Best virtual employee engagement activities?

Virtual Pizza Party, Host AMAs (Ask Me Anything), Healthy Habits Challenge and Virtual Rainforest Tour.

Why does employee engagement matter?

Organisations with high employee engagement were more resilient and able to weather the many challenges of a pandemic, an economic collapse, and societal unrest.

What is employee engagement?

Employee engagement is the strong mental-emotional connection employees have with their work and their business.

مٿيان 20+ تخليقي ملازم مصروفيت جون سرگرميون 2024 ۾

ملازمن کي آپريشن کي برقرار رکڻ ۽ ڪمپني جي مجموعي ڪاميابي ۾ حصو وٺڻ ۾ ضروري آهي. هڪ متاثر ۽ مصروف ٽيم هميشه ڪم تي کڻڻ ۽ بهتر نتيجا پهچائڻ لاء تيار آهي.

بهرحال، ملازمن جي اطمينان ۽ مصروفيت کي بهتر بڻائڻ لاءِ، توهان کي پس منظر جي معلومات هجڻ گهرجي ۽ ڄاڻڻ گهرجي ته توهان جي تنظيم ۾ ملازم جي مصروفيت جي سرگرمين کي ڪيئن لاڳو ڪجي.

تنهن ڪري، هي گائيڊ استعمال ڪريو ۽ مٿي 20+ تخليقي ملازم مصروفيت جي سرگرمينهڪ مثبت ڪم ماحول پيدا ڪرڻ ۽ توهان جي ملازمن کي جوش ڳولڻ ۾ مدد ڪرڻ.

مواد جي جدول

ملازم مصروفيت ڇا آهي؟
ملازم مصروفيت جو معاملو ڇو آهي؟
ملازمن جي مصروفيت جي سطح کي ڪيئن بلند رکيو وڃي
مٿيان 20+ ملازم مصروفيتون
ڪوشش ڪريو اهي سرگرميون مفت ۾!
وچان وچان سوال ڪرڻ

متبادل متن

سيڪنڊن ۾ شروع ڪريو.

حاصل ڪريو مفت ٽيمپليٽس پنھنجي ملازمن جي مصروفيت جي سرگرمين لاءِ! مفت ۾ سائن اپ ڪريو ۽ ٽيمپليٽ لائبريري مان جيڪو توهان چاهيو ٿا اهو وٺو!

"ڪڪرن ڏانھن"

بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون

ملازم مصروفيت جو نظريو ڪير ٺاهيو؟	وليم ڪان (هڪ تنظيمي نفسيات وارو)
اسان کي ملازم مصروفيت جي سرگرمي جي ضرورت ڇو آهي؟	پيداوار ۽ ڪارڪردگي کي وڌايو، وڌيڪ منافعو حاصل ڪريو، ۽ عملي جي واپار کي گھٽايو.

جو جائزو ملازم مصروفيت جون سرگرميون

ملازم مصروفيت ڇا آهي؟

ملازمن جي مصروفيت مضبوط ذهني-جذباتي ڪنيڪشن آهي ملازمن کي سندن ڪم ۽ سندن ڪاروبار سان.

ملازم مصروفيت جون سرگرميون - مزيدار ملازم مصروفيت جا خيال

ملازم جي مصروفيت جو اندازو لڳايو ويندو آهي ته هڪ ملازم هڪ ڪاروبار لاءِ ڪيترو پابند آهي، انهن جو جوش، ۽ ڇا انهن جا قدر آجر جي مشن ۽ مقصدن سان ٺهڪندڙ آهن.

ملازم مصروفيت جو معاملو ڇو آهي؟

گيلپ جي مطابق, اعليٰ ملازمن جي مصروفيت سان تنظيمون وڌيڪ لچڪدار ۽ قابل هيون هڪ وبائي مرض، معاشي تباهي، ۽ سماجي بدامني جي ڪيترن ئي چئلينجن کي منهن ڏيڻ جي.

مشغول ملازم ڪڏهن ڪڏهن نوڪريون پڻ تبديل ڪندا آهن، پر غير مشغول يا فعال طور تي ختم ٿيل ملازمن جي ڀيٽ ۾ تمام گهٽ شرح تي. ڪمپنيون پڻ برقرار رکڻ بابت گهڻو پريشان ٿيڻ جي ضرورت ناهي ملازم برقرار رکڻ جي شرحجيڪڏهن انهن وٽ ڪيترن ئي گروپ مصروفيت جي سرگرمين ذريعي هڪ مصروف افرادي قوت آهي.

