В девяти из десяти интервью самый популярный вопрос типа «Что вас мотивирует в работе» — это то, что почти все интервьюеры хотят знать о вашей трудовой мотивации, чтобы подать заявку на работу или усердно работать.
У всех нас разные мотивы на работе. Эти мотивы работы — лучший способ для компании определить эффективные способы повышения производительности сотрудников, качества работы и общей удовлетворенности работой.
В этой статье мы вместе узнаем, как лучше всего ответить на вопрос «Что вас мотивирует в работе?». Итак, давайте рассмотрим это!
Содержание
Советы по улучшению взаимодействия
Вовлекайте своих сотрудников
Начинайте содержательное обсуждение, получайте полезные отзывы и цените своих сотрудников. Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный шаблон AhaSlides
🚀 Получите бесплатную викторину☁️
Вы думаете, что ищете мотивационные цитаты об изменениях на работе? Проверьте AhaSlides Best 65+ Мотивационные цитаты для работы в 2023!
Почему трудовая мотивация важна?
Очень важно знать, что мотивирует вас на работе, поскольку это напрямую влияет на вашу удовлетворенность работой, производительность и общий успех в карьере.
По своей сути мотивация к работе — это то, что подпитывает наши действия и поведение. Это побуждает нас двигаться вперед, когда мы сталкиваемся с проблемами, помогает нам сосредоточиться на наших целях и дает нам возможность преодолевать препятствия. Мотивация труда тесно связана с производительностью. Когда вы мотивированы, вы с большей готовностью принимаете вызовы и делаете все возможное, чтобы достичь совершенства в своей работе.
Многие люди проводят значительную часть своей жизни на рабочем месте, поэтому очень важно согласовать свои личные ценности и стремления со своими профессиональными занятиями. Когда вы определите, что вас действительно мотивирует, вы сможете найти пути развития карьеры, соответствующие вашим увлечениям, интересам и долгосрочным целям.
Как ответить: «Что вас мотивирует в работе?»
Когда вы разрабатываете свой ответ на вопрос о том, что мотивирует вас на работе, рассмотрите возможность использования следующих советов:
- Самоанализ: когда вы потратите время на размышления о своих ценностях, целях и увлечениях, вы сможете лучше понять, что мотивирует вас каждый день приходить на работу и делать свою работу наилучшим образом.
- Избегайте двусмысленных ответов: держитесь подальше от общих или шаблонных ответов, которые могут подойти любому. Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных аспектах, которые резонируют с вашим личным опытом и стремлениями.
- Быть подлинным: Моменты неуверенности естественны, но считается, что быть искренним с самим собой — лучший способ найти истинную мотивацию.
- Имейте краткие сообщения: Подготовьте ключевые моменты, которые кратко отражают ваши мотивы. Организуйте свои мысли, чтобы дать четкий и последовательный ответ.
- Будьте оптимистичны: Когда дело доходит до обсуждения того, что мотивирует нас на работе во время собеседования, важно быть оптимистичным и позитивным. Сосредоточьтесь на своей страсти к работе, которую вы делаете, и на том, как она согласуется с целями компании.
- Ссылка на ваши достижения: Делясь своими прошлыми успехами, вы продемонстрируете интервьюеру, что вы способный и целеустремленный кандидат, стремящийся к достижению результатов.
- Избегайте акцента на деньгах: хотя заработная плата и компенсация важны (мы все это знаем), использование их в качестве главного мотиватора может оттолкнуть работодателей.
Что мотивирует вас усердно работать?
Согласно теории мотивации, мы выяснили, что существует пять основных мотивов тяжелой работы, которые определяют действия людей на рабочем месте, в том числе достижения, власть, принадлежность, безопасность и приключения. Давайте рассмотрим каждую из этих мотиваций:
№1. Достижение
Люди, мотивированные достижениями, движимы сильным желанием преуспеть и достичь значимых целей. Они преуспевают в испытаниях и гордятся своими достижениями. Такие люди целеустремленны и постоянно ищут возможности для совершенствования и достижения успеха в своих профессиональных начинаниях.
№2. Сила
Люди, движимые властью, мотивированы желанием влиять и оказывать влияние на своем рабочем месте. Они стремятся к лидерским позициям и преуспевают в ролях, которые позволяют им принимать решения, руководить командами и формировать организационные результаты. Для них способность влиять на других и стимулировать изменения является важным источником мотивации.
№3. принадлежность
Когда принадлежность мотивирует человека, он, вероятно, будет придавать большое значение построению и поддержанию позитивных отношений с коллегами и коллегами. Они отдают приоритет командной работе, сотрудничеству и чувству товарищества в своей рабочей среде. Такие люди преуспевают в ролях, требующих сильных навыков межличностного общения, и преуспевают в культуре поддержки и сотрудничества.
#4. Безопасность
Безопасность является главной мотивацией для тех, кто предпочитает стабильность и предсказуемость в своей рабочей среде. Они ценят безопасность работы, чувство стабильности и уверенность в долгосрочных перспективах внутри организации. Эти люди могут отдавать приоритет таким преимуществам, как медицинское страхование, пенсионные планы и стабильность работы при принятии решений о карьере.
