اخلاق او د کار ځای | 2024 ښکاره کړه

دي اخلاق او د کار ځای اړونده؟ ډیری خلک فکر کوي چې د کار ځای کې اخلاق یوازې د قواعدو او مقرراتو تعقیب پورې اړه لري. په هرصورت، دا یوازې د اطاعت څخه بهر ځي.

ریښتیني اخلاقي چلند د ټولو اړخونو په وړاندې د بشپړتیا، صداقت، او د مسؤلیت احساس په ژوره ژمنتیا کې ریښه لري. د سوداګرۍ په نړۍ کې، د اخلاقو کلتور ته وده ورکول نه یوازې د یو سره مرسته کوي د کار ځای مثبت چاپیریال مګر د اوږدې مودې بریالیتوب لپاره د پام وړ اغیزې هم لري.

عام اخلاق او د کار ځای مثالونه څه دي؟ غواړئ د اخلاقو او کاري ځای مسلو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ چې د نن ورځې سوداګرۍ کې پیښیږي؟ د دې مقالې له لارې ولولئ او زموږ د متخصصینو څخه زده کړئ.

فهرست:

• اخلاق او د کار ځای: تړاو څه شی دی؟
• 8 مشهور اخلاق او د کار ځای مثالونه
• د کار ځای اخلاق جوړول
• کلیدي ټکي
• پوښتل شوې پوښتنې

اخلاق او د کار ځای: ولې اړوند؟

د اخلاقو او د کار ځای ترمنځ قوي اړیکه شتون لري. په کاري ځای کې اخلاقيات، چې د سوداګرۍ اخالقي په نوم هم پیژندل کیږي، هغه اخلاقي اصول او ارزښتونه په ګوته کوي چې په مسلکي چاپیریال کې د افرادو او سازمانونو چلند او پریکړې الرښوونه کوي.

دا اړیکه د مثبت او دوامداره کاري ځای کلتور رامینځته کولو لپاره خورا مهم دی. په کاري ځای کې د اخلاقو اهمیت په لاندې ډول تشریح شوی:

د محصولاتو زیاتوالی

سودرسو تشریح کوي، "د کار ځای کې اخلاق خورا مهم دي ځکه چې ښه اخلاق په کارمندانو کې لوړ تولید او هوساینې ته وده ورکوي" دا په بشپړه توګه ریښتیا ده. کله چې کارمندان د ارزښت، درناوي، او عادلانه چلند احساس کوي، دوی ډیر احتمال لري چې هڅول شي او په خپل کار کې بوخت وي. دا مثبت کاري کلتور، په پایله کې، د تولید لوړې کچې ته وده ورکوي. کارمندان احتمال لري خپلو دندو ته ډیر ژمن وي، د همکارانو سره په اغیزمنه توګه همکاري وکړي، او په خپلو کارونو ویاړي، چې په پایله کې یې په ټولیزه توګه موثریت زیاتیږي.

ټولګهپه کاري ځای کې تنوع او شمولیت | متحرک کاري ځواک، لوی سازمان | 2024 ښکاره کوي

ښه شهرت وساتئ

اخلاق د شرکت لپاره ښه دی چې د مثبت برانډ عکس سره تغذیه کړي اغېزمنه پرمختيا حتی کله چې په بازار کې بدلون وي. په داسې دور کې چې معلومات په اسانۍ سره شتون لري او شریک شوي، یو مثبت شهرت ارزښتناکه شتمني ده.

• هغه شرکتونه چې په اخلاقي توګه کار کوي کولی شي پانګه اچوونکي جذب او وساتي. څوک غواړي چې له چا سره همکاري وکړي چې یوه ورځ به درسره خیانت وکړي؟
• مصرف کونکي، پیرودونکي، او شریکان ډیر احتمال لري چې د هغه سوداګرۍ سره ښکیل شي، باور وکړي، او مالتړ وکړي چې د اخلاقي کړنو لپاره پیژندل کیږي.
• اخلاقي سازمانونه د بدلون په وړاندې په طبیعي توګه ډیر انعطاف منونکي دي. دا مثبت انګیرنه په بازار کې د اوږدې مودې بریالیتوب او رقابتي ګټې سره مرسته کوي.

د کارمندانو رضایت ته وده ورکړئ

دا د انکار وړ نه ده چې اخلاقي سوداګرۍ د کارمندانو د رضایت کچه ​​لوړوي. د سوداګرۍ اخالقي کیدای شي د هغه ارزښتونو تابع وي چې یو شرکت یې تعقیبوي. حقیقت دا دی چې کارمندان غواړي د شرکت کلتور سره یوځای شي چې د دوی ارزښتونو سره سمون لري. اخلاقي کاروبارونه اکثرا د کارمندانو ښه خساره او هڅونې، او صحي کاري چاپیریال لري، چیرې چې کارمندان د فشار او سوځیدنې تجربه کولو احتمال لږ وي.

