اسان سکندا آهيون ۽ ترقي ڪريون ٿا خود عڪس ۽ ماضي جي تجربن ذريعي.
اسان جي ڪيريئر ۾، هڪ منظم ڪرڻ ملازم خود تشخيص اهو ڏسڻ جو هڪ بهترين طريقو آهي جيڪو اسان حاصل ڪيو آهي، اسان کي ڇا آهي ۽ اسان پنهنجي مستقبل کي پنهنجي ڪمپني ۾ ڪيئن شڪل ڏيڻ چاهيون ٿا.
✅ هڪ خود تشخيص لکڻ ڏکيو ناهي. ھن ھدايت ۾، اسين توھان کي ڏيکارينداسين ٽوٽڪا ۽ چالون ڪيئن لکڻ لاءِ ھڪ بھترين ۽ چڱيءَ طرح رٿيل ملازم جي خود تشخيص.
مواد جي جدول
- هڪ ملازم خود تشخيص ڇا آهي؟
- ملازم خود تشخيص ڇو ضروري آهي؟
- مون کي منهنجي ذاتي تشخيص تي ڇا چوڻ گهرجي؟
- سٺو ملازم خود تشخيص ڪيئن لکجي
- ڪارڪردگي جي نظرثاني لاءِ سٺي خود تشخيص جو مثال ڇا آهي؟
- هيٺين لائن
- وچان وچان سوال ڪرڻ
هڪ ملازم خود تشخيص ڇا آهي؟
هڪ ملازم خود تشخيص هڪ عمل آهي جتي هڪ ملازم جائزو وٺندو آهي ۽ انهن جي پنهنجي ڪارڪردگي، طاقت، ۽ ڪمزورين تي ڌيان ڏئي ٿو. اهو اڪثر ڪري هڪ ملازم شامل آهي جيڪو هڪ خود تشخيص فارم يا سوالنامه مڪمل ڪري ٿو. ملازم جي خود تشخيص جو مقصد ڪيترن ئي گناهن آهي:
• خود فڪر ۽ ترقي: خود تشخيص ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري ٿو ته هو پنهنجي ڪارڪردگي جي باري ۾ تنقيدي طور تي سوچڻ ۽ بهتري ۽ ترقي لاءِ علائقن جي نشاندهي ڪن. اهو مدد ڪري سگهي ٿو ملازمن کي خود شعور حاصل ڪرڻ ۽ ذاتي ترقي جو منصوبو ٺاهيو.
• ڪارڪردگي جي جائزي لاء ان پٽ: خود تشخيص ملازم ڪارڪردگي جي جائزي لاء ان پٽ مهيا ڪن ٿا. مينيجرز ملازم جي خود تشخيص جو موازنہ ڪري سگهن ٿا ملازم جي ڪارڪردگي جي پنهنجي تشخيص سان تصور ۾ ڪنهن به فرق کي سڃاڻڻ لاءِ. اهو اڪثر ڪري وڌيڪ تعميري ڪارڪردگي جي جائزي جي بحث جي ڪري ٿي.
• مقصدن جي ترتيب: خود تشخيص ملازم ۽ ڪمپني جي مقصدن کي ترتيب ڏيڻ ۾ مدد ڪري سگھن ٿا. ملازمن کي انهن جي ڪارڪردگي جو اندازو لڳائي سگهن ٿا انهن جي نوڪري جي ذميوارين ۽ ڪمپني جي مقصدن ۽ حڪمت عملي سان.
• حوصلا افزائي ۽ احتساب: ملازم جيڪي پنهنجي ڪارڪردگي جو جائزو وٺڻ ۾ ملوث آهن انهن جي ترقي ۾ وڌيڪ حوصلا افزائي، احتساب ۽ سيڙپڪاري محسوس ڪري سگھي ٿي.
Feedbacks ٺاهيو آسان-بريزي
ڪٽون بهترين ملازم مصروفيت سروي
ڪٽون ملازم جي اطمينان جي سرويڪٽون بهترين جنرل سروي ٽيمپليٽس ۽ مثال
سروي ڪريو ۽ راء گڏ ڪريو جڏھن توھان چاھيو
AhaSlides غيرمعمولي خاصيتون مهيا ڪريو جهڙوڪ گمنام سوال ۽ جواب، کليل ختم ٿيل پول، تنظيمن لاء آرڊينل پيماني تي موٽ.
مفت لاء شروع ڪريو
ملازم خود تشخيص ڇو ضروري آهي؟
ڇا توهان کي خبر آهي ته ملازمن پاران خود تشخيص ٻنهي ملازمن ۽ مينيجرز لاءِ مددگار ثابت ٿي سگهي ٿي؟ هتي ذهن ۾ رکڻ لاء ڪجهه اهم فائدا آهن:
ملازمن لاء:
• ترقي - اهو خود ڌيان ڏيڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿو ۽ انهن جي مدد ڪري سگهي ٿو انهن جي ترقي لاء علائقن جي نشاندهي ڪرڻ، انهن صلاحيتن تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ ترقي لاء مقصد.
