Explorando 9 tipos distintos de equipe | Papéis, funções e objetivos | Revelações de 2024

No mundo empresarial atual, as equipes são como personagens de uma história emocionante, cada uma desempenhando um papel único e acrescentando profundidade ao enredo do crescimento organizacional. Semelhante à forma como vários instrumentos se combinam para criar uma bela música. Explore 9 diferentes tipo de equipeem uma organização e seu impacto inegável na cultura, produtividade e inovação de uma empresa.

Uma equipe composta por membros de diferentes departamentos ou áreas funcionais é...	Equipe multifuncional
Qual é a palavra do inglês antigo para equipe?	tīman ou tǣman

Índice analítico

• 9 tipos diferentes de equipe: seus objetivos e funções
• Equipes multifuncionais nº 1
• #2 Equipes de Projeto
• Nº 3 Equipes de resolução de problemas
• #4 Equipes Virtuais
• Nº 5 equipes autogerenciadas
• Nº 6 Equipes Funcionais
• Nº 7 Equipes de resposta a crises
• Considerações Finais 
• FAQs
• Mais dicas sobre como construir uma equipe de alto desempenho

Dicas para um melhor engajamento

• Gestão de equipes multifuncionais
• Equipe autogerenciada
• Exemplos de desafios de trabalho

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9 tipos diferentes de equipe: seus objetivos e funções

No cenário dinâmico do comportamento e gestão organizacional, vários tipos de equipas desempenham papéis cruciais na promoção da colaboração, na consecução de objetivos e na promoção da inovação. Vamos nos aprofundar nos diferentes tipos de equipes no local de trabalho e compreender os propósitos exclusivos a que servem.

1/ Equipes Multifuncionais

Tipo de equipe: Equipe multifuncional

Tipos de trabalho em equipe:Experiência Colaborativa

Objetivo:Reunir pessoas com competências diversas de diferentes departamentos, promovendo a inovação e a resolução abrangente de problemas em projetos complexos.

Equipes multifuncionais são grupos de pessoas de diferentes departamentos ou áreas de especialização que trabalham juntas para atingir um objetivo comum. Com diferentes conjuntos de competências, experiências e perspetivas, esta abordagem colaborativa visa enfrentar desafios complexos, impulsionar a inovação e criar soluções completas que talvez não fossem alcançáveis ​​num único departamento.

2/ Equipes de Projeto

Tipo de equipe:Equipe do projeto

Tipos de trabalho em equipe:Colaboração específica de tarefas

Objetivo:Focar em um determinado projeto ou iniciativa, combinando competências para atingir um objetivo específico dentro de um prazo definido.

As equipes de projeto são grupos temporários de indivíduos que se reúnem com uma missão compartilhada: concluir um projeto ou iniciativa específica dentro do prazo estipulado. Ao contrário das equipes departamentais contínuas, as equipes de projeto são formadas para atender a uma necessidade específica e são lideradas por um gerente de projeto.

3/ Equipes de resolução de problemas

Tipo de equipe:Equipe de resolução de problemas

Tipos de trabalho em equipe:Análise Colaborativa

Objetivo:Enfrentar desafios organizacionais e encontrar soluções inovadoras através de brainstorming coletivo e pensamento crítico.

As equipes de resolução de problemas são grupos de pessoas com diversas habilidades e perspectivas que se reúnem para resolver problemas específicos. Eles analisam problemas complexos, geram soluções criativas e implementam estratégias eficazes. As equipes de solução de problemas desempenham um papel vital na identificação de oportunidades de melhoria, na resolução de problemas e na promoção da inovação contínua dentro da organização.

4/ Equipes Virtuais 

Tipo de equipe:Time virtual

Tipos de trabalho em equipe:Colaboração remota

Objetivo:Usar a tecnologia para conectar membros da equipe que estão localizados em diferentes partes do mundo, permitindo acordos de trabalho flexíveis e acesso a um conjunto mais amplo de talentos.

Na era da conectividade digital, as equipas virtuais surgiram como resposta à necessidade de colaboração transfronteiriça e de aproveitamento de competências especializadas de todo o mundo. Uma equipe virtual consiste em membros que não estão fisicamente localizados no mesmo local, mas que trabalham juntos de forma integrada por meio de várias ferramentas online e plataformas de comunicação. 

