São Ética e Local de Trabalho Relevante? Muitas pessoas pensam que a ética no local de trabalho consiste simplesmente em seguir regras e regulamentos. No entanto, vai muito além do mero cumprimento.
O verdadeiro comportamento ético está enraizado num profundo compromisso com a integridade, honestidade e um sentido de responsabilidade para com todas as partes interessadas. No mundo empresarial, a promoção de uma cultura de ética não só contribui para uma ambiente de trabalho positivo mas também tem implicações significativas para o sucesso a longo prazo.
Quais são os exemplos comuns de ética e local de trabalho? Quer saber mais sobre questões de ética e local de trabalho que estão acontecendo nos negócios atuais? Leia este artigo e aprenda com nossos especialistas.
Sumário:
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Ética e local de trabalho: por que são relevantes?
Existe uma forte relação entre ética e local de trabalho. A ética no local de trabalho, também conhecida como ética empresarial, indica os princípios e valores morais que orientam o comportamento e as decisões de indivíduos e organizações no ambiente profissional.
Esta relação é crucial para a criação de uma cultura de trabalho positiva e sustentável. A importância da ética no local de trabalho é explicada abaixo:
Aumente a produtividade
Sudarso explica: “A ética no local de trabalho é extremamente importante porque a boa ética promove maior produtividade e bem-estar nos funcionários.” Isto é totalmente verdade. Quando os funcionários se sentem valorizados, respeitados e tratados de forma justa, é mais provável que fiquem motivados e engajados em seu trabalho. Esta cultura de trabalho positiva, por sua vez, promove níveis mais elevados de produtividade. É provável que os funcionários estejam mais comprometidos com as suas tarefas, colaborem eficazmente com os colegas e tenham orgulho no seu trabalho, resultando num aumento geral da eficiência.
Manter uma boa reputação
A ética é boa para a empresa nutrir uma imagem de marca positiva junto com desenvolvimento sustentável mesmo quando há uma mudança no mercado. Numa era em que a informação está prontamente disponível e partilhada, uma reputação positiva é um activo valioso.
- As empresas que operam de forma ética podem atrair e reter investidores. Quem quer cooperar com alguém que um dia irá te trair?
- Consumidores, clientes e parceiros são mais propensos a se envolver, confiar e apoiar uma empresa conhecida por práticas éticas.
- As organizações éticas são inerentemente mais resilientes face às mudanças. Essa percepção positiva contribui para o sucesso a longo prazo e vantagem competitiva no mercado.
Melhorar a satisfação dos funcionários
É inegável que os negócios éticos aumentam o nível de satisfação dos colaboradores. A ética empresarial pode estar sujeita aos valores que uma empresa segue. O fato é que os funcionários desejam aderir à cultura da empresa que se adapte aos seus valores. As empresas éticas muitas vezes oferecem melhores remunerações e incentivos aos funcionários e ambientes de trabalho mais saudáveis, onde os funcionários têm menos probabilidade de sofrer estresse e esgotamento.
Orientar a tomada de decisão
Quando uma empresa promove a ética, seus funcionários ficam mais motivados para tomar decisões dependendo da ética. Especialmente quando se trata de conflitos de interesses, disciplinas e potenciais dilemas, uma estrutura ética orienta os funcionários a navegar nestas situações com integridade e justiça. Além disso, os funcionários capacitados têm maior probabilidade de agir no melhor interesse da empresa e dos seus stakeholders.
8 exemplos populares de ética e local de trabalho
Quais são as questões éticas comuns no local de trabalho? Aqui estão os 12 exemplos éticos e antiéticos no local de trabalho.
Lealdade
A lealdade nos negócios pode se aplicar a funcionários, consumidores e parceiros de negócios. Por exemplo, um gestor descobre que um funcionário está compartilhando informações confidenciais da empresa com um concorrente. Outro exemplo de ética empresarial na lealdade ocorre quando as empresas muitas vezes contratam internamente para promoções e têm um sistema de remuneração generoso para recompensar as contribuições dos funcionários.
“70% dos roubos de propriedade intelectual ocorrem 90 dias antes do anúncio de demissão de um funcionário.”
Conflito de interesses
Ocorre quando indivíduos ou entidades enfrentam uma situação em que os seus interesses ou relacionamentos podem comprometer a sua capacidade de agir objectivamente e tomar decisões no melhor interesse da organização ou das partes interessadas que servem. Por exemplo, um funcionário, em posição de autoridade, concede um contrato a uma empresa de propriedade de seu familiar ou amigo próximo para obter ganhos financeiros.
Responsabilidade
Quando uma equipe não consegue atingir as metas da empresa ou tem um desempenho insatisfatório, quem é o responsável por isso? Culpar os membros da equipe, em vez de admitir os erros e tomar medidas para reduzir os resultados negativos, é um exemplo de liderança antiética.