• Motivation - هڪ خود تشخيص انجام ڏيڻ ملازمن کي حوصلہ افزائي ڪري سگهي ٿو انهن کي انهن جي پنهنجي ڪارڪردگي ۽ ترقي لاء ذميوار بڻائي.
• آواز - اهو ملازمن کي ڪارڪردگي جي جائزي جي عمل ۾ ان پٽ مهيا ڪرڻ ۽ انهن جي پنهنجي نقطه نظر کي ظاهر ڪرڻ جو موقعو ڏئي ٿو.
• مالڪي - خود-تجزيو ملازمن کي محسوس ڪري سگهي ٿو وڌيڪ سيڙپڪاري ۾ ۽ انهن جي ڪارڪردگي ۽ ترقي جي وڌيڪ ملڪيت حاصل ڪري.
منتظمين لاءِ:
• راءِ - اهو ملازم جي نقطه نظر کان قيمتي راءِ ڏئي ٿو ته مينيجرن کي ٻي صورت ۾ نه ملي سگهي.
• بصيرت - خود تشخيص ملازم جي طاقتن، ڪمزورين ۽ motivations ۾ نئين بصيرت کي ظاهر ڪري سگھن ٿا.
• ترقياتي منصوبا - خود تشخيصي عمل مخصوص ترقياتي مقصدن ۽ منصوبن کي سڃاڻڻ ۾ مدد ڪري ٿو جن کي مينيجر مدد ڪري سگھي ٿو.
• ترتيب ڏيڻ - اهو يقيني بڻائڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته ملازمن جا مقصد ڪاروباري مقصدن ۽ حڪمت عملين سان جڙيل آهن.
• معروضيت - مئنيجر استعمال ڪري سگهن ٿا خود تشخيص کي معيار جي طور تي اهو اندازو ڪرڻ لاءِ ته ملازم ڪيترو مقصد آهي.
• مشڪل گفتگوون - خود تشخيص ان کي آسان بڻائي سگھي ٿو ڏکيو ڪارڪردگي سان لاڳاپيل گفتگو شروع ڪرڻ سان جيڪو ملازم پاڻ سڃاڻي چڪو آهي.
تنهن ڪري خلاصو، جڏهن ته خود-تجزيو بنيادي طور تي ملازمن کي فائدو ڏئي ٿو خود فڪر ۽ ترقي جي ذريعي، اهي پڻ قيمتي بصيرت، راء ۽ حوالا مهيا ڪن ٿا مينيجرن کي ترقي، تربيت ۽ انتظام ڪرڻ لاء انهن جي ماڻهن کي وڌيڪ مؤثر انداز سان. پر مينيجرن کي اڃا به معقول طور تي خود تشخيص جي تصديق ڪرڻ گهرجي ۽ ڪوچنگ ۽ ڪارڪردگي جي موٽ فراهم ڪرڻ گهرجي.
مون کي منهنجي ذاتي تشخيص تي ڇا چوڻ گهرجي؟
ان کان سواءِ توهان جنهن صنعت ۾ آهيو، هتي عام هدايتون آهن جڏهن هڪ ملازم جي خود تشخيص کي ترتيب ڏيو:
• طاقت ۽ ڪاميابيون: ڪنهن به نوڪري جي ذميوارين کي ڪال ڪريو جنهن تي توهان شاندار آهيو ۽ نظرثاني واري عرصي ۾ ڪنهن به وڏي ڪاميابين کي. هڪ مضبوط تاثر ٺاهڻ لاءِ مقداري نتيجن ۽ ماپيل ڪاميابين تي ڌيان ڏيو.
مثال: "مون پنهنجي علائقي لاءِ سيلز جو هدف 15 سيڪڙو وڌايو".
• حاصل ڪيل مقصد: ڪنهن به مقصد جو ذڪر ڪريو جيڪو توهان حاصل ڪيو ۽ توهان انهن کي ڪيئن حاصل ڪيو. وضاحت ڪريو ته توهان جي ڪوششون ڪمپني جي ڪاميابي ۾ مدد ڪئي.
مثال: ”مون ڪلائنٽ آن بورڊنگ پروجيڪٽ وقت تي ۽ بجيٽ تحت مڪمل ڪيو“.
• مهارت جي ترقي: ڪنهن به مهارت يا ماهر جي شعبي تي بحث ڪريو جنهن ۾ توهان بهتري ڪئي آهي. وضاحت ڪريو ته توهان انهن صلاحيتن کي تربيت، ڪورس ورڪ، نوڪري تي مشق، وغيره ذريعي ڪيئن وڌايو.
