تاسو خپله ډله د ورکشاپ لپاره راټوله کړې ده. هرڅوک په خپلو څوکیو کې کښیني، سترګې یې په تلیفونونو دي، چوپتیا د نا اشنا څخه ډکه ده. ایا تاسو بلد یاست؟
د خپلو لوبو سره آشنا شئ چې دا نا آرامه خاموشي په ریښتینې اړیکې بدلوي. که تاسو نوي کارمندان ګمارئ، د روزنې غونډه پیل کوئ، یا د ټیم یووالي رامینځته کوئ، د یخ ماتونکي سم فعالیتونه خلکو سره مرسته کوي چې آرام شي، خلاص شي، او په حقیقت کې یو بل سره ښکیل شي.
دا لارښود د 40+ ثابت شوي پیژندګلوي پوښتنې او 8 متقابل لوبې پوښي چې د کارپوریټ ټیمونو، روزنیزو چاپیریالونو، او مسلکي غونډو لپاره کار کوي - دواړه په شخصي او مجازی ډول.
ولې خپل فعالیتونه په حقیقت کې کار کوي؟
دوی ټولنیز اضطراب کموي. د نا اشنا خلکو په خونه کې ګرځېدل فشار راوړي. جوړښتي فعالیتونه یو چوکاټ چمتو کوي چې تعامل اسانه کوي، په ځانګړي توګه د هغو کسانو لپاره چې په ناڅاپي ډول شبکه کول نا آرامه ګڼي.
دوی د باور جوړونې ګړندی کوي. څېړنې ښيي چې ګډې تجربې - حتی لنډې، لوبې کوونکې - د غیر فعال مشاهدې په پرتله ګړندي رواني اړیکې رامینځته کوي. کله چې ټیمونه د یخ ماتونکي په جریان کې یوځای خاندي، نو دوی ډیر احتمال لري چې وروسته په مؤثره توګه همکاري وکړي.
دوی مشترکات ښکاره کوي. د ګډو ګټو، تجربو، یا ارزښتونو کشف کول خلکو سره د اړیکې نقطې موندلو کې مرسته کوي. "تاسو هم د ګرځېدو سره مینه لرئ؟" د اړیکو جوړولو بنسټ ګرځي.
دوی د خلاصون لپاره غږ تنظیم کړ. د شخصي شریکولو سره د غونډو پیل کول دا په ګوته کوي چې دا هغه ځای دی چیرې چې خلک مهم دي، نه یوازې تولید. دا رواني خوندیتوب د کار بحثونو ته هم لیږدول کیږي.
دوی په مختلفو شرایطو کې کار کوي. له پنځو کسیزو ټیمونو څخه تر ۱۰۰ کسیزو کنفرانسونو پورې، له بورډ رومونو څخه تر زوم زنګونو پورې، ستاسو د پیژندلو فعالیتونه د هر مسلکي چاپیریال سره سمون لري.
د مسلکي ترتیباتو لپاره د ځان پیژندلو لپاره 8 غوره لوبې
د یخ ماتونکي چټک ماشینونه (۵-۱۰ دقیقې)
۱. دوه حقیقتونه او یو دروغ
غوره لپاره: د ۵-۳۰ کسانو ټیمونه، روزنیز غونډې، د ټیم غونډې
څنګه لوبوي: هر کس د ځان په اړه درې څرګندونې شریکوي - دوه ریښتیا، یو غلط. ډله اټکل کوي چې کوم یو دروغ دی. د اټکل کولو وروسته، کس ځواب څرګندوي او کولی شي د حقایقو په اړه توضیحات ورکړي.
ولې دا کار کوي: خلک په طبیعي ډول په زړه پورې حقایق شریکوي پداسې حال کې چې د هغه څه کنټرول ساتي چې دوی یې څرګندوي. د اټکل عنصر پرته له فشار څخه ښکیلتیا زیاتوي.
د تسهیل کوونکي لارښوونه: لومړی د خپل شرایطو سره سم د شخصي توضیحاتو کچه ماډل کولو ته لاړ شئ. د شرکت ترتیبات ممکن د مسلک حقایقو پورې تړلي وي؛ شاتګ کولی شي ژور شي.
