لرې کار خورا ښه انعطاف وړاندې کوي، مګر دا کولی شي د ریښتینې ټیم اړیکو جوړول ننګونکي کړي.
هغه "ستاسو د اونۍ پای څنګه دی؟" د زوم کوچنۍ خبرې اترې د ریښتینې ټیم اړیکې لپاره کار نه کوي. لکه څنګه چې زموږ د میزونو ترمنځ واټن زیاتیږي، نو د معنی لرونکي ټیم اړیکې اړتیا هم زیاتیږي چې جبري یا نا آرامه احساس نه کوي.
موږ د لسګونو مجازی ټیم فعالیتونه ازمویل ترڅو ومومئ چې په حقیقت کې د ډله ایزې چیغې پرته اړیکه څه رامینځته کوي. دلته زموږ غوره 10 فعالیتونه دي چې ټیمونه په ریښتیا سره خوند اخلي او ستاسو د ټیم د اړیکو، باور او همکارۍ لپاره ریښتینې پایلې وړاندې کوي.
فهرست
د ټیم جوړونې ۱۰ په زړه پورې آنلاین لوبې
لاندې مجازی ټیم جوړونې فعالیتونه د رواني خوندیتوب پیاوړتیا، د اړیکو نمونو ښه کولو، او د لوړ فعالیت ټیمونو لپاره اړین ټولنیز پانګې پراختیا لپاره د دوی د ښودل شوي وړتیا پراساس غوره شوي دي.
۱. متقابل پریکړه کوونکي څرخونه
- ګډون کوونکي: 3 - 20
- موده: ۳ - ۵ دقیقې/ګرد
- وسیلې: AhaSlides د سپنر څرخ
- د زده کړې پایلې: په خپلسري اړیکه کې ښه والی، ټولنیز خنډ کموي
د پریکړې څرخونه معیاري یخ ماتونکي د خبرو اترو په متحرک پیل کونکو بدلوي چې د چانس عنصر لري چې په طبیعي ډول د ګډونوالو ساتنه کموي. تصادفي کول د مساوي لوبې ډګر رامینځته کوي چیرې چې هرڅوک - له اجرایوي رییسانو څخه تر نوي ګمارل شوي - د ورته زیان مننې سره مخ کیږي، رواني خوندیتوب ته وده ورکوي.
د پلي کولو لارښوونه: د پوښتنو څو طبقې جوړې کړئ (سپک، متوسط، ژور) او د خپل ټیم د موجوده اړیکو پراساس پرمختګ وکړئ. د نورو مهمو موضوعاتو معرفي کولو دمخه چې د کار سټایلونه او غوره توبونه څرګندوي د ټیټ خطر پوښتنو سره پیل کړئ.
۲. ایا تاسو به غوره وګڼئ - د کار ځای نسخه
- ګډونوال: ۴ - ۱۲
- موده: ۱۵-۲۰ دقیقې
- د زده کړې پایلې: دا څرګندوي چې د ټیم غړي څنګه فکر کوي پرته له دې چې دوی په ځای کې واچوي
د "ایا تاسو به خوښ یاست" دا جوړښتي ارتقا په فکري ډول جوړ شوي ستونزې وړاندې کوي چې څرګندوي چې څنګه د ټیم غړي سیالي کونکو ارزښتونو ته لومړیتوب ورکوي. د معیاري یخ ماتونکو برعکس، دا سناریوګانې د ځانګړو سازماني ننګونو یا ستراتیژیک لومړیتوبونو منعکس کولو لپاره تنظیم کیدی شي.
د دې لوبې قواعد خورا ساده دي، یوازې پوښتنو ته په وار سره ځواب ورکړئ. د مثال په توګه:
- ایا تاسو به د OCD یا اضطراب برید ولرئ؟
- ایا تاسو به د نړۍ تر ټولو هوښیار سړی یاست یا تر ټولو خوندور سړی؟
د اسانتیا یادښت: د انفرادي ځوابونو وروسته، د دې په اړه لنډ بحث وکړئ چې ولې خلکو په مختلف ډول انتخاب وکړ. دا یو ساده فعالیت د لید شریکولو لپاره په یو پیاوړي فرصت بدلوي پرته له هغه دفاعي حالت څخه چې په مستقیم فیډبیک غونډو کې راڅرګندیږي.
