Nós, como colaboradores regulares, aspiramos diariamente alcançar marcos profissionais e queremos sempre dar o nosso melhor. Às vezes cometemos um erro e precisamos de ajuda e orientação de gestores compassivos e conhecedores.
É claro que casos de receber uma reprimenda, uma advertência ou um olhar desagradável do supervisor são comuns no local de trabalho. Até mesmo um bom chefe pode agir de maneira um pouco dura ao nos repreender. No entanto, você deve aprender a ser cauteloso se se deparar com circunstâncias como a de seus líderes terem constantemente uma atitude ruim, mesmo quando você tem um bom desempenho, nenhum erro é encontrado ou até mesmo falha em reconhecer seus erros.
Você deve ler este artigo imediatamente se estiver curioso para saber se as ações do seu líder estão muito erradas. Os sete seguintes exemplos de comportamento negativo no trabalho ajudam você a identificar um chefe tóxico, entender por que isso aconteceu e agir rapidamente para resolver a situação com a melhor solução.
Sumário:
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7 exemplos comuns de comportamento negativo no local de trabalho
Você tem um excelente professor se tiver um bom chefe.” Ninguém pode simplesmente encontrar um chefe profissional que o motive a trabalhar duro, aprender ou fazer parte de um bom local de trabalho o tempo todo. É sempre difícil quando seu chefe age agressivamente como desculpa para cuidar dos funcionários. Você pode confundir interações ruins com preocupação genuína. Vamos aprender sobre os exemplos comuns de comportamento negativo no local de trabalho.
Feedback ruim
Antes de discutir ou resolver um problema, os funcionários geralmente buscam aconselhamento de seu supervisor. Se eles se recusarem a fornecer feedback, oferecer informações genéricas ou expressar uma opinião, você poderá se deparar com uma situação em que seu chefe seja incapaz ou irresponsável.
Faça muitas solicitações
Não dar, dar pouco feedback ou fazer muitos pedidos,… são exemplos de comportamentos negativos extremamente típicos e comuns. Um chefe que faz muitas exigências pode estar dificultando intencionalmente as coisas para você (ou querendo que você faça melhor). Você deve considerar cuidadosamente os requisitos para ver se eles são excessivos e afetam suas tarefas atuais.
Sem confiança no funcionário
Os funcionários que não têm confiança apresentam não apenas traços de personalidade negativos, mas também falta de profissionalismo e de experiência em gestão de pessoas, mesmo sabendo que são capazes de lidar com pessoas. Além de fomentar um clima de desconfiança, esse mau hábito pode impedir a criatividade dos membros da equipe.
Falta de comunicação
Outro exemplo negativo de comportamento negativo do chefe que pode ser prejudicial à empresa é a má comunicação. Esse mau comportamento freqüentemente se manifesta como uma falha em ouvir ou como uma incapacidade de se comunicar claramente com outros membros da equipe.
Uma comunicação ineficaz pode resultar em conceitos errados e dar aos trabalhadores a impressão de que não estão a ser ouvidos. A má comunicação dos supervisores reduz a produtividade e aumenta o estresse no trabalho.
Sempre culpe a equipe
A culpa é um dos exemplos mais conhecidos de comportamento negativo no local de trabalho. Uma cultura de culpa é frequentemente o resultado de capacidades inadequadas de liderança e comunicação. Será um desafio para os maus chefes promover um ambiente de trabalho positivo se forem incapazes de aceitar a responsabilidade pelas suas ações.
Não dê ouvidos a sugestões
Seus comentários, sugestões e preocupações não serão citados como exemplos do mau comportamento de seu chefe. “Nenhuma organização pode prosperar se as pessoas não aprenderem umas com as outras. Caso contrário, todos nós faremos as mesmas coisas que sempre fazemos”,
Casciaro, professor de Comportamento Organizacional e Gestão de RH da Universidade de Toronto, disse: “Quando seu chefe torna quase impossível para você se comunicar com seus superiores e comunicar erros, não há crescimento”. Além disso, você pode sentir que seu trabalho ou ideias não são importantes e perder oportunidades importantes de aprender e melhorar quando não consegue se comunicar com seu supervisor.
Raiva descontrolada
Um gerente irritado pode agir de forma censurada ao falar com os funcionários. A raiva nunca resolve nada adequadamente. Evite permitir que o ambiente de trabalho estressante de seu gerente diminua seu moral, satisfação no trabalho ou motivação.