۲. ایا ته به غوره یې
غوره لپاره: د هرې ډلې اندازه، مجازی یا مخامخ
څنګه لوبوي: ستونزې رامنځته کړئ: "ایا تاسو به د تل لپاره له کوره کار وکړئ یا به بیا هیڅکله له کوره کار ونکړئ؟" ګډونوال اړخونه غوره کوي او په لنډ ډول خپل دلیلونه تشریح کوي.
ولې دا کار کوي: ارزښتونه او غوره توبونه په چټکۍ سره څرګندوي. د دوه اړخیز انتخاب ګډون اسانه کوي پداسې حال کې چې د لومړیتوبونو په اړه په زړه پورې بحثونه راپورته کوي.
مجازی بدلون: د پایلو د سمدلاسه ښودلو لپاره د رایې ورکولو ځانګړتیاوې وکاروئ، بیا یو څو خلکو ته بلنه ورکړئ چې خپل استدلال په چیټ یا شفاهي ډول شریک کړي.
۲۰. په یوه کلمه کې چیک ان
غوره لپاره: غونډې، د ټیمونو غونډې، ۵-۵۰ کسان
څنګه لوبوي: د خونې شاوخوا ګرځي (یا په زوم ترتیب کې)، هر کس یوه کلمه شریکوي چې تشریح کوي چې دوی څنګه احساس کوي یا هغه څه چې دوی نن غونډې ته راوړي.
ولې دا کار کوي: چټک، جامع، او هغه احساساتي شرایط ښکاره کوي چې په ښکیلتیا اغیزه کوي. د "ډیر" یا "لیوالتیا" اوریدل ټیمونو سره د تمو په تنظیم کې مرسته کوي.
د تسهیل کوونکي لارښوونه: لومړی په صداقت سره کار وکړئ. که تاسو "خپر شوي" ووایاست، نو نور د "ښه" یا "ښه" په ځای د ریښتیني کیدو اجازه احساسوي.
د ټیم جوړونې لوبې (۱۵-۳۰ دقیقې)
۴. د انسان بنګو
غوره لپاره: لویې ډلې (۲۰+)، کنفرانسونه، روزنیز پروګرامونه
څنګه لوبوي: د بنګو کارتونه جوړ کړئ چې په هر مربع کې ځانګړتیاوې یا تجربې ولري: "آسیا ته سفر کړی دی،" "درې ژبې خبرې کوي،" "د موسیقۍ یوه آله غږوي." ګډونوال د هر وضاحت سره سم خلکو موندلو لپاره سره یوځای کیږي. لومړی څوک چې یوه کرښه بشپړه کړي ګټي.
ولې دا کار کوي: په منظم ډول ګډولو ته اړ باسي. د هوا او کار هاخوا د خبرو اترو پیل چمتو کوي. ښه کار کوي کله چې خلک یو بل نه پیژني.
چمتووالى: د بینګو کارتونه جوړ کړئ چې ستاسو ګروپ پورې اړوند توکي ولري. د تخنیکي شرکتونو لپاره، "خلاصې سرچینې ته یې ونډه ورکړې ده" شامل کړئ. د نړیوالو ټیمونو لپاره، د سفر یا ژبې توکي شامل کړئ.
۵. د ټیم لنډیز
غوره لپاره: تاسیس شوي ټیمونه، د ټیم جوړونې پیښې
څنګه لوبوي: د ټیم غړو په اړه د حقایقو پر بنسټ یوه ازموینه جوړه کړئ. "چا میراتھن منډه کړې ده؟" "څوک هسپانوي خبرې کوي؟" "د دې مسلک څخه مخکې چا په پرچون پلور کې کار کاوه؟" ټیمونه د سم اټکل کولو لپاره سیالي کوي.
ولې دا کار کوي: د ډله ییزې پوهې د جوړولو پرمهال د انفرادي تنوع لمانځنه کوي. په ځانګړي توګه د هغو ټیمونو لپاره ښه کار کوي چې یوځای کار کوي مګر شخصي توضیحات نه پوهیږي.
