What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

4 tipuri de team building: cel mai bun ghid definitiv al managerilor de resurse umane

În fiecare an, lumea cheltuiește zeci de miliarde de dolari pe activități de team building. Deci, care sunt tipurile de activități de team building? Câți tipuri de team buildingsunt acolo? Sunt ele o „baghetă magică” care poate îmbunătăți toate problemele unei afaceri sau organizații?

Să explorăm cu AhaSlides!

Cuprins

Ce sunt activitățile de team building?
De ce sunt importante activitățile de team building?
4 tipuri principale de activități de team building?
Sfaturi pentru formarea eficientă a echipei
Mai multe sfaturi cu AhaSlides
Întrebări Frecvente

Mai multe sfaturi de implicare cu AhaSlides

Ce sunt activitățile de team building?

Activitățile de team building sunt o colecție de diferite tipuri de activități utilizate pentru a îmbunătăți socializarea, interactivitatea și definirea rolurilor în echipe, implicând adesea sarcini de colaborare în cadrul unei organizații.

Tipuri de Team Building - Nguồn: Freepik.com

De ce sunt importante activitățile de team building?

Team Building este în esență un curs. Care folosește diferite activități pentru a permite participanților (angajaților) să experimenteze diferite situații. Dar scopul lor principal este să urmărească lecțiile practice la locul de muncă, ajustând atitudinile și comportamentele fiecărui individ în timp ce lucrează împreună pentru a atinge obiectivele comune ale organizației.

În plus, activitățile de team building aduc și următoarele mari beneficii:

Îmbunătățiți abilitățile de comunicare. Activitățile de team building necesită ca membrii să comunice și să transmită bine informațiile. Chiar și comunicarea trebuie să fie eficientă între noii și foștii angajați. Acest lucru îi ajută pe oameni să înlăture barierele și să îmbunătățească abilitățile de comunicare.
Creați motivație. Team building poate crea progrese necesare, ajutând oamenii să evadeze din mediu și din obiceiurile de lucru plictisite.
Generați idei noi.Veți fi uimit de inovațiile și îmbunătățirile care rezultă din combinarea mai multor minți într-un mediu de lucru confortabil.

Îmbunătățiți abilitățile de rezolvare a problemelor. Team Building le permite angajaților tăi să învețe cum să rezolve probleme neașteptate într-un timp scurt, ceea ce le stimulează mult potențial.
A cladi increderea. Tipurile de activități de team building necesită participarea jucătorilor, de la personal până la niveluri de conducere. Munca, comunicarea și rezolvarea problemelor îi ajută pe oameni să înțeleagă mai bine și să consolideze încrederea unul în celălalt.

Notă:Indiferent dacă intenționați să utilizați tipuri de team building, acestea ar trebui să încurajeze mai degrabă cooperarea decât competiția. Asigurați-vă că includeți team building în rutinele și practicile la locul de muncă.

Care sunt cele 4 tipuri principale de activități de team building?

Tipurile de exerciții de team building sunt împărțite în 4 categorii principale:

Team Building bazat pe activități

Activitati de team building pentru muncaajutați-vă angajații să iasă din „rotul” muncii zilnice. Aici, membrii pot participa la diferite activități mentale sau fizice desfășurate online, în interior și în aer liber. De exemplu, organizarea ieșirilor în companie îmbunătățește comunicarea între membrii echipei. Activitățile în aer liber îi ajută să se simtă înviorați și să lucreze rapid.
- Check-out: Activități de team building de 5 minuteși cel mai bun test pentru team building

Dacă compania dumneavoastră este limitată de timp sau de boală, test liveîi va ajuta pe angajați să-și îmbunătățească rapid starea de spirit, fără a cheltui prea multă pregătire. Aceste jocuri de teambuilding nu mai consumă timp și nu mai sunt complicate în timpul zilei de lucru. Sunt rapide, eficiente și convenabile și îi fac pe oameni să nu mai ezite să participe.

Jocuri online de team buildingau devenit, de asemenea, populare în ultimii 2 ani din cauza pandemiei. Acestea reduc efectele negative ale culturii muncii online, cum ar fi incapacitatea de a separa timpul de lucru de timpul personal. De asemenea, ajută la reducerea singurătății și a stresului asupra sănătății mintale.

Activități de implicare a angajațilorsau activitățile centrate pe angajat întăresc legătura mental-emoțională dintre angajați și organizație. Faceți angajaților să se simtă fericiți și implicați în munca lor, contribuind astfel mai mult la echipă și afacere.

Team Building bazat pe abilități

În afară de team building bazat pe activități, dacă echipa dvs. dorește să îmbunătățească o anumită abilitate, acesta este tipul de activitate de care aveți nevoie. Într-adevăr, pe lângă Abilitați de lucru în echipă- un set de abilități importante este, în general, pentru a ajuta echipa să lucreze eficient. Există exerciții special concepute pentru a preda leadershipul, gestionarea conflictelor, rezolvarea problemelor, gândirea critică, abilitățile de negociere etc.

