في مكان العمل، تقييم الذاتي غالبًا ما يكون جزءًا من عملية تقييم الأداء ، حيث يُطلب من الموظفين تقييم أدائهم وتقديم ملاحظات إلى مديريهم. ثم يتم استخدام هذه المعلومات لتحديد مجالات التحسين ، وتوفير فرص التدريب والتدريب ، وتحديد الأهداف للعام المقبل.
ومع ذلك ، فإن كتابة التقييم الخاص بك مهمة شاقة. وماذا أقول وماذا لا نقول في التقييم الذاتي؟ تحقق من 80 أمثلة على التقييم الذاتي التي من المؤكد أنها مفيدة للحصول على تقييمك الذاتي التالي للتقييم الذاتي.
جدول المحتويات
ما هو التقييم الذاتي؟
يشير التقييم الذاتي إلى عملية تقييم أداء الفرد وقدراته وسلوكياته في سياق معين ، مثل مكان العمل أو في بيئة شخصية. إنه ينطوي على التفكير في نقاط القوة والضعف لدى المرء ، ومعرفة احتياجات التحسين ، وتحديد أهداف للنمو الشخصي والتطور.
تتضمن عملية التقييم الذاتي عدة خطوات على النحو التالي:
- خلال التأمل الذاتي، ينظر الفرد إلى أفعاله وقراراته وإنجازاته خلال فترة محددة. تساعد هذه الخطوة في تحديد نقاط القوة والضعف وتقييم التقدم المحرز نحو تحقيق الأهداف.
- التحليل الذاتي يتضمن تقييم مهارات الفرد ومعرفته وسلوكه ومقارنتها بالمعايير المطلوبة. تساعد هذه الخطوة في تحديد مجالات التحسين ووضع أهداف واقعية للمستقبل.
- الخطوة الأخيرة، التقييم الذاتي، يهدف إلى تقييم نتائج أفعال الفرد وتقييم تأثيرها على الآخرين والمنظمة.
نصائح لمشاركة أفضل
هل تبحث عن أداة تفاعل في العمل؟
استخدم اختبارًا ممتعًا على AhaSlides لتحسين بيئة عملك. قم بالتسجيل لأخذ اختبار مجاني من مكتبة قوالب AhaSlides!
🚀 احصل على مسابقة مجانية
8 مفاتيح لتحقيق أقصى استفادة من التقييم الذاتي
عند كتابة تعليقات التقييم الذاتي لمراجعة أدائك ، من المهم تحقيق توازن بين إنجازاتك والمجالات التي تحتاج إلى تحسين. فيما يلي بعض النصائح حول أمثلة التقييم الذاتي: ما يجب قوله وما لا يجب قوله.
أمثلة للتقييم الذاتي - ماذا أقول
- كن محددًا: قدم أمثلة محددة لإنجازاتك وكيف ساهمت في نجاح الفريق أو المنظمة.
- ركز على النتائج: سلط الضوء على النتائج التي حققتها وكيف تتماشى مع أهدافك وأهداف الشركة.
- أظهر مهاراتك: صِف المهارات والكفاءات التي استخدمتها لتحقيق أهدافك ، وكيف طورت تلك المهارات.
- تسليط الضوء على مجالات التحسين: حدد المجالات التي تشعر أنه كان من الممكن أن تؤدي فيها بشكل أفضل ، وحدد الخطوات التي تخطط لاتخاذها لتحسين تلك المجالات.
أمثلة للتقييم الذاتي - ما لا يجب قوله
- كن عامًا جدًا: تجنب الإدلاء ببيانات عامة حول أدائك دون تقديم أمثلة محددة.
- إلقاء اللوم على الآخرين: لا تلوم الآخرين على أي نقائص أو إخفاقات ، وبدلاً من ذلك ، تحمل المسؤولية عن أفعالك.
- كن دفاعيًا: تجنب اتخاذ موقف دفاعي تجاه أي انتقادات أو ردود فعل سلبية تلقيتها. بدلاً من ذلك ، حدد مجالات التحسين والالتزام بإجراء تغييرات إيجابية.