تنظیم کول اړین دي: د حقایقو راټولولو لپاره مخکې له مخکې خپل ټیم سروې کړئ. د ژوندیو لیډربورډونو سره د کوئز جوړولو لپاره د AhaSlides یا ورته وسیلو څخه کار واخلئ.
۶. وښایاست او ووایاست
غوره لپاره: کوچني ټیمونه (۵-۱۵)، مجازی یا په شخصي توګه
څنګه لوبوي: هر کس یو شی چې دوی ته معنی لري ښیي - یو عکس، کتاب، د سفر یادګار - او د هغې تر شا کیسه شریکوي. د هر کس لپاره د دوه دقیقو وخت محدودیت وټاکئ.
ولې دا کار کوي: شیان کیسې راپاروي. د کافي یوه ساده پیاله په ایټالیا کې د ژوند کولو کیسه ګرځي. یو زړی کتاب ارزښتونه او جوړونکي تجربې څرګندوي.
مجازی تطبیق: له خلکو وغواړئ چې یو څه په لاسرسۍ کې ونیسي او تشریح کړي چې ولې یې په میز کې دی. ناڅاپي ډیری وختونه د چمتو شوي توکو په پرتله ډیر مستند شریکول رامینځته کوي.
مجازی ځانګړي لوبې
۷. د شالید کیسه
غوره لپاره: په ویډیو زنګونو کې لرې پرتې ټیمونه
څنګه لوبوي: د ویډیو غونډې په جریان کې، له هرچا وغواړئ چې د دوی په شالید کې یو څه څرګند شي تشریح کړي. دا ممکن د هنر یوه ټوټه وي، یو نبات وي، په المارۍ کې کتابونه وي، یا حتی ولې دوی دا ځانګړې خونه د خپل کور دفتر لپاره غوره کړې وي.
ولې دا کار کوي: مجازی ترتیب په ګټه بدلوي. شالیدونه د خلکو ژوند او ګټو ته لنډ نظر وړاندې کوي. دا د منظم ټیم غونډو لپاره کافي آرامه دی مګر شخصیت څرګندوي.
۱۹. د مجازی څاڅکو ښکار
غوره لپاره: لرې پرتې ډلې، مجازی پیښې، ۱۰-۵۰ کسان
څنګه لوبوي: د ۶۰ ثانیو په موده کې د خلکو په کورونو کې د موندلو لپاره د توکو غږ وکړئ: "یو څه نیلي دي،" "یو څه د بل هیواد څخه دي،" "یو څه چې تاسو خاندي." لومړی کس چې د توکي سره بیرته کیمرې ته راځي یو ټکی ترلاسه کوي.
ولې دا کار کوي: فزیکي حرکت مجازی غونډو ته انرژي ورکوي. تصادفي حالت د لوبې ډګر برابروي - ستاسو د دندې سرلیک تاسو سره مرسته نه کوي چې یو څه ارغواني چټک ومومئ.
تغیرات: شیان شخصي کړئ: "یو څه چې یو هدف استازیتوب کوي،" "یو څه چې تاسو یې منندوی یاست،" "ستاسو د ماشومتوب څخه یو څه."
