اچو ته ڪجهه اهم نتيجن جي حوالي سان ڳوليون ملازمن جي مصروفيت جا پروگرامGallup جي تازي سروي موجب:
تخمينو 7.8 ٽريلين گم ٿيل پيداوار ۾، 11 ۾ عالمي جي ڊي پي جي 2022 سيڪڙو جي برابر- دنيا جي تقريبن 80 سيڪڙو ملازمن اڃا تائين مصروف نه آهن يا ڪم تي فعال طور تي ختم ٿيل آهن، ڪمپنين جي ڪوشش جي باوجود
- خاموشي ڇڏيندڙ وڌي رهيا آهن، ۽ اهي ٺاهي سگهن ٿا 50 سيڪڙو کان وڌيڪ ڪارڪنن آمريڪا ۾
- هڪ انتهائي مصروف افرادي قوت منافعي ۾ 21٪ وڌائي ٿي.
مصروف ملازمن جو واعدو اعلي برقرار رکڻ، گهٽ غير حاضري، ۽ بهتر ڪم ڪارڪردگي. ڪو به ڪامياب ڪاروبار جي اهميت کي نظرانداز نٿو ڪري سگهي ملازم مصروفيت پروگرام. بهرحال، ڪجهه ڪمپنيون ڪم ڪار جي مصروفيت جي پروگرامن جي ناڪامي کي منهن ڏئي رهيا آهن، ۽ ان جي پويان ڪيترائي سبب آهن.
تنهن ڪري، اچو ته ڏسو ملازمن جي مصروفيت کي بهتر بڻائڻ لاءِ 2024 لاءِ بهترين ملازم مصروفيت پروگرام.
خلاصو
| ملازمن جو ڇا سيڪڙو مڪمل طور تي ڪم تي مصروف آهن؟ | 36٪ (ذريعو: HR Cloud) |
| ڇا 79٪ ملازمن جو يقين آهي ته اهو ضروري آهي ته ڪم ڪار ۾ هجڻ ضروري آهي؟ | لچڪدار ڪم جا ڪلاڪ |
| ملازمن لاءِ سونهري اصول ڇا آهي؟ | ٻين سان به ساڳيو سلوڪ ڪريو جيئن توهان چاهيو ٿا ته علاج ڪيو وڃي. |
ملازمن جي مصروفيت جي پروگرامن جو جائزومواد جي جدول
- خلاصو
- مٿي 15 بهترين ملازم مصروفيت پروگرام
- #1. ڪمپني ڪلچر ٺاھيو
- #2. عام طور تي ملازمن جي ڪاميابين کي تسليم ڪيو
- #3. کليل دماغي سيشن
- #4. مضبوط آن بورڊنگ پروگرام
- #5. ورچوئل واٽر ڪولر چٽس سيٽ اپ ڪريو
- #6. ڪم تي بهترين دوست هجڻ
- #7. ميزبان ٽيم لنچ
- #8. پيش ڪريو انتهائي ذاتي ملازم ٽريننگ ۽ ترقي
- #9. جلدي ٽيم جي تعمير سان وڌيڪ مزو ڪريو
- #10. آڇون فائدا
- #11. ملازم جي تعريف جو تحفو موڪليو
- #12. ڀليڪار ملازم راءِ
- #13. ڪم جي زندگي جي توازن تي زور ڏيو
- #14. ماڻهن کي پنهنجو مقصد مقرر ڪرڻ جو موقعو ڏيو
- #15. نيون چئلينجز
- وچان وچان سوال ڪرڻ
- ڪيٻئي جا رستا
ملازمن جي مصروفيت جا پروگرام | ذريعو: Shutterstock بهتر مصروفيت لاءِ صلاحون
توهان جي اسٽاف کي ڇڏڻ کان روڪڻ جو رستو ڳولي رهيا آهيو؟
برقرار رکڻ جي شرح کي بهتر ڪريو، AhaSlides تي تفريحي سوالن سان گڏ پنھنجي ٽيم کي ھڪ ٻئي سان بھترين ڳالھائڻ لاءِ حاصل ڪريو. AhaSlides ٽيمپليٽ لائبريري مان مفت کوئز وٺڻ لاءِ سائن اپ ڪريو!