Como lidar com o comportamento negativo do seu líder
Você notou alguma discrepância em sua gestão em relação aos poucos exemplos de comportamento negativo que discutimos anteriormente? O que você pode fazer se descobrir que seu chefe é tóxico? Aqui estão alguns conselhos se você não tiver certeza sobre como lidar com isso corretamente.
Dê-lhes feedback construtivo
Alguns gestores podem não estar conscientes dos efeitos nocivos do que estão fazendo. Existem muitos exemplos de comportamento negativo de chefes que têm um grande impacto na ansiedade e na saída dos funcionários.
Primeiro, tente comunicar-se com eles de forma clara e concisa. Isso também pode ser útil para descobrir se o estilo de gestão do seu chefe está simplesmente errado ou se é tóxico – isto é, desrespeitoso, egoísta e perturbador. encontra sua zona de conforto.
Você verá que se a resposta deles às críticas profissionais e corteses for insensível ou insensível, você pelo menos saberá com o que está lidando.
Cultive o autocuidado
Nunca se esqueça que só você pode se manter seguro. Identificar casos de conduta prejudicial é como você pode desenvolver autodefesa.
Além disso, registre casos específicos de comportamento abusivo de seu chefe, reúna-os e combine alguém com quem discutir suas preocupações quando elas surgirem. É uma estratégia prática de autodefesa. Isto é particularmente crucial se você correr o risco de seu chefe descobrir que você está falando mal dele e se vingar.
Pedir ajuda
Você tem muito pouco poder quando é um funcionário comum. Peça conselhos a outra pessoa sobre como lidar com a situação ou saia antes que ela se torne demais para você. Pode ser o seu gerente sênior (também conhecido como chefe do seu chefe), um funcionário de recursos humanos ou um consultor de confiança. Realmente deveria ser alguém fora do local de trabalho em certos casos, como quando seu chefe tóxico é membro de uma equipe maior de gestão tóxica ou representa um grupo mais profundo. cultura tóxica. realizar suas tarefas.
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Converse com seus colegas funcionários
Pense em discutir o assunto com um colega de trabalho se seu gerente se comportar de maneira pouco profissional com você. É possível que seu chefe trate muitas pessoas dessa maneira ou outras pessoas pensem que seu chefe o está tratando injustamente. Eles também podem oferecer conselhos perspicazes. Isso também pode ajudá-lo a decidir o que fazer a seguir ao abordar o assunto com seu gerente ou com a divisão de recursos humanos da empresa.
Procure um novo emprego
Se o seu nível de insatisfação no trabalho não melhorar, você deve pensar em mudar de carreira. Revise seu currículo e dedique algumas horas em um fim de semana para ler os painéis de empregos e enviar inscrições para novas funções.
Você sempre pode se candidatar a um emprego diferente em um departamento ou filial diferente se trabalhar para uma empresa maior. Um grande conjunto de pesquisas indica que a maioria das pessoas pede demissão dos seus gestores em vez dos seus empregos. Se você deseja trabalhar em uma nova empresa e ser mais feliz, mais saudável e mais produtivo, não há nada de errado em mudar de emprego.
Principais lições
Todo local de trabalho tem chefes ruins com comportamentos negativos, mas existem estratégias para lidar com eles. Lembre-se de não permitir que situações desconfortáveis ou estressantes façam com que você se torne menos produtivo no trabalho. Não deixe que isso vá longe demais e encontre uma solução rápida. Mesmo que você seja um novo funcionário, ninguém deveria sofrer tratamento injusto.
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Perguntas Frequentes:
Qual é a aparência de um chefe tóxico?
As características em questão são falta de empatia, conversa excessiva, falta de gerenciamento e falsa simpatia. Legg, que tem 20 anos de experiência em aprendizagem profissional corporativa, afirmou que muitos funcionários “parecem desejar todas essas características, não apenas porque parecem inofensivas”.
O que é comportamento negativo dos funcionários?
Alguns exemplos de comportamento negativo são agressão, falta de responsabilidade ou prestação de contas, narcisismo, grosseria, desdém ou intimidação de clientes ou colegas de trabalho, palavras ou atos que prejudicam os objetivos corporativos ou o espírito de equipe e oposição a críticas ou mudanças.
Ref: a musa