۴۰+ ستاسو پوښتنې د شرایطو له مخې وپیژنئ
د کاري ټیمونو او همکارانو لپاره
مسلکي پوښتنې چې پرته له دې چې ډیر شریک شي پوهه رامینځته کوي:
- د مسلک په اړه تر ټولو غوره مشوره چې تاسو تر اوسه ترلاسه کړې ده کومه ده؟
- که تاسو د نړۍ په هر ځای کې له لرې څخه کار کولی شئ، نو چیرته به غوره کړئ؟
- تاسو اوس مهال کوم مهارت د پراختیا هڅه کوئ؟
- څه شی تاسو د خپل اوسني رول په اړه ډیر ویاړي؟
- خپل مثالی کاري چاپیریال په دریو کلمو کې بیان کړئ
- ستاسو د مسلک په لاره کې ستاسو د خوښې شی څه دی؟
- که تاسو په خپل اوسني ډګر کې نه وای، نو څه به مو کول؟
- کومه یوه کاري ننګونه ده چې تاسو پرې بریالي شوي یاست او تاسو ته یې یو ارزښتناک شی زده کړی دی؟
- ستاسو په مسلک کې څوک لارښود یا لوی نفوذ درلود؟
- د یوې سختې کاري اونۍ وروسته د چارج کولو لپاره ستاسو غوره لاره کومه ده؟
د روزنیزو غونډو او ورکشاپونو لپاره
هغه پوښتنې چې د زده کړې او ودې سره تړاو لري:
- له دې غونډې څخه د څه شی زده کولو هیله لرئ؟
- د هغه وخت په اړه راته ووایاست چې تاسو یو ستونزمن شی زده کړی و - تاسو څنګه ورسره چلند وکړ؟
- د نوي مهارتونو زده کولو لپاره ستاسو د خوښې لاره کومه ده؟
- تر ټولو لوی مسلکي خطر چې تاسو اخیستی دی کوم دی؟
- که تاسو سمدلاسه کوم مهارت ترلاسه کولی شئ، نو څه به وي؟
- په خپل مسلک کې د کوم یو شی په اړه مو خپل نظر بدل کړی دی؟
- ستاسو په نظر یو څوک څه شی "ښه همکار" جوړوي؟
- تاسو د انتقادي نظرونو ترلاسه کولو سره څنګه چلند کوئ؟
د ټیم جوړونې او اړیکې لپاره
هغه پوښتنې چې د مسلکي پاتې کیدو پرمهال یو څه ژورې کیږي:
- هغه کوم ځای دی چې تاسو یې لیدلی او ستاسو لیدلوری یې بدل کړی دی؟
- هغه شوق یا علاقه څه ده چې په کار کې خلک ممکن ستاسو په اړه نه پوهیږي؟
- که تاسو د ژوندي یا مړه چا سره ډوډۍ خوړلی شئ، نو څوک او ولې؟
- په راتلونکي کال کې څه شی ته سترګې په لار یې؟
- په دې وروستیو کې کوم کتاب، پوډکاسټ، یا فلم ستاسو په فکر اغیزه کړې ده؟
- که سبا لاټری وګټئ نو څه به کوئ؟
- ستاسو په ژوند کې څوک تاسو ته تر ټولو ډیر د کور احساس درکوي؟
- ستاسو غیر مشهور نظر څه دی؟
د سپکو شیبو او تفریح لپاره
هغه پوښتنې چې بې له کومې نا آرامۍ طنز راوړي:
- ستاسو د کاراوکی سندره څه ده؟
- تاسو په کوم فیشن کې برخه اخیستې وه، تر ټولو بد رجحان څه دی؟
- قهوه یا چای؟ (او تاسو یې څنګه اخلئ؟)
- ستاسو تر ټولو ډیر کارول شوی ایموجي کوم دی؟
- د خوړو هغه ترکیب څه شی دی چې نور یې عجیب ګڼي خو تاسو یې خوښوئ؟
- ستاسو د آنلاین وخت ضایع کولو غوره لاره څه ده؟
- ستاسو د ژوندلیک سرلیک به څه وي؟
- که تاسو په کوم فلم کې لوبیدلی شئ، نو کوم یو به غوره کړئ؟
په ځانګړي ډول د مجازی ټیمونو لپاره
هغه پوښتنې چې د لرې پرتو کارونو واقعیتونه مني:
- له کوره د کار کولو په اړه ستاسو د خوښې څه شی دی؟
- ستاسو د کور څخه د کار کولو تر ټولو لویه ننګونه څه ده؟
- خپل کاري ځای موږ ته وښایاست - کوم یو شی دی چې دا په ځانګړي ډول ستاسو جوړوي؟
- ستاسو د سهار معمول څنګه ښکاري؟
- تاسو څنګه د کار وخت د کور له شخصي وخت څخه جلا کوئ؟
- د مجازی ناستې لپاره تر ټولو غوره لارښوونه څه ده چې تاسو یې موندلې ده؟
ستاسو د فعالیتونو د پیژندلو لپاره لارښوونې
فعالیتونه له خپل شرایطو سره سم کړئ. د یوې کلمې چټک چیک ان د منظم ټیم غونډو سره مناسب دی. د وخت ژور شریکول په بهر کې دي. خونه ولولئ او په مطابق یې غوره کړئ.