ټولګهد کارمندانو رضایت سروې - په 2023 کې د یو رامینځته کولو غوره لاره

د پریکړې کولو لارښود

کله چې یو سوداګري اخلاقو ته وده ورکوي، نو کارمندان یې د اخلاقو پر بنسټ پریکړې کولو ته ډیر هڅول کیږي. په ځانګړې توګه کله چې دا د ګټو، نظمونو، او احتمالي خنډونو په اړه راځي، یو اخلاقي چوکاټ کارمندانو ته لارښوونه کوي چې دا شرایط په بشپړتیا او عادلانه توګه پرمخ بوځي. برسېره پردې، ځواکمن کارمندان ډیر احتمال لري چې د شرکت او د هغې شریکانو په غوره ګټو کې عمل وکړي.

ټولګهد پرېکړې کولو بېلګې | د اغیزمنو پریکړو کولو لپاره 2024 لارښود

8 مشهور اخلاق او د کار ځای مثالونه

په کاري ځای کې عام اخلاقي مسایل څه دي؟ دلته د کار ځای کې 12 اخلاقي او غیر اخلاقي مثالونه دي.

وفاداري

په سوداګرۍ کې وفاداري کولی شي په کارمندانو، مصرف کونکو او سوداګریزو شریکانو باندې تطبیق شي. د مثال په توګه، یو مدیر پوهیږي چې یو کارمند د شرکت محرم معلومات د سیالي سره شریکوي. د وفادارۍ په برخه کې د سوداګرۍ اخالقي بله بیلګه دا ده چې شرکتونه اکثرا په داخلي توګه د ترویج لپاره استخدام کوي او د کارمندانو د ونډې انعام ورکولو لپاره د خسارې سخاوت سیسټم لري.

 "د فکري ملکیت 70٪ غلا د 90 ورځو دننه د یو کارمند د استعفا اعلان څخه مخکې واقع کیږي."

د ګټو شخړه

دا هغه وخت پیښیږي کله چې افراد یا ادارې له داسې وضعیت سره مخ وي چیرې چې د دوی ګټې یا اړیکې ممکن د دوی وړتیا سره موافقت وکړي چې په معقول ډول عمل وکړي او پریکړې وکړي د سازمان یا شریکانو لپاره چې دوی یې خدمت کوي غوره ګټې لري. د مثال په توګه، یو کارمند، د واک په موقف کې، د مالي ګټو لپاره د دوی د کورنۍ غړي یا نږدې ملګري ملکیت شرکت ته قرارداد ورکوي.

احتساب

کله چې یو ټیم د شرکت اهدافو په ترلاسه کولو کې پاتې راشي یا ضعیف فعالیت وکړي، څوک یې مسؤل دی؟ د ټیم د غړو ملامتول د دې پرځای چې غلطي ومني او د منفي پایلو د کمولو لپاره اقدام وکړي، د غیر اخلاقي مشرتابه یوه بیلګه ده.

ځورونه

دا مسله هر ساعت په نږدې ټولو شرکتونو کې پیښیږي ، له کوچنیو شرکتونو څخه تر لوی شرکتونو پورې. یو ښه کاري ځای باید د هر ډول ځورونې څخه پاک وي. په ځانګړې توګه، ډیری خلک فکر کوي چې د نورو په اړه ګپ شپ کول یوه کوچنۍ مسله ده، مګر دا د ځورونې او ځورونې بڼه ده، چې د ټیم کار او د شرکت کلتور په کلکه اغیزه کوي.

د شفافیت د

ستاسو شرکت څومره شفاف دی؟ روڼتیا له یوې ګونګې کلمې څخه ډیره ده؛ دا د سازماني یو مهم اړخ دی صداقت او باور. د مثال په توګه، شرکتونه په مکرر ډول د ښاروالۍ غونډې ترسره کوي چیرې چې مشرتابه د شرکت ستراتیژیک لارښود، مالي فعالیت، او راتلونکو نوښتونو په اړه بصیرت شریکوي.

د انضباط

یو قوي کاري اخلاق په سخت ډسپلین باندې تاسیس شوی. هغه کارمندان چې ډسپلین ښکاره کوي په اسانۍ سره د دوی د غوښتنو تر اغیز لاندې نه راځي. پرځای یې، دوی د هغه څه کولو ته دوام ورکوي چې دوی یې باید ترسره کړي تر هغه چې دوی یې ترسره کړي. سربیره پردې ، هغه کارګران چې د لوړې درجې ډسپلین نندارې ته وړاندې کوي د دوی کار ته خپله ژمنتیا او وقف څرګندوي.

د ډاټا ساتنه

د معلوماتو ساتنه په سوداګرۍ کې یو له خورا مهم اخلاقو او کاري ځای مثالونو څخه دی. نن ورځ په سوداګرۍ کې د ټیکنالوژۍ او ډیټا ډیریدونکي کارونې سره ، ډیری سازمانونه د پیرودونکو معلوماتو غلا یا لیک کیدو خطر سره مخ دي ، لکه د پیرودونکي ډیټا ، د سیالانو لخوا کارولو لپاره. د پیرودونکو شخصي معلوماتو پلورلو غیر اخلاقي عمل د نن ورځې سوداګرۍ منظره کې د پام وړ اندیښنه ګرځیدلې.