🚀 حاصل ڪريو مفت کوئز☁️ مٿي 15 بهترين ملازم مصروفيت پروگرام
هڪ ڏهاڪي تائين، اهم ڊرائيورن جي اعلي ملازمن جي مصروفيت ۾ تبديلي آئي آهي. پگهارن کان علاوه، اهي ڪمپني جي مقصدن سان ڳنڍڻ لاء وڌيڪ مائل آهن، پيشه ورانه ترقي، مقصد ۽ ڪم تي معني، ڪم تي پرواهه محسوس ڪرڻ، ۽ وڌيڪ. سمجھڻ ته ڇا واقعي ملازمن جو مطلب ڪاروبار کي مضبوط ملازم مصروفيت جي پروگرامن جي تعمير ۾ مدد ڪري سگھي ٿو.
#1. ڪمپني ڪلچر ٺاھيو
هڪ مضبوط ڪمپني ڪلچر جي تعمير هڪ مؤثر ملازم مصروفيت جو پروگرام ٿي سگهي ٿو، جيئن اهو ڪميونٽي جو احساس پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو ۽ ملازمن جي وچ ۾ گڏيل مقصد. بنيادي قدر بيان ڪريو جيڪي توھان جي ڪمپني کي ھدايت ڪن ٿا ۽ انھن کي واضح طور تي ملازمن تائين پھچايو. مثال طور، ملازم مصروفيت جي استحڪام پروگرامن کي فروغ ڏيو.
#2. عام طور تي ملازمن جي ڪاميابين کي تسليم ڪيو
ملازمن کي سڃاڻڻ ۽ انعام ڏيو جيڪي قدر ۽ رويي جو مظاهرو ڪن ٿا جيڪي ڪمپني ڪلچر سان ترتيب ڏين ٿا ۽ ڪم تي هڪسل ڪن ٿا. ان کي وسيع تنظيم سان شيئر ڪندي يا ان کان سواءِ سوشل ميڊيا تي به عوامي طور تي سڃاڻپ کي عوام ٺاهيو. اهو ملازم جي اعتماد کي وڌائڻ ۽ تنظيم جي اندر فخر جو احساس پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
اضافي طور تي، مينيجر ملازم جي سڃاڻپ ۽ مصروفيت کي وڌائڻ لاء ڪيترن ئي چينلن کي استعمال ڪري سگھن ٿا، جهڙوڪ انفرادي اعلان، اي ميلون، يا ڪمپني نيوز ليٽر. اهو يقيني بڻائڻ ۾ مدد ڪري سگھي ٿو ته سڀني ملازمن کي هڪ ٻئي جي ڪاميابين بابت ٻڌائڻ ۽ جشن ڪرڻ جو موقعو آهي.
#3. کليل دماغي سيشن
دماغي طوفان جي سيشن ۾ کليل خيالن جي حصيداري لاءِ محفوظ ۽ باهمي ماحول پيدا ڪندي ٽيم جي مصروفيت کي وڌائي سگھي ٿو. جڏهن ملازم پنهنجن خيالن ۽ خيالن جو اظهار ڪرڻ لاءِ آزاد محسوس ڪن ٿا بغير تنقيد يا فيصلي جي خوف کان، اهي وڌيڪ امڪان محسوس ڪن ٿا ۽ دماغي طوفان جي عمل ۾ مصروف آهن.
ملازمن جي مصروفيت جا پروگرام | ذريعو: AhaSlides لائيو دماغي طوفان#4. مضبوط آن بورڊنگ پروگرام
نون نوڪرين لاءِ، هڪ جامع آن بورڊنگ پروگرام يا تعارفي گڏجاڻيون ضروري آهن. اهو اندازو آهي ته تقريباً 69٪ مزدورن جي ٽن سالن تائين هڪ ڪمپني سان گڏ رهڻ جو وڌيڪ امڪان آهي جيڪڏهن اهي سٺو آن بورڊنگ عمل جو تجربو ڪن ٿا جيئن اهي محسوس ڪن ٿا ته اهي وڌيڪ خوش آمديد ۽ سپورٽ محسوس ڪن ٿا، انهي سان گڏ تنظيم جي عزم جو مضبوط احساس. شروعات کان وٺي.
