32 de întrebări motivaționale pentru interviuri cu exemple de răspunsuri pentru a impresiona intervievatorii

De ce muncim și ce ne motivează să depunem toate eforturile zi de zi? Acestea sunt întrebările care stau la baza unui interviu motivațional. Angajatorii vor să știe ce te motivează dincolo de salariu, astfel încât să-ți poată încredința responsabilități importante. Acest ghid explică ce anume ascultă cu adevărat intervievatorii și îți oferă 32 de întrebări motivaționale pentru interviul de angajare, cu exemple de răspunsuri, pentru studenți, absolvenți proaspăt absolvenți și manageri.

Ce este un interviu cu întrebări motivaționale?

Un interviu cu întrebări motivaționale este unul în care angajatorul pune întrebări care vizează în mod direct înțelegerea motivației tale. Scopul este de a evalua ambiția și etica ta profesională: vei fi implicat, autonom și productiv odată ce vei ocupa acest rol?

Intervievatorii sunt de obicei atenți la diferența dintre motivația intrinsecă și cea extrinsecă. În teoria autodeterminării, motivația intrinsecă înseamnă a face ceva pentru că este în mod inerent interesant sau plăcut, în timp ce motivația extrinsecă înseamnă a face acel lucru pentru că duce la un rezultat separabil, cum ar fi o recompensă sau o aprobare.Ryan și Deci, „Motivații intrinseci și extrinseci: definiții clasice și noi direcții”, Psihologie educațională contemporană, 2000Un răspuns bun nu se preface că banii nu contează. Arată ce îți place cu adevărat la munca în sine și leagă asta de job și de cultura companiei.

Cum să răspunzi la întrebările de interviu motivațional

1. Povestește o poveste anume. Un moment concret, cum ar fi proiectul la care ai rămas până târziu pentru că ți-ai dorit să fie bun, este mai convingător decât un slogan precum „Sunt pasionat de învățare”.
2. Leagă-ți motivația de rol. Spune ce anume te energizează la acest loc de muncă, echipă sau misiune și folosește propriile cuvinte ale companiei acolo unde sunt adevărate pentru tine.
3. Arată cum gestionezi eșecurile. Cel mai ușor este să demonstrezi motivația atunci când lucrurile au mers prost și ai continuat.
4. Fii sincer în legătură cu factorii motivaționali extrinseci. Salariul, progresul și recunoașterea sunt normale. Combină-le cu munca care îți place, astfel încât răspunsul să rămână echilibrat.
5. Ține-l scurt. Concentrează-te pe aproximativ un minut: situația, ce ai făcut și ce te-a învățat aceasta.

Dacă oferiți îndrumări studenților, absolvenților sau managerilor noi, puteți transforma această listă într-o sesiune de practică punând întrebările sub formă de sondaje live și diapozitive deschise în... AhaSlides, astfel încât toată lumea răspunde simultan și compară abordările. S-ar putea să vă placă și ghidul nostru despre test de aptitudini pentru interviu.

Exemple de întrebări motivaționale pentru interviuri cu studenți

Cauți un stagiu de practică sau un loc de muncă cu jumătate de normă înainte de a termina studiile? Iată câteva întrebări de motivație pe care angajatorii ți le-ar putea pune atunci când îți începi cariera.

1. De ce vrei un stagiu acum și nu după absolvire?
   Exemplu de răspuns: Caut acum un stagiu de practică deoarece îmi va permite să acumulez experiență practică care mă va ajuta să încep cariera imediat. Ca student, aplicarea teoriilor pe care le învăț la cursuri într-un mediu de lucru real ar fi extrem de benefică. Mă va ajuta să testez diferite domenii de interes din acest domeniu pentru a confirma care carieră mi se potrivește cel mai bine. Finalizarea unui stagiu de practică acum îmi oferă, de asemenea, un avantaj atunci când caut locuri de muncă cu normă întreagă, deoarece angajatorii caută din ce în ce mai mult candidați care au deja experiență de stagiu.
2. Ce te interesează cel mai mult la acest domeniu de studiu sau industrie?
3. La ce organizații sau activități externe ați participat pentru a câștiga experiență?
4. Ce obiective ai pentru învățarea și dezvoltarea carierei tale în timpul facultății?
5. Ce te-a inspirat să urmezi acest domeniu de studiu în detrimentul altor opțiuni?
6. Cum te asiguri că dobândești constant noi abilități și cunoștințe?
7. Ce te motivează să cauți oportunități care te vor ajuta să crești profesional?
8. Ce provocări ai întâmpinat până acum în parcursul tău educațional sau profesional și cum le-ai depășit?
9. Cum îți desfășori cea mai bună muncă? Ce fel de mediu te menține implicat și productiv?
10. Care experiență ți-a oferit până acum cel mai mare sentiment de împlinire și de ce a fost semnificativă?

Exemple de întrebări motivaționale pentru interviuri pentru boboci

Iată câteva întrebări motivaționale care pot fi adresate proaspeților absolvenți, cu exemple de răspunsuri pentru un rol în inginerie software.