مثال: "مان ڪمپني جي CRM سسٽم ۾ ماهر ٿي چڪو آهيان مرڪوز ٽريننگ ۽ روزاني استعمال ذريعي".
• بهتري جا علائقا: هڪ تعميري انداز ۾ سڃاڻپ ڪريو ڪنهن به علائقن جي توهان محسوس ڪيو ته توهان کي بهتر ڪرڻ تي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي. پنهنجو پاڻ تي تمام گهڻو تنقيد نه ڪريو.
مثال: "منهنجو مقصد آهي ته منهنجي وقت جي انتظام جي صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ لاء اڃا به وڌيڪ منظم ۽ پيداوار".
• پيشه ورانه ترقي جا مقصد: شيئر ڪريو ڪي خاص مقصد جيڪي توھان وٽ آھن توھان جي پنھنجي ترقي لاءِ جيڪي توھان جي ڪردار ۽ ڪمپني کي فائدو ڏين.
مثال: "مان لاڳاپيل ڪورسز ذريعي منهنجي رابطي ۽ پيشڪش جي صلاحيتن کي مضبوط ڪرڻ چاهيان ٿو".
• راء: توھان جي مئنيجر جي مھرباني ڪري ڪنھن ھدايت، مشوري يا راءِ جي نظرثاني واري عرصي دوران جنھن توھان جي ڪارڪردگي ۾ مدد ڪئي.
مثال: "مان انهن سڀني ڪوچنگ صلاحن جي ساراهه ڪريان ٿو جيڪي توهان مون کي منهنجي لکيل رپورٽن کي بهتر ڪرڻ لاءِ ڏنيون آهن".
• حصو: ڪنهن به طريقن کي نمايان ڪريو جيڪو توهان پنهنجي بنيادي نوڪري جي ذميوارين کان ٻاهر ڪيو آهي، جهڙوڪ ٻين جي رهنمائي ڪرڻ، شروعاتن ۾ حصو وٺڻ، ڪمن لاء رضاکارانه، وغيره.
مجموعي طور تي، توهان جي خود تشخيص کي مرڪوز، جامع ۽ مثبت رکو. توهان جي طاقت ۽ حاصلات تي زور ڏيو جڏهن ته ترقي لاءِ کليل ۽ تعميري علائقن جي نشاندهي پڻ ڪريو. توهان جي ڪاميابين ۽ مقصدن کي ڪمپني جي مقصدن سان ترتيب ڏيو. سڀ کان اهم، توهان جي تشخيص ۾ ايماندار ۽ مستند ٿي.
سٺو ملازم خود تشخيص ڪيئن لکجي
#1. سکيا سبق بابت ڳالهايو
ڪاميابين تي بحث ڪريو جيڪي ڪمپني کي فائدو ڏين ٿا - توهان جي پيداوار جي نتيجن تي ڌيان ڏيڻ ۽ توهان جي شامل ڪيل قيمت، صرف توهان جي نوڪري جي فرضن کي لسٽ ڪرڻ جي بدران.
وضاحت ڪريو ته توهان جو ڪم سڌو سنئون ڪمپني جي ڪاميابي ۾ مدد ڪئي.
تفصيل ڪيئن توهان مٿي ۽ اڳتي ويا. ڪنهن به مثال جو ذڪر ڪريو جتي توهان اضافي ميل ويا آهيو، اضافي ذميواريون ورتيون، يا توهان جي بنيادي ڪردار کان ٻاهر حصو ورتو. ڪنهن به طريقي سان نمايان ڪريو ته توهان هڪ ٽيم پليئر آهيو.
توهان کي منهن ڏيڻ جي چئلينج تي چمڪ نه ڪريو. ذڪر ڪيو ته توهان ڪيئن قابو ڪيو يا مشڪل حالتن ذريعي منظم ڪيو، ۽ توهان انهن مان ڇا سکيو. هي خود شعور ۽ لچڪ ڏيکاري ٿو.
#2. ڊيٽا ۽ انگ اکر مهيا ڪريو
غير واضح بيان نه ڪريو. مضبوط ڪيس ٺاهڻ لاءِ ڪنڪريٽ مثالن، انگن، ۽ ڊيٽا سان پنهنجي تشخيص کي واپس وٺو. بجاءِ صرف چوڻ جي "مان پنهنجي هدفن کان وڌي ويو آهيان"، چئو ته "مون پنهنجي سيلز جي هدف کي وڌايو $500K جي آمدني ۾ $575K مارڻ سان".
ايندڙ جائزي جي مدت لاءِ مخصوص، قابل عمل ۽ مقداري مقصدن جو خاڪو ٺاهيو جيڪي توهان جي نوڪريءَ جي ذميوارين ۽ ڪمپني جي وسيع مقصدن سان جڙيل آهن. توھان استعمال ڪري سگھو ٿا ٺيڪ آهي ماڊل توهان جي ذاتي مقصدن کي سيٽ ڪرڻ لاء.