№ 5. Приключение
Если кого-то подпитывают новизна, волнение и возможность принять изменения и принять новые вызовы, это называется людьми, мотивированными к приключениям. Они преуспевают в динамичной и инновационной рабочей среде и часто первыми внедряют новые технологии и процессы. Эти люди ищут возможности непрерывного обучения и роста, чтобы их работа была увлекательной и стимулирующей.
Что делает работу интересной и мотивирующей для вас?
Немногие люди разделяют одни и те же мотивы работы в одно и то же время. В развитии вашей карьеры, пока вы ставите перед собой цели профессионального развития, вы будете удивлены тем, что ваша мотивация может развиваться и трансформироваться.
По мере того, как вы сталкиваетесь с различными проблемами и достижениями, ваши приоритеты и увлечения могут меняться, что приводит к появлению новых мотивов, определяющих траекторию вашей карьеры.
Время от времени, если вы по-прежнему находите свою работу веселой и увлекательной, а не теряете мотивацию на работе, следующие причины могут быть причинами.
№1. Работа в разнообразной культуре
Многим нравится работать с людьми, принадлежащими к разным культурам. Межкультурный обмен расширяет кругозор, повышает творческий потенциал и способствует созданию более инклюзивной и динамичной рабочей среды. Это повышает шанс выявить уникальные точки зрения, подходы к решению проблем и идеи.
№ 2. Веселиться
Многие компании ценят командную работу и дружелюбное, сплоченное рабочее место, где сотрудники чувствуют себя второй семьей. Многие увлекательные тимбилдинги, особенно корпоративные мероприятия, могут дать сотрудникам возможность отдохнуть от их обычной рутины, способствовать более здоровому балансу между работой и личной жизнью и по-настоящему мотивировать их на приверженность компании.
№3. Ощущение прогресса
Многие сотрудники мотивированы профессиональным прогрессом, поэтому они часто ставят перед собой цели личного или профессионального развития. Чувство достижения и прогресса побуждает сотрудников работать усерднее, повышает удовлетворенность работой и способствует общему благополучию и энтузиазму в своей работе.
№ 4. Изучение чего-то нового
То, что мотивирует вас на работе, может исходить от потрясающих возможностей узнать что-то новое. Многие компании предлагают программы профессионального развития и семинары для расширения знаний и опыта сотрудников. Эти программы могут охватывать широкий круг тем, от технических навыков до лидерства и общения.
№ 5. Отдача сообществу
Работа — это не только зарабатывание денег или зарабатывание больших денег. Многие люди, работающие в некоммерческих организациях или проектах, находят мотивацию идти на работу из-за радости и страсти отдавать обществу. Знание того, что их вклад имеет значение и ценится сообществом, может быть невероятно полезным.
Основные выводы
Вы узнали себя в этой статье? Не беспокойтесь, если ответа нет. Возможно, вы захотите проверить себя с помощью дополнительных тестов, касающихся мотивации работы и личности.
Похожие страницы:
Для предприятий крайне важно понять, что мотивирует сотрудников на работе или мотивацию сотрудников, чтобы можно было предпринять дальнейшие действия для повышения удовлетворенности работой, развития талантов и снижения текучести кадров. Если вы думаете о том, как мотивировать сотрудников на рабочем месте, ознакомьтесь с АгаСлайды чтобы получить больше вдохновения с живыми викторинами, играми и созданием команды, обучением и многим другим.
Похожие страницы:
- Программы обучения без отрыва от производства – передовой опыт 2023 г.
- Опрос удовлетворенности сотрудников — лучший способ творить в 2023 году
- 10 лучших бесплатных онлайн-игр для тимбилдинга, которые избавят вас от одиночества
- Выезды компании | 20 отличных способов отступить от своей команды в 2023 году
- 9 лучших идей подарков для сотрудников в 2023 году
Часто задаваемые вопросы
Какова трудовая мотивация?
Трудовую мотивацию можно определить как внутренний психологический процесс, который активизирует, направляет и поддерживает поведение человека, связанное с работой. Мотивацию труда можно разделить на внутреннюю мотивацию, которая исходит из внутренних факторов, таких как удовольствие и личное удовлетворение, и внешнюю мотивацию, которая возникает из внешних вознаграждений или стимулов, таких как заработная плата, премии или признание.
Каковы 7 мотиваторов для работы?
По данным консалтинговой фирмы McKinsey & Company, 7 мотиваторов для работы включают в себя похвалу и признание, чувство достижения, личностный рост и развитие, автономию и расширение прав и возможностей, благоприятную рабочую среду, баланс между работой и личной жизнью, справедливое вознаграждение и льготы.
Как получить мотивацию к работе?
Чтобы сохранять мотивацию на работе, вы можете попробовать несколько вещей, например, поставить перед собой четкие цели, делать регулярные перерывы, делить большие задачи на более мелкие этапы, признавать свои достижения, какими бы маленькими они ни были, и быть организованным.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Вефорум
