Если вы отдаете предпочтение стабильности, а не гибкости в своем рабочем графике, то работаю с 9 до 5 может быть наслаждением.
Хотите знать почему?
Продолжайте читать, чтобы узнать, готовы ли вы к такому типу корпоративного ежедневного рабочего времени, и получите советы, как его принять.
Содержание
Советы по улучшению взаимодействия
Ищете лучший инструмент взаимодействия?
Добавьте больше удовольствия с лучшими живыми опросами, викторинами и играми, доступными в презентациях AhaSlides, готовыми поделиться с вашей аудиторией!
🚀 Зарегистрируйтесь бесплатно☁️
Значение работы 9-5 | Почему мы работаем с 9 до 5?
Понятие «работа с 1980 до 9», зародившееся в песне Долли Парон 5 года «Nine to Five», стало синонимом стандартного рабочего дня.
На момент написания текста это считалось типичным графиком канцелярской или офисной работы во многих компаниях, особенно среди наемных работников.
Хотя некоторые до сих пор работают по такому графику, повышенная гибкость и удаленная работа бросают вызов этой традиционной парадигме «9-5».
Преимущества работы с девяти до пяти
Многие люди видят, что работать с 9 до 5 — это пустая трата жизни, и если посмотреть с этой точки зрения, то это жесткий, роботизированный график, которому мы посвящаем почти весь день, сидя в офисе. Но выслушайте нас: если вы видите общую картину, работа с девяти до пяти рабочих мест дает множество преимуществ. Давайте узнаем, что это такое👇
№1. Четко определенные часы
Когда вы работаете с 9 до 5, вы будете точно знать, чем вам предстоит заниматься каждый день, например, ежедневными встречами, встречами и задачами. Это обеспечивает структуру и ожидания.
Планирование сверхурочных часов также становится более четким, если это необходимо вне стандартной смены (трудовое законодательство также обычно определяет сверхурочную работу как часы, превышающие 8-часовой день/40-часовую неделю).
Поддержание установленных ежедневных рабочих часов делает планирование встреч, результатов и обязанностей более предсказуемым.
Также легко отслеживать отработанное время и оставлять использование с фиксированным графиком каждый день.
№ 2. Баланс между работой и личной жизнью
Если вы уходите с работы в 5:XNUMX, то в нерабочее время у вас остается время для семьи, поручений, физических упражнений и тому подобного перед ночными делами.
Он обеспечивает четкое разделение между рабочими обязанностями и личным/семейным временем по вечерам и выходным.
Приход/уход в установленное время помогает мысленно «оставить работу на работе» и не думать о работе в нерабочее время.
Если пары также работают с девяти до пяти, они будут проводить больше времени вместе, что укрепит их отношения без особого ущерба.
№3. Покрытие работодателя
Наличие всех или большинства сотрудников на месте с 9 до 5 обеспечивает удовлетворение потребностей клиентов в основные рабочие часы.
Работа с девяти до пяти также упрощает для команд синхронизацию и совместную работу, когда присутствие накладывается на большую часть стандартного рабочего дня.
Распределение 8 часов работы на стандартный темп смены / поощряет сотрудников выполнять работу в оплачиваемые часы.
Обязанности по вызову и выходным дням (при необходимости) могут быть более равномерно распределены между сотрудниками, у которых общий распорядок дня.
№4. Простое сетевое взаимодействие
При работе с девяти до пяти деловые встречи и внутренние тренинги можно планировать в период наложения, когда вероятна максимальная посещаемость команды.
Большинство сотрудников будут находиться на месте в одно и то же время каждый день, что позволит лично общаться и вести спонтанные беседы.
Отношения наставничества формируются более органично, когда подопечные могут консультироваться с наставниками лицом к лицу в стандартное рабочее время.
Синхронизация парных программ и решений для белой доски вместе или посещение рабочих мест друг друга проще в рамках установленных смен.
Члены команды могут совместно участвовать или организовывать внеурочные семинары, мастер-классы и встречи профессиональных групп, способствуя установлению социальных связей и обмену идеями.
Признаки того, что вы не готовы работать с 9 до 5
Традиционная работа с 9 до 5 подходит не всем, и иногда заставление себя каждый день просыпаться и сверять часы в долгосрочной перспективе принесет больше вреда, чем пользы вашему менталитету. Пройдите тест ниже, чтобы узнать, устраивает ли вас это:
- Как вы относитесь к соблюдению установленного графика каждый день?
