Indiferent dacă revizuiți un produs nou, evaluați clasa profesorului sau vă împărtășiți opiniile politice - sunt șanse să fi întâlnit clasicul Scara Likert înainte.
Dar te-ai oprit vreodată să te gândești la modul în care cercetătorii folosesc aceste lucruri sau la ce pot dezvălui?
Vom analiza câteva moduri creative în care oamenii pun Chestionare la scara Likert de utilizat și chiar cum să vă proiectați propriul dvs., dacă doriți feedback care poate fi acționat✅
Cuprins
- Exemple de chestionare la scara Likert
- #1. Chestionar la scara Likert pentru performanta academica
- #2. Chestionar la scară Likert despre învățarea online
- #3. Chestionar la scara Likert privind comportamentul de cumpărare al consumatorilor
- #4. Chestionar la scară Likert despre rețelele sociale
- #5. Chestionar la scara Likert privind productivitatea angajatilor
- #6. Chestionar la scară Likert privind recrutarea și selecția
- #7. Chestionar la scară Likert privind formarea și dezvoltarea
- Cum se creează chestionare la scară Likert
- Întrebări Frecvente
Mai multe sfaturi cu AhaSlides
Creați sondaje la scară Likert gratuit
Funcțiile de sondare și scalare ale AhaSlides facilitează înțelegerea experiențelor publicului.
🚀 Luați un test gratuit☁️
Exemple de Chestionare la scara Likert
După ce ai explorat toți pașii simpli, acum este timpul să vezi chestionarele la scara Likert în acțiune!
#1. Chestionar la scara Likert pentru performanta academica
A ști unde vă aflați vă va ajuta să structurați un plan de studiu adecvat, care vizează punctele slabe și vă îmbunătățește punctele forte. Vedeți cum vă simțiți despre cum decurg lucrurile din punct de vedere al notei până acum în acest trimestru cu acest chestionar pe scară Likert.
#1. Îmi ating notele pe care le-am stabilit pentru cursurile mele:
- În nici un caz
- Nu chiar
- meh
- Da
- Tu știi asta
#2. Sunt la curent cu toate lecturile și temele:
- Niciodată
- Rareori
- Uneori
- De multe ori
- Totdeauna
#3. Ofer timpul necesar pentru a reuși:
- Cu siguranta nu
- Nah
- Eh
- Destul de mult
- 100%
#4. Metodele mele de studiu sunt eficiente:
- Deloc
- Nu chiar
- bine
- Bun
- Uimitor
#5. În general, sunt mulțumit de performanța mea:
- Niciodată
- Uh-uh
- Neutru
- Bine
- Absolut
Instrucțiuni de notare:
„1” este punctat (1); „2” este punctat (2); „3” este punctat (3); „4” este punctat (4); „5” este punctat (5).
| Scor | Evaluare |
| 20 - 25 | Performanță excelentă |
| 15 - 19 | Performanță medie, trebuie îmbunătățită |
| Performanță slabă, necesită multe îmbunătățiri |
#2. Chestionar la scară Likert despre învățarea online
Învățarea virtuală nu este un lucru ușor de făcut atunci când vine vorba de implicarea studenților. Un sondaj după clasă pentru a le monitoriza motivația și concentrarea te-ar ajuta să organizezi o experiență de învățare mai bună care să lupte ”Măriți întuneric".
| 1. Dezacord | 2. Dezacord | 3. Nu sunt nici de acord nici în dezarcord | 4. Conveni | 5. Complet de acord | |
| Materialele de curs au fost bine organizate și ușor de urmărit. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Probleme tehnice, cum ar fi viteze mici de internet sau legături întrerupte, mi-au împiedicat învățarea. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| M-am simțit implicat în conținut și motivat să învăț. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Instructorul a oferit explicații clare și feedback. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Munca de grup/proiect a fost bine facilitată folosind instrumente online. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Activitățile de învățare, cum ar fi discuțiile, temele și altele, au contribuit la consolidarea învățării. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Am folosit servicii de asistență, cum ar fi îndrumare online și resurse de bibliotecă, după cum era necesar. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| În general, experiența mea de învățare online a îndeplinit așteptările mele. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Chestionar la scara Likert privind comportamentul de cumpărare al consumatorilor
Un produs care rezonează cu clienții va câștiga un avantaj competitiv – și nu există o modalitate mai rapidă de a vă scufunda în comportamentele lor decât răspândirea sondajelor! Iată câteva chestionare la scară Likert pentru a studia comportamentele lor de cumpărare.
