What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

4 типа тимбилдинга: лучшее подробное руководство для менеджеров по персоналу

Ежегодно мир тратит десятки миллиардов долларов на мероприятия по построению команд. Итак, какие виды тимбилдинга существуют? Сколько виды тимбилдинга здесь? Являются ли они «волшебной палочкой», способной решить все проблемы бизнеса или организации?

Давайте исследуем с AhaSlides!

Содержание

Что такое тимбилдинг?
Почему важны тимбилдинговые мероприятия?
4 основных вида деятельности по построению команды?
Советы по эффективному тимбилдингу
Дополнительные советы с AhaSlides
FAQ

Дополнительные советы по взаимодействию с AhaSlides

Что такое тимбилдинг?

Мероприятия по формированию команды представляют собой набор различных типов действий, используемых для улучшения общения, интерактивности и определения ролей в командах, часто включающих совместные задачи в организации.

Виды тимбилдинга — Типы тимбилдинга - Нгуен: Freepik.com

Почему важны тимбилдинговые мероприятия?

Тимбилдинг — это, по сути, курс. Который использует разные действия, чтобы участники (сотрудники) могли испытывать разные ситуации. Но их главная цель состоит в том, чтобы нацеливаться на практические уроки на работе, корректируя отношения и поведение каждого человека, работая вместе для достижения общих целей организации.

Кроме того, командообразующие мероприятия также приносят следующие большие преимущества:

Улучшить навыки общения. Мероприятия по построению команды требуют, чтобы участники хорошо общались и передавали информацию. Даже общение должно быть эффективным между новыми и бывшими сотрудниками. Это помогает людям преодолевать барьеры и улучшать коммуникативные навыки.
Создайте мотивацию. Тимбилдинг может создать необходимые прорывы, помогая людям сбежать от окружающей среды и надоевших рабочих привычек.
Генерируйте новые идеи. Вы будете поражены инновациями и улучшениями, которые являются результатом объединения многих умов в комфортной рабочей среде.

Улучшить навыки решения проблем. Тимбилдинг позволяет вашим сотрудникам научиться решать неожиданные проблемы за короткое время, что стимулирует их большой потенциал.
Укрепляйте доверие. Типы тимбилдинга требуют участия игроков от персонала до уровня руководства. Работа, общение и решение проблем помогают людям лучше понимать и укреплять доверие друг к другу.

Примечание: Собираетесь ли вы использовать типы тимбилдинга, они должны поощрять сотрудничество, а не конкуренцию. Убедитесь, что вы включили тимбилдинг в свои рабочие процессы и практику.

Каковы 4 основных типа тимбилдинга?

Виды тимбилдинговых упражнений делятся на 4 основные категории:

Построение команды на основе активности

Тимбилдинг для работы помогите своим сотрудникам выбраться из «катушки» повседневной работы. Здесь участники могут участвовать в различных умственных или физических действиях, выполняемых онлайн, в помещении и на открытом воздухе. Например, организация выездов компании улучшает общение между членами команды. Активный отдых на свежем воздухе помогает им чувствовать себя отдохнувшими и быстрее приступить к работе.
- Отъезд: 5-минутные тимбилдинговые мероприятия и лучший викторина для тимбилдинга

Если ваша компания ограничена временем или болезнью, живая викторина поможет сотрудникам быстро улучшить настроение, не тратя слишком много времени на подготовку. Эти командные игры больше не отнимают много времени и не усложняют рабочий день. Они быстрые, эффективные и удобные и заставляют людей без колебаний участвовать в них.

Онлайн командообразующие игры также стали популярными за последние 2 года из-за пандемии. Они уменьшают негативные последствия культуры онлайн-работы, такие как невозможность отделить рабочее время от личного. Это также помогает уменьшить одиночество и стресс для психического здоровья.

Мероприятия по вовлечению сотрудников или деятельность, ориентированная на сотрудников, укрепляет ментально-эмоциональную связь между сотрудниками и организацией. Сделайте так, чтобы сотрудники чувствовали себя счастливыми и вовлеченными в свою работу, тем самым внося больший вклад в команду и бизнес.

Создание команды на основе навыков

Помимо тимбилдинга на основе деятельности, если ваша команда хочет улучшить определенный навык, это тип деятельности, который вам нужен. Действительно, помимо Навык работы в команде - Важным набором навыков, как правило, является помощь команде в эффективной работе. Существуют упражнения, специально разработанные для обучения лидерству, управлению конфликтами, решению проблем, критическому мышлению, навыкам ведения переговоров и т. д.