ڪارپوريٽ ملازم مصروفيت پروگرام. تصوير: Unsplash#5. ورچوئل واٽر ڪولر چٽس سيٽ اپ ڪريو
مجازي ملازم مصروفيت جي سرگرمين جا خيال؟ ورچوئل واٽر کولر چيٽ ترتيب ڏيڻ هڪ بهترين طريقو آهي آن لائن ملازمن جي مصروفيت جي پروگرامن کي فروغ ڏيڻ لاءِ، خاص ڪري ٻاهرين ڪم جي ماحول ۾. ورچوئل واٽر ڪولر چيٽ غير رسمي، آن لائن ميٽنگون آھن جتي ٽيم جا ميمبر ھڪ ٻئي سان ڳنڍجي ۽ سوشلائيز ٿي سگھن ٿا. اهي چيٽ ملازمن کي پنهنجن ساٿين سان وڌيڪ ڳنڍڻ، رشتا ٺاهڻ، ۽ تنظيم جي اندر ڪميونٽي جي احساس کي فروغ ڏيڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿيون.
#6. ڪم تي بهترين دوست هجڻ
ڪم تي بهترين دوست هجڻ هڪ طاقتور ملازم مصروفيت پروگرام آهي. ملازم جيڪي پنهنجن ساٿين سان ويجھا لاڳاپا آهن انهن کي تنظيم سان ڳنڍيل محسوس ڪرڻ، وڌيڪ پيداوار هجڻ، ۽ نوڪري جي اطمينان جي اعلي سطح جو تجربو ڪرڻ جو امڪان آهي.
نوڪر انهن رشتن جي حوصلا افزائي ڪري سگھن ٿا سماجي واقعن ۽ ٽيم جي تعمير جي سرگرمين کي آسان بڻائي، مثبت ۽ مددگار ڪم ڪلچر کي فروغ ڏيڻ، ۽ ٽيم جي ميمبرن جي وچ ۾ کليل رابطي ۽ تعاون کي فروغ ڏيڻ.
ملازمن جي مصروفيت جا پروگرام | ذريعو: Shutterstock#7. ميزبان ٽيم لنچ
ملازم جي مصروفيت جي پروگرامن کي رسمي ٿيڻ جي ضرورت ناهي؛ آرام ۽ آرام سان ٽيم لنچ هڪ بهترين سرگرمي ٿي سگهي ٿي. اهو هڪ موقعو فراهم ڪري ٿو ٽيم جي ميمبرن کي سماجي ۽ ڳنڍڻ لاءِ غير رسمي سيٽنگ ۾ بغير دٻاءُ.
لاڳاپيل: هڪ پيب کوئز آن لائن منتقل ڪيو پيو وڃي: پيٽر بودر احيا سلائيڊس سان 4,000،XNUMX+ رانديگر ڪيئن حاصل ڪيا
#8. پيش ڪريو انتهائي ذاتي ٿيل ملازمن جي تربيت ۽ ترقي
ڪم جي جڳه تي هزارين سالن تائين 87 سيڪڙو سوچن ٿا ته ترقي اهم آهي. تربيت ۽ ترقي جا موقعا پيش ڪرڻ، جيئن قيادت جي ترقيءَ جا پروگرام يا مهارت جي تعمير جا ورڪشاپ، ملازمن کي محسوس ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا ته انهن وٽ تنظيم جي اندر ترقي ۽ ڪيريئر جي واڌاري جا موقعا آهن.
#9. جلدي ٽيم جي تعمير سان وڌيڪ مزو ڪريو
انهن مان 33 سيڪڙو جيڪي نوڪريون بدلائي رهيا آهن انهن جو خيال آهي ته بوريت انهن جي ڇڏڻ جو بنيادي سبب آهي. ڪم ڪرڻ لاءِ وڌيڪ مزو شامل ڪرڻ، جهڙوڪ ٽيم ٺاهڻ جون سرگرميون، انهن کي متحرڪ رکي سگهن ٿيون. ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ ۽ رشتا پيدا ڪرڻ لاءِ، نوڪر ڪميونٽي ۽ ٽيم ورڪ جي احساس کي فروغ ڏئي سگهن ٿا، بهتر ملازم حوصلا ۽ ڪارڪردگي جو سبب بڻجن ٿا.