- كن متعجرفًا: لا تبدو متعجرفًا أو تروج لنفسك بشكل مفرط. بدلاً من ذلك ، ركز على تقديم تقييم متوازن وصادق لأدائك.
BONUS: استخدم نموذج الاستبيان والملاحظات عبر الإنترنت من الإنهيارات لإنشاء نموذج تقييم تقييم ذاتي جذاب لموظفيك دون الشعور بالضغط عليهم.
أفضل 80 مثالاً للتقييم الذاتي
التقييم الذاتي ليس فقط وقتًا للتفكير في عيوبك لإصلاحها ، ولكنه أيضًا فرصة لإظهار ما أنجزته ، لذا كن حذرًا مما ستضعه في نموذج مراجعة الأداء الذاتي الخاص بك.
يمكنك الرجوع إلى بعض أمثلة التقييم الذاتي من مصادر مختلفة للتأكد من أن ملاحظات التقييم الذاتي بناءة ومدروسة وصادقة. تحقق من أمثلة التقييم الذاتي!
أمثلة التقييم الذاتي للأداء الوظيفي
- لقد حققت أو تجاوزت أهداف أدائي لهذا العام باستمرار
- لقد ساهمت في العديد من المشاريع الرئيسية التي ساعدت الفريق على تحقيق أهدافه.
- لقد توليت مسؤوليات إضافية هذا العام ، بما في ذلك [مهام أو مشاريع محددة
- لقد تمكنت من تحقيق التوازن بنجاح بين هذه الواجبات الجديدة وعبء العمل الحالي.
- لقد سعيت بشكل استباقي للحصول على تعليقات من زملائي ومديري على مدار العام.
- لقد استخدمت هذه التعليقات لإجراء تحسينات في مجالات مثل الاتصال والعمل الجماعي وإدارة الوقت.
- لقد ساعدت في تحفيز وإلهام زملائي لتحقيق أفضل عمل لهم.
- لقد طبقت المهارات والمعرفة الجديدة التي اكتسبتها لتحسين أدائي في مجالات مثل [مهارات محددة].
- لقد نجحت في اجتياز العديد من المواقف الصعبة هذا العام ، بما في ذلك [أمثلة محددة]
- ظللت هادئًا ومركّزًا ومهنيًا تحت الضغط.
- لقد أظهرت باستمرار التزامًا بالعمل عالي الجودة والاهتمام بالتفاصيل
- لقد ساعدت في التأكد من أن مخرجات فريقنا كانت متسقة على مستوى عالٍ.
- لقد أظهرت استعدادًا لتحمل تحديات ومسؤوليات جديدة
- عملت بشكل تعاوني مع زملائي لإيجاد حلول للمشاكل المعقدة.
- لقد ساعدت في بناء علاقات أقوى وعززت بيئة عمل أكثر إيجابية.
- لقد ساهمت بفعالية في ثقافة التحسين المستمر لفريقنا من خلال [إجراءات محددة]
- أنا ملتزم بمواصلة النمو وتطوير مهاراتي في العام المقبل.
أمثلة للتقييم الذاتي للعمل الجماعي
- لقد شاركت بنشاط في اجتماعات ومناقشات الفريق ، حيث قدمت أفكارًا وملاحظات ساعدت في دفع المشاريع إلى الأمام وتحقيق أهدافنا.
- لقد قمت ببناء علاقات قوية مع زملائي ، وتقديم الدعم والتشجيع عند الحاجة.
- لقد خلقت بيئة عمل إيجابية وتعاونية.
- لقد أظهرت مهارات اتصال قوية من خلال إبقاء زملائي على اطلاع بالتقدم المحرز في المشروع.
- لقد استمعت بنشاط إلى ملاحظاتهم واقتراحاتهم.
- لقد تعاونت بنجاح مع زملائي عبر الفرق والإدارات المختلفة ، مما ساعدني على كسر الصوامع وتحسين أداء الفريق بشكل عام.
- لقد اتخذت زمام المبادرة للمساعدة في حل النزاعات أو التحديات داخل الفريق ، باستخدام مهاراتي في حل المشكلات لإيجاد حلول فعالة.