صداقت

صداقت بې له شکه د کار ځای ترټولو مهم اخلاق دی. کله چې هیڅوک تاسو ته نه ګوري، یا هیڅ کارمند ستاسو څارنه نه کوي، څنګه صداقت وساتئ؟ په ځانګړې توګه کله چې دا د لیرې کار لپاره راځي، د اخلاقي چلند پوښتنه نوره هم روښانه کیږي.

"د لوړ بانک څیړنه ښیي چې لیرې پرتو کارکونکو د بد چلند چانس 7.3٪ درلود."

د کار ځای اخلاق جوړول

څنګه په اخلاقو او باور سره د کار ځای جوړ کړو؟ د اخلاقو دغه زرین اصول تعقیب کړئ:له نورو سره داسې چلند وکړئ لکه څنګه چې تاسو غواړئ.

"له نورو سره وکړئ لکه څنګه چې تاسو یې غواړئ له تاسو سره وکړي."

عیسي ناصرت

په کاري ځای کې د اخلاقي چلند د پیاوړتیا لپاره ځینې لارښوونې عبارت دي له:

• شخصي معیارونه تنظیم کړئ: د صداقت او اخلاقي چلند لپاره روښانه شخصي معیارونه رامینځته کړئ. تعریف کړئ چې دا څه معنی لري په مختلفو حالتونو کې صادق اوسئ او دا معیارونه په دوامداره توګه تعقیب کړئ، پرته له دې چې بهرني نظارت وي.
• نظر وغواړئ: ستاسو د چلند په اړه د همکارانو یا کارګمارونکو څخه نظرونه وغواړئ. رغنده غبرګون، لکه 360 درجې فیډبک کولی شي په هغو ساحو کې ارزښتناکه بصیرت وړاندې کړي چیرې چې شرکت کولی شي د کارمندانو ژمنې صداقت او اخلاقي چلند ته وده ورکړي.
• په مسلکي پرمختګ کې پانګه اچونه: دا مهمه ده چې کارمندان په صنعت کې د اخلاقي معیارونو په اړه تازه وساتئ دوامداره مسلکي پرمختګ. شرکتونه باید د روزنیزو غونډو او ورکشاپونو ته وده ورکړي چې د کارمندانو د اخلاقي ملاحظاتو پوهه په نورمال او عادي دواړو کې لوړوي. لیرې کار.
• د اخلاقو کلتور رامینځته کړئ: د اخلاقي کارپوریټ کلتور رامینځته کول یوازې د پالیسیو او طرزالعملونو پلي کول شامل دي. دا په دوامداره توګه د ښو ارزښتونو ښودلو ته اړتیا لري، له نورو سره په درناوي چلند کوي، او د محرمیت، صداقت، او روڼتیا اصولو سره د کړنو لارښوونه کوي. سازماني مشران په دې پروسه کې خورا مهم دي، ځکه چې دوی باید مطلوب چلند ماډل کړي.

کلیدي ټکي

💡 اخلاق او د کار ځای ساتل اسانه کار نه دی، او هڅې باید له دواړو خواوو: افرادو او سازمانونو څخه راشي. که تاسو د ښکیل او په زړه پوري رامینځته کولو لپاره د نوښت لارې په لټه کې یاست مجازی ناستېد ټیم جوړونه، او روزنه، وګورئ د ASSlides اوس د غوره معاملو ترلاسه کولو لپاره. محدود وړاندیزونه!

پوښتل شوې پوښتنې

په کاري ځای کې اخلاق څه دي؟

د کار ځای اخلاق هغه اخلاقي اصولو، ارزښتونو او معیارونو ته اشاره کوي چې دواړه افراد او سازمانونه د سوداګرۍ په منظره کې تعقیبوي. د دې اصلي تمرکز خلکو ته لارښوونه کوي چې د پریکړې کولو پر مهال غلط او سم توپیر وکړي.

څلور ډوله کاري اخلاق څه دي؟

د کار ځای اخلاق څلور عمده ډولونه عبارت دي له:

• قانوني سوداګرۍ اخلاق
• د کارپوریټ اخلاقي مسؤلیت
• شخصي اخلاقي مسؤلیت
• رسمي اخلاقي مسؤلیت

۵ اساسي اخلاقي اصول کوم دي؟

د کار ځای د اخلاقو پنځه اصول خپلواکي، عدالت، ګټه، بې کفایتي، او وفاداري دي، چې د روغتیا پاملرنې ریښې لري. دا اصول عموما اخلاقي پوهانو ټام بیوچیمپ او جیمز چلډریس ته منسوب شوي، چې دوی یې په خپل اغیزمن کار کې د "بایو میډیکل اخالقي اصولو اصول" په نوم معرفي کړي، لومړی په 1979 کې خپور شو.