Откуда вы знаете, что находитесь в токсичная рабочая среда? Можно ли уйти из токсичной рабочей среды? Давайте проверим 7 сигналов и 7 решений для решения.
Токсичная рабочая среда по праву является результатом плохое управление. Это может привести ко многим негативным последствиям как для сотрудников, так и для организаций. Важно, чтобы информация о токсичной рабочей среде могла помочь работодателям и работникам выработать более эффективные стратегии борьбы с ней и улучшить здоровое рабочее место. Токсичность возникает не только в офисах, но и при гибридной работе.
Если вы ищете ответы на эти вопросы, эта статья может дать вам несколько важных советов.
Содержание
- Что такое токсичная рабочая среда?
- 7 признаков токсичной рабочей среды, которой следует избегать
- Признак №1: у вас плохие рабочие отношения
- Признак № 2: Ваш менеджер или лидер обладает токсичным лидерством
- Признак № 3: вы столкнулись с дисбалансом между работой и личной жизнью
- Признак № 4: нет места для профессионального роста
- Признак № 5: ваши коллеги придерживаются токсичных социальных норм
- Признак №6: цели и ценности компании неясны
- Признак № 7. Вы испытываете стресс из-за неэффективной организации работы
- Как защитить себя в токсичной рабочей среде
- 10 признаков здоровой рабочей среды
- Выводы
- Часто задаваемые вопросы
Дополнительные советы по работе с AhaSlides
Взаимодействуйте со своими сотрудниками.
Чтобы избежать токсичной рабочей среды, давайте запустим веселую викторину на токсичное рабочее место, чтобы освежить атмосферу. Зарегистрируйтесь бесплатно и возьмите то, что вы хотите из библиотеки шаблонов!
🚀 В облака ☁️
Что такое токсичная рабочая среда?
Исследование, проведенное исследователями MIT Sloan Management, указывает на 30 миллионов американцев считают свое рабочее место токсичным, а это означает, что по крайней мере каждый десятый работник считает свою рабочую среду токсичной.
Кроме того, около 70% британцев признать, что они столкнулись с токсичной культурой работы. Токсичная рабочая среда больше не является тривиальной проблемой, в настоящее время это самая большая проблема каждой компании, от небольших предпринимателей до крупных корпораций.
Токсичная рабочая среда это когда не хватает эффективное руководство, дизайн работы и социальные нормы. Когда это противоречит вашим ценностям и убеждениям. Сотрудники на токсичном рабочем месте с большей вероятностью будут испытывать стресс, выгореть и уволиться. Это может повлиять на психическое здоровье сотрудников и сильно влияет на производительность и этику.
Некоторые конкретные отрасли более токсичны, чем другие: 88% маркетинга, PR и рекламы становятся худшей рабочей культурой, 86% в сфере окружающей среды и сельского хозяйства выходят на второе место, за ними следуют 81% в здравоохранении и 76% в благотворительной и волонтерской деятельности. работа.
Между тем, наука и фармацевтика (46%), недвижимость и строительство (55%), а также средства массовой информации и Интернет (57%) являются гораздо менее токсичными культурами труда, сообщает британская онлайн-принтер Instantprint.
7 признаков токсичной рабочей среды, которой следует избегать
Согласно опросу, проведенному британским онлайн-принтером Instantprint с участием 1000 британских сотрудников, ключевые тревожные сигналы и токсичные черты в токсичной рабочей среде включают запугивание (46%), пассивно-агрессивное общение (46%), клики (37%) , предвзятость со стороны пожилых людей (35%), сплетни и слухи (35%), плохое общение (32%) и многое другое.
Более того, также считается, что плохое руководство, неэтичное поведение и организация работы способствуют созданию токсичной рабочей среды.
Итак, что же можно назвать токсичной рабочей средой? Здесь мы пытаемся объединить и выбрать 7 наиболее распространенных признаков токсичности, чтобы помочь вам определить, сталкиваетесь ли вы с вредной и деструктивной рабочей культурой.
Признак №1: у вас плохие рабочие отношения
Вы можете задать себе несколько вопросов, чтобы узнать, есть ли у вас плохие рабочие отношения, например: Уважают ли вас коллеги? Действительно ли они ценят ваши достижения? Чувствуете ли вы социальную связь со своей командой? Если ответ отрицательный, это предупреждает вас о том, что ваши рабочие отношения не так хороши, как вы думали. В беспощадной рабочей культуре очевидными признаками являются групповое поведение, предвзятость, запугивание и отсутствие поддержки. Вы одиноки и изолированы в своей команде.
Признак № 2: Ваш менеджер или лидер обладает токсичным лидерством
Лидеры играют важную роль в установлении тона командной работы и построении культуры компании. Если ваш лидер обладает следующими качествами, вам следует подумать о смене рабочего места: Они злоупотребляют властью, чтобы заставить сотрудников служить своим целям за счет других. Скорее всего, они будут проявлять кумовство, фаворитизм или чрезмерно защищать своих последователей несправедливыми льготами и наказаниями. Кроме того, у них плохой эмоциональный интеллект, они игнорируют отзывы сотрудников, им не хватает сочувствия и недооценивают тех, кто им не лоялен.