لومړی لاړ شه او غږ تنظیم کړه. ستاسو کمزورتیا نورو ته اجازه ورکوي. که تاسو ریښتیني شریکول غواړئ، نو ماډل یې کړئ. که تاسو دا سپک او ساتیري غواړئ، نو دا انرژي وښایاست.
ګډون اختیاري کړئ خو هڅول یې کړئ. "تاسو ته ښه راغلاست دی چې تېر شئ" فشار لرې کوي پداسې حال کې چې ډیری خلک لاهم ګډون کوي. جبري شریکول کرکه رامینځته کوي، نه اړیکه.
وخت په ټینګه خو په تود هرکلي سره اداره کړئ. "دا یوه ښه کیسه ده - راځئ چې اوس له بل چا څخه واورو" شیان پرته له بد چلند څخه حرکت کوي. که تاسو اجازه ورکړئ نو اوږدمهاله شریکان به وخت انحصار کړي.
د کار لپاره پل. د یخ ماتونکو وروسته، فعالیت په ښکاره ډول د خپلې غونډې هدف سره وصل کړئ: "اوس چې موږ یو بل ښه پیژنو، راځئ چې د دې ننګونې حل کولو لپاره ورته خلاصون راوړو."
کلتوري توپیرونه په پام کې ونیسئ. هغه څه چې په یوه کلتور کې بې ضرره تفریح ښکاري ممکن په بل کلتور کې بریدګر احساس کړي. کله چې په ټولو کلتورونو کې کار کوئ، مسلکي موضوعاتو ته ودرېږئ او ګډون په ریښتیا سره اختیاري کړئ.
د خپل ټیم سره د متقابل فعالیتونو د ترسره کولو لپاره د اسانه لارې په لټه کې یاست؟ AhaSlides وړیا هڅه وکړئ د ژوندیو نظرپوښتنو، پوښتنو او د کلمو بادلونو رامینځته کولو لپاره چې ستاسو د پیژندلو غونډې په زړه پورې او د یادولو وړ کړي.
ډېرپېښې پوښتنې
ستاسو د فعالیتونو په اړه پوهیدل څومره وخت نیسي؟
د منظمو غونډو لپاره: اعظمي حد ۵-۱۰ دقیقې. د روزنیزو غونډو لپاره: ۱۰-۲۰ دقیقې. د ټیم جوړونې پیښو لپاره: ۳۰-۶۰ دقیقې. په خپل شرایطو کې د اړیکو جوړولو اهمیت سره د وخت پانګونه پرتله کړئ.
که خلک مقاومت کوونکي یا نارامه ښکاري نو څه به وشي؟
د ټیټو دندو فعالیتونو سره پیل وکړئ. د یو ټکي چیک ان یا "ایا تاسو غوره ګڼئ" پوښتنې د ماشومتوب کیسې شریکولو په پرتله لږ ګواښونکي دي. د باور پراختیا سره ژورو فعالیتونو ته وده ورکړئ. تل ګډون اختیاري کړئ.
ایا دا فعالیتونه د لرې پرتو ټیمونو لپاره کار کوي؟
په بشپړه توګه. مجازی ټیمونه ډیری وختونه د مخامخ ډلو په پرتله د یخ ماتونکو ته ډیر اړتیا لري ځکه چې په دهلیز کې عادي خبرې اترې نه کیږي. د ویډیو زنګونو لپاره د فعالیتونو د تطبیق لپاره د رایې ورکولو ځانګړتیاوې، د وقفې خونې، او د چیټ فعالیتونه وکاروئ.
