В девяти из десяти интервью самый популярный вопрос типа «Что вас мотивирует в работе» — это то, что почти все интервьюеры хотят знать о вашей трудовой мотивации, чтобы подать заявку на работу или усердно работать.
У всех нас разные мотивы на работе. Эти мотивы работы — лучший способ для компании определить эффективные способы повышения производительности сотрудников, качества работы и общей удовлетворенности работой.
В этой статье мы вместе узнаем, как лучше всего ответить на вопрос «Что вас мотивирует в работе?». Итак, давайте рассмотрим это!
Содержание
- Почему трудовая мотивация важна?
- Как ответить: «Что вас мотивирует в работе?»
- Что мотивирует вас усердно работать?
- Что делает работу интересной и мотивирующей для вас?
- Основные вынос
- Часто задаваемые вопросы
Советы по улучшению взаимодействия
Вовлекайте своих сотрудников
Начинайте содержательное обсуждение, получайте полезные отзывы и цените своих сотрудников. Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный шаблон AhaSlides
🚀 Получите бесплатную викторину☁️
Вы думаете, что ищете мотивационные цитаты об изменениях на работе? Проверьте AhaSlides Best 65+ Мотивационные цитаты для работы в 2023!
Почему трудовая мотивация важна?
Очень важно знать, что мотивирует вас на работе, поскольку это напрямую влияет на вашу удовлетворенность работой, производительность и общий успех в карьере.
По своей сути мотивация к работе — это то, что подпитывает наши действия и поведение. Это побуждает нас двигаться вперед, когда мы сталкиваемся с проблемами, помогает нам сосредоточиться на наших целях и дает нам возможность преодолевать препятствия. Мотивация труда тесно связана с производительностью. Когда вы мотивированы, вы с большей готовностью принимаете вызовы и делаете все возможное, чтобы достичь совершенства в своей работе.
Многие люди проводят значительную часть своей жизни на рабочем месте, поэтому очень важно согласовать свои личные ценности и стремления со своими профессиональными занятиями. Когда вы определите, что вас действительно мотивирует, вы сможете найти пути развития карьеры, соответствующие вашим увлечениям, интересам и долгосрочным целям.
Как ответить: «Что вас мотивирует в работе?»
Когда вы разрабатываете свой ответ на вопрос о том, что мотивирует вас на работе, рассмотрите возможность использования следующих советов:
- Самоанализ: когда вы потратите время на размышления о своих ценностях, целях и увлечениях, вы сможете лучше понять, что мотивирует вас каждый день приходить на работу и делать свою работу наилучшим образом.
- Избегайте двусмысленных ответов: держитесь подальше от общих или шаблонных ответов, которые могут подойти любому. Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных аспектах, которые резонируют с вашим личным опытом и стремлениями.
- Быть подлинным: Моменты неуверенности естественны, но считается, что быть искренним с самим собой — лучший способ найти истинную мотивацию.
- Имейте краткие сообщения: Подготовьте ключевые моменты, которые кратко отражают ваши мотивы. Организуйте свои мысли, чтобы дать четкий и последовательный ответ.
- Будьте оптимистичны: Когда дело доходит до обсуждения того, что мотивирует нас на работе во время собеседования, важно быть оптимистичным и позитивным. Сосредоточьтесь на своей страсти к работе, которую вы делаете, и на том, как она согласуется с целями компании.
- Ссылка на ваши достижения: Делясь своими прошлыми успехами, вы продемонстрируете интервьюеру, что вы способный и целеустремленный кандидат, стремящийся к достижению результатов.
- Избегайте акцента на деньгах: хотя заработная плата и компенсация важны (мы все это знаем), использование их в качестве главного мотиватора может оттолкнуть работодателей.
Что мотивирует вас усердно работать?
Согласно теории мотивации, мы выяснили, что существует пять основных мотивов тяжелой работы, которые определяют действия людей на рабочем месте, в том числе достижения, власть, принадлежность, безопасность и приключения. Давайте рассмотрим каждую из этих мотиваций:
№1. Достижение
Люди, мотивированные достижениями, движимы сильным желанием преуспеть и достичь значимых целей. Они преуспевают в испытаниях и гордятся своими достижениями. Такие люди целеустремленны и постоянно ищут возможности для совершенствования и достижения успеха в своих профессиональных начинаниях.
№2. Сила
Люди, движимые властью, мотивированы желанием влиять и оказывать влияние на своем рабочем месте. Они стремятся к лидерским позициям и преуспевают в ролях, которые позволяют им принимать решения, руководить командами и формировать организационные результаты. Для них способность влиять на других и стимулировать изменения является важным источником мотивации.
№3. принадлежность
Когда принадлежность мотивирует человека, он, вероятно, будет придавать большое значение построению и поддержанию позитивных отношений с коллегами и коллегами. Они отдают приоритет командной работе, сотрудничеству и чувству товарищества в своей рабочей среде. Такие люди преуспевают в ролях, требующих сильных навыков межличностного общения, и преуспевают в культуре поддержки и сотрудничества.
