Care este cea mai bună utilizare a evaluării de la egal la egal? Evaluarea colegilor este o modalitate obișnuită în învățarea la clasă și este promovată de profesori pentru a ajuta fiecare membru al echipei să evalueze contribuțiile colegilor lor la munca de grup și la sarcini. În zilele noastre, această metodă este folosită în mod popular în diverse aspecte, în contextul afacerii și peer review.
Evaluarea de la egal la egal nu trebuie să fie atât de severă sau de a induce anxietate, există mai multe modalități de a face evaluarea de la egal la egal la eficiență și antrenantă. Acest articol sugerează cel mai bun exemple de evaluare de la egal la egal care permit tuturor să ofere feedback constructiv și să se sprijine reciproc în creștere.
Cuprins
- Ce este evaluarea de la egal la egal?
- Care sunt tipurile de evaluare de la egal la egal?
- Exemple de evaluare de la egal la egal cu lista de verificare pentru scriere
- Care sunt exemplele bune de evaluare de la egal la egal?
- Intrebari cu cheie
- Întrebări Frecvente
Ce este evaluarea de la egal la egal?
Evaluarea de la egal la egal este o metodă de evaluare care presupune ca elevii să revizuiască, să analizeze și să ofere feedback cu privire la munca colegilor lor. Încurajează abilitățile de gândire critică și simțul responsabilității și a devenit un instrument valoros în diverse contexte, de la educație la locul de muncă și domeniul cercetării academice.
Evaluarea colegilor studenților
Evaluarea colegilor își are originea în educație, unde studenții evaluează munca colegilor și oferă feedback și perspective pentru a le îmbunătăți înțelegerea subiectului. Această abordare depășește evaluarea tradițională și promovează un mediu în care elevii se angajează activ cu materialul de învățare.
Evaluarea egală a angajaților
În mod similar, evaluarea colegilor angajaților joacă un rol cheie în dezvoltarea personală și profesională. Acesta încurajează membrii echipei să ofere feedback despre performanța, comportamentele și contribuțiile colegilor lor și ajută la promovarea unei culturi de îmbunătățire continuă în cadrul organizației.
Peer Journal sau Evaluarea articolului
Este, de asemenea, obișnuit să vedeți evaluarea unui articol sau jurnal de la egal la egal, care se referă la un act de garantare a conținutului unei lucrări de cercetare sau al unui articol îndeplinește standarde academice riguroase. Adesea, urmează un sistem de revizuire dublu-orb, menținând anonimatul între autori și recenzenți pentru a elimina părtinirea.
Care sunt tipurile de evaluare de la egal la egal?
Cele mai populare două tipuri de evaluare de la egal la egal includ feedbackul formativ și sumativ. Ele arată diferențe în abordări distincte cu scopuri și rezultate diferite. Înțelegerea diferențelor dintre aceste două tipuri este esențială pentru implementarea eficientă a evaluării de la egal la egal în diferite situații.
formativă Feedback
Evaluarea formativă este un proces dinamic conceput pentru a sprijini învățarea și îmbunătățirea continuă. Oferă indivizilor feedback și perspective pentru a-i ajuta să-și înțeleagă punctele forte și punctele slabe, să facă ajustările necesare și să-și îmbunătățească performanța. De exemplu, studenților li se cere să schimbe schițele lor brute cu un colegi pentru feedback înainte de transmiterea finală.
Feedback sumativ
Evaluarea sumativă, în schimb, este concepută pentru evaluare și judecată. Servește la măsurarea performanței finale sau a realizării unui individ. Evaluarea sumativă între egali implică adesea mize mai mari, deoarece poate avea impact asupra notării, certificării sau deciziilor finale. De exemplu, pe măsură ce cursul se încheie, munca studentului este evaluată printr-un proces de evaluare sumativă.
Sfaturi pentru o mai bună implicare
Creați-vă propriul test și găzduiți-l live.
Teste gratuite oricând și oriunde aveți nevoie de ele. Stârnește zâmbete, provoacă logodna!
Începeți gratuit
Exemple de evaluare de la egal la egal cu lista de verificare pentru scriere
Dacă sunteți în căutarea unui eșantion de acest tip de evaluare, puteți consulta următorul șablon. Include o listă de puncte importante pentru feedback constructiv. Rețineți că acest eșantion este pentru evaluare pentru prezentare.
Conținut (Scor din 10):
- Tema prezentării este clar definită și bine explicată.
- Introducerea oferă context și implică publicul.
- Punctele principale sunt organizate logic.
- Conținutul este corect din punct de vedere real și susținut de surse relevante.
- Concluzia rezumă eficient punctele cheie.
Livrare (Scor din 10):
- Prezentatorul menține contactul vizual cu publicul.
- Vorbitorul folosește un ton clar și adecvat al vocii.
- Ritmul prezentării este potrivit pentru conținut.
- Ajutoarele vizuale, dacă sunt folosite, sunt eficiente și îmbunătățesc înțelegerea.
- Prezentatorul răspunde bine la întrebări și interacționează cu publicul.
Structură (Scor din 10):
- Prezentarea are o structură clară, incluzând o introducere, corp și concluzie.
- Tranzițiile între puncte sunt netede și bine organizate.
- Prezentatorul folosește indicatoare pentru a ghida publicul prin prezentare.
- Prezentarea respectă termenul limită.
- Prezentatorul implică publicul și încurajează participarea.
Elemente vizuale (Scor din 10):
- Diapozitivele sau ajutoarele vizuale sunt clare, bine concepute și îmbunătățesc înțelegerea.