ملازم مصروفيت هر ڪمپني ۾ اهم آهي. AhaSlides تي مزيدار سوالن سان گڏ پنهنجي ٽيم کي هڪ ٻئي سان بهتر ڳالهائڻ لاءِ حاصل ڪريو.#10. آڇون فائدا
پيش ڪيل فيڪس ملازمن جي مصروفيتن جي شاندار پروگرامن مان هڪ ٿي سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته انهن ۾ فائدن جو وسيع سلسلو شامل ٿي سگهي ٿو جهڙوڪ لچڪدار ڪم ڪندڙ انتظامات، ملازمن جي ڀلائي جي مصروفيت، ملازم جي رعايت، ۽ پيشه ورانه ترقي جا موقعا. انهن اضافي فائدن کي پيش ڪندي، نوڪر پنهنجن ملازمن کي ڏيکاري سگهن ٿا ته اهي قابل قدر آهن ۽ انهن جي خوشحالي ۽ پيشه ورانه ترقي ۾ سيڙپڪاري ڪئي وئي آهي.
#11. ملازمن جي تعريف جو تحفو موڪليو
مؤثر ملازم مصروفيت جي پروگرامن مان هڪ آهي جيڪا ڪمپنيون استعمال ڪري سگهن ٿيون ملازمن جي ساراهه ڪرڻ لاءِ زبردست تحفا موڪلڻ. ملازمن جي تعريف جا تحفا شڪرگذاري جي ننڍڙن ٽوڪن کان وٺي ٿي سگهن ٿا، جهڙوڪ هٿ سان لکيل نوٽس، گفٽ ڪارڊ، يا ڪمپني جي برانڊ ٿيل واپاري، وڌيڪ اهم انعامن تائين، جهڙوڪ ترغيبون. اهو هڪ مثبت ڪمپني ڪلچر ٺاهڻ ۽ ملازمن جي وچ ۾ وفاداري ۽ برقرار رکڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
لاڳاپيل:
#12. ڀليڪار ملازم راءِ
موٽ لاءِ ملازم کان پڇڻ پڻ سٺو ملازم مصروفيت پروگرام مثال آهي. جڏهن ملازمن کي محسوس ٿئي ٿو ته انهن جا رايا ۽ خيال قابل قدر آهن ۽ ٻڌا ويا آهن، اهي انهن جي ڪم ۾ سيڙپڪاري محسوس ڪرڻ ۽ تنظيم سان انجام ڏيڻ جو امڪان آهي.
هڪ مشغول سروي ٺاهڻ توهان کي گهڻو وقت ۽ ڪوشش نه وٺندو جيڪڏهن توهان ڪوشش ڪندا AhaSlides حسب ضرورت سروي ٽيمپليٽس.
ملازمن جي مصروفيت جا پروگرام | ذريعو: AhaSlides موٽ ٽيمپليٽس#13. ڪم جي زندگي جي توازن تي زور ڏيو
لچڪدار ڪم ڪندڙ ڪلاڪ ۽ واڌاري جي اجازت ڏيڻ هائبرڊ ڪم ڪندڙ ماڊلمؤثر ملازم مصروفيت پروگرام ٿي سگهي ٿو. ملازم پنهنجن ڪم جي شيڊول کي ترتيب ڏئي سگهن ٿا انهن جي ذاتي ضرورتن ۽ ترجيحن کي پورو ڪرڻ ۽ دور دراز ۽ آفيس ۾ گڏ ڪرڻ لاءِ - جيڪي انهن کي پيش ڪري سگهن ٿا وڌيڪ لچڪ ۽ آزادي انهن جي ڪم ۽ ذاتي زندگين کي منظم ڪرڻ لاءِ.
#14. ماڻهن کي پنهنجو مقصد مقرر ڪرڻ جو موقعو ڏيو
ملازمن جي مصروفيت جي پروگرامن کي وڌيڪ ڪامياب بڻائڻ لاءِ، اچو ته ملازمن کي موقعا پيش ڪريون ته اهي پنهنجا مقصد ۽ مقصد مقرر ڪن. جڏهن ملازمن جو چوڻ آهي ته انهن مقصدن ۾ جيڪي اهي ڪم ڪري رهيا آهن، اهي انهن جي ڪم ۾ سيڙپڪاري محسوس ڪرڻ ۽ انهن مقصدن کي حاصل ڪرڻ لاء پرعزم آهن. ملازمت ڪندڙ هن عمل کي آسان بڻائي سگهن ٿا ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري مقصد مقرر ڪرڻ جي ڪارڪردگي جي جائزي دوران يا مينيجرز سان باقاعده چيڪ ان ذريعي.
