Что лучше онлайн HR семинардля ваших сотрудников?
На протяжении десятилетий талант всегда считался одной из важнейших составляющих деловой собственности. Таким образом, понятно, что различные компании тратят огромные капиталы на набор и обучение сотрудников, особенно на онлайн-семинары по управлению персоналом. Если вы смотрели сериал Дональда Трампа «Ученик», вы будете поражены тем, как здорово иметь в своей компании лучших сотрудников.
Для многих международных и удаленных компаний важно проводить регулярные онлайн-семинары по управлению персоналом, чтобы повысить вовлеченность и приверженность сотрудников, а также продемонстрировать свою заботу о преимуществах и развитии сотрудников. Если вы ищете лучшие идеи онлайн-семинаров по управлению персоналом, вот они.
Содержание
- №1. Семинар по Agile-HR
- #2. HR семинар – Образовательная программа обучения
- #3.Семинар по работе с персоналом – Семинар по корпоративной культуре
- № 4. Компания HR Tech мастерская
- № 5. Мастер-класс по привлечению талантов
- № 6. Увлекательные HR-воркшопы
- №7. 12 лучших идей семинаров для сотрудников
- Выводы
Советы по улучшению взаимодействия
- Ultimate. Обучение и развитие в области управления персоналом| Все, что вам нужно знать в 2024 году
- Виртуальный тренинг| Руководство 2024 г. по проведению собственного сеанса
- Топ-7 лучших Инструменты для тренеровв 2024 году
Ищете способы обучить свою команду?
Соберите членов своей команды с помощью увлекательной викторины на тему AhaSlides. Зарегистрируйтесь, чтобы пройти бесплатный тест от AhaSlides библиотека шаблонов!
🚀 Получите бесплатную викторину☁️
Бесплатный HR-семинар№1. Семинар по Agile-HR
Секрет успешных людей – это дисциплина и сохранение хороших привычек, что наглядно проявляется в тайм-менеджменте. Если вы когда-либо читали о президенте Tesla Илоне Маске, возможно, вы также слышали о некоторых его интересных фактах: он очень серьезно относится к тайм-менеджменту, как и его сотрудники. В последние годы Agile-менеджмент времени стал одним из наиболее полезных семинаров по управлению персоналом, в котором желают принять участие многие сотрудники.
Техника тайм-боксинга — руководство по использованию в 2023 году
№2. HR-практикум - Образовательная программа обучения
Больше всего сотрудников заботит их личное развитие. Около 74% сотрудников переживают, что упустят шанс на карьерный рост. Между тем, ок. 52% работников боятся, что их заменят, если они не будут часто повышать свою квалификацию. Предоставление вашим сотрудникам возможностей профессионального развития — это отличная награда за их усилия. Кроме того, это может повысить вовлеченность сотрудников, поощряя их развивать свои лидерские и управленческие навыки, а также экспертные знания о тенденциях отрасли и передовом опыте.
№3. HR-семинар - Семинар по корпоративной культуре
Если вы хотите узнать, хотят ли сотрудники дольше оставаться в вашей новой компании, должен быть организован семинар по культуре, чтобы помочь новичкам понять, подходит ли им корпоративная культура. Прежде чем посвятить себя компании, каждый сотрудник должен ознакомиться с организационной культурой и рабочим местом, особенно с новичками. Подобный семинар по адаптации новых сотрудников не только помогает новичкам быстро адаптироваться к новой среде, но и дает прекрасную возможность руководителям лучше узнать своих новых подчиненных и в то же время сходить с ума.
№ 4. Компания HR Tech Workshop
В эпоху Интернета и технологий, когда ИИ внедряется во многих отраслях, нет оправданий тому, что мы отстаем только из-за отсутствия базовых цифровых навыков. Однако у многих людей нет достаточно времени и ресурсов для изучения этих навыков во время учебы в кампусе, и теперь некоторые из них начинают сожалеть об этом.