- لقد بحثت بنشاط عن فرص للتعلم من زملائي.
- شاركت معرفتي وخبرتي الخاصة لمساعدة الآخرين على النمو وتطوير مهاراتهم.
- لقد تحملت مسؤوليات إضافية عند الحاجة لدعم أهداف الفريق.
- لقد أظهرت استعدادًا للذهاب إلى أبعد من ذلك لتحقيق النجاح.
- لقد أظهرت باستمرار موقفًا إيجابيًا والتزامًا بنجاح الفريق ، حتى عند مواجهة المواقف الصعبة أو النكسات.
- لقد قدمت ملاحظات بناءة لزملائي بطريقة محترمة ومهنية.
- لقد ساعدت الآخرين على تحسين أدائهم وتحقيق نتائج أفضل.
- لقد لعبت دورًا نشطًا في بناء ثقافة فريق قوية والحفاظ عليها.
- لقد ساهمت في خلق شعور من الصداقة الحميمة والاحترام المتبادل بين زملائي.
أمثلة على التقييم الذاتي للقادة
- لقد أوصلت بوضوح رؤية فريقنا وأهدافه إلى زملائي.
- عملت على مواءمة أهدافهم الفردية مع أهداف المنظمة.
- لقد تمكنت من إدارة وتحفيز فريقي بشكل فعال ، حيث قدمت ملاحظات وتقديرًا منتظمًا
- لقد ساعدتهم على الاستمرار في المشاركة والتركيز على تحقيق أهدافنا.
- لقد أظهرت مهارات قوية في اتخاذ القرار ، باستخدام مزيج من البيانات والخبرة والحدس لاتخاذ خيارات مستنيرة تعود بالفائدة على الفريق والمنظمة.
- قادت بالقدوة ، بنمذجة السلوكيات والقيم التي أردت أن أراها في فريقي ، مثل المساءلة والشفافية والتعاون.
- لقد بحثت بشكل استباقي عن فرص لتطوير مهاراتي القيادية وحضور برامج التدريب والتطوير.
- سعيت للحصول على تعليقات من الزملاء والموجهين ، وطبقت رؤى جديدة على عملي.
- لقد تمكنت بشكل فعال من إدارة النزاعات وحل المشكلات داخل الفريق ، مما ساعد في الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
- لقد عززت ثقافة الابتكار والتجريب داخل الفريق.
- لقد شجعت الزملاء على المجازفة وتجربة أساليب جديدة لتحقيق أهدافنا.
- لقد نجحت في اجتياز المواقف المعقدة والغامضة ، باستخدام مهارات التفكير الاستراتيجي لتطوير حلول إبداعية توازن بين الأهداف قصيرة المدى وطويلة المدى.
- لقد بنيت علاقات قوية مع أصحاب المصلحة داخل وخارج المنظمة.
- لقد استخدمت مهاراتي في التواصل لبناء الثقة والمصداقية وتعزيز أهداف فريقنا.
- لقد أظهرت باستمرار التزامًا بالتحسين المستمر ، والبحث عن طرق للتعلم والنمو كقائد ودعم نمو وتطور زملائي.
أمثلة للتقييم الذاتي للعلاقة مع العملاء
- لقد قدمت باستمرار خدمة عملاء ممتازة ، والرد على الاستفسارات بسرعة ، وحل المشكلات بسرعة وفعالية.
- لقد تأكدت من أن العملاء شعروا بأنهم مسموعون وذو قيمة.
- لقد بحثت بشكل استباقي عن فرص للتواصل مع العملاء ، مثل مكالمات المتابعة أو التوعية الشخصية.
- لقد بنيت علاقات أقوى وعمقت ولائهم للمنظمة.
- لقد نجحت في تحديد ومعالجة احتياجات العملاء ونقاط الألم ، باستخدام مهاراتي في التعاطف وحل المشكلات لإيجاد حلول فعالة وتحسين رضا العملاء بشكل عام.
- لقد بنيت علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين ، واستغرقت الوقت الكافي لفهم احتياجاتهم وتفضيلاتهم الفريدة.
