80+ лучших примеров самооценки | Оцените свою производительность

На рабочем месте, самооценкачасто является частью процесса оценки производительности, когда сотрудников просят оценить свою собственную производительность и предоставить обратную связь своим менеджерам. Затем эта информация используется для определения областей, требующих улучшения, предоставления возможностей для коучинга и обучения и постановки целей на предстоящий год.

Тем не менее, написание собственной оценки является сложной задачей. И что говорить и чего не говорить в Самооценке? проверить 80 Примеры самооценкикоторые, безусловно, полезны для вашей следующей самооценки.

Содержание

• Что такое самооценка?
• 8 ключей, чтобы максимально использовать самооценку
• 80 примеров самооценки
• Примеры самооценки эффективности работы
• Примеры самооценки для совместной работы
• Примеры самооценки для руководителей
• Примеры самооценки взаимоотношений с клиентами
• Примеры самооценки посещаемости
• Заключение

Что такое самооценка?

Самооценка относится к процессу оценки собственной производительности, способностей и поведения в определенном контексте, например, на рабочем месте или в личной обстановке. Это предполагает размышление о своих сильных и слабых сторонах, выяснение потребностей в совершенствовании и постановку целей для личностного роста и развития.

Процесс самооценки включает в себя несколько этапов:

• Во времяСаморефлексия , человек оглядывается на свои действия, решения и достижения за определенный период. Этот шаг помогает определить сильные и слабые стороны и оценить прогресс, достигнутый в достижении целей.
• Самоанализвключает в себя оценку своих навыков, знаний и поведения и сравнение их с желаемыми стандартами. Этот шаг помогает определить области для улучшения и поставить реалистичные цели на будущее.
• Последний шаг, Самооценка, направлен на оценку результатов своих действий и их влияние на других и организацию.

Советы по улучшению взаимодействия

• Оценка эффективности сотрудников
• Оценка Комментарий
• Примеры годового обзора

Ищете инструмент взаимодействия на работе?

Используйте забавную викторину на AhaSlides для улучшения вашей рабочей среды. Зарегистрируйтесь, чтобы пройти бесплатный тест от AhaSlides библиотека шаблонов!

🚀 Получите бесплатную викторину☁️

8 ключей, чтобы максимально использовать самооценку

При написании комментариев самооценки для собственного обзора эффективности важно найти баланс между вашими достижениями и областями, требующими улучшения. Вот несколько советов по примерам самооценки: что говорить и чего не говорить.

Примеры самооценки – Что сказать

1. Будьте конкретны: приведите конкретные примеры своих достижений и того, как они способствовали успеху команды или организации.
2. Сосредоточьтесь на результатах: подчеркните достигнутые вами результаты и их соответствие вашим целям и целям компании.
3. Покажите свои навыки: опишите навыки и компетенции, которые вы использовали для достижения своих целей, и то, как вы развили эти навыки.
4. Выделите области для улучшения: определите области, в которых, по вашему мнению, вы могли бы работать лучше, и наметьте шаги, которые вы планируете предпринять для улучшения в этих областях.

Примеры самооценки – Чего не следует говорить

1. Будьте слишком общими: не делайте общих заявлений о своей работе, не приводя конкретных примеров.
2. Обвиняйте других: не обвиняйте других в каких-либо недостатках или неудачах, вместо этого возьмите на себя ответственность за свои действия.
3. Защищайтесь: не занимайте оборонительную позицию в отношении любой критики или негативных отзывов, которые вы получили. Вместо этого признайте области для улучшения и обязуйтесь внести позитивные изменения.
4. Будьте высокомерны: не будьте высокомерными или чрезмерно саморекламирующими. Вместо этого сосредоточьтесь на предоставлении сбалансированной и честной оценки вашей работы.

БОНУС: используйте шаблон онлайн-опроса и отзывов от AhaSlidesсоздать привлекательную форму самооценки для ваших сотрудников, не заставляя их чувствовать себя под давлением.

80 лучших примеров самооценки

Самооценка — это не только время, когда вы можете подумать о своих недостатках, чтобы исправить их, но и шанс показать, чего вы достигли, поэтому будьте осторожны с тем, что вы собираетесь указывать в своей форме оценки самооценки. 

Вы можете обратиться к некоторым примерам самооценки из разных источников, чтобы убедиться, что ваша оценка самооценки конструктивна, вдумчива и честна. Посмотрите примеры самооценки!