Семинар по HR-технологиям может стать для них спасением. Почему бы не открыть краткосрочные технические обучающие семинары и курсы, чтобы вооружить своих сотрудников полезными навыками, такими как навыки аналитики, кодирования, SEO и офисные навыки... . Повышение компетентности сотрудников может привести к повышению производительности и качества работы. Согласно отчету Всемирного экономического форума за 2021 год, повышение квалификации может увеличить мировой ВВП на целых 6.5 триллионов долларов к 2030 году.
# 5. Мастер-класс по привлечению талантов
В конкурентной среде хедхантеров понимание сферы привлечения талантов необходимо любому сотруднику отдела кадров. Не только обычные сотрудники должны учиться, но и сотрудники отдела кадров должны обновлять новые навыки и знания, чтобы пересматривать процесс отбора и найма, а также создавать программы обучения и мероприятия по сплочению команды с большей эффективностью и результативностью.
№ 6. Увлекательные HR-воркшопы
Иногда необходимо организовать неформальный мастер-класс или семинар. Это будет возможность для юниоров и пожилых людей поделиться и поболтать, даже сделав несколько упражнений для своего психического и физического здоровья. Для улучшения баланса между работой и личной жизнью некоторые онлайн-курсы по хобби и ремеслам или курсы йоги, медитации и самообороны... кажется, привлекают к себе массу сотрудников.
Увлекательные HR-воркшопы№7. 12 лучших идей семинаров для сотрудников
- Тайм-менеджмент: поделитесь эффективными методами тайм-менеджмента, которые помогут сотрудникам повысить производительность и снизить стресс.
- Навыки общения: организуйте интерактивные упражнения для улучшения навыков общения, слушания и разрешения конфликтов.
- Творческая рабочая среда. Поощряйте сотрудников выдвигать творческие идеи, организуя вдохновляющие мероприятия.
- Эффективная командная работа. Организуйте командные рабочие игры и мероприятия для улучшения командного сотрудничества и повышения производительности.
- Карьерный план: помогите сотрудникам построить карьерный план и установить личные цели.
- Обучение технике безопасности и гигиене труда: Предоставляет информацию о мерах по обеспечению безопасности и гигиены труда.
- Как справиться со стрессом: узнайте, как уменьшить стресс и обеспечить баланс между работой и личной жизнью.
- Эффективный рабочий процесс: Обучение тому, как оптимизировать рабочие процессы и повысить производительность.
- Расширьте знания о продуктах и услугах: предоставьте подробную информацию о новых продуктах или услугах, чтобы улучшить понимание сотрудников.
- Обучение мягким навыкам: организуйте занятия по мягким навыкам, таким как управление изменениями, работа в команде и решение проблем.
- Повышение вовлеченности сотрудников: обучение тому, как создать рабочую среду, которая способствует вовлечению и вкладу сотрудников.
- Обучение технологиям для эффективного использования новых инструментов и программного обеспечения.
Помните, самое главное, что тренеры должны адаптировать занятия в соответствии с конкретными целями и потребностями как компании, так и сотрудников.
Отъезд: 15+ типов примеров корпоративного обучения для всех отраслей в 2024 году
Выводы
Почему все больше и больше работников увольняются с работы? Понимание мотивации сотрудников может помочь работодателям и руководителям разработать более эффективные стратегии по сохранению талантов. Помимо высоких зарплат, они также подчеркивают другие требования, такие как гибкость, карьерный рост, повышение квалификации и благополучие, отношения с коллегами. Поэтому, наряду с повышением качества обучения и семинаров, критически важно гибко сочетать их с другими мероприятиями по формированию команды.
Абсолютно возможно организовать любой HR-семинар онлайн, не беспокоясь о скуке и отсутствии творчества. Вы можете украсить свою мастерскую такими инструментами для презентаций, как AhaSlidesкоторый предлагает доступные привлекательные шаблоны и интересные звуковые эффекты, интегрированные с играми и викторинами.
Ref: ШРМ
Теги: Корпоративное обучение
