☰
Blog کتګوریو کې
اعلانونه
ښوونه
برخی
وړاندې کول
عامه پیښې
پوښتنې او لوبې
څپړنه
د کار
متقابل پریزنټشن
مقايسه
Kahoot د بدیل
Mentimeter د بدیل
Slido د بدیل
Quizizz د بدیل
د پاورپواینټ بدیلونه
Poll Everywhere د بدیل
برخی
ازمايي
د رایې ورکولو د
د بادل بادل
پوښتنه او ځواب
د AI پریزنټیشن جوړونکی
سروې
د سپنر ویل
راپور او تحلیل
د حل
سوداګري
ښوونه
منابع
Blog
د محصول تازه معلومات
کينډۍ
خبرونه او مطبوعات
د مرستې مرکز
ادغامونه
د راجع کولو برنامه
د بیې
د تشبث
د پلور سره خبرې وکړئ
English
Deutsch
Español
Français
日本語
Português
Tiếng Việt
العربية
中文
Log In
Sign up free
Sign up free
Blog کتګوریو کې
اعلانونه
ښوونه
برخی
وړاندې کول
عامه پیښې
پوښتنې او لوبې
څپړنه
د کار
متقابل پریزنټشن
مقايسه
Kahoot د بدیل
Mentimeter د بدیل
Slido د بدیل
Quizizz د بدیل
د پاورپواینټ بدیلونه
Poll Everywhere د بدیل
د فعالیت بیاکتنه
د کار
د غوره کارمندانو ځان ارزونه څنګه ولیکئ | لارښوونې او مثالونه
د کار
ولې د کارمندانو د فعالیت ارزونه مهم دي: په 2024 کې ګټې، ډولونه او مثالونه
د کار
د کال پای بیاکتنه څنګه ولیکئ: مثالونه + د 10x غوره بیاکتنې لپاره لارښوونې
د کار
په 5 کې د جوړولو لپاره +2024 مرحلو سره د ارزونې لپاره د کاري اهدافو مثالونه
د کار
په 360 کې د +30 مثالونو سره د 2024 درجې فیډبیک په اړه باید حقایق پوه شي
د کار
د منځني کال بیاکتنې مثالونه: 45+ د غوره فعالیت بیاکتنې جملې (د لارښوونو سره)
د کار
په 8 کې په مؤثره توګه د کارمندانو لپاره د بیاکتنې ترسره کولو لپاره 2024 لارښوونې
د کار
20+ د همکارانو لپاره د فیډبیک غوره مثالونه
د کار
44+ د مدیر فیډبیک مثالونه په 2024 کې
د کار
د ځان ارزونې غوره 80 مثالونه | د خپل فعالیت بیاکتنه وکړئ
د کار
د فعالیت ارزونې بیلګې | ستاسو د کارمندانو سره د متقابل عمل غوره لارې
د کار
د ارزونې تبصره - ولې دا مهم دی، دا څه معنی لري، په 2024 کې دا څنګه کارول کیږي؟