ان کان علاوه، مصروف افرادي قوت جو سڀ کان اهم فائدو ڪمپني کي منافعو وڌائڻ ۾ مدد ڏيڻ آهي. هڪ مڪمل طور تي مصروف افرادي قوت ڪنهن به ڏينهن تي غير حاضر کان وڌيڪ پيداوار ۽ ڪارائتو آهي.

ملازمن جي مصروفيت جي سطح کي ڪيئن بلند رکيو وڃي

ملازم جي مصروفيت جو تصور تمام ڀرپور آهي جڏهن اهو ٽن عنصرن کي گڏ ڪري ٿو: هن 6-قدم گائيڊ سان عقلي اعتماد، جذباتي اطمينان، ۽ ڪنڪريٽ ڪارناما جو مظاهرو ڪرڻ:

هرڪو صحيح ڪردار ۾ آهي. ملازمن کي توهان جي ڪاروبار سان مصروف رکڻ لاء، توهان کي هر ملازم جي نوڪري جي تفصيل جي حدن کان ٻاهر ڏسڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي. انهن علائقن جي سڃاڻپ ڪريو جيڪي توهان جي ملازمن کي انهن جي صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿيون. ان ڳالهه تي ڌيان ڏيو ته ملازمن کي ڇا حاصل ٿئي ٿو ۽ ڇا ملازمن کي حصو وٺڻ لاءِ اتساهي ٿو، ۽ مشغولگي کي فروغ ڏيڻ جا طريقا سکو.
تربيتي پروگرام. صرف پنهنجي ملازمن کي تفويض ۽ احتساب جي ثقافت جي مطابق منظم نه ڪريو. انهن کي فعال طور تي تربيت ڏيو ٽيم ٺاهڻ، ڪم کي سمجهڻ ۽ ترقي ڪرڻ، ۽ مسئلا حل ڪرڻ.
ڪم جي اهميت ۽ معنيٰ وارو ڪم. ملازمن کي بامعني ڪم ۾ مشغول ڪرڻ لاءِ سمجھڻ لاءِ ته اهي ڪمپني جي مشن ۽ اسٽريٽجڪ مقصدن ۾ ڪيئن حصو وٺندا آهن.

چيڪ-ان اڪثر. اڄ جي افرادي قوت باقاعده راءِ طلب ڪري ٿي ۽ملازم مصروفيت سروي ، جيڪو تيزيءَ سان ڪاروباري ترقي ۽ ضايع ٿيڻ کي گھٽائي ٿو.
اڪثر مصروفيت تي بحث ڪريو. ڪامياب مئنيجر مصروفيت کي بهتر ڪرڻ لاء انهن جي انداز ۾ شفاف آهن. اهي پنهنجي گروپ سان مسئلو بابت ڳالهائي رهيا آهن. اهي "مشغول" گڏجاڻيون منعقد ڪن ٿا ۽ "مشغول" ماڻهن کي بحث ۽ حل ۾.
ملازمن کي بااختيار بڻايو. ممڪن حد تائين گهٽ ۾ گهٽ ٻاهرين مداخلت سان اندروني تعاون جي حوصلا افزائي ڪندي ڪم جي مالڪي کي وڌايو. هي ذميواري جو احساس پيدا ڪري ٿو ۽ هر ڪمپني ڊپارٽمينٽ جي ميمبرن جي وچ ۾ اعتماد کي فروغ ڏئي ٿو.

ڪيترائي ملازم پنھنجي تنظيم کي ڇڏي ڏين ٿا جڏھن اھي محسوس ڪن ٿا صرف ترقي لاء ھڪڙو اوزار طور استعمال ڪيو پيو وڃي.

ملازمن جي اڳواڻي ۽ تعاون ڪرڻ لاءِ اعتماد پيدا ٿيندو جيڪڏھن اھي اھم فيصلن ۾ حصو وٺي سگھن ۽ انھن کي اجازت ڏني وڃي ته ھو تمام گھڻي نگراني کان سواءِ آزاديءَ سان ڪم ڪن. اهي توهان جي ڪاروبار جا قابل قدر ميمبر بڻجي ويندا. اتان کان، توهان يقين ڏياريو ٿا ته توهان ملازمن کي ڊگهي عرصي تائين مصروف رکو ٿا.

مٿيان 20+ تخليقي ملازم مصروفيت جا خيال

توهان جي ڪاروبار لاء ملازم مصروفيت واري حڪمت عملي ٺاهڻ لاء هيٺ ڏنل ملازم مصروفيت جي خيالن کي ڏسو.

