Quais são os competências de empregabilidade que a maioria das empresas buscará em 2025?
Em muitos currículos, muitos candidatos têm um pequeno papel na apresentação de seus talentos ou habilidades. Na descrição da vaga, há uma seção que exige que os candidatos tenham algumas qualidades ou habilidades adequadas à sua função e à cultura organizacional. É por isso que entrevistas e testes de emprego são projetados para que os executivos observem e avaliem se essa pessoa pode ser seu futuro funcionário.
Inegavelmente, as habilidades e a expertise que os candidatos demonstram no CV, currículo, entrevista ou teste de emprego contribuem significativamente para o sucesso de ser um funcionário escolhido. Neste artigo, você aprenderá sobre 11 exemplos de habilidades de empregabilidade que podem lhe dar o ingresso para trabalhar nas organizações desejadas. Vamos mergulhar em algumas habilidades necessárias para um emprego!
Conteúdo
Visão geral
| Quais são as três categorias principais de competências de empregabilidade? | Conhecimento, habilidades no local de trabalho e relacionamentos eficazes. |
| Quais são os 5 C's de empregabilidade? | Comunicação, pensamento crítico, criatividade, colaboração e caráter. |
| Qual é a habilidade de empregabilidade mais importante? | Comunicação. |
O que são habilidades de empregabilidade?
Outra forma de chamar habilidades de empregabilidade é habilidades transferíveis, habilidades interpessoais ou soft skills, que são necessárias para desempenhar melhor um trabalho e se dar bem com outros colegas de trabalho, também as habilidades que os recrutadores valorizam. Essas qualidades podem melhorar suas vantagens competitivas entre outros candidatos a empregos que competem com você pelo mesmo cargo. Além disso, você pode ter uma melhor oportunidade de conseguir um emprego ou mesmo lidar com melhores condições de trabalho e salário se tiver habilidades de empregabilidade que atendam e superem a demanda da função.
As habilidades de empregabilidade são várias; alguns estão entre os mais populares que muitos empregadores prosperam em todos os locais de trabalho, enquanto alguns são mais priorizados em algumas indústrias e funções específicas. As habilidades de empregabilidade podem ser aprendidas e dominadas durante o aprendizado, o treinamento e o trabalho individual ou em equipe. Dependendo do desenvolvimento de sua carreira e local de trabalho, você deve se concentrar em habilidades específicas que o ajudem a melhorar rapidamente o desempenho no trabalho, a produtividade e o reconhecimento de seus colegas de trabalho e executivos.
11 habilidades de empregabilidade mais procuradas
Se você busca habilidades específicas de empregabilidade como ponto de partida, consulte os exemplos a seguir. Estes são os 11 exemplos de habilidades de empregabilidade mais requisitadas que você pode destacar em todas as entrevistas e apresentações profissionais. Alguns exemplos se referem à lista das principais habilidades para o emprego do futuro do Fórum Econômico Mundial, no relatório de 2020.
# 1. Comunicação
É bom trabalhar de forma independente, mas, em muitos casos, você ainda precisa aprender a se comunicar com os outros. Não se trata apenas de como você interage e se dá bem com os outros funcionários, mas também de como você transmite uma ideia de forma que ela seja facilmente compreendida. Você pode ser muito talentoso, mas suas ideias não serão apreciadas se não conseguir fazer com que os outros entendam o que você está falando ou fazendo. Você deve aprimorar suas habilidades de comunicação verbal e não verbal para transmitir sua mensagem com precisão, evitando problemas desnecessários como brigas, fofocas, mal-entendidos ou desastres.
#2. Análise de dados
Na era da transformação digital e da mineração de dados que dominam o mundo, não podem faltar habilidades de analista de dados. É a capacidade de coletar, transformar e organizar fatos e dados brutos e transformá-los em insights ou informações úteis na forma de relatórios ou exemplos de painéis que conduzem sua empresa a tomar melhores decisões. É um conjunto de habilidades que combina pensamento analítico e inovação, bem como pesquisa de mercado, análise de dados, conhecimento estatístico e visualização de dados.
#3. Resolução de problemas complexos
Se você está se perguntando qual é a habilidade número 1 que os gerentes valorizam, a resposta é resolução de problemas. É considerada a habilidade mais valiosa que pode fazer você se destacar e ser promovido mais rapidamente. Ninguém pode garantir que qualquer plano funcione 100%; imprevistos podem acontecer na hora da verdade. Exemplos de resolução de problemas incluem corrigir um erro no trabalho, resolver um conflito de forma eficaz, discutir proativamente um problema antes que ele se agrave, renovar processos antigos ou a harmonia no trabalho e torná-los eficazes, entre outros.
#4. Liderança
A habilidade de liderança não é uma habilidade separada, pois uma liderança eficaz é uma combinação de muitas habilidades e papéis, como ser um bom comunicador, persuasor, inspirador, mentor e alguém que delega responsabilidades. Eles também precisam ouvir feedback e ter pensamento inovador e flexibilidade para lidar com problemas em um ambiente de trabalho contínuo. Possuem um alto padrão de autodisciplina, cumprimento de tarefas e tratamento igualitário entre os membros da equipe.
