Predarea este o muncă plină de satisfacții, dar este și solicitantă, iar chiar și cei mai dedicați profesori au săptămâni în care energia lor este scăzută. Motivația profesorilor contează la fel de mult ca motivația elevilor: un profesor care se simte inspirat, respectat și susținut aduce acest lucru în fiecare lecție. Acest ghid prezintă cinci modalități practice de a menține motivația profesorilor, cu idei pentru fiecare profesor în parte și pentru directorii școlilor.
De ce este nevoie de atenție pentru motivarea profesorilor
Studiul internațional privind predarea și învățarea (TALIS 2024) realizat de OCDE a constatat că aproape nouă din zece profesori sunt mulțumiți de locurile lor de muncă în general, însă 19% spun că se confruntă cu stres „mult” în activitatea lor. Doar aproximativ 22% cred că profesorii sunt apreciați de societate.OCDE, Rezultate TALIS 2024Profesorii care se simt apreciați sunt mai puțin predispuși să se gândească să părăsească profesia în următorii cinci ani, așa că recunoașterea nu este un plus plăcut. Face parte din procesul de păstrare a cadrelor didactice bune.
1. Inspiră-te: reconectează-te cu scopul tău
Motivația intrinsecă, impulsul care vine din interior, este cea care îi ajută pe profesori să treacă prin perioade dificile. Atunci când un mediu didactic precar, o muncă grea sau o săptămână grea te lasă epuizat, aceste obiceiuri te ajută:
- Reflectă asupra scopului și pasiunii. Reamintește-ți de ce ai ales să predai. Notează momentele de care ai fost mândru și păstrează-le într-un loc unde le poți vedea.
- Concentrați-vă pe dezvoltarea elevilor. Îndreaptă atenția de la ceea ce nu poți controla către progresul pe care îl fac elevii. Un elev care înțelege în sfârșit o idee dificilă este o recompensă puternică.
- Citește și ascultă pe larg. O carte inspirațională pentru profesori sau o prezentare TED motivațională pot aduce strategii noi și o perspectivă nouă.
- Păstrează un dosar cu încurajări. Salvează bilețele amabile, e-mailurile și mesajele și recitește-le într-o zi proastă.
2. Arată respect și apreciere
Aprecierea din partea elevilor și a părinților este unul dintre cei mai direcți factori de motivare. Un scurt mesaj de mulțumire poate rămâne în mintea unui profesor ani de zile. Dacă vă întrebați cum să mulțumiți unui profesor, un mesaj specific funcționează cel mai bine, deoarece arată exact ce a făcut diferența. Iată câteva exemple pe care elevii le pot adapta:
- „Vă mulțumesc, doamnă Taylor! Ați făcut ca ideile dificile să fie ușor de înțeles.”
- „Ai văzut în mine ceva ce eu nu vedeam în mine.”
- „N-aș fi unde sunt fără tine.”
- „Nu ți-am văzut niciodată pelerina sau masca, dar îți vedem superputerile în fiecare zi. Îți mulțumim că ești un super profesor!”
Respectul din partea conducerii școlii contează la fel de mult: solicitarea părerii profesorilor înainte de a lua decizii, protejarea timpului de planificare și încrederea în judecata lor profesională - toate acestea semnalează că munca lor este apreciată.
3. Construiți o cultură a recunoașterii
A fi recunoscut pentru contribuția ta este un moment special, iar recunoașterea din partea oamenilor din jurul tău este adesea mai puternică decât orice recompensă. Școlile și administratorii pot construi această cultură prin:
- Evenimente și premii pentru aprecierea profesorilor
- Mențiuni pentru realizări specifice în cadrul ședințelor de personal
- Invitații pentru elevi și părinți de a-și împărtăși mulțumirile
- Recunoaștere între colegi, în cadrul căreia colegii se nominalizează reciproc
O modalitate rapidă de a vedea cât de recunoscuți se simt angajații tăi este să îi întrebi anonim. Cu AhaSlides, poți rula o scurtă sondaj într-o ședință cu personalul, cum ar fi „Ce te motivează să predai?”, și vezi rezultatele imediat pe ecran.