11. Ce ți-a stârnit interesul pentru acest domeniu sau această carieră?
    Exemplu de răspuns: Încă de mic, am fost fascinat de modul în care tehnologia poate rezolva probleme din lumea reală. În liceu, m-am alăturat unui club de programare unde am construit idei de aplicații de bază pentru a ajuta ONG-urile, iar impactul pozitiv al aplicațiilor mi-a stârnit pasiunea. Când am cercetat specializările universitare, ingineria software s-a remarcat ca o modalitate de a canaliza această pasiune. Îmi place să rezolv probleme complexe și să proiectez soluții logice prin cod, iar cursurile mele în domeniul securității cibernetice, inteligenței artificiale și tehnologiilor cloud mi-au adâncit interesul. În cele din urmă, sunt motivat de perspectiva utilizării tehnologiei pentru a stimula inovația, iar ritmul domeniului înseamnă că va exista întotdeauna ceva nou de învățat.
12. Cum rămâi motivat să înveți continuu noi abilități?
13. Ce te motivează să accepți provocări în afara zonei tale de confort?
14. Ce obiective de carieră aveți pentru următorii unu-doi ani și peste cinci ani?
    Exemplu de răspuns: În ceea ce privește abilitățile tehnice, sper să devin expert în limbajele și instrumentele de bază utilizate aici și să-mi dezvolt abilitățile de management de proiect, cum ar fi urmărirea termenelor și a bugetelor. Privind cu cinci ani în perspectivă, aspir la o poziție de dezvoltator senior, unde pot conduce independent dezvoltarea de noi funcționalități, extinzându-mă în domenii conexe, cum ar fi știința datelor sau securitatea cibernetică. De asemenea, aș dori să obțin o certificare într-un cadru de lucru din industrie, cum ar fi AWS sau o metodologie Agile.
15. Ce proiecte ai condus independent în timpul cursurilor sau în timpul liber?
16. Ce ești cel mai încântat să contribui la companie?
17. Cum îți desfășori cea mai bună muncă și ce mediu de lucru te motivează?
18. Povestește-mi despre o experiență anume care ți-a oferit un sentiment de mândrie și împlinire.
19. Cum ți-ar descrie colegii etica și motivația în muncă?
20. Ce consideri a fi eșec și cum înveți din provocări?
21. Ce te motivează să depășești cerințele de bază ale unei sarcini?
22. Cum îți rămâi hotărât să-ți îndeplinești obiectivele atunci când te confrunți cu eșecuri?

Exemple de întrebări motivaționale pentru interviuri cu manageri

Dacă aspirați la un rol senior sau de conducere, acestea sunt întrebările motivaționale care ar putea apărea.

23. Ce ați făcut pentru a vă ajuta echipa să rămână motivată și pentru a ajuta oamenii să se dezvolte în rolurile lor?
    Exemplu de răspuns: Am organizat întâlniri individuale regulate pentru a discuta obiectivele de dezvoltare, a aduna feedback cu privire la modul în care se simțeau oamenii și a aborda preocupările, ceea ce mi-a permis să adaptez încurajările la fiecare persoană. Am introdus evaluări semestriale pentru a recunoaște realizările și a discuta noi oportunități de învățare, iar membrii echipei și-au prezentat munca în fața grupului pentru a stimula moralul. Am sărbătorit marile victorii și micile etape pentru a menține energia ridicată în perioadele dificile. Pentru a ajuta oamenii să își dezvolte abilitățile, i-am încurajat să găsească mentori printre colegii seniori și am colaborat cu conducerea pentru a asigura bugete de formare. De asemenea, am împărtășit actualizări ale proiectelor și succesele la nivelul întregii companii, astfel încât oamenii să poată vedea impactul contribuțiilor lor la o scară mai mare.
24. Descrieți un moment în care ați făcut mai mult decât atât pentru a vă susține echipa.
25. Ce strategii folosiți pentru a delega munca eficient pe baza punctelor forte ale oamenilor?
26. Cum aduni feedback și aprobarea echipei tale pentru noile inițiative?
27. Cum îți evaluezi propria performanță și cum îți perfecționezi în continuare abilitățile de leadership?
28. Ce ați făcut pentru a construi o cultură a colaborării în cadrul echipelor voastre?
29. Ce vă motivează să vă asumați atât succesele, cât și eșecurile?
30. Cum recunoști munca extraordinară, motivând în același timp îmbunătățirea continuă?
31. Ce te motivează să colaborezi cu diverse departamente pentru a susține obiectivele echipei tale?
32. Te-ai simțit vreodată neinspirat la locul de muncă și cum ai depășit acest lucru?

Cheltuieli cheie

• Intervievatorii folosesc întrebări motivaționale pentru a afla de ce muncești, nu doar dacă poți.
• Motivația intrinsecă, plăcerea muncii în sine, este ceea ce ar trebui să conducă majoritatea răspunsurilor.
• Susțineți fiecare afirmație cu un exemplu specific și legați-l de rol.
• Pregătește trei sau patru povești pe care le poți adapta la mai multe întrebări.

Întrebări frecvente

Cum demonstrezi motivația într-un interviu?

Păstrează răspunsurile specifice, orientate spre obiective și ancorate în ceea ce îți place la muncă. Descrie ce ai făcut și ce ai învățat, în loc să spui că ești motivat.

Cum răspunzi la întrebările de la interviu motivaționale?

Relaționează-ți motivațiile cu misiunea și valorile organizației, ori de câte ori acestea sunt cu adevărat adevărate pentru tine, și oferă exemple din experiență care demonstrează determinare, etică a muncii și capacitatea de a depăși provocările.

Care sunt abilitățile cheie ale interviului motivațional?

Interviul motivațional este o abordare de consiliere utilizată pentru a ajuta oamenii să exploreze și să își consolideze propria motivație pentru schimbare și este diferit de un interviu de angajare. Abilitățile sale de comunicare de bază sunt adesea amintite ca OARS: întrebări deschise, afirmații, ascultare reflexivă și rezumate (vezi Rezumatul OARS de la Institutul Național pentru Abuzul de Droguri din SUA). Intervievatorii pot prelua ideea punând întrebări deschise și ascultând cu atenție răspunsurile dumneavoastră.