Примеры самооценки эффективности работы

1. Я постоянно выполнял или перевыполнял свои цели по эффективности на год
2. Я участвовал в нескольких ключевых проектах, которые помогли команде достичь своих целей.
3. В этом году я взял на себя дополнительные обязанности, в том числе [конкретные задачи или проекты
4. Мне удалось успешно совмещать эти новые обязанности с моей существующей рабочей нагрузкой.
5. В течение года я активно запрашивал отзывы у своих коллег и менеджеров.
6. Я использовал эту обратную связь, чтобы улучшить такие области, как общение, работа в команде и управление временем.
7. Я помогал мотивировать и вдохновлять своих коллег на достижение лучших результатов.
8. Я применил новые навыки и знания, которые я получил, чтобы улучшить свою работу в таких областях, как [конкретные навыки].
9. В этом году я успешно справился с несколькими сложными ситуациями, включая [конкретные примеры]
10. Я оставался спокойным, сосредоточенным и профессиональным под давлением.
11. Постоянно демонстрировал приверженность качественной работе и внимание к деталям
12. Я помог обеспечить соответствие результатов нашей команды высоким стандартам.
13. Я показал готовность взять на себя новые вызовы и обязанности
14. Я работал совместно с моими коллегами, чтобы найти решения сложных проблем.
15. Я помог укрепить отношения и создать более позитивную рабочую атмосферу.
16. Я активно способствовал развитию культуры постоянного совершенствования нашей команды посредством [конкретных действий]
17. Я намерен продолжать расти и развивать свои навыки в следующем году.

Примеры самооценки для совместной работы

1. Я активно участвовал в собраниях и дискуссиях команды, предлагая идеи и отзывы, которые помогли продвинуть проекты вперед и достичь наших целей.
2. Я построил крепкие отношения с моими коллегами, оказывая поддержку и ободрение, когда это необходимо.
3. Я создал позитивную и совместную рабочую атмосферу.
4. Я продемонстрировал сильные коммуникативные навыки, информируя своих коллег о ходе проекта.
5. Я активно прислушивался к их отзывам и предложениям.
6. Я успешно сотрудничал с коллегами из разных команд и отделов, помогая преодолеть разрозненность и повысить общую производительность команды.
7. Я взял на себя инициативу, чтобы помочь разрешить конфликты или проблемы внутри команды, используя свои навыки решения проблем для поиска эффективных решений.
8. Я активно искал возможности учиться у своих коллег.
9. Я поделился своими знаниями и опытом, чтобы помочь другим расти и развивать свои навыки.
10. Я брал на себя дополнительные обязанности, когда это было необходимо для поддержки целей команды.
11. Я показал готовность сделать все возможное, чтобы добиться успеха.
12. Я последовательно демонстрировал позитивный настрой и приверженность успеху команды, даже когда сталкивался с трудными ситуациями или неудачами.
13. Я предоставил конструктивную обратную связь своим коллегам в уважительной и профессиональной манере.
14. Я помог другим улучшить их работу и добиться лучших результатов.
15. Я играл активную роль в создании и поддержании сильной командной культуры.
16. Я способствовал созданию чувства товарищества и взаимного уважения среди моих коллег.

Примеры самооценки для руководителей

1. Я четко изложил видение и цели нашей команды своим коллегам.
2. Я работал над тем, чтобы привести их индивидуальные цели в соответствие с целями организации.
3. Я эффективно руководил и мотивировал свою команду, обеспечивая регулярную обратную связь и признание
4. Я помог им оставаться вовлеченными и сосредоточиться на достижении наших целей.
5. Я продемонстрировал сильные навыки принятия решений, используя данные, опыт и интуицию, чтобы сделать осознанный выбор, который принес пользу команде и организации.
6. Я подавал пример, моделируя поведение и ценности, которые хотел видеть в своей команде, такие как подотчетность, прозрачность и сотрудничество.
7. Я активно искал возможности развивать свои лидерские качества, посещая программы обучения и развития.
8. Я искал отзывы от коллег и наставников и применял новые идеи в своей работе.
9. Я эффективно справлялся с конфликтами и решал проблемы внутри команды, помогая поддерживать позитивную и продуктивную рабочую атмосферу.
10. Я способствовал культуре инноваций и экспериментов в команде.
11. Я призывал коллег идти на риск и пробовать новые подходы к достижению наших целей.
12. Я успешно справлялся со сложными и неоднозначными ситуациями, используя свои навыки стратегического мышления для разработки творческих решений, которые уравновешивали краткосрочные и долгосрочные цели.
13. Я построил прочные отношения с заинтересованными сторонами как внутри, так и за пределами организации.
14. Я использовал свои сетевые навыки, чтобы завоевать доверие и авторитет и достичь целей нашей команды.
15. Я постоянно демонстрировал стремление к постоянному совершенствованию, поиску способов учиться и расти как лидеру, а также поддерживать рост и развитие своих коллег.