а) Это дает мне структуру и рутину
б) Меня это не беспокоит
в) Это звучит ограничительно - Когда вы работаете лучше всего?
а) В обычные рабочие часы
б) По своему графику
в) поздно вечером или рано утром - Как вы относитесь к тому, чтобы каждую неделю работать одни и те же часы?
а) Предсказуемый график мне подходит
б) я гибкий в любом случае
в) Я предпочитаю гибкость в своем графике - Что для вас важнее – баланс работы и личной жизни или карьерный рост?
а) Баланс между работой и личной жизнью
б) Карьерный рост
в) оба одинаково важны - Считаете ли вы себя человеком, который преуспевает в условиях сжатых сроков?
а) Да, они меня мотивируют
б) Иногда
в) Нет, мне нравится больше свободы в работе. - Как вы относитесь к тому, чтобы брать работу домой по вечерам/выходным?
а) Это нормально, если необходимо добиться цели
б) Я предпочитаю не приносить работу домой
в) Только в экстренных случаях - Насколько вы независимы как работник?
а) Я хорошо работаю самостоятельно или в команде
б) Я очень независим и самомотивирован
в) Я предпочитаю больше руководства и надзора - Беспокоит ли вас офисная политика/бюрократия?
а) Это все часть работы
б) Только когда это мешает работе
в) Да, мне мешает дополнительная бюрократия - Как вы выполняете свою лучшую работу?
а) В традиционном офисе
б) С гибкостью в выборе места и времени работы
в) В условиях низкого давления и самостоятельного управления.
Результаты:
- Если ваши ответы в основном «а» (6–10): Очень хорошо подходит.
- Если ваши ответы умеренно «а» (3-5): Умеренно подходит.
- Если ваши ответы редко бывают «а» (0–2): Можете предпочесть нетрадиционные альтернативы.
Как получать удовольствие от работы с девяти до пяти
Хотя многие стремятся к гибкости в современной карьере, стабильная работа с девяти до пяти по-прежнему подходит многим работодателям, ищущим баланс. Не отчаивайтесь на этом пути – при правильном мышлении можно найти глубокое удовлетворение даже в рутинных ролях.
Ключевым моментом является создание микроритуалов, которые поднимают ваш дух каждый день. Будь то короткие беседы с коллегами, скромные задачи, которые подпитывают ваши силы, или миниатюрные перерывы, проведенные в медитации, приносят маленькие удовольствия, которые подчеркивают часы. Развивайте признательность за потребности, которые вы и ваш труд удовлетворяете.
Более того, ревностно охраняйте вечера и выходные для отношений и обновления. Оставьте заботы за дверью и полностью присутствуйте с близкими. Обновите перспективы через интересы вне работы, которой занимаются со страстью.
Наиболее важным является избегание ловушки навязчивой работы — соблюдайте устойчивый темп, а если дополнительные часы кажутся обязательными, четко устанавливайте границы. Ваша ценность определяется не чужими требованиями, а вашим собственным миром.
Относитесь к каждому новому дню как к возможности, а не как к принуждению, и совершенно новые измерения могут раскрыться даже в предсказуемых стенах.
С дисциплиной и духом вы можете превратить обыденное в значимое с помощью работы, которая питает, а не истощает.
Верьте — ваша истинная радость исходит изнутри, а не снаружи, независимо от работы. У тебя есть это!
Elevate Встречи на следующий уровень!
Интерактивные презентации являются секретным соусом, чтобы сделать встречи более приятными.
Часто задаваемые вопросы
Сколько вам платят за 9 5?
Не существует единой универсальной заработной платы для традиционной работы с 9 до 5, поскольку оплата может значительно различаться в зависимости от отрасли, должности, опыта, местоположения, работодателя и сектора и сертификатов. Вы можете получить средние диапазоны заработной платы на В самом деле or Glassdoor для справки.
С 9 до 5 это хорошая работа?
В целом, работа с 9 до 5 подходит для многих, кто ищет структуру, позволяя при этом свободно проводить личные вечера и выходные, но дополнительная гибкость становится растущим приоритетом для профессионалов, поскольку 80% отклонили бы предложение о работе если у него нет гибкого графика работы. Конкретная роль и корпоративная культура также влияют на удовлетворенность работой.
