32 Întrebări motivaționale Exemple de interviuri + Exemple de răspunsuri pentru intervievatorii Wow

De ce lucram? Ce ne determină zi de zi să depunem toate eforturile?

Acestea sunt întrebări care se află în centrul oricărui interviu bazat pe motivație.

Angajatorii doresc să înțeleagă ce îi inspiră cu adevărat pe candidați dincolo de un salariu, astfel încât aceștia să se simtă încrezători în atribuirea unor responsabilități importante.

În această postare, vom detalia intenția din spatele unui interviu cu întrebări motivaționale și oferă sfaturi despre cum să oferi răspunsuri elegante și memorabile în timp ce îți arăți pasiunea.

Cuprins

• Ce este un interviu cu întrebări motivaționale?
• Întrebări motivaționale Exemple de interviuri pentru studenți
• Întrebări motivaționale Exemple de interviuri pentru cei în stare de proaspăt
• Întrebări motivaționale Exemple de interviuri pentru manageri
• Întrebări Frecvente

Ce este un interviu cu întrebări motivaționale?

A interviu cu întrebări motivaționale este un interviu în care angajatorul pune întrebări care vizează în mod specific înțelegerea motivațiilor solicitantului.

Scopul interviurilor cu întrebări motivaționale este de a evalua etica și motivația în muncă. Angajatorii doresc să angajeze persoane auto-motivate, care vor fi angajate și productive.

Întrebările caută să descopere versus intrinsec factori de motivare extrinseci. Vor să vadă pasiunea pentru muncă în sine, nu doar un salariu. Ele pot implica discutarea realizărilor, obstacolelor depășite sau ce medii energizează solicitantul.

Răspunsurile ar trebui să demonstreze alinierea între motivațiile solicitantului și cultura locului de muncă/companii. Cei puternici vor lăsa o impresie memorabilă, pozitivă, a unui angajat angajat și autodirigit.

Scopul unui interviu motivațional este de a angaja pe cineva care este împlinit în mod înnăscut și condus să realizeze mai degrabă decât să pună la timp la treabă.

Întrebări motivaționale Exemple de interviuri pentru studenți

Cauți un stagiu sau un loc de muncă cu jumătate de normă înainte de a-ți obține diploma? Iată câteva întrebări de interviu despre motivație pe care angajatorii le pot pune atunci când vă începeți aventura în carieră:

1. De ce vrei un stagiu acum și nu după absolvire?

Exemplu de răspuns:

Caut un stagiu acum, deoarece simt că îmi va permite să dobândesc o experiență valoroasă în lumea reală, care mă va ajuta să incep cariera mea. Ca student, a avea ocazia de a aplica teoriile și conceptele pe care le învăț la clasă într-un mediu de lucru real ar fi extrem de benefic. Mă va ajuta să testez diferite domenii de interes din acest domeniu pentru a confirma care cale de carieră este cea mai potrivită pentru mine pe termen lung.

În plus, finalizarea unui stagiu acum îmi oferă un avantaj competitiv atunci când vine timpul să caut locuri de muncă cu normă întreagă după absolvire. Angajatorii caută din ce în ce mai mult candidați care au deja experiență de stagiu sub centură. Vreau să mă pregătesc să impresionez managerii de angajare proaspăt ieșiți din școală cu abilitățile valoroase și rețeaua profesională pe care le voi dobândi în urma stagiului în compania dumneavoastră.

2. Ce vă interesează cel mai mult la acest domeniu de studiu/industrie?
3. La ce organizații sau activități externe ați participat pentru a câștiga experiență?
4. Ce obiective ai pentru învățarea și dezvoltarea carierei în timpul petrecut la facultate?
5. Ce v-a inspirat să urmați această zonă de studiu față de alte opțiuni?
6. Cum te asiguri că dobândești în mod constant noi abilități și cunoștințe?
7. Ce te motivează să cauți oportunități care te vor ajuta să crești profesional?
8. Cu ce ​​provocări te-ai confruntat până acum în călătoria ta educațională/carieră? Cum le-ai depășit?
9. Cum vă desfășurați cel mai bun lucru – ce fel de mediu vă ajută să rămâneți implicat și productiv?
10. Ce experiență ți-a oferit până acum cel mai mare sentiment de realizare? De ce a avut sens?

Întrebări motivaționale Exemple de interviuri pentru cei în stare de proaspăt

Iată câteva exemple de întrebări motivaționale care pot fi adresate proaspăților absolvenți (proaspeți) într-un interviu:

1. Ce v-a stârnit interesul pentru acest domeniu/cale de carieră?

Exemplu de răspuns (pentru postul de inginer software):

De când eram tânăr, am fost întotdeauna fascinat de modul în care tehnologia poate fi dezvoltată pentru a rezolva problemele din lumea reală și pentru a îmbunătăți viețile. În liceu, am făcut parte dintr-un club de codificare unde am lucrat la câteva idei de bază de aplicații pentru a ajuta ONG-urile Văzând cum aplicațiile pe care le-am creat ar putea avea un impact pozitiv mi-a stârnit pasiunea pentru acest domeniu.