Примеры самооценки взаимоотношений с клиентами

1. Я постоянно обеспечивал отличное обслуживание клиентов, оперативно отвечая на запросы, решая проблемы быстро и эффективно.
2. Я позаботился о том, чтобы клиенты чувствовали себя услышанными и оцененными.
3. Я активно искал возможности связаться с клиентами, например, посредством повторных звонков или персонализированных контактов.
4. Я построил более крепкие отношения и углубил их лояльность к организации.
5. Я успешно определил и устранил потребности и болевые точки клиентов, используя свои навыки сочувствия и решения проблем, чтобы найти эффективные решения и повысить общую удовлетворенность клиентов.
6. Я построил прочные отношения с ключевыми клиентами, уделив время тому, чтобы понять их уникальные потребности и предпочтения.
7. Я предоставил индивидуальные решения для удовлетворения их конкретных требований.
8. Я работал вместе с коллегами из разных отделов, чтобы обеспечить своевременное и эффективное удовлетворение потребностей клиентов, создавая беспрепятственный клиентский опыт.
9. Я эффективно управлял жалобами и отзывами клиентов, используя эту информацию для улучшения предложений продуктов и услуг.
10. Я предотвратил возникновение подобных проблем в будущем.
11. Я информирую клиентов о важных обновлениях и изменениях.
12. Я активно предоставлял соответствующую информацию и ресурсы, чтобы помочь им добиться успеха.
13. Я продемонстрировал глубокое понимание наших продуктов и услуг.
14. Мне удалось эффективно сформулировать их ценностное предложение для клиентов, что помогло увеличить продажи и стимулировать рост доходов.
15. Я постоянно делал все возможное, чтобы превзойти ожидания клиентов, беря на себя инициативу по предоставлению дополнительной поддержки и ресурсов.
16. Я активно искал способы повысить ценность их опыта.

Примеры самооценки посещаемости

1. Я поддерживал отличную посещаемость в течение всего года, всегда приходил на работу вовремя.
2. Я соблюдал все сроки и обязательства.
3. Я прилагал все усилия, чтобы посещать все встречи и мероприятия, даже когда это требовало корректировки моего графика или работы в нерабочее время.
4. Я активно общался со своим руководителем и коллегами всякий раз, когда мне нужно было взять отпуск.
5. Я заранее уведомил об этом и позаботился о том, чтобы мои обязанности были выполнены во время моего отсутствия.
6. Я приложил сознательные усилия, чтобы свести к минимуму любые нарушения рабочего процесса команды, вызванные моим отсутствием.
7. Я позаботился о том, чтобы у моих коллег были ресурсы и информация, необходимые им для продолжения работы в мое отсутствие.
8. Я взял на себя личную ответственность за то, чтобы я был готов к работе каждый день, следил за тем, чтобы у меня был достаточный сон и питание.
9. Я смогла решить любые личные или семейные проблемы, которые могли повлиять на мою посещаемость.
10. Я продемонстрировал сильные навыки тайм-менеджмента, используя свое время эффективно и результативно, чтобы выполнить свою работу в срок.
11. Я свел к минимуму потребность в сверхурочной работе или пропущенных рабочих днях.
12. Я показал готовность быть гибким и приспосабливаться, когда это необходимо, беря на себя дополнительные обязанности.
13. Я скорректировал свой график, чтобы приспособить его к потребностям команды или организации.
14. Я постоянно оправдывал или превосходил ожидания по посещаемости и пунктуальности.
15. Я воспользовался доступными ресурсами и поддержкой, чтобы справиться с любыми личными проблемами или проблемами со здоровьем, которые могли повлиять на мою посещаемость, такими как программы помощи сотрудникам или инициативы по оздоровлению.
16. Я активно запрашивал у своего руководителя и коллег отзывы о моей посещаемости и пунктуальности, используя эту информацию для выявления областей, требующих улучшения.

Заключение

Самооценка — это прекрасная возможность для вас поощрить непрерывный процесс регулярных размышлений, анализа и оценки себя, а также подчеркнуть свои достижения и свое понимание корпоративной культуры, чтобы двигаться дальше в карьерном пути своей мечты.

Ref: Forbes

Теги: Обзор результатов

Поделиться