#5. Inteligencia emocional
Inteligência emocional ou QE é a capacidade de controlar e regular as próprias emoções e as dos outros para facilitar ou desencadear pensamentos e ações positivas ou negativas com propósitos específicos. (Brackett, Rivers e Salovey, 2011). Pessoas com inteligência emocional impressionante também são boas em observar e detectar emoções nos outros. Por exemplo, elas conseguem perceber rapidamente que alguém está insatisfeito ou se comportando de forma desonesta.
# 6. Gerenciamento de tempo
Exemplos eficazes de gerenciamento de tempo são mostrados em seu pensamento, mentalidade e ação, como definição de metas, pensamento estratégico, gerenciamento de compromissos, armazenamento de registros, trabalho em equipe eficaz, cumprimento de prazos e muito mais. A chave para o gerenciamento de tempo é seguir o plano o mais estritamente possível, definir limitações de tempo e recursos específicos para realizar diferentes tarefas e avaliar e priorizar tarefas, se necessário.
#7. Flexibilidade
O conceito de flexibilidade refere-se à capacidade de lidar com mudanças, responder bem a elas e estar disposto a enfrentar novas adaptações em um mundo em constante transformação. Funcionários flexíveis não são o tipo de pessoa que espera ser deixada para trás ou resiste a aceitar novas ideias e novos ambientes. Eles também têm senso de atenção e sensibilidade cultural, são menos propensos ao estresse, superam problemas rapidamente e apresentam múltiplas soluções potenciais para um problema, além de enxergar as coisas de múltiplas perspectivas.
#8. Criatividade
Profissionais criativos são descritos como extremamente curiosos e dispostos a aprender coisas novas, pensam fora da caixa e freqüentemente saem de sua zona de conforto para se atualizar e buscar novas fontes de inspiração. Existem vários exemplos de habilidades de pensamento criativo em um contexto de negócios; por exemplo, eles estão cientes das tendências de consumo em andamento antes de criar uma estratégia de marketing.
#9. Atenção aos detalhes
A atenção aos detalhes é importante no trabalho. São produtivos e geram trabalho de alta qualidade. O exemplo mais típico dessa habilidade de empregabilidade é a verificação meticulosa de documentos como e-mails, postagens de marketing, relatórios e artigos para evitar trivialidades, erros gramaticais, erros de ortografia e erros de digitação antes de enviá-los. Revisar o próprio trabalho e o de outras pessoas repetidamente pode ser cansativo e irritante. Você pode ver diligência nessas pessoas, com excelente atenção aos detalhes, pois elas controlam cada detalhe.
# 10. Pensamento crítico
Você pode incluir o pensamento crítico em seu currículo ou carta de apresentação para aumentar suas chances de ser contratado. Isso significa analisar informações objetivamente e questionar sua autenticidade antes de tirar conclusões precipitadas ou tomar decisões. Uma mentalidade de pensamento crítico enxerga os problemas com duas facetas e cria uma solução lógica. No trabalho em equipe, eles ouvem as ideias dos outros e as aceitam se forem realistas e racionais. Gostam de fazer perguntas estruturadas se as acharem ambíguas e vagas. Frequentemente refletem sobre suas experiências e estão dispostos a aprender com outros funcionários e empregadores bem-sucedidos para obter insights profundos sobre qualquer tópico sobre o qual tenham curiosidade.
#11. Trabalho em equipe
Uma das competências mais vitais para o sucesso no trabalho é a capacidade de trabalho em equipe. O trabalho em equipe envolve ajudar outros membros da equipe a atingir um objetivo comum de forma rápida e eficaz. A colaboração geralmente envolve ajudar outros membros da equipe a alcançar objetivos comuns de forma rápida e eficaz. Um bom exemplo de habilidade de trabalho em equipe é demonstrado quando trabalham com outras pessoas em circunstâncias adversas, mas mantêm a calma e tentam aliviar a tensão em vez de exagerá-la.
Ref: Indeed.com, Fórum
Concluindo!
Então, aqui estão suas dicas sobre 11 habilidades necessárias para um trabalho! Por que não tornar mais fácil para você? Enquanto você se esforça para ser um funcionário perfeito com muitas boas habilidades de empregabilidade, existe uma ferramenta de suporte para facilitar sua vida e seu trabalho. Uma ferramenta de apresentação interativa como o AhaSlides pode ajudá-lo a lidar com muitos desafios de trabalho e diminuir efetivamente sua carga de trabalho.
Perguntas Frequentes
Por que as habilidades de empregabilidade são importantes?
As competências de empregabilidade são essenciais, pois permitem-lhe obter uma oferta de emprego, melhorar o seu desempenho, obter uma promoção de forma mais simples e ter sucesso na sua carreira.
Por que as soft skills são importantes na empregabilidade?
As soft skills desempenham um papel significativo na empregabilidade, uma vez que ajudam você a se adaptar rapidamente a diferentes situações, a comunicar de forma eficaz e a melhorar a sua capacidade de colaborar com outras pessoas e clientes.
Como você desenvolve habilidades de empregabilidade?
Há muitas maneiras de aumentar suas habilidades de empregabilidade. Para começar, você deve manter uma atitude positiva e uma mente aberta para estar sempre pronto para todos os desafios. Tente se organizar de forma eficaz e dominar as habilidades de gerenciamento de tempo. Além disso, você deve manter a honestidade e a integridade em todos os casos; tenha coragem de perguntar a alguém se você não tem uma visão clara sobre algo.
Confira: Habilidades para colocar no currículo