4. Continuă să înveți și să-ți actualizezi practica
Profesorii trebuie să își reîmprospăteze cunoștințele și abilitățile în mod regulat, de la proiectarea curriculumului și metodele de predare la abilitățile de comunicare, tehnologia din sala de clasă și oferirea de feedback. Continuarea învățării menține predarea proaspătă și interesantă, iar mulți profesori motivați fac asta în fiecare zi.
- Alegeți o metodă nouă pentru a încerca fiecare termen, cum ar fi gamification sau o modalitate diferită de a oferi feedback.
- Rămâi la curent cu schimbările și tendințele sociale, astfel încât lecțiile să rămână relevante pentru viața elevilor.
- Folosește verificări rapide, cu miză mică, cum ar fi cele live Teste și scurte sondaje pentru a vedea ce funcționează în clasă, apoi pentru a ajusta.
5. Promovați colaborarea
Profesorii care lucrează împreună aduc mai multă inovație în sala de clasă. O echipă care colaborează poate genera idei și aborda provocări precum implicarea elevilor, gestionarea comportamentului și dezvoltarea curriculumului mai eficient decât o singură persoană, deoarece punctele de vedere diferite duc la soluții creative. Profesorii care colaborează tind, de asemenea, să se simtă mai susținuți și apreciați, ceea ce crește satisfacția profesională.
- Programați timp regulat pentru ca profesorii să planifice și să partajeze resursele împreună.
- Împerecheați profesorii mai noi cu mentori cu experiență.
- Efectuați scurte observații între colegi care se concentrează pe învățare, nu pe judecată.
- Folosi spargere rapidă a gheții la începutul ședințelor de personal pentru a consolida încrederea.
O scală de evaluare este o modalitate simplă de a verifica cât de susținută se simte o echipă. Întrebați personalul în ce măsură sunt de acord cu afirmațiile despre recunoaștere, colaborare și șanse de învățare și analizați media pentru a decide unde să vă concentrați mai întâi.
Cheltuieli cheie
- Motivația profesorilor vine din scop, respect, recunoaștere, învățare și colaborare, iar o școală le poate influența pe toate cinci.
- Majoritatea profesorilor sunt mulțumiți de locurile lor de muncă, dar stresul este des întâlnit și puțini se simt apreciați de societate, așa că recunoașterea contează.
- Adresați-vă angajaților în mod regulat printr-un sondaj sau o scală anonimă, apoi acționați în funcție de ceea ce vă spun.
Întrebări frecvente
Cum rămâne un profesor motivat?
Profesorii rămân motivați atunci când știu că eforturile lor sunt apreciate și pot vedea diferența pe care o fac. Reconectarea cu scopul lor, colectarea de mesaje de mulțumire, învățarea de noi metode și colaborarea cu colegi care îi susțin, toate acestea ajută. Puține lucruri susțin dedicarea așa cum se întâmplă cu sentimentul de respectare în munca lor.
Care este un exemplu de motivație în predare?
Un bun exemplu este satisfacția de a vedea elevii evoluând zi de zi: note mai mari la următorul test, mai puține lecții pierdute sau mai multe întrebări puse în clasă. Pentru mulți profesori, aceste mici semne de progres sunt cea mai sigură sursă de motivație.
Ce motivează profesorii din învățământul superior?
Învățământul superior diferă de școală, deoarece munca se concentrează pe subiect și pe cercetare. Pentru mulți lectori și profesori, căutarea cunoașterii, activitatea academică și șansa de a-i ghida pe studenți către propriile descoperiri sunt factori motivaționali puternici.
Cum pot școlile să îmbunătățească motivația profesorilor?
Școlile pot integra recunoașterea în practicile de rutină, pot rezerva timp pentru colaborare, pot finanța învățarea profesională și pot solicita feedback regulat de la profesori. Sondajele anonime scurte facilitează aflarea nevoilor personalului.