#4. Безопасность
Безопасность является главной мотивацией для тех, кто предпочитает стабильность и предсказуемость в своей рабочей среде. Они ценят безопасность работы, чувство стабильности и уверенность в долгосрочных перспективах внутри организации. Эти люди могут отдавать приоритет таким преимуществам, как медицинское страхование, пенсионные планы и стабильность работы при принятии решений о карьере.
№ 5. Приключение
Если кого-то подпитывают новизна, волнение и возможность принять изменения и принять новые вызовы, это называется людьми, мотивированными к приключениям. Они преуспевают в динамичной и инновационной рабочей среде и часто первыми внедряют новые технологии и процессы. Эти люди ищут возможности непрерывного обучения и роста, чтобы их работа была увлекательной и стимулирующей.
Что делает работу интересной и мотивирующей для вас?
Немногие люди разделяют одни и те же мотивы работы в одно и то же время. В развитии вашей карьеры, пока вы ставите перед собой цели профессионального развития, вы будете удивлены тем, что ваша мотивация может развиваться и трансформироваться.
По мере того, как вы сталкиваетесь с различными проблемами и достижениями, ваши приоритеты и увлечения могут меняться, что приводит к появлению новых мотивов, определяющих траекторию вашей карьеры.
Время от времени, если вы по-прежнему находите свою работу веселой и увлекательной, а не теряете мотивацию на работе, следующие причины могут быть причинами.
№1. Работа в разнообразной культуре
Многим нравится работать с людьми, принадлежащими к разным культурам. Межкультурный обмен расширяет кругозор, повышает творческий потенциал и способствует созданию более инклюзивной и динамичной рабочей среды. Это повышает шанс выявить уникальные точки зрения, подходы к решению проблем и идеи.
№ 2. Веселиться
Многие компании ценят командную работу и дружелюбное, сплоченное рабочее место, где сотрудники чувствуют себя второй семьей. Многие увлекательные тимбилдинги, особенно корпоративные мероприятия, могут дать сотрудникам возможность отдохнуть от их обычной рутины, способствовать более здоровому балансу между работой и личной жизнью и по-настоящему мотивировать их на приверженность компании.
№3. Ощущение прогресса
Многие сотрудники мотивированы профессиональным прогрессом, поэтому они часто ставят перед собой цели личного или профессионального развития. Чувство достижения и прогресса побуждает сотрудников работать усерднее, повышает удовлетворенность работой и способствует общему благополучию и энтузиазму в своей работе.
№ 4. Изучение чего-то нового
То, что мотивирует вас на работе, может исходить от потрясающих возможностей узнать что-то новое. Многие компании предлагают программы профессионального развития и семинары для расширения знаний и опыта сотрудников. Эти программы могут охватывать широкий круг тем, от технических навыков до лидерства и общения.
№ 5. Отдача сообществу
Работа — это не только зарабатывание денег или зарабатывание больших денег. Многие люди, работающие в некоммерческих организациях или проектах, находят мотивацию идти на работу из-за радости и страсти отдавать обществу. Знание того, что их вклад имеет значение и ценится сообществом, может быть невероятно полезным.
Основные выводы
Вы узнали себя в этой статье? Не беспокойтесь, если ответа нет. Возможно, вы захотите проверить себя с помощью дополнительных тестов, касающихся мотивации работы и личности.
Похожие страницы:
- 7 бесплатных тестов карьерного пути, которые стоит изучить, чтобы сформировать свое будущее
- Тест "Какова моя цель?" Как найти свою истинную цель жизни в 2023 году
- 8+ эффективных стратегий мотивации сотрудников | Полное руководство, которое вам нужно знать в 2023 году
Для предприятий крайне важно понять, что мотивирует сотрудников на работе или мотивацию сотрудников, чтобы можно было предпринять дальнейшие действия для повышения удовлетворенности работой, развития талантов и снижения текучести кадров. Если вы думаете о том, как мотивировать сотрудников на рабочем месте, ознакомьтесь с АгаСлайды чтобы получить больше вдохновения с живыми викторинами, играми и созданием команды, обучением и многим другим.
Похожие страницы:
- Программы обучения без отрыва от производства – передовой опыт 2023 г.
- Опрос удовлетворенности сотрудников — лучший способ творить в 2023 году
- 10 лучших бесплатных онлайн-игр для тимбилдинга, которые избавят вас от одиночества
- Выезды компании | 20 отличных способов отступить от своей команды в 2023 году
- 9 лучших идей подарков для сотрудников в 2023 году
Часто задаваемые вопросы
Какова трудовая мотивация?
Каковы 7 мотиваторов для работы?
Как получить мотивацию к работе?
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Вефорум