3. ژوندۍ پوښتنې
- ګډونوال: ۵ - ۱۰۰+
- موده: ۱۵-۲۰ دقیقې
- وسایل: اهسلایډز، کهوت
- د زده کړې پایلې: د پوهې لیږد، سازماني پوهاوی، دوستانه سیالي
متقابلې پوښتنې دوه موخې لري: دوی د سازماني پوهې شریکول هڅوي پداسې حال کې چې په ورته وخت کې د پوهې تشې پیژني. اغیزمنې پوښتنې د شرکت پروسو په اړه پوښتنې د ټیم غړو ټریویا سره یوځای کوي، متوازن زده کړه رامینځته کوي چې عملیاتي پوهه د خپلمنځي اړیکو سره یوځای کوي.
د ډیزاین اصل: د کوئز محتوا د انتقادي پوهې د ۷۰٪ پیاوړتیا او د ۳۰٪ سپکو محتوا په توګه جوړښت کړئ. کټګورۍ په ستراتیژیک ډول سره ګډ کړئ (د شرکت پوهه، د صنعت رجحانات، عمومي پوهه، او د ټیم غړو په اړه په زړه پورې حقایق) او د شک رامینځته کولو لپاره د AhaSlides ریښتیني وخت لیډربورډ وکاروئ. د لویو ډلو لپاره، د AhaSlides ټیم ځانګړتیا سره د ټیم سیالي رامینځته کړئ ترڅو د پړاوونو ترمنځ اضافي ټیم ورک اضافه کړئ.
4. انځورګري
- ګډون کوونکي: 2 - 5
- موده: ۳ - ۵ دقیقې/ګرد
- اوزار: زوم، Skribbl.io
- د زده کړې پایلې: د اړیکو سټایلونه روښانه کوي پداسې حال کې چې په ریښتیا سره خندا کوي
پیکشنري یوه کلاسیکه پارټي لوبه ده چې له یو چا څخه غواړي چې انځور رسم کړي پداسې حال کې چې د دوی ټیم ملګري هڅه کوي اټکل وکړي چې دوی څه انځوروي. کله چې یو څوک هڅه کوي چې د ډیجیټل سکیچ وسیلو سره "درې میاشتنۍ بودیجې بیاکتنه" رسم کړي، دوه شیان پیښیږي: بې کنټروله خندا او حیرانونکې بصیرت چې موږ ټول څومره په مختلف ډول اړیکه نیسو. دا لوبه څرګندوي چې څوک په لفظي ډول فکر کوي، څوک په تجریدي ډول فکر کوي، او څوک د فشار لاندې تخلیقي کیږي.
۵. لوبه طبقه بندي کړئ
- ګډونوال: ۸-۲۴
- موده: ۳۰ - ۴۵ دقیقې
کټګوریز یوه لوبه ده چیرې چې ټیمونه د یوې ساتیري ننګونې سره د مقابلې لپاره سره یوځای کیږي: د توکو، نظرونو، یا معلوماتو یو ټولګه په ښه کټګوریو کې ترتیبوي، ټول پرته له دې چې یوه کلمه ووایی. دوی په خاموشۍ سره یوځای کار کوي، نمونې ګوري، ورته شیان ګروپ کوي، او د بې ساري، خاموش ټیم ورک له لارې منطقي کټګورۍ جوړوي.
دا کولی شي ستاسو د دماغ وړتیا لوړه کړي چې نمونې تحلیل او وپیژني، د ټیم کار او اجماع رامینځته کړي، د خلکو د تنظیم او فکر کولو ځانګړي لارې روښانه کړي، او د ټیم غړو سره مرسته وکړي چې د یو بل په ذهن کې دننه شي پرته له دې چې ټول یې تشریح کړي.
دا لوبه د انتقادي فکر کولو مهارتونو لوړولو، ستراتیژۍ غونډو، تخلیقي ورکشاپونو، د معلوماتو تنظیم کولو روزنې، یا کله چې ټیمونه د ګډو پریکړو کولو تمرین کولو ته اړتیا لري، لپاره خورا ښه ده.