#15. نيون چئلينجز
ڇا ملازمن جي مصروفيت لاءِ پروگرامن کي چيلينج طور ٺاھي سگھجي ٿو؟ ملازم جيڪي پيش ڪيا ويا آهن نوان ۽ دلچسپ چيلينجز انهن جي ڪم بابت حوصلا افزائي ۽ متحرڪ محسوس ڪرڻ جو امڪان آهي. نوڪر نون چيلينجز کي پيش ڪري سگھن ٿا مسلسل اسائنمينٽس پيش ڪري، ڪراس-فنڪشنل تعاون جا موقعا فراهم ڪري، يا ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري نئين صلاحيتن يا ماهرن جي علائقن جي تعاقب لاءِ.
لوڊوچان وچان سوال ڪرڻ
جيڪڏهن توهان ملازمن جي مصروفيت جي باري ۾ وڌيڪ ڄاڻڻ چاهيو ٿا، هن FAQs سيشن کي پڙهندا رهو، اهو توهان لاءِ اعليٰ معيار جي عملي جي مصروفيت جي پروگرامن کي فروغ ڏيڻ لاءِ الهام جو هڪ سٺو ذريعو ٿي سگهي ٿو.
ملازم مصروفيت ڇا آهي؟
ملازم مصروفيت جذباتي ڪنيڪشن ۽ عزم جي سطح ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪو هڪ ملازم پنهنجي نوڪري، ٽيم، ۽ تنظيم ڏانهن آهي. ملازم مصروفيت جون سرگرميون ڇا آهن؟
ملازم جي مصروفيت جون سرگرميون نوڪريون يا پروگرام آهن جيڪي ملازم جي شموليت، حوصلا افزائي، ۽ ڪم جي جڳهه سان ڪنيڪشن کي فروغ ڏيڻ لاءِ ٺهيل آهن. اهي سرگرميون رسمي يا غير رسمي ٿي سگهن ٿيون ۽ شايد نوڪر يا ملازمن طرفان منظم ٿي سگهن ٿيون. HR ۾ ملازم مصروفيت جا پروگرام ڇا آهن؟
HR ۾ هڪ ملازم جي مصروفيت پروگرام جو مقصد مصروفيت جي ثقافت پيدا ڪرڻ آهي جتي ملازم تنظيم لاءِ پرعزم آهن ۽ انهن جي بهترين ڪم ۾ حصو وٺڻ جي حوصلا افزائي ڪن ٿا. ملازمن جي مصروفيت کي بهتر ڪرڻ سان، تنظيمون پيداوار کي بهتر بڻائي سگهن ٿيون، برقرار رکڻ جي شرح وڌائي سگهن ٿيون، ۽ وڌيڪ مثبت ۽ پيداواري ڪم ڪار واري ماحول کي فروغ ڏين ٿيون. ملازم مصروفيت جي پروگرامن جا 5 سي ڇا آهن؟
ملازم جي مصروفيت جو 5 سي هڪ فريم ورڪ آهي جيڪو بيان ڪري ٿو اهم عنصر جيڪي ڪم ڪار ۾ مصروفيت جي ثقافت کي ٺاهڻ ۾ مدد ڪن ٿا. انهن ۾ ڪنيڪشن، تعاون، ڪميونيڪيشن، ڪلچر ۽ ڪيريئر شامل آهن. ملازم مصروفيت جا چار عنصر ڇا آهن؟
ملازم جي مصروفيت جا چار عنصر ڪم، مثبت رشتا، ترقي جا موقعا، ۽ هڪ مددگار ڪم ڪار تي مشتمل آهن. ملازمن سان مصروفيت جو هڪ مثال ڇا آهي؟
ملازمن سان مصروفيت جو هڪ مثال هڪ ٽيم بلڊنگ سرگرمي کي منظم ڪري سگهي ٿو، جهڙوڪ هڪ اسڪواجر جو شڪار يا هڪ گروپ رضاکارانه واقعو، ملازمن کي ڪم جي ڪمن کان ٻاهر ڳنڍڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء.ڪيٻئي جا رستا
اهي ملازم مصروفيت جي پروگرامن جا صرف چند مثال آهن تنظيمون هڪ مثبت ۽ مشغول ڪم ڪندڙ ماحول کي فروغ ڏيڻ لاء استعمال ڪري سگهن ٿيون. بهرحال، ڪامياب ملازم مصروفيت جي پروگرامن کي شايد انتظاميه کان مضبوط عزم ۽ ملازم جي ترقي ۽ خوشحالي ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ جي خواهش جي ضرورت هجي.