#1. Cât de importantă este calitatea când faci cumpărături?
- Deloc
- Putin
- Uneori
- Important
- Extrem de crucial
#2. Comparați diferite magazine înainte de a cumpăra mai întâi?
- Deloc
- Putin
- Uneori
- Important
- Foarte important
#3. Comentariile altora vă influențează deciziile?
- Nicio influență
- Putin
- Oarecum
- Destul de mult
- Influență uriașă
#4. Cât de mult contează prețul până la urmă?
- Deloc
- Nu chiar
- Oarecum
- Destul de mult
- Absolut
#5. Ramai cu brandurile tale preferate sau esti dispus sa incerci lucruri noi?
- Deloc
- Nu chiar
- Oarecum
- Destul de mult
- Absolut
#6. Care este timpul mediu pe care îl petreci pe rețelele sociale în fiecare zi?
- Mai puțin de 30 minute
- 30 minute până la ora 2
- 2 ore la 4 ore
- 4 ore la 6 ore
- Mai mult de 6 ore
#4. Chestionar la scară Likert despre rețelele sociale
Rețelele de socializare au fost o parte integrantă a vieții noastre în fiecare zi. Devenind mai personale, aceste întrebări ar putea descoperi noi perspective asupra modului în care rețelele sociale influențează cu adevărat comportamentele, percepția de sine și interacțiunile din lumea reală, dincolo de simpla utilizare.
#1. Rețelele de socializare sunt o parte importantă a vieții mele de zi cu zi:
- Abia le folosești
- Uneori check-in
- Obiceiul obișnuit
- Timpul major este nasol
- Nu ar putea trăi fără
#2. Cât de des postezi propriile tale lucruri?
- Nu distribui niciodată
- Loviți rar post
- Din când în când mă pun acolo
- Actualizare regulată
- Cronicind constant
#3. Simți vreodată că trebuie să defilezi?
- Nu-mi pasă
- Uneori devii curios
- Se va face check-in des
- Cu siguranță un obicei
- Simte-te pierdut fără ea
#4. Cât de mult ați spune că rețelele sociale vă influențează starea de spirit în fiecare zi?
- Deloc
- Rareori
- Uneori
- De multe ori
- Totdeauna
#5. Cât de probabil ai să cumperi ceva doar pentru că ai văzut o reclamă pentru el pe rețelele sociale?
- Foarte puțin probabil
- Improbabil
- Neutru
- Probabil
- Foarte probabil
#5. Chestionar la scara Likert privind productivitatea angajatilor
Există mulți factori care ar putea afecta productivitatea unui angajat. În calitate de angajator, cunoașterea punctelor lor de presiune și a așteptărilor de lucru vă va ajuta să oferiți un sprijin mai focalizat persoanelor în roluri sau echipe specifice.
#1. Înțeleg ce se așteaptă de la mine pentru a-mi îndeplini responsabilitățile postului:
- Dezacord
- Dezacord
- Nu sunt nici de acord nici în dezarcord
- Conveni
- Complet de acord
#2. Am resursele/instrumentele necesare pentru a-mi face munca eficient:
- Dezacord
- Dezacord
- Nu sunt nici de acord nici în dezarcord
- Conveni
- Complet de acord
#3. Mă simt motivat în munca mea:
- Deloc logodit
- Puțin angajat
- Moderat angajat
- Foarte angajat
- Extrem de angajat
#4. Mă simt presat să țin pasul cu sarcinile mele:
- Dezacord
- Dezacord
- Nu sunt nici de acord nici în dezarcord
- Conveni
- Complet de acord
#5. Sunt mulțumit de rezultatele mele:
- Foarte nesatisfăcut
- Nemulţumit
- Nici satisfacut, nici nesatisfacut
- Satisfăcut
- Foarte mulțumit
#6. Chestionar la scară Likert privind recrutarea și selecția
Obținerea de feedback sincer asupra punctelor dureroase și a ceea ce s-a remarcat cu adevărat ar putea oferi perspective valoroase de primă mână pentru a consolida experiența candidatului. Acest exemplu de chestionar la scară Likert ar putea oferi informații despre procesele de recrutare și selecție.