Это также мероприятия, которые Высокоэффективные команды практика для совершенствования недостающих навыков и повышения производительности труда. Однако имейте в виду, что для создания команды, основанной на навыках, вам нужен каждый эксперт в своей области, чтобы спланировать стратегию обучения для вашей команды.

Например, Perfect Square — идеальная игра для развития навыков лидерства, общения, умения слушать и решения проблем. Сотрудникам и менеджерам придется сотрудничать, используя словесное общение, чтобы с завязанными глазами превратить длинный кусок проволоки в идеальный квадрат.

Личностно-ориентированный тимбилдинг

Каждый человек обладает уникальными личностными качествами, навыками и стилем работы. Если вы это понимаете, вы можете давать им конкретные задачи, чтобы использовать их сильные и слабые стороны и создать идеальную команду, которая уравновешивает друг друга.

Один из способов узнать больше о коллегах, а также интересный вариант для построения команды — начать с личностного теста. Вы можете использовать индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — психологический тест, который распределяет людей по одной из шестнадцати различных личностей.

Понимание того, какие сотрудники более интровертны, а какие экстраверты, чем другие, может привести к тому, что менеджеры поручат им более конкретные задачи. Поскольку интроверты могут быть особенно творческими, в то время как экстраверты могут брать на себя задачи, связанные с взаимодействием с людьми и клиентами.

Каждое отличие нужно отмечать, потому что оно помогает командам оставаться инновационными и добиваться результатов.

Командная связь

Из четырех типов тимбилдинга деятельность по сплочению команды не зацикливайтесь на развитии определенного навыка. Это простые и легкие занятия, в которых все участники могут участвовать и проводить время вместе в непринужденной обстановке.

Небольшие беседы, караоке, выпивка и т. д. — все это мероприятия по сплочению команды, которые больше вкладываются в аспект духовной ценности команды, чем в практику знаний или рабочих навыков.

Инструменты для мозгового штурма с AhaSlides

Как стать отличным командным игроком? Фото: freepik

Эти четыре типа тимбилдинга — лишь часть различных подходов, которые руководители организаций могут использовать для поощрения сотрудничества на рабочем месте.

🎊 Посмотрите: Примеры высокоэффективных команд

Советы по эффективному тимбилдингу

Хорошо спланированное тимбилдинговое мероприятие может зарядить вашу команду энергией, укрепить отношения между членами команды и лидерами и добиться устойчивых превосходных результатов.

Чтобы иметь эффективную стратегию построения команды, вы можете обратиться к следующим шагам.

Проведите опрос потребностей сотрудников: Изучение стремлений сотрудников и выяснение того, какие навыки они хотят отточить или какие пробелы в вашей команде — это первые шаги, которые необходимо предпринять для разработки эффективной стратегии построения команды. Вы можете использовать шаблоны опросов и примеры чтобы сделать это проще.

Установить временную шкалу: Для компаний с гибридные модели рабочих мест. Это поможет вам гораздо проще составить план, составив повестку дня и обеспечив количество участников. Например, ретрит или специальное мероприятие для более чем 80 человек вам нужно будет начать планировать за 4–6 месяцев.

Создайте список дел: Создание списка дел поможет вам оставаться организованным и знать все, чтобы подготовиться к мероприятию. Так будет легче контролировать, какие задачи не выполнены, а какие возникают.

Определите свои цели: Чтобы ваше тимбилдинговое мероприятие было эффективным, вам необходимо определить и определить свою направленность программы. Убедитесь, что ваше мероприятие соответствует потребностям вашей команды и что членам вашей команды тоже нравится в нем участвовать. Вы можете чередовать или комбинировать эти 4 типа тимбилдинга ежемесячно или ежеквартально.
Получите больше идей от AhaSlides: Мы — источники всех развлечений, которые вы можете найти для работы, давайте проверим:

Дополнительные советы с общедоступной библиотекой шаблонов AhaSlides

Благодаря этой статье AhaSlides надеется, что вы сможете спланировать несколько потрясающих мероприятий по тимбилдингу для своей команды и узнать много нового о шагах по планированию четырех типов мероприятий по тимбилдингу, включая важный последующий процесс.

Альтернативный текст

Начните за секунды.

Получите любой из приведенных выше примеров в качестве шаблонов. Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите больше шаблонов с публичной библиотекой AhaSlides!

🚀 Зарегистрируйтесь бесплатно ☁️