Командное обучение | Комплексное руководство по обучению

Командное обучение(TBL) стал важной частью сегодняшнего образования. Это побуждает учащихся работать вместе, делиться идеями и коллективно решать проблемы.

В этом blog В этой статье мы рассмотрим, что такое командное обучение, что делает его настолько эффективным, когда и где использовать TBL, а также дадим практические советы о том, как интегрировать его в свои стратегии обучения. 

Оглавление 

• Что такое командное обучение?
• Почему командное обучение эффективно?
• Когда и где можно использовать командное обучение?
• Как интегрировать командное обучение в стратегии преподавания?
• Примеры обучения командной базе 
• Основные выводы 
• Часто задаваемые вопросы

Советы по улучшению взаимодействия

• Стратегии активного обучения
• Ролевая игра
• Что такое взаимное наставничество
• Межфункциональное управление командой
• Примеры управленческой команды
• Что такое командная вовлеченность?

Зарегистрируйте бесплатную учетную запись Edu сегодня!.

Получите любой из приведенных ниже примеров в качестве шаблонов. Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!

Получите их бесплатно

Что такое командное обучение?

Командное обучение обычно используется в университетах и ​​колледжах, включая бизнес, здравоохранение, инженерное дело, социальные и гуманитарные науки, для повышения вовлеченности студентов и их критического мышления, а также интеграции ДАМ для образованияоптимизирует этот процесс, позволяя преподавателям и учащимся легко управлять, обмениваться и эффективно использовать цифровые активы, создавая более совместную и интерактивную среду обучения.

Командное обучение — это стратегия активного обучения и обучения в небольших группах, которая предполагает объединение учащихся в команды (по 5–7 учащихся в каждой команде) для совместной работы над различными академическими задачами и задачами. 

Основная цель TBL — улучшить учебный опыт путем развития навыков критического мышления, решения проблем, сотрудничества и общения среди учащихся.

В TBL каждой студенческой команде предоставляется возможность изучать материал курса посредством структурированной последовательности действий. Эти мероприятия часто включают в себя:

• Чтения или задания перед занятиями
• Индивидуальные оценки
• Командные обсуждения 
• Упражнения по решению проблем
• Коллегиальные оценки

Почему командное обучение эффективно?

Командное обучение оказалось эффективным образовательным подходом благодаря нескольким ключевым факторам. Вот некоторые общие преимущества командного обучения: 

• Он активно вовлекает учащихся в учебный процесс., способствуя более высокому уровню участия и взаимодействия по сравнению с традиционными подходами, основанными на лекциях.
• Он побуждает учащихся мыслить критически, анализировать информацию и делать обоснованные выводы. посредством совместных обсуждений и действий по решению проблем.
• Работа в команде в рамках командного обучения развивает важные навыки. такие как сотрудничество, эффективное общение и использование коллективных сил, подготовка студентов к совместной работе.
• TBL часто включает в себя реальные сценарии и тематические исследования. позволяя учащимся применять теоретические знания в практических ситуациях, а также укрепляя понимание и запоминание.
• Это прививает чувство подотчетности и ответственности учащимся.как за индивидуальную подготовку, так и за активный вклад в команду, способствуя созданию позитивной учебной среды.

Когда и где можно использовать командное обучение?

1/ Высшие учебные заведения:

Командное обучение обычно используется в университетах и ​​колледжах, включая бизнес, здравоохранение, инженерное дело, социальные и гуманитарные науки, для повышения вовлеченности студентов и критического мышления.

2/ Образование K-12 (средние школы):

Учителя в средних школах могут использовать TBL для поощрения командной работы, критического мышления и активного участия учащихся, помогая им усваивать сложные концепции посредством групповых обсуждений и действий по решению проблем.

3/ Платформы онлайн-обучения:

TBL можно адаптировать для онлайн-курсов, используя инструменты виртуального сотрудничества и дискуссионные форумы для облегчения командной деятельности и взаимного обучения даже в цифровой среде.

4. Модель перевернутого класса:

TBL дополняет модель перевернутого класса, в которой учащиеся сначала изучают материал самостоятельно, а затем участвуют в совместной деятельности, дискуссиях и применении знаний во время занятий.

5/ Большие лекционные классы:

В крупных курсах, основанных на лекциях, TBL можно использовать для разделения студентов на более мелкие команды, поощряя взаимодействие со сверстниками, активное участие и лучшее понимание материала.

Как интегрировать командное обучение в стратегии преподавания?