تفريحي ملازم مصروفيت جون سرگرميون

تخليقي آرٽس جو ڏينهن.هڪ ڏينهن جو منصوبو ٺاهيو، هڪ تخليقي دورو جنهن ۾ آرٽ جا ڪلاس، ورڪشاپ، پينٽنگ جا ڪلاس، مٽياري جا ڪلاس، ڪنگائي جا سبق، ۽ ميوزيم جا دورا شامل آهن.
ڊانس آئوٽ ڪريو.هفتي ۾ هڪ ڏينهن ڊانس ڪلاس جهڙوڪ هپ هاپ، ٽينگو، سالسا وغيره لاءِ مقرر ڪريو، امڪاني ڊانسرز کي ڳولڻ لاءِ.
ٿيٽر ڪلب. ڊراما ڪلب کي منظم ڪرڻ جهڙوڪ هاءِ اسڪول ۾ ضرور ڪيترن ئي عملي کي راغب ڪندو ڪيترن ئي دلچسپ سرگرمين سان. اهي رانديون ڪمپني پارٽين ۾ پرفارم ڪري سگھجن ٿيون.
ڪمرو فرار. فرار ٿيڻ واري راند، پزل روم، يا فرار واري راند جي نالي سان پڻ سڃاتو وڃي ٿو، هڪ راند آهي جنهن ۾ رانديگرن جو هڪ گروهه سراغ ۽ پزل کي ظاهر ڪري ٿو ۽ هڪ يا وڌيڪ اسپيس ۾ جستجو مڪمل ڪري ٿو ته هڪ مخصوص مقصد کي محدود وقت ۾ مڪمل ڪرڻ لاءِ.

فلمون گڏ.پاپ ڪارن، مشروبات، ۽ مٺائي سان پنھنجي گروپ کي پنھنجي پسنديده فلم ڏانھن علاج ڪريو. اهي سڄي سال ۾ پنهنجي تجربي بابت ڳالهائيندا.
اسرار لنچ.سڀ کان وڌيڪ مزيدار ڪم جي مصروفيت جي خيالن مان هڪ اسرار لنچ هوندو. ڇا توهان ڏٺو آهي اهي قتل اسرار لنچ پارٽيون جتي ميمبر ڪردارن وانگر لباس پائيندا آهن ۽ اهو معلوم ڪرڻ ۾ وقت گذاريندا آهن ته ڪير آهي؟ انهي خيال کي پنهنجو ٺاهيو ۽ ملازمن لاءِ قتل اسرار لنچ ٺاهيو.
لنچ ۽ سکو. ڪنهن مهمان اسپيڪر کي دعوت ڏيو يا توهان جي گروپ ۾ هڪ موضوع جي ماهر کي هڪ انتهائي گهربل موضوع تي سيکاريو: مهارت، ڪافي ٺاهڻ، عمر جي والدين جو خيال رکڻ، ٽيڪس ادا ڪرڻ، يا صحت ۽ خود سنڀال سان لاڳاپيل ڪجهه به. اڃا بهتر، هڪ سروي ۾ پنهنجي ملازمن کان پڇو ته اهي ڪهڙي موضوع بابت وڌيڪ سکڻ چاهين ٿا ۽ ان مطابق منصوبابندي ڪن ٿا.

مجازي ملازم مصروفيت جون سرگرميون

آن لائن ٽيم بلڊنگ رانديون ملازمن کي هڪ ٻئي سان بهتر رابطي ۾ مدد ڪريو، جيتوڻيڪ توهان جي ٽيم سڄي دنيا مان آهي.

ڦيٿي کي ڦيرايو. اهو هڪ بهترين طريقو ٿي سگهي ٿو برف کي ٽوڙڻ ۽ هڪ موقعو فراهم ڪرڻ جو موقعو فراهم ڪرڻ لاء نئين عملدار ميمبرن کي ڄاڻڻ لاء. پنھنجي ٽيم لاءِ سرگرمين يا سوالن جو ھڪڙو سلسلو لسٽ ڪريو ۽ انھن کان پڇو ته ھڪ ڦيٿي گھمايو، پوءِ ھر موضوع جو جواب ڏيو جتي اھو ڦيٿو رڪجي ٿو.