Perseguição
Esse problema acontece a cada hora em quase todas as empresas, desde pequenas empresas até corporações gigantes. Um bom local de trabalho deve estar livre de todo tipo de assédio. Em particular, muitas pessoas pensam que fofocar sobre os outros é uma questão menor, mas é uma forma de intimidação e assédio, que afeta fortemente o trabalho em equipe e a cultura da empresa.
Transparência
Quão transparente é a sua empresa? A transparência é mais do que uma palavra da moda; é um aspecto vital da organização integridade e confiança. Por exemplo, as empresas realizam frequentemente reuniões municipais onde a liderança partilha ideias sobre a direção estratégica da empresa, o desempenho financeiro e iniciativas futuras.
Disciplina
Uma forte ética de trabalho é baseada em disciplina rígida. Os funcionários que demonstram disciplina não são facilmente influenciados por seus desejos. Em vez disso, persistem em fazer o que deveriam fazer até que o tenham conseguido. Além disso, os trabalhadores que apresentam um elevado grau de disciplina demonstram o seu compromisso e dedicação ao seu trabalho.
Proteção de dados
A proteção de dados é um dos exemplos mais importantes de ética e local de trabalho nos negócios. Com o uso crescente de tecnologia e dados nos negócios hoje em dia, muitas organizações correm o risco de que informações de clientes sejam roubadas ou vazadas, como dados de clientes, para uso por concorrentes. A prática antiética de vender informações pessoais dos clientes tornou-se uma preocupação significativa no cenário empresarial atual.
Honestidade
A honestidade é indiscutivelmente a ética no local de trabalho mais crítica. Como manter a honestidade quando não há ninguém olhando para você ou nenhum empregador supervisiona você? Principalmente quando se trata de trabalho remoto, a questão da conduta ética torna-se mais pronunciada.
"Uma pesquisa de um banco importante indica que funcionários remotos tinham 7.3% de chance de má conduta."
Construindo Ética no Local de Trabalho
Como construir um local de trabalho com ética e confiança? Siga esta regra de ouro da ética: “Trate os outros como você gostaria de ser tratado."
“Faça aos outros o que gostaria que fizessem a você.”
Jesus de Nazaré
Algumas dicas para fortalecer os comportamentos éticos no local de trabalho incluem:
- Defina padrões pessoais: Estabeleça padrões pessoais claros de honestidade e comportamento ético. Defina o que significa ser honesto em diversas situações e siga esses padrões de forma consistente, independentemente da supervisão externa.
- Buscar feedback: Solicite feedback de colegas ou empregadores sobre seu comportamento. Feedback construtivo, como Feedback de 360 graus pode fornecer informações valiosas sobre áreas onde a empresa pode aumentar ainda mais o compromisso dos funcionários com a honestidade e a conduta ética.
- Invista no Desenvolvimento Profissional: É crucial manter os funcionários atualizados sobre os padrões éticos do setor por meio de desenvolvimento profissional contínuo. As empresas devem promover sessões de formação e workshops que melhorem a compreensão dos funcionários sobre as considerações éticas, tanto em situações normais como trabalho remoto.
- Estabeleça uma Cultura de Ética: Desenvolver uma cultura corporativa ética envolve mais do que apenas implementar políticas e procedimentos. Requer demonstrar consistentemente bons valores, tratar os outros com respeito e orientar as ações com princípios de confidencialidade, honestidade e transparência. Líderes organizacionais são cruciais neste processo, pois devem modelar os comportamentos desejados.
Principais lições
💡Não é fácil manter a ética e o ambiente de trabalho, e os esforços devem vir de ambos os lados: indivíduos e organizações. Se você está procurando uma maneira inovadora de criar conteúdo envolvente e interessante reuniões virtuais, formação de equipes e treinamento, confira AhaSlides agora para obter as melhores ofertas. Ofertas limitadas!
Perguntas Frequentes
O que é ética no local de trabalho?
A ética no local de trabalho refere-se aos princípios morais, valores e padrões que indivíduos e organizações seguem no cenário dos negócios. Seu núcleo se concentra em orientar as pessoas a diferenciar o que é certo e errado na tomada de decisões.
Quais são os quatro tipos de ética de trabalho?
Quatro tipos principais de ética no local de trabalho incluem:
- Ética empresarial jurídica
- Responsabilidade ética corporativa
- Responsabilidade ética pessoal
- Responsabilidade ética oficial
Quais são os 5 princípios éticos básicos?
Os cinco princípios da ética no local de trabalho são autonomia, justiça, beneficência, não maleficência e fidelidade, que têm suas raízes na saúde. Esses princípios são comumente atribuídos aos eticistas Tom Beauchamp e James Childress, que os introduziram em seu influente trabalho intitulado “Principles of Biomedical Ethics”, publicado pela primeira vez em 1979.