- لقد قدمت حلولًا مخصصة لتلبية متطلباتهم الخاصة.
- لقد عملت بشكل تعاوني مع الزملاء في مختلف الإدارات لضمان تلبية احتياجات العملاء في الوقت المناسب وبطريقة فعالة ، مما يخلق تجربة سلسة للعملاء.
- لقد تمكنت من إدارة شكاوى العملاء وتعليقاتهم بشكل فعال ، باستخدام هذه المعلومات لتحسين عروض المنتجات والخدمات.
- لقد منعت ظهور مشكلات مماثلة في المستقبل.
- أبقي العملاء على اطلاع بالتحديثات والتغييرات المهمة.
- لقد قدمت بشكل استباقي المعلومات والموارد ذات الصلة لمساعدتهم على النجاح.
- لقد أظهرت فهماً عميقاً لمنتجاتنا وخدماتنا.
- لقد تمكنت من توضيح عرض القيمة للعملاء بشكل فعال ، مما ساعد على زيادة المبيعات ودفع نمو الإيرادات.
- لقد ذهبت باستمرار إلى أبعد من ذلك لتتجاوز توقعات العملاء ، وأخذت زمام المبادرة لتقديم دعم وموارد إضافية.
- لقد بحثت بنشاط عن طرق لإضافة قيمة إلى تجربتهم.
أمثلة للتقييم الذاتي للحضور
- لقد حافظت على حضور ممتاز على مدار العام ، وحصلت باستمرار على العمل في الوقت المحدد.
- لقد أوفت بكل المواعيد والالتزامات.
- لقد بذلت قصارى جهدي لحضور جميع الاجتماعات والأحداث ، حتى عندما تطلب الأمر إجراء تعديلات على جدول أعمالي أو العمل خارج ساعات العمل العادية.
- لقد تواصلت بشكل استباقي مع مشرفي وزملائي كلما احتجت إلى إجازة.
- لقد قدمت إشعارًا وافرًا وتأكدت من تغطية مسؤولياتي أثناء غيابي.
- لقد بذلت جهدًا واعًا لتقليل أي اضطرابات في سير عمل الفريق بسبب غيابي.
- لقد تأكدت من أن زملائي لديهم الموارد والمعلومات التي يحتاجونها لمواصلة عملهم في غيابي.
- لقد تحملت المسؤولية الشخصية للتأكد من أنني مستعد وجاهز للعمل كل يوم ، والتأكد من أن لدي ما يكفي من النوم والتغذية.
- تمكنت من إدارة أي مشاكل شخصية أو عائلية قد تؤثر على حضوري.
- لقد أظهرت مهارات قوية في إدارة الوقت ، باستخدام وقتي بفعالية وكفاءة لإكمال عملي في الموعد المحدد.
- قللت من الحاجة إلى العمل الإضافي أو أيام العمل الضائعة.
- لقد أظهرت استعدادًا لأن أكون مرنًا وقابل للتكيف عند الحاجة ، مع تحمل مسؤوليات إضافية.
- لقد قمت بتعديل الجدول الزمني الخاص بي لاستيعاب احتياجات الفريق أو المنظمة.
- لقد التقيت باستمرار أو تجاوزت التوقعات المتعلقة بالحضور والالتزام بالمواعيد.
- لقد استفدت من الموارد المتاحة والدعم لإدارة أي مشكلات شخصية أو صحية قد تؤثر على حضوري ، مثل برامج مساعدة الموظفين أو مبادرات العافية.
- لقد سعيت بنشاط للحصول على تعليقات من مشرفي وزملائي حول حضوري والالتزام بالمواعيد ، باستخدام هذه المعلومات لتحديد مجالات التحسين.
الحد الأدنى
يعد التقييم الذاتي فرصة رائعة لك لتشجيع عملية مستمرة من التفكير والتحليل والتقييم المنتظم عن نفسك ، إلى جانب إبراز إنجازك وفهمك لثقافة الشركة للمضي قدمًا في رحلة حياتك المهنية التي تحلم بها.
المرجع: الشرق الأوسط