ملازم مصروفيت جون سرگرميون - اسپنر ويل

ورچوئل پيزا پارٽي. هڪ مجازي پيزا پارٽي جي ميزباني هڪ بهترين ملازم مصروفيت جو خيال آهي. جيڪڏهن ممڪن هجي، هر ميمبر جي گهر ڏانهن پيزا موڪليو ۽ پڪ ڪريو ته هرڪو هفتي دوران هڪ ننڍڙي آن لائن پيزا پارٽي جي ميزباني ڪري سگهي ٿو.
ميزبان AMAs (مون کان ڪجھ به پڇو). جڏهن اهو مزو اچي ٿو ڪم جي مصروفيت جي خيالن جي، هڪ AMA ملازمن کي باخبر رهڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي يا انهن کي نئين موضوع بابت سکڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي. AMA ۾، ماڻهو ڪنهن به سوال کي جمع ڪري سگهن ٿا جيڪي اهي هڪ موضوع تي چاهيندا آهن، ۽ هڪ شخص ڊجيٽل پليٽ فارم ذريعي جواب ڏيندو.
صحتمند عادتون چيلنج گهر کان ڪم ڪرڻ غير صحتمند عادتون ٺاهي سگھي ٿو. مثال طور، دير سان اٿڻ، بستري تي ڪم ڪرڻ، ڪافي پاڻي نه پيئڻ، ۽ ورزش نه ڪرڻ. توھان پنھنجي دور دراز ملازمن جي مدد ڪري سگھوٿا صحتمند عادتون ٺاھڻ ۾ مھينا Healthy Habits Challenge سان، ھڪڙي تخليقي ملازمن جي مصروفيت جي خيالن مان. ھڪڙو موضوع چونڊيو جيئن "10 منٽ پنڌ ھڪڙو ڏينھن" ۽ ترقي کي ٽريڪ ڪرڻ لاء اسپريڊ شيٽ سيٽ ڪريو. مھيني جي آخر ۾، ميمبر جيڪو سڀ کان وڌيڪ اعتدال ۾ ھلندو آھي سو کٽي ٿو.
ورچوئل Rainforest Tour. هڪ مجازي دورو ملازمن کي سرسبز برساتي جنگلن جي خوبصورت نظارن جو تجربو ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جڏهن ته مقامي برادرين ۽ تحفظ جي ڪوششن بابت سکيا. دوري کي روايتي ڊوائيسز تي ورچوئل ريئلٽي يا 360-degree وڊيو ذريعي هڪ حيرت انگيز تجربو طور ڏسي سگهجي ٿو.

ملازم مصروفيت جون سرگرميون - مجازي دورو

ورچوئل دماغي طوفان.ورچوئل دماغي طوفان ڪمپني جي مصروفيتن مان هڪ آهي جنهن تي توهان غور ڪري سگهو ٿا. گڏجي سوچڻ، نوان خيال ڳولڻ، ۽ نئين حڪمت عملين تي بحث ڪرڻ ٽيم تي هر ڪنهن لاءِ هڪ ٻئي سان لهه وچڙ ڪرڻ جو سونهري موقعو آهي. ماڻهو شامل ٿي سگهن ٿا ان سان ڪوبه فرق نٿو پوي ته اهي ڪهڙي شهر يا ٽائم زون ۾ آهن.

ذهني صحت جي ملازمن جي مصروفيت جون سرگرميون

صداقت.آفيس مراقبي ٽيڪنڪ ڪيترن ئي منفي پهلوئن کي منهن ڏيڻ لاءِ هڪ بهترين طريقو آهي جهڙوڪ دٻاءُ، پريشاني، ڊپريشن، ڪم جي جڳه ۾، اهو پڻ بهتر جذباتي استحڪام سان مدد ڪندي. ڪم تي مراقبي جي مشق ڪرڻ سان توهان جي ملازمن کي آفيس ۾ پنهنجي جذبات کي بهتر نموني سان منهن ڏيڻ ۾ مدد ملندي.
يوگاڪم تي يوگا ڪلاس کولڻ هڪ بهترين آفيس جي مصروفيتن مان هڪ ٿي سگهي ٿو، جيئن يوگا دٻاءُ، پريشاني، ڊپريشن ۽ ٻين ذهني بيمارين کي ختم ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿي. ان کان علاوه، يوگا بهتر لچڪ کي فروغ ڏئي سگهي ٿو.