Признак № 3: вы столкнулись с дисбалансом между работой и личной жизнью
В токсичной рабочей среде у вас больше шансов впасть в депрессию и выгореть из-за дисбаланса между работой и личной жизнью. Вам приходится часто работать сверхурочно, а также долгие часы, неутомимо. У вас нет времени на себя и своих близких. Вы настолько заняты соблюдением строгих сроков, что кажется, что ваше здоровье ухудшается. Вы не можете претендовать на гибкий график работы или на отсутствие для посещения важных семейных мероприятий. И со временем теряешь мотивацию к работе.
Признак № 4: нет места для профессионального роста
Поскольку рабочее место становится все хуже и токсичнее, найти возможность учиться и развиваться становится все труднее. У вас нет причин работать усерднее, это тупиковая работа. Ваши работодатели не заботятся о вас. У вас нет хорошей модели для подражания. Вы становитесь более экспертным и опытным в своей области, но то, что вы делаете сейчас, такое же, как и в предыдущие два года. Эти примеры могут быть признаком того, что вы не добьетесь продвижения по службе или не подниметесь очень быстро.
Признак № 5: ваши коллеги придерживаются токсичных социальных норм
Когда вы видите, что ваш коллега ведет себя как придурок, никогда не приходит вовремя и проявляет вербальную или невербальную агрессию, его можно отнести к категории дисфункциональное поведение. Кроме того, вы должны быть очень осторожны и полностью бодрствовать, если ваш товарищ по команде совершает неэтичные действия или если некоторые сотрудники в вашем отделе делают грязные уловки, чтобы выполнить работу. Ваши коллеги присваивают себе похвалу за вашу работу и выставляют вас в невыгодном свете перед менеджерами.
Признак № 6: Цели и ценности компании неясны
Прислушайтесь к своей интуиции, если цели и ценности вашей компании противоречат вашим, потому что это может означать токсичную рабочую среду. Иногда требуется время, чтобы понять, что вы находитесь на правильном пути в своей карьере или что это идеальная рабочая культура для вас. Если вы усердно работали, но по-прежнему противоречите ценностям организации, самое время уйти с работы и найти лучшие возможности.
Признак № 7. Вы испытываете стресс из-за неэффективной организации работы
Не позволяйте себе запутаться или заставить себя нести ответственность за неясные рабочие роли. Во многих токсичных рабочих средах вы можете столкнуться с ситуациями, когда вы должны работать больше, чем другие, или с требованиями работы, но получать ту же зарплату, или вас могут обвинить в других ошибках, потому что это не определено в структуре работы.
Как защитить себя в токсичной рабочей среде
Причины токсичной рабочей среды варьируются от компании к компании. Понимая корни токсичной рабочей культуры, выявляя и устраняя эти токсичности, работодатели могут принять решение о внедрении культурный детокс или сотрудники передумают уйти с работы.
Для сотрудников
- Напоминайте себе о том, что вы можете изменить, а что нет.
- Установите границы и научитесь говорить «нет»
- Попробуйте решить проблемы и конфликты, поговорив с коллегами и менеджерами.
Для работодателей
- Узнайте, что происходит, и сделайте так, чтобы сотрудники могли безопасно отправить подлинный отзыв
- Работайте с HR, чтобы предлагать лучшие решения
- Будьте более прозрачными и документируйте свою работу
- Предлагайте больше командообразующие мероприятия и обучение
10 признаков здоровой рабочей среды
Здоровая рабочая среда характеризуется несколькими признаками, указывающими на благоприятные условия и практику в организации. Вот некоторые признаки здоровой рабочей среды:
- Открытое общение: существует культура открытого и прозрачного общения, когда сотрудники чувствуют себя комфортно, выражая свои мысли, опасения и идеи. Коммуникация свободно протекает на всех уровнях организации, способствуя сотрудничеству и эффективной командной работе.
- Уважение и доверие. Взаимное уважение и доверие являются основой здоровой рабочей среды. Сотрудники чувствуют, что их ценят, ценят и доверяют их коллеги и начальство. Уважительное общение является нормой, и существует чувство психологической безопасности, когда люди могут высказывать свое мнение, не опасаясь негативных последствий.
- Баланс между работой и личной жизнью: организация признает важность баланса между работой и личной жизнью и поддерживает сотрудников в поддержании здорового баланса между работой и личной жизнью. Существуют политики, методы и ресурсы, которые помогают сотрудникам управлять своей рабочей нагрузкой, избегать выгорания и уделять первостепенное внимание своему благополучию.
- Развитие сотрудников: основное внимание уделяется развитию и росту сотрудников. Организация предоставляет возможности для обучения, обучения и карьерного роста. Руководители активно поддерживают профессиональное развитие своих сотрудников и помогают им приобретать новые навыки и знания, чтобы преуспевать в своих ролях.
