شي د پریزنټشن وسیلې وکاروي لکه AhaSlides ترڅو خپل پریزنټیشن په زړه پوري او زړه راښکونکي کړي. دا وسیله د ګیمفایډ پراساس پوښتنې لري ، نو ستاسو روزنه به خورا ساتیري ولري.
#۵ د لارښوونې او روزنې ته وده ورکول
نور غوره انتخابونه، د استادی، او د الرښودنې د دوامداره پرمختګ د هڅولو لپاره ترټولو مؤثره لارو څخه دي. داسې ویل کیږي چې د دوامداره پرمختګ لپاره روزنه کولی شي د ښه مسلکي تمرین او دوامداره سیسټمونو پرمختګ لامل شي.
کلیدي ټکي
💡د زده کړې اغیزمن کلتور د دواړو کارمندانو او سازمانونو هڅو ته اړتیا لري. د سوداګرۍ فعالیت بیاکتنې نوښت کول ، د روزنې او پراختیا برنامې بدلول ، او د ای زده کړې او پریزنټشن وسیلو څخه ګټه پورته کول لکه AhaSlides کولی شي د شرکت دوامداره ودې لپاره پراخه ګټې راوړي. ته لاسلیک کړئ AhaSlides سمدلاسه د محدود وړاندیزونو له لاسه مه ورکوئ!
پوښتل شوي پوښتنې
تاسو څنګه د دوامداره زده کړې کلتور رامینځته کوئ؟
د اغیزمنې زده کړې کلتور لپاره، شرکتونه کولی شي د هغو اشخاصو د درناوي لپاره انعامونه او هڅونې وکاروي چې نوي نوښتګر نظرونه راوړي، نوي تصدیقونه ترلاسه کړي، یا د دوامداره فعالیت مدیریت سیسټمونو کې پانګه اچونه وکړي.
د دوامداره زده کړې کلتور ګټې څه دي؟
د کارمندانو لپاره د دوامداره زده کړې ځینې ګټې د دندې اطمینان، د دوی د مسلک پرمختګ، او شخصي وده ده. دا د شرکتونو لپاره خورا معنی لري، لکه د موټر چلولو نوښت، د تبادلې کمول، او لوړ تولید.
د دوامداره زده کړې یوه بیلګه څه ده؟
لوی شرکتونه لکه ګوګل، IBM، ایمیزون، مایکروسافټ، او نور د کارمندانو پراختیا کې لویه پانګه اچونه کوي. دوی د کارمندانو ترمنځ د زده کړې کلتور هڅولو لپاره ډیری لنډ پروګرامونه لري. د بیلګې په توګه، جنرال بریښنا د "GE Crotonville" په نوم یو پروګرام لري، کوم چې د مشرتابه پراختیا مرکز دی چې په ټولو کچو کې کارمندانو ته کورسونه او ورکشاپونه وړاندې کوي.
د دوامداره زده کړې کلتور درې اړخونه کوم دي؟
کله چې شرکتونه د اوږدې مودې دوامداره زده کړې کې پانګه اچونه کوي، د پاملرنې لپاره درې اړخونه شتون لري: د زده کړې سازمان، نه ستړی کیدونکی پرمختګ، او د نوښت کلتور.
ځواب: فوربز | ګړندی شوی چوکاټ