ټیمونو ته خالي کټګورۍ لیبلونه، ۱۵-۳۰ مخلوط توکي (توکي، مفکورې، کلمې، یا سناریوګانې) ورکړئ، او بیا له هغوی څخه وغواړئ چې د دوی طبقه بندي او توجیهات تشریح کړي. هغه موضوعات وکاروئ چې ستاسو سوداګرۍ سره اړونده وي؛ د مثال په توګه، د مراجعینو ډولونه، د پروژې مرحلې، یا د شرکت ارزښتونه اغیزمن دي.
6. د مجازی سکواینجر هیټ
- ګډون کوونکي: 5 - 30
- موده: ۳۰ - ۴۵ دقیقې
- وسایل: هر ډول آنلاین کنفرانس پلیټ فارم
- د زده کړې پایلې: هرڅوک هڅوي، فوري انرژي رامینځته کوي، او د هر اندازې ټیم لپاره کار کوي
د پیچلي چمتووالي کار هېر کړئ! د مجازی سکرو ښکار لپاره هیڅ پرمختللي موادو ته اړتیا نشته او هرڅوک په مساوي ډول بوخت وساتئ. هغه توکي غږ کړئ چې خلک ورته اړتیا لري په خپلو کورونو کې ومومي ("یو څه چې ستاسو څخه زاړه وي،" "یو څه چې شور کوي،" "ستاسو په یخچال کې ترټولو عجیب شی") او د سرعت، تخلیقیت، یا د توکي تر شا غوره کیسې لپاره نمرې ورکړئ.
د پلي کولو هیک: مختلف کټګورۍ جوړې کړئ لکه "له کور څخه د کار اړین توکي" یا "هغه توکي چې ستاسو شخصیت استازیتوب کوي" ترڅو هغه موضوعات اضافه کړئ چې خبرې اترې پیلوي. د لویو ډلو لپاره، د ټیم پر بنسټ سیالۍ لپاره د وقفې خونې وکاروئ!
7. ویروولف
- ګډون کوونکي: 6 - 12
- موده: ۳۰ - ۴۵ دقیقې
- د زده کړې پایلې: انتقادي فکر ته وده ورکوي، د پریکړې کولو طریقې څرګندوي، خواخوږي رامینځته کوي
د ویروولف په څیر لوبې لوبغاړو ته اړتیا لري چې د نیمګړو معلوماتو سره استدلال وکړي — د سازماني پریکړې کولو لپاره یو بشپړ انلاګ. دا فعالیتونه څرګندوي چې څنګه د ټیم غړي ناڅرګندتیا ته نږدې کیږي، ایتلافونه جوړوي، او سیالي لومړیتوبونه تعقیبوي.
د لوبې وروسته، د دې په اړه وغږیږئ چې د اړیکو کومې ستراتیژۍ خورا قانع کوونکې وې او څنګه باور رامینځته شو یا مات شو. د کارځای همکارۍ سره موازي په زړه پورې دي!
ټول په اړه د ویروولف قوانین!
8. حقیقت یا زړورتیا
- ګډون کوونکي: 5 - 10
- موده: ۳۰ - ۴۵ دقیقې
- وسایل: د تصادفي انتخاب لپاره د AhaSlides سپنر ویل
- د زده کړې پایلې: کنټرول شوي زیانمنونکي رامینځته کوي چې اړیکې پیاوړې کوي
د حقیقت یا زړورتیا مسلکي اسانه شوې نسخه په ځانګړي ډول په روښانه حدودو کې په مناسب افشا کولو او ننګونې تمرکز کوي. د ودې متمرکز انتخابونه رامینځته کړئ لکه "یو مسلکي مهارت شریک کړئ چې تاسو یې غواړئ په کې ښه اوسئ" (حقیقت) یا "په خپل اوسني پروژه کې د 60 ثانیو ناڅاپي پریزنټیشن ورکړئ" (جرات). دا متوازن زیان منونکی هغه رواني خوندیتوب ټیمونه رامینځته کوي چې د ودې لپاره ورته اړتیا لري.
لومړی خوندیتوب: تل ګډونوالو ته دا اختیار ورکړئ چې پرته له وضاحت څخه تیر شي، او د شخصي افشا کولو پرځای په مسلکي ودې تمرکز وکړئ.
