Рабочая сила всегда играет значительную роль в организационном развитии. У каждой организации есть своя стратегия оценки и обучения своих сотрудников для достижения долгосрочных и краткосрочных целей. Признание и награды были наиболее приоритетной задачей сотрудников, чтобы получить оценочные комментарииза то, что они вносят.

Кроме того, важно понимать желания своих внутренних сотрудников, пока они работают в организации. Фактически, признание было одной из главных забот сотрудников, что означает, что они надеются получить оценочные комментарии за то, что они вносят. Но то, как работодатели дают сотрудникам обратную связь и оценочные комментарии, всегда является сложной проблемой.

В этой статье мы дадим вам лучшее представление о том, что представляет собой комментарий об оценке сотрудников и как мы используем этот метод для повышения производительности и качества работы сотрудников.

Содержание

Определение комментария к оценке
Цель оценки комментарий
Примеры оценочных комментариев
Эффективные инструменты оценки эффективности

Повышение вовлеченности в работу с AhaSlides

Альтернативный текст

Ищете инструмент взаимодействия на работе?

Используйте забавную викторину на AhaSlides, чтобы улучшить свою рабочую среду. Зарегистрируйтесь, чтобы пройти бесплатный тест из библиотеки шаблонов AhaSlides!

🚀 Получите бесплатную викторину☁️

Определение комментария к оценке

Когда дело доходит до условий комментария к оценке, у нас есть самооценка и организационная оценка. Здесь мы сосредоточимся на более широкой концепции системы оценки деятельности организации.

Система оценки эффективности работы сотрудников предоставляет достоверную информацию об эффективности работы сотрудников для принятия обоснованных решений в области управления персоналом. Систематическая оценка того, насколько эффективно выполняется каждая работа, оценка также пытается определить причины определенного уровня производительности и ищет пути повышения производительности в будущем.

Общепризнанно, что оценка или оценка сотрудников должны проводиться регулярно, чтобы предоставить точные комментарии или конструктивную обратную связь для сотрудников по каждой задаче и обязанностям, которые они выполняли, что гарантирует, что работник получает правильное сообщение о своих рабочих задачах.

Без формального процесса оценки сотрудники могут усомниться в том, что их оценки эффективности являются несправедливыми и неточными. Поэтому работодатели должны дать правильный оценочный комментарий, основанный на результатах работы сотрудников и системе профессиональной оценки.

Больше вовлеченности в работу

Цель оценки Комментарий

Что касается оценки сотрудников, у организаций есть множество целей, направленных на повышение эффективности отдельных сотрудников и корпоративной культуры. Вот некоторые из преимуществ профессиональной оценки сотрудников:

Они помогают сотрудникам лучше понять ожидания от обязанностей
Они помогают повысить вовлеченность и признание сотрудников
Работодатели имеют возможность получить представление о сильных сторонах и мотивации сотрудника.
Они предлагают сотрудникам полезную обратную связь о том, в какой области и как они могут улучшить качество работы в будущем.
Они могут помочь улучшить управленческий план в будущем
Они дают объективные отзывы о людях на основе стандартных показателей, которые могут быть полезны для принятия решений о повышении заработной платы, продвижении по службе, бонусах и обучении.

Эффективно проводите опросы с помощью AhaSlides

Примеры оценочных комментариев

В этом посте мы представляем вам лучшие способы давать комментарии вашим сотрудникам при различных обстоятельствах, от простых сотрудников и штатных сотрудников до руководящих должностей.

Лидерские и управленческие навыки

Положительный

Вы справедливы и относитесь ко всем в офисе одинаково. Вы являетесь хорошим образцом для члена своей команды и регулярно демонстрируете свою трудовую этику и способности в команде. Вы игнорируете идеи, которые отличаются от ваших.

Отрицательный

Вы склонны быть предвзятым в некоторых ситуациях, что вызывает жалобы некоторых сотрудников. Вы легко поддаетесь влиянию других, что заставляет члена вашей команды сомневаться в ваших способностях. Вы не можете эффективно и справедливо делегировать задачи в своей команде

Знание работы

Положительный	Вы новаторски использовали технические знания для решения проблемы. Вы поделились хорошим опытом с другими коллегами. Вы применили подходящие теоретические концепции для решения практических задач.
Отрицательный	То, что вы сказали, кажется клише и устаревшим. Используемые вами технические навыки не подходят для поставленных задач. Вы игнорировали возможности расширить свой опыт и расширить кругозор.

Сотрудничество и командная работа

Положительный	Вы всегда поддерживали и помогали другим в выполнении их задачВы уважали других и прислушивались к другим мнениямВы были выдающимся членом команды
Отрицательный	Вы держали свои знания и навыки при себеВы всегда отсутствовали на тимбилдинговых мероприятиях и светских вечеринкахЯ надеюсь, что вы проявите больше командного духа

Качество работы

Положительный	Вы обеспечили высокое качество работыЯ ценю вашу внимательность и нацеленность на результатВы выполняли задачи тщательно и превзошли все ожидания
Отрицательный	Вам нужно быть более напористым и решительным, раздавая указанияВы не следовали СОП компании (стандартная рабочая процедура)Вы ушли с работы до того, как все оговоренные задачи будут выполнены

Связь

Положительный

Вы задавали вопросы и делились информацией с остальной частью команды. Вы общались эффективно и четко. Я высоко оценил вашу готовность слушать других и понимать их точку зрения.

Отрицательный

Вы никогда не обращались за помощью к члену вашей команды и руководителю команды, когда вы не можете решить проблемы самостоятельно, вы плохо владеете этикетом электронной почты. Вы иногда используете неуместные слова в официальных разговорах

производительность

Положительный

Вы достигли поставленных целей по производительности с неизменно высоким уровнем производительности. Вы выполняли задачи быстрее, чем я ожидал. Вы за короткое время находили нестандартные ответы на некоторые из наших самых сложных ситуаций.

Отрицательный

Вы всегда срываете сроки. Вам нужно больше сосредоточиться на деталях своих проектов перед отправкой. В первую очередь следует сосредоточиться на срочных задачах.

Эффективные инструменты оценки эффективности

Предоставление конструктивной обратной связи сотрудникам жизненно важно и необходимо, что помогает повысить качество работы и достичь долгосрочных целей организации. Тем не менее, вы можете сделать свою систему оценки эффективности более эффективной с помощью некоторых бонусов за вклад сотрудников.

Благодаря этому бонусу сотрудники сочтут ваши оценки и отзывы справедливыми и точными, а их вклад признается компанией. В частности, вы можете создавать интересные игры на удачу, чтобы поощрять своих сотрудников. Мы разработали Пример бонусной игры Spinner Wheelкак альтернативный способ поощрения ваших отличных сотрудников.

Мозговой штурм лучше с AhaSlides

Ключ на вынос

Давайте создадим лучшую рабочую культуру и опыт для всех ваших сотрудников с АгаСлайды. Узнайте, как сделать Игры AhaSlides Spinner Wheelдля ваших дальнейших организационных проектов.

Теги:

Вознаграждения работникам

Обзор результатов