5/ Equipes autogerenciadas

Tipo de equipe:Equipe autogerenciada

Tipos de trabalho em equipe:Cooperação Autônoma

Objetivo:Capacitar os membros para tomarem decisões coletivamente, aumentando a responsabilidade e a propriedade sobre tarefas e resultados.

As equipes autogerenciadas, também conhecidas como equipes autodirigidas ou equipes autônomas, são uma abordagem única e inovadora ao trabalho em equipe e à colaboração. Em uma equipe autogerida, os membros têm alto grau de autonomia e responsabilidade para tomar decisões sobre seu trabalho, tarefas e processos. Essas equipes são projetadas para promover um senso de propriedade, responsabilidade e liderança compartilhada.

6/ Equipes Funcionais 

Tipo de equipe:Equipe Funcional

Tipos de trabalho em equipe:Sinergia Departamental

Objetivo:Alinhar indivíduos com base em funções ou papéis específicos dentro da organização, garantindo expertise em áreas especializadas.

As equipas funcionais são um tipo de equipa fundamental e comum nas organizações, concebidas para capitalizar conhecimentos e competências especializadas em áreas funcionais distintas. Essas equipes são compostas por pessoas com funções, responsabilidades e conjuntos de habilidades semelhantes. Isto garante que eles tenham uma abordagem coordenada para tarefas e projetos dentro de sua área específica de especialização. As equipes funcionais são um componente crucial da estrutura organizacional, contribuindo para a execução eficiente de tarefas, processos e projetos.

7/ Equipes de Resposta a Crises

Tipo de equipe:Equipe de Resposta a Crises

Tipos de trabalho em equipe:Coordenação de Emergência

Objetivo:Gerenciar situações inesperadas e emergências com uma abordagem estruturada e eficiente.

As equipas de resposta a crises são responsáveis ​​por lidar com eventos inesperados e potencialmente perturbadores, desde desastres naturais e acidentes até violações de segurança cibernética e crises de relações públicas. O principal objetivo de uma equipa de resposta a crises é gerir a crise de forma rápida e eficaz, minimizar os danos, proteger as partes interessadas e restaurar a normalidade da forma mais eficiente possível.

8/ Liderança de Equipes 

Tipo de equipe:Equipe de liderança

Tipos de trabalho em equipe:Planejamento Estratégico

Objetivo:Para facilitar a tomada de decisões de alto nível, estabeleça direções organizacionais e impulsione o sucesso a longo prazo.

As equipes de liderança são a força orientadora por trás da visão, estratégia e sucesso de longo prazo de uma organização. Compostas por altos executivos, gerentes seniores e chefes de departamento, essas equipes desempenham um papel fundamental na definição da direção da organização e na garantia do alinhamento com sua missão e objetivos. As equipes de liderança são responsáveis ​​pelo planejamento estratégico, pela tomada de decisões e pela promoção de uma cultura de colaboração e inovação para impulsionar o crescimento e a prosperidade da organização.

9/ Comitês

Tipo de equipe:Comitê

Tipos de trabalho em equipe:Gestão de Políticas e Procedimentos

Objetivo:Supervisionar funções, políticas ou iniciativas em andamento, garantindo o cumprimento das diretrizes estabelecidas.

Comitês são grupos formais estabelecidos dentro de uma organização para gerenciar e supervisionar funções, políticas ou iniciativas específicas. Essas equipes são responsáveis ​​por garantir consistência, conformidade e execução eficaz das diretrizes estabelecidas. Os comitês desempenham um papel crucial na promoção do alinhamento com os padrões organizacionais, impulsionando a melhoria contínua e mantendo a integridade dos processos e políticas.

Considerações Finais 

No mundo dos negócios de hoje, existem equipes de todos os formatos e tamanhos, cada uma adicionando seu toque especial à história de sucesso. Sejam equipes que misturam diferentes habilidades, equipes para projetos específicos ou equipes que gerenciam a si mesmas, todas elas têm uma coisa em comum: reúnem os pontos fortes e as habilidades de diferentes pessoas para fazer grandes coisas acontecerem.

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FAQs

Ref: Estude de maneira mais inteligente | Gerenciador de tarefas

Tags: Equipa de Gestão

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