- Elementele vizuale nu sunt aglomerate cu text excesiv sau elemente care distrag atenția.
- Graficele, diagramele sau imaginile sunt relevante și susțin în mod eficient conținutul.
- Imaginile vizuale sunt citate în mod corespunzător și utilizate în mod etic.
- Elementele vizuale contribuie la calitatea generală a prezentării.
Afișări generale (Scor din 10):
- Prezentarea a fost informativă și captivantă.
- Prezentatorul a demonstrat o înțelegere profundă a subiectului.
- Prezentarea a fost bine pregătită și repetată.
- Prezentatorul a transmis în mod eficient mesajul principal sau concluziile.
- Orice domenii de îmbunătățire sau sugestii pentru prezentator:
Comentarii suplimentare (dacă există):...
Care sunt exemplele bune de evaluare de la egal la egal?
După cum se menționează. este posibil ca evaluarea de la egal la egal să pară mai interesantă și mai eficientă. Aici vă arată 8 exemple de evaluare de la egal la egal care transformă total procesul de evaluare și feedback oferit.
- Exemple anonime de evaluare de la egal la egal: Anonimatul poate promova feedback sincer și sincer. Acest lucru se poate face online prin funcții de feedback din instrumente virtuale precum AhaSlides, permițând participanților să împărtășească perspective și evaluări fără presiunea identificării.
- Chestionare și sondaje online peer sunt exemple excelente de evaluare de la egal la egal dacă doriți să creați evaluări interactive și intermediare. De exemplu, elevii pot crea chestionare sau autoevaluări și le pot împărtăși colegilor pentru revizuire. Colegii pot evalua calitatea întrebărilor, acuratețea răspunsurilor și eficacitatea generală a testului. Acest proces încurajează colaborarea și evaluarea critică.
- Taxonomia lui Bloom: Punerea în aplicare Taxonomia lui Bloom evaluarea inter pares extinde procesul de evaluare dincolo de cunoștințele de bază. Încurajează colegii să evalueze diferite niveluri cognitive, promovând gândirea critică, analiza și sinteza. Această abordare îi ajută pe cursanți să înțeleagă concepte complexe și să-și aprofundeze înțelegerea.
- Brainstormingul Soluții în grupuri poate fi o abordare extrem de captivantă pentru efectuarea evaluării inter pares. De exemplu, o echipă interfuncțională dintr-un departament de dezvoltare a produsului efectuează o evaluare inter pares a unui nou prototip de produs. Ei gândesc soluții pentru a îmbunătăți calitatea produsului, pentru a identifica potențialele defecte și pentru a crea îmbunătățiri creative.
- Conferințe pentru elevi: Conferințele personalizate ale cursanților, fie ele individuale, fie în grupuri mici, oferă feedback și îndrumări personalizate. Această abordare stimulează motivația și îi ajută pe indivizi să stabilească și să atingă obiective specifice de învățare.
- Tehnica Feedback Sandwich: Multe exemple excelente de evaluare de la egal la egal încep și se termină adesea cu feedback pozitiv, este cunoscut și sub numele de model de critică constructivă sandwich. Această tehnică asigură că feedback-ul este atât cuprinzător, cât și constructiv, motivând îmbunătățirea.
- Testarea previzualizării cu un prieten: Asocierea pentru pregătirea testului este o abordare captivantă a evaluării de către colegi. Participanții creează chestionare sau teste unii pentru alții, expunându-se la diferite perspective și stiluri de întrebări, ducând la o înțelegere mai profundă.
- Feedback la 360 de grade: În context profesional, Feedback la 360 de grade implică evaluări de la colegi, manageri, subordonați și autoevaluare. Această abordare largă oferă o imagine completă asupra performanței și nevoilor de dezvoltare ale unui individ. Îmbunătățește creșterea profesională și aliniază dezvoltarea individuală cu obiectivele organizaționale.
Intrebari cu cheie
💡În cele din urmă, evaluarea inter pares nu se referă doar la verificarea lucrărilor sau la criticarea prezentărilor, ci este despre a crește împreună. Faceți din procesul o experiență de învățare distractivă, mai degrabă decât o corvoadă AhaSlides' funcții puternice, unde puteți obține ceea ce cred oamenii prin sondaje, chestionare sau orice altceva!
Întrebări Frecvente
Care sunt exemplele de evaluare de la egal la egal?
Unul dintre cele mai comune exemple de evaluare de la egal la egal este studenții care oferă feedback elevilor în timpul învățării la clasă. Poate fi feedback pentru o prezentare, un videoclip, un răspuns și multe altele.
Ce sunt activitățile de evaluare de la egal la egal?
Acesta include studenții în actul de evaluare și de a oferi feedback cu privire la munca colegilor lor. Această activitate aduce beneficii atât celui care dă feedback, cât și celui care primește. Uneori este mai practic și mai eficient să înveți de la colegi.
Cum pot evalua elevii colegii?
Acest lucru se poate face într-o gamă largă de forme, cum ar fi evaluări verbale, feedback online (setarea anonimatului dacă este necesar) și formulare scrise cu o listă de verificare.
Cum creezi o evaluare pentru colegi?
Cea mai convenabilă modalitate este să urmați listele de verificare care sunt disponibile pentru descărcare din surse de încredere. Utilizarea instrumentelor de feedback online este, de asemenea, o alegere excelentă pentru a face evaluări instantanee în mod constructiv. AhaSlides oferă diverse șabloane gata făcute pentru ca utilizatorii să le personalizeze cu ușurință.
Ref: Intr-adevar | focalizare pe viitor