Pe măsură ce cercetam diferite studii universitare, ingineria software pur și simplu s-a remarcat pentru mine ca o modalitate de a canaliza acea pasiune. Îmi place provocarea de a defalca probleme complexe și de a proiecta soluții logice prin cod. Până acum, la cursurile mele, am lucrat la proiecte legate de securitatea cibernetică, inteligența artificială și tehnologiile cloud – toate domenii care sunt atât de importante pentru viitor. Obținerea experienței practice prin stagii și proiecte nu a făcut decât să-mi adâncească interesul.

În cele din urmă, sunt motivat de perspectiva de a folosi tehnologia pentru a stimula inovația și pentru a ajuta la modernizarea sistemelor din diverse industrii. Ritmul în care avansează acest domeniu menține, de asemenea, lucrurile interesante și asigură că vor exista mereu noi abilități de învățat. O carieră în inginerie software îmbină cu adevărat interesele mele în tehnologie și rezolvarea problemelor într-un mod pe care puține alte căi ar putea.

2. Cum rămâi motivat să înveți continuu noi abilități?
3. Ce te motivează să faci față provocărilor care se află în afara zonei tale de confort?
4. Ce obiective de carieră ai pentru următorii 1-2 ani? peste 5 ani?

Exemplu de răspuns:

În ceea ce privește abilitățile tehnice, sper să devin competent în limbajele și instrumentele de programare de bază folosite aici. De asemenea, aș dori să-mi dezvolt abilitățile în managementul proiectelor, cum ar fi urmărirea termenelor și bugetelor. În general, vreau să mă stabilesc ca un membru valoros al echipei.

Privind 5 ani în viitor, aspir să ocup o poziție de dezvoltator senior în care să pot conduce în mod independent dezvoltarea de noi funcții și soluții. Îmi imaginez să-mi extind în continuare setul de abilități în domenii conexe, cum ar fi știința datelor sau securitatea cibernetică. De asemenea, aș dori să explorez cum să devin certificat într-un cadru industrial precum AWS sau metodologia Agile.

Pe termen lung, sunt interesat să avansez în cariera tehnică, fie ca manager de dezvoltare, care supraveghează proiecte, fie să trec potențial într-un rol de arhitectură, proiectând noi sisteme. În general, obiectivele mele implică creșterea constantă a responsabilităților mele prin experiență, instruire și auto-îmbunătățire pentru a deveni un expert de bază și lider în cadrul organizației.

5. Ce tipuri de proiecte ați condus independent în timpul cursului/timpul personal?
6. Ce ești cel mai încântat să contribui la companie?
7. Cum îți faci cea mai bună muncă? Ce mediu de lucru te motivează?
8. Povestește-mi despre o experiență specifică care ți-a dat un sentiment de mândrie și împlinire.
9. Cum ți-ar descrie colegii etica și motivația în muncă?
10. Ce consideri eșec și cum înveți din provocări?
11. Ce te motivează să depășești cerințele de bază pentru sarcini?
12. Cum rămâi hotărât să atingi obiectivele atunci când te confrunți cu eșecuri?

Întrebări motivaționale Exemple de interviuri pentru manageri

Dacă abordezi un rol de senior/leadership, iată întrebările de interviu pentru motivație care ar putea apărea în timpul discuției:

1. Ce ați făcut pentru a vă ajuta echipa să rămână motivată și pentru a ajuta oamenii să se dezvolte în rolurile lor?

Exemplu de răspuns:

Am organizat în mod regulat verificări individuale pentru a discuta obiectivele de dezvoltare, pentru a obține feedback despre cum se simțeau și pentru a răspunde oricăror preocupări. Acest lucru m-a ajutat să adaptez încurajarea și sprijinul specific nevoilor lor.

De asemenea, am implementat analize semestriale pentru a le recunoaște realizările și a discuta noi oportunități de învățare. Membrii echipei își prezentau munca restului grupului pentru a ridica moralul. Am sărbătorit atât marile victorii, cât și micile etape pentru a menține energia ridicată în perioadele dificile.

Pentru a-i ajuta pe oameni să-și extindă setul de abilități, i-am încurajat să se conecteze cu colegii seniori pentru mentorat. Am lucrat cu managementul pentru a oferi bugete de formare și resurse necesare pentru a le ridica punctele forte.

De asemenea, am creat transparență prin împărtășirea actualizărilor proiectelor și sărbătorind succesele la nivel de companie. Acest lucru i-a ajutat pe membrii echipei să vadă valoarea și impactul contribuțiilor lor la o scară mai mare.

2. Descrieți un moment în care ați făcut mai mult decât atât pentru a vă susține echipa.
3. Ce strategii folosiți pentru a delega munca eficient pe baza punctelor forte ale oamenilor?
4. Ce abordări luați pentru a solicita feedback și acceptarea echipei dumneavoastră cu privire la inițiative?
5. Cum îți evaluezi performanța și cum îți perfecționezi continuu abilitățile de conducere?
6. Ce ai făcut în trecut pentru a construi o cultură de colaborare în cadrul echipelor tale?
7. Ce vă motivează să vă asumați atât succesele, cât și eșecurile?
8. Cum recunoașteți munca extraordinară, motivând totodată îmbunătățirea continuă?
9. Ce te motivează să faci rețea între departamente pentru a sprijini cel mai bine obiectivele echipei tale?
10. Te-ai simțit vreodată neinspirat la locul de muncă și cum ai depășit-o?

Întrebări Frecvente