#1. Cât de clar a fost explicat rolul?
- Deloc clar
- Puținclar
- Moderatclar
- Foarteclar
- Extremclar
#2. Este ușor să găsești rolul și să aplici pe site-ul nostru?
- Nu este usor
- Puținuşor
- Moderatuşor
- Foarteuşor
- Extremuşor
#3. Comunicarea despre proces a fost oportună și clară:
- Dezacord
- Dezacord
- Nu sunt nici de acord nici în dezarcord
- Conveni
- Complet de acord
#4. Procesul de selecție mi-a evaluat cu exactitate potrivirea pentru rolul:
- Dezacord
- Dezacord
- Nu sunt nici de acord nici în dezarcord
- Conveni
- Complet de acord
#5. Sunteți mulțumit de experiența dvs. de candidat în ansamblu?
- Foarte nesatisfăcut
- Nemulţumit
- Nici satisfacut, nici nesatisfacut
- Satisfăcut
- Foarte mulțumit
#7. Chestionar la scară Likert privind formarea și dezvoltarea
Acest chestionar la scară Likert poate fi folosit pentru a înțelege percepțiile angajaților cu privire la aspectele critice ale nevoilor de formare. Organizațiile pot folosi rezultatele pentru a identifica punctele forte și zonele de îmbunătățire în programele lor de formare și dezvoltare.
| 1. Dezacord | 2. Dezacord | 3. Nu sunt nici de acord nici în dezarcord | 4. Conveni | 5. Complet de acord | |
| Nevoile de formare sunt identificate pe baza obiectivelor individuale și organizaționale. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Am o pregătire suficientă pentru a-mi face treaba bine. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Programele de formare sunt concepute pentru a răspunde nevoilor identificate. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Metodele de livrare a instruirii (de exemplu, sala de clasă, online) sunt eficiente. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mi se acordă suficient timp în timpul orelor de lucru pentru a participa la programe de formare. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Programele de formare îmbunătățesc în mod eficient abilitățile și cunoștințele profesionale. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Mi se oferă oportunități de dezvoltare a carierei. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| În general, sunt mulțumit de oportunitățile de formare și dezvoltare. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Cum se creează chestionare la scară Likert
Aici sunt 5 pași simpli pentru a crea un sondaj captivant și rapid folosind chestionarele pe scara Likert de pe AhaSlides. Puteți utiliza cântarul pentru sondaje de satisfacție a angajaților/serviciilor, sondaje de dezvoltare a produselor/funcțiilor, feedback-ul studenților și multe altele👇
Pasul 1: Înregistrează-te pentru un AhaSlides gratuite cont.
Pasul 2: Creați o nouă prezentare sau mergi la noiBiblioteca de șabloane„ și luați un șablon din secțiunea „Sondaje”.
Pasul 3: În prezentarea dvs., alegeți „Balanța' tipul de diapozitive.
Pasul 4: Introdu fiecare declarație pentru ca participanții să evalueze și să stabilească scara de la 1 la 5 sau orice interval pe care îl preferi.
Pasul 5: Dacă doriți să o facă imediat, faceți clic pe „Prezentpentru a putea accesa sondajul dvs. prin intermediul dispozitivelor lor. De asemenea, puteți merge la „Setări” – „Cine preia conducerea” – și alegeți „Audiență (în ritm propriu)opțiunea de a aduna opinii oricând.
???? varful: Faceți clic pe „REZULTATEbutonul ' vă va permite să exportați rezultatele în Excel/PDF/JPG.
Întrebări Frecvente
Ce este o scară Likert în chestionare?
O scară Likert este o scară utilizată în mod obișnuit în chestionare și sondaje pentru a măsura atitudinile, percepțiile sau opiniile. Respondenții își specifică nivelul de acord cu o declarație.
Care sunt cele 5 chestionare la scara Likert?
Scala Likert în 5 puncte este cea mai frecvent utilizată structură a scalei Likert în chestionare. Opțiunile clasice sunt: Total dezacord – Dezacord – Neutru – De acord – Total de acord.
Puteți folosi o scală Likert pentru un chestionar?
Da, natura ordinală, numerică și consecventă a scalelor Likert le face ideală pentru chestionarele standardizate care caută date cantitative de atitudine.