Acestea sunt și activități care Echipe performantepractică pentru a îmbunătăți abilitățile lipsă și a crește productivitatea muncii. Cu toate acestea, rețineți că pentru a construi o echipă bazată pe competențe, aveți nevoie de fiecare expert într-un domeniu diferit pentru a planifica o strategie de antrenament pentru echipa dvs.

De exemplu, Perfect Square este jocul perfect pentru încurajarea abilităților de leadership, comunicare, ascultare și rezolvare a problemelor. Angajații și managerii vor trebui să coopereze, folosind comunicarea verbală pentru a transforma o bucată lungă de sârmă într-un pătrat perfect în timp ce sunt legati la ochi.

Team Building bazat pe personalitate

Toată lumea are trăsături de personalitate, abilități și stiluri de lucru unice. Dacă înțelegi acest lucru, le poți atribui sarcini specifice pentru a-și pune în valoare punctele forte și punctele slabe și pentru a construi echipa perfectă care se compensează reciproc.

O modalitate de a afla mai multe despre colegii de muncă și, de asemenea, o opțiune distractivă pentru team building este să începeți cu un test de personalitate. Puteți utiliza indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI) - un test psihologic care clasifică oamenii într-una din șaisprezece personalități diferite.

Înțelegerea care angajați sunt mai introvertiți și extravertiți decât alții îi poate determina pe manageri să le atribuie sarcini mai specifice. Deoarece introvertiții pot fi în mod specific creativi, în timp ce extrovertiții își pot asuma sarcini care implică interacțiunea cu oamenii și clienții.

Fiecare diferență este ceva de sărbătorit, deoarece ajută echipele să rămână inovatoare și să obțină rezultate.

🎉 Verificați: Etapele dezvoltării echipei

legătura de echipă

Dintre cele patru tipuri de team building, activități de legătură în echipănu vă concentrați pe dezvoltarea unei aptitudini specifice. Sunt activități simple și ușoare la care toți membrii pot participa și petrece timp împreună într-un mediu relaxat.

Mici chat-uri, karaoke, băutură etc. sunt toate activități de legături de echipă care sunt investite mai mult în aspectul valorii spirituale al unei echipe decât în exersarea cunoștințelor sau a abilităților de lucru.

Instrumente de brainstorming cu AhaSlides

Cum să fii un mare jucător în echipă? Fotografie: freepik

Aceste patru tipuri de team building sunt doar o parte din diferitele abordări pe care liderii organizaționali le pot adopta pentru a încuraja colaborarea la locul de muncă.

🎊 Verificați: Exemple de echipe performante

Sfaturi pentru formarea eficientă a echipei

Un eveniment de team building bine planificat vă poate energiza echipa, poate construi relații mai puternice între membrii echipei și lideri și poate crea rezultate superioare de durată.

Pentru a avea o strategie eficientă de team building, te poți referi la următorii pași.

Faceți un sondaj privind nevoile angajaților: Învățarea despre aspirațiile angajaților și descoperirea abilităților pe care doresc să le perfecționeze sau ce lacune în echipa dvs. sunt primii pași pe care trebuie să îi faceți pentru a dezvolta o strategie eficientă de consolidare a echipei. Poți să folosești modele și exemple de anchete pentru a face acest lucru mai ușor.

Setați cronologia: Este destul de important pentru companiile cu modele hibride la locul de muncă. Acest lucru vă va ajuta să configurați planul mult mai ușor prin realizarea unei agende și asigurarea numărului de participanți. De exemplu, pentru o retragere sau un eveniment special pentru mai mult de 80 de persoane, va trebui să începeți planificarea timp de 4 - 6 luni.

Creați o listă de activități: Crearea unei liste de activități vă va ajuta să rămâneți organizat și să știți totul pentru a vă pregăti pentru eveniment. Astfel, va fi mai ușor de controlat care sarcini nu sunt finalizate sau care apar.

Definiți-vă obiectivele:Pentru ca evenimentul dvs. de team-building să fie eficient, trebuie să vă definiți și să vă definiți focalizarea pentru program. Asigură-te că evenimentul tău se potrivește nevoilor echipei tale și că și membrii echipei tale le place să participe la el. Puteți utiliza alternative sau combina aceste 4 tipuri de team building lunar sau trimestrial.
Obțineți mai multe idei de la AhaSlides: Suntem sursele tuturor distracției pe care le puteți găsi potrivite pentru locul de muncă, haideți să vedem:
- Idei de evenimente corporative
- Idei de vânătoare de tesori
- Nu am pus niciodată întrebări
- Minut pentru a câștiga jocurile

Mai multe sfaturi cu AhaSlides Biblioteca publică de șabloane

Prin acest articol, AhaSlides sper că puteți planifica niște activități minunate de team building pentru echipa dvs. și puteți afla multe despre pașii pentru planificarea a patru tipuri de evenimente de team building, inclusiv procesul important de urmărire.

Text alternativ