ملازم مصروفيت جون سرگرميون - ڦوٽو: freepik

زور سان کلڻ. مزاح هڪ اوزار آهي سخت وقت ۽ حقيقت تي غالب ڪرڻ لاء. تنهن ڪري، توهان جي ڪارڪنن کي وقت ڳولڻ گهرجي مذاق ڪرڻ ۽ شين تي کلڻ لاء. اهو ڏسي سگھجي ٿو وڊيوز، شيئرنگ بيوقوف تجربو، وغيره.
اهي اسان جون تجويزون هيون آفيس ۾ ملازمن جي مصروفيت جي سرگرمين لاءِ جيڪي توهان جا ملازم مشق ڪري سگهن ٿا.

ملازم مصروفيت جون سرگرميونگڏجاڻين ۾

گڏجاڻي جي مصروفيت جي سرگرمين کي ترتيب ڏيڻ لاء پهرين شيء کي منظم ڪرڻ آهي جمعي تي ڪا به ملاقات ناهي. توهان جي ملازمن کي ڪم ڪرڻ ۽ ري چارج ڪرڻ لاءِ ميٽنگ کان خالي ڏينهن فراهم ڪريو.
مهمان اسپيڪر کي دعوت ڏيو.توهان جي صنعت سان لاڳاپيل مهمان اسپيڪر جي دوري سان پنهنجي عملي کي متاثر ڪريو. نوان چهرا سامعين کي وڌيڪ مشغول ڪندا آهن ڇو ته اهي توهان جي تنظيم جي ٻاهران ايندا آهن، هڪ نئون ۽ دلچسپ نقطو آڻيندا آهن.
ورچوئل ٽيم ميٽنگ رانديون. ڪوشش ڪريو راندين کي گرم ڪرڻ يا دٻاءُ واري گڏجاڻين مان وقفو وٺو؛ اهو توهان جي ملازمن کي دٻاءُ گهٽائڻ، پريشاني کي گهٽائڻ، ۽ اعليٰ طاقت واري گڏجاڻين دوران ساڙڻ ۾ مدد ڏيندو. توھان ڪوشش ڪري سگھو ٿا رانديون جھڙوڪ Picture Zoom، Pop Quiz، Rock, Paper, and Scissors Tournament.

ملازم مصروفيت جون سرگرميون - پيشه ورانه ترقي جون سرگرميون

اسپانسر سرگرميون جيڪي توهان جي ملازمن کي قيمتي محسوس ڪن ٿيون ملازمن جي واپار کي گهٽائي ۽ مصروفيت کي بهتر بڻائي. اهو پڻ هڪ وڏو بونس آهي جيڪو توهان جي ڪمپني کي مارڪيٽ ۾ ٻين رانديگرن لاءِ وڌيڪ پرڪشش بڻائي سگهي ٿو. توهان جي نوڪرين جي عمل دوران، توهان ملازمن کان پڇي سگهو ٿا جيڪي ڪيريئر ڊولپمينٽ سرگرميون اهي چاهيندا آهن.

هڪ ڪورس لاء ادا. ڪورسز پيشه ورانه ترقي ۽ توهان جي تنظيم ۾ نوان خيال آڻڻ لاءِ پڻ بهترين آهن. انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته سيڙپڪاري ان جي قابل آهي ۽ ملازم ڪورس مڪمل ڪري ٿو، انهن کان پڇو ته هڪ سرٽيفڪيٽ واپس ڪن.
ڪوچ / مرشد لاءِ ادا ڪريو.هڪ ڪوچ يا مرشد توهان جي ملازمن کي وڌيڪ ذاتي مشوري سان مهيا ڪندو جيڪو سڌو سنئون توهان جي ڪمپني تي لاڳو ڪري سگهجي ٿو.
مقابلي ۾ داخل ٿيڻ لاء ملازمن کي ادا ڪريو.ملازمن کي مقابلي ۾ حصو وٺڻ ۾ مدد ڪندي ڪيريئر جي رستي تي انهن جي قابليت جو مظاهرو ڪرڻ. توهان اهو ڳوليندا ته اهي قدرتي طور تي وڌيڪ مصروف آهن ڇو ته اهي صرف پئسا کان وڌيڪ حاصل ڪن ٿا.

ڪوشش ڪرڻ لاءِ مفت ملازم مصروفيت جون سرگرميون

توهان جي ڪمپني جي سائيز کان قطع نظر، ڇا اهو هڪ SME يا ڪارپوريشن آهي، تنظيم سان ملازم جي مصروفيت کي برقرار رکڻ ۽ وڌائڻ هميشه پهريون ۽ اهم عنصر هوندو آهي جيڪڏهن توهان پنهنجي ڪاروبار کي وڌائڻ چاهيو ٿا.