Чтобы эффективно интегрировать командное обучение (TBL) в ваши стратегии обучения, выполните следующие действия:

1/ Начните с выбора правильных занятий:

Выбор мероприятий будет зависеть от темы и целей урока. Некоторые общие действия TBL включают в себя:

• Индивидуальные испытания готовности (RAT): RAT — это короткие тесты, которые учащиеся проходят перед уроком, чтобы оценить свое понимание материала.
• Командные викторины: Командные викторины — это оцениваемые викторины, которые сдаются командами учащихся.
• Работа в команде и обсуждение:Учащиеся вместе обсуждают материал и решают задачи.
• Отчетность: Команды представляют свои выводы классу.
• Коллегиальные оценки:Учащиеся оценивают работу друг друга.

2/ Обеспечить подготовку учащихся:

Прежде чем начать использовать TBL, убедитесь, что учащиеся понимают их ожидания и то, как будут работать задания. Это может включать в себя предоставление им инструкций, моделирование действий или практические упражнения.

3/ Предложите обратную связь:

Важно предоставлять учащимся обратную связь об их работе на протяжении всего процесса TBL. Это можно сделать с помощью RAT, командных викторин и коллегиальной оценки. 

Обратная связь может помочь учащимся определить области, в которых им необходимо совершенствоваться, и учиться более эффективно.

4/ Оставайтесь гибкими:

Командное обучение является адаптируемым. Поэкспериментируйте с различными видами деятельности и подходами, чтобы найти то, что лучше всего подходит вашим ученикам и соответствует среде обучения.

5/ Обратитесь за советом:

Если вы новичок в TBL, обратитесь за помощью к опытным преподавателям, прочитайте о TBL или посетите семинары. Существует множество ресурсов, которые помогут вам.

6/ Интеграция с другими методами:

Объедините TBL с лекциями, дискуссиями или упражнениями по решению проблем, чтобы получить всесторонний опыт обучения.

7/ Формируйте разнообразные команды:

Создавайте команды с разными способностями и опытом (гетерогенные команды). Это способствует сотрудничеству и обеспечивает эффективный вклад всех учащихся.

8/ Установите четкие ожидания:

Установите четкие руководящие принципы и ожидания в начале процесса TBL, чтобы помочь учащимся понять свои роли и то, как будет разворачиваться деятельность.

9/ Проявите терпение:

Поймите, что учащимся требуется время, чтобы адаптироваться к TBL. Будьте терпеливы и поддерживайте их, пока они учатся работать вместе и участвовать в различных мероприятиях.

Примеры обучения командной базе 

Пример: на уроке естественных наук

• Студенты делятся на команды для разработки и проведения эксперимента.
• Затем они читают назначенный материал и проходят индивидуальный тест на проверку готовности (RAT).
• Затем они вместе разрабатывают эксперимент, собирают данные и анализируют результаты.
• Наконец, они представляют свои выводы классу.

Пример: математический класс

• Учащиеся делятся на команды для решения сложной задачи.
• Затем они читают назначенный материал и проходят индивидуальный тест на проверку готовности (RAT).
• Затем они вместе работают над мозговым штурмом решения проблемы.
• Наконец, они представляют свои решения классу.

Пример: Бизнес-класс

• Студенты разделились на команды для разработки маркетингового плана нового продукта.
• Они читают назначенный материал и проходят индивидуальный тест на проверку готовности (RAT).
• Затем они совместно исследуют рынок, определяют целевых клиентов и разрабатывают маркетинговую стратегию.
• Наконец, они представляют свой план классу.

Пример: Школа К-12.

• Учащиеся делятся на команды для исследования исторического события.
• Они читают назначенный материал и проходят индивидуальный тест на проверку готовности (RAT).
• Затем они вместе собирают информацию о событии, создают график и пишут отчет.
• Наконец, они представляют свой отчет классу.

Основные выводы

Способствуя активному участию и взаимодействию со сверстниками, командное обучение создает увлекательную образовательную среду, превосходящую традиционные методы лекций.

Кроме того, AhaSlidesможет помочь вам улучшить опыт TBL. Преподаватели могут использовать его возможности для проведения викторины, опросыи word cloud , что позволяет усовершенствовать процесс TBL, который соответствует современным потребностям обучения. AhaSlides в TBL не только поощряет вовлеченность студентов, но и позволяет проводить творческое и интерактивное обучение, в конечном итоге максимально используя преимущества этой мощной образовательной стратегии.

Часто задаваемые вопросы

Ref: Обратная связь Фрукты | Университет Вандербильта

Теги: Активное изучение

Поделиться