- Признание и оценка: Вклад сотрудников признается и ценится в здоровой рабочей среде. Существуют механизмы для празднования достижений, вех и исключительных результатов. Регулярная обратная связь и конструктивное признание помогают мотивировать сотрудников и способствуют созданию позитивной рабочей атмосферы.
- Сотрудничество и командная работа. Сотрудничество приветствуется, а командная работа ценится. У сотрудников есть возможность работать вместе, делиться идеями и использовать сильные стороны друг друга. Есть чувство товарищества и коллективных усилий для достижения общих целей.
- Здоровая интеграция работы и личной жизни. Организация продвигает целостный подход к благополучию, предлагая ресурсы и поддержку для физического, психического и эмоционального здоровья. Такие инициативы, как программы оздоровления, гибкий график работы и доступ к ресурсам для управления стрессом, способствуют здоровой интеграции работы и личной жизни.
- Справедливость и равенство: Здоровая рабочая среда поддерживает справедливость и равенство. Существуют четкие и прозрачные политики и практики, связанные с оценкой эффективности, продвижением по службе и вознаграждениями. Сотрудники чувствуют, что к ним относятся справедливо, без дискриминации или фаворитизма.
- Позитивное лидерство: лидеры в организации являются примером позитивного лидерского поведения. Они вдохновляют и мотивируют свои команды, дают четкое направление и подают пример. Они активно слушают сотрудников, поддерживают их развитие и создают позитивную и инклюзивную рабочую культуру.
- Низкая текучесть кадров и высокая вовлеченность. В здоровой рабочей среде текучесть кадров, как правило, низкая, что указывает на то, что сотрудники удовлетворены и привержены организации. Уровни вовлеченности высоки, сотрудники активно прилагают все усилия и чувствуют удовлетворение от своей работы.
Эти признаки в совокупности способствуют здоровой рабочей среде, которая способствует благополучию сотрудников, удовлетворенности, производительности и организационному успеху.
Выводы
Со временем токсичная рабочая среда может серьезно сказаться на эффективности бизнеса. “То, что находится в тесном контакте с чернилами, будет черным; то, что близко к свету, будет освещать“. Сотрудникам трудно быть лучше в месте, полном дисфункционального поведения и токсичного руководства. Каждый заслуживает того, чтобы работать на здоровой и полезной работе.
АгаСлайды может быть вашим лучшим инструментом для интерактивных опросов и опросов по вопросам безопасности, виртуальных мероприятий по сплочению коллектива и обучения. Ваши сотрудники могут оставаться дома или в отпуске и участвовать в корпоративных мероприятиях.
Часто задаваемые вопросы
Назовите 5 признаков того, что ваша рабочая среда токсична?
Вот 5 признаков того, что ваша рабочая среда может быть токсичной:
1. Постоянный страх и тревога. Сотрудники боятся совершать ошибки, выражать свое мнение или раскачивать лодку. Токсичная культура порождает страх и ужас.
2. Отсутствие поддержки. Здесь практически нет коучинга, обратной связи или командной работы. Люди предоставлены сами себе и не поощряются помогать друг другу.
3. Неясные или несправедливые ожидания. Цели и обязанности расплывчаты или часто меняются, что затрудняет достижение успеха. Кажется, что правила по-разному применяются к разным людям.
4. Негативные коммуникации. Сарказм, оскорбления, сплетни и другие грубые/оскорбительные высказывания являются обычным явлением. Люди не уважают друг друга.
5. Фаворитизм или несправедливое обращение. Токсичная культура способствует развитию «своих» и «чужих» групп через отношение, ресурсы и возможности. Не все сотрудники ценятся и относятся к ним одинаково.
Как доказать, что вы работаете в токсичной среде?
Вот несколько способов доказать, что вы работаете в токсичной среде:
1. Ведите подробный журнал, фиксируя конкретные случаи токсичного поведения – даты, цитаты, свидетелей. Обратите внимание на то, какие чувства вызвали у вас события и какое влияние они оказали на вашу работу.
2. Документируйте любые необоснованные требования, невыполнимые сроки, публичную критику или непоследовательные стандарты, которые не применимы ко всем.
3. Сохраняйте электронные письма, сообщения или другие сообщения, содержащие неуважительные, враждебные или неуместные выражения.
4. Поговорите с коллегами (осторожно) об их опыте и попросите их подтвердить ваши утверждения в письменной форме, если это необходимо. Ищите закономерности.
5. Проверьте руководство/политику сотрудника на предмет каких-либо нарушений принципов приемлемого поведения, притеснений или справедливости.
Могут ли вас уволить за токсичную рабочую среду?
В большинстве случаев уход на собственных условиях предпочтительнее, чем иск о неправомерном увольнении, если окружающая среда действительно стала невыносимой. Документирование характера токсичности может помочь поддержать заявки на пособие по безработице. Также рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву.
Ref: Инсайдер | Обзор управления MIT Sloan | MarketWatch | HR новости