۹. د ټاپو بقا
- ګډون کوونکي: 4 - 20
- موده: ۳۰ - ۴۵ دقیقې
- وسایل: AhaSlides
تصور وکړئ چې تاسو په یوه ټاپو کې بند پاتې یاست او یوازې یو شی شته چې تاسو یې له ځانه سره راوړئ. تاسو به څه راوړئ؟ دا لوبه د "جزیرې بقا" په نوم یادیږي، په کوم کې چې تاسو باید ولیکئ چې کله تاسو په یوه صحرايي ټاپو کې بند پاتې یاست نو کوم یو شی له ځانه سره راوړئ.
دا لوبه د آنلاین ټیم جوړونې ناستې لپاره په بشپړ ډول مناسبه ده. په ځانګړي توګه د AhaSlides په څیر متقابل پریزنټیشنونو سره، تاسو یوازې اړتیا لرئ چې د مغزو یو سلایډ جوړ کړئ، پریزنټیشن ته لینک واستوئ، او لیدونکو ته اجازه ورکړئ چې غوره ځوابونو لپاره ټایپ او رایه ورکړي.
۱۰. د لارښود لید ننګونه
- ګډون کوونکي: 5 - 50
- موده: ۳۰ - ۴۵ دقیقې
- وسایل: ستاسو د منظمې غونډې پلیټ فارم + د ځوابونو لپاره AhaSlides
- د زده کړې پایلې: تخیل ښکیلوي پداسې حال کې چې مسلکي او د هرچا لپاره د لاسرسي وړ پاتې کیږي
خپل ټیم په یوه ذهني سفر کې بوځئ چې تخلیقیت راپاروي او شریکې تجربې رامینځته کوي پرته لدې چې څوک خپل میز پریږدي! یو تسهیل کوونکی ګډونوالو ته د موضوعي لید تمرین له لارې لارښوونه کوي ("خپل مثالی کاري ځای تصور کړئ،" "زموږ د پیرودونکو ترټولو لوی ننګونې لپاره حل ډیزاین کړئ،" یا "د خپل ټیم بشپړ ورځ رامینځته کړئ")، بیا هرڅوک د AhaSlides د کلمې کلاوډ یا خلاص پای پوښتنې ځانګړتیاو په کارولو سره خپل ځانګړي لیدونه شریکوي.
د دې فعالیتونو عملي کول
دلته د مجازی ټیم جوړونې لوبو په اړه خبره ده - دا د وخت ډکولو په اړه نه ده؛ دا د اړیکو رامینځته کولو په اړه ده چې ستاسو اصلي کار ښه کوي. دا ګړندي لارښوونې تعقیب کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو فعالیتونه ریښتیني ارزښت وړاندې کوي:
- د ولې سره پیل وکړئ: په لنډه توګه تشریح کړئ چې فعالیت ستاسو د کار سره څنګه اړیکه لري
- دا اختیاري وساتئ مګر نه ماتیدونکی: ګډون وهڅوئ خو اجباري نه کړئ
- په مناسب وخت کې: هغه فعالیتونه مهالویش کړئ کله چې انرژي کمه شي (د ماسپښین په نیمایي یا د اونۍ په وروستیو کې)
- نظر راټولول: د چټکو نظرپوښتنو څخه کار واخلئ ترڅو وګورئ چې ستاسو د ځانګړي ټیم سره څه سمون لري
- وروسته تجربه حواله کړئ: "دا ماته د هغه وخت یادونه کوي کله چې موږ د هغه قاموس ننګونه حل کوله ..."
ستاسو حرکت!
لوی لرې پرتو ټیمونه په ناڅاپي ډول نه رامینځته کیږي - دوی د ارادي اړیکو شیبو له لارې رامینځته کیږي چې د فعالیت سره ساتیري متوازن کوي. پورته فعالیتونو د زرګونو ویشل شوي ټیمونو سره مرسته کړې چې باور، د اړیکو نمونې، او اړیکې رامینځته کړي چې کار ښه کوي.
د پیل لپاره چمتو یاست؟ د د دې ټولو فعالیتونو لپاره د کارولو لپاره چمتو ټیمپلیټونه لري، نو تاسو کولی شئ د ساعتونو پرځای په دقیقو کې کار وکړئ!
📌 د ټیم د ښکیلتیا نور نظرونه غواړئ؟ وګورئ دا الهام بخښونکې مجازی ټیم غونډې لوبې.