جيڪڏهن مناسب هجي، ڪجهه اضافي فرضن يا منصوبن جو تجويز ڪريو جنهن ۾ توهان شامل ٿيڻ چاهيو ٿا توهان جي صلاحيتن ۽ تعاون کي وڌائڻ لاءِ. اهو ڏيکاري ٿو شروعات ۽ ترقي جي خواهش.
#3. بحث ڪيو ته توهان ڪئين موٽ ۾ شامل ڪيو
جيڪڏهن توهان جي مئنيجر توهان کي موٽ ڏني آهي يا سفارشون ماضي ۾، ذڪر ڪيو ته توهان ڪيئن ڪم ڪيو ته توهان جي ڪم ۾ هدايتون لاڳو ڪرڻ ۽ ان جي مطابق بهتر. اهو احتساب ڏيکاري ٿو.
ڪنهن به راءِ لاءِ پنهنجي مينيجر کان پڇو جيڪو توهان جي مستقبل جي ڪارڪردگي ۽ ترقي ۾ مدد ڪندو. ظاهر ڪريو ته توهان تعميري تنقيد لاء کليل آهيو.
هڪ عام درخواست جي بدران، توهان جي ڪم جي مخصوص علائقن تي راءِ طلب ڪريو يا مهارت سيٽ جيڪي توهان بهتر ڪرڻ چاهيو ٿا. هي بحث جي رهنمائي ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي.
#4. پروفيشنل ٽون استعمال ڪريو
جمع ڪرڻ کان پهريان ڪنهن به غلطي، غير واضح بيان، ورجائي يا نگراني کي پڪڙڻ لاءِ اکين جو هڪ ٻيو جوڙو پنهنجي خود تشخيص جو جائزو وٺو.
پنھنجي ڍنگ کي ترتيب ڏيو - اعتماد رکو پر بيوقوف نه. عاجزي جو اظهار ڪريو ۽ سکڻ ۽ وڌڻ جي خواهش. انهن جي حمايت ۽ هدايت لاء توهان جي مينيجر جي مهرباني.
جيڪڏهن توهان يقين نه آهيو ته توهان جي خود تشخيص ۾ ڇا شامل ڪيو وڃي، وڌيڪ تفصيل ۽ هدايتن لاء پنهنجي مينيجر کان پڇو.
ڪارڪردگي جي نظرثاني لاءِ سٺي خود تشخيص جو مثال ڇا آهي؟
هتي هڪ مثال آهي ته توهان پنهنجي ملازم جي خود تشخيص ۾ راء شامل ڪرڻ جو ذڪر ڪري سگهو ٿا:
”اسان جي آخري جائزي دوران، توهان ذڪر ڪيو هو ته مون کي پنهنجي لکيل رپورٽن ۾ وڌيڪ حوالا ۽ پس منظر مهيا ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي ته جيئن انهن کي وسيع سامعين لاءِ وڌيڪ سمجهي سگهجي. مان گذريل ڪجهه مهينن کان پنهنجي لکڻين جي هن پهلو کي بهتر ڪرڻ لاءِ ڪم ڪري رهيو آهيان. منهنجي تازي مارڪيٽ جي تجزيي جي رپورٽ ۾، مون هڪ ايگزيڪيوٽو خلاصو شامل ڪيو جنهن ۾ غير ٽيڪنيڪل پڙهندڙن لاء صاف زبان ۾ مون کي مثبت موٽ ملي ٿي، جن کي بهتر ڪيل وضاحت ۽ مفهوم کي ساراهيو ويو آهي اڳتي هلي منهنجي لکڻين جي فهم، تنهن ڪري مهرباني ڪري مون کي مخصوص تجويزون مهيا ڪرڻ جاري رکو ته ڪيئن آئون پنهنجي دستاويز کي سڀني پڙهندڙن لاءِ وڌيڪ مددگار ۽ ڪارائتو بڻائي سگهان ٿو.
هي ڪجھ طريقن سان موٽڻ جي سهولت ڏئي ٿو:
• اهو بيان ڪري ٿو صحيح راءِ جيڪا مهيا ڪئي وئي هئي - ”منهنجي لکيل رپورٽن ۾ وڌيڪ حوالا ۽ پس منظر مهيا ڪريو“. اهو ڏيکاري ٿو ته توهان سفارش کي سمجهي ۽ ياد ڪيو.• اهو بحث ڪري ٿو ته توهان ان راءِ تي ڪيئن عمل ڪيو - "مان هن کي بهتر ڪرڻ لاءِ ڪم ڪري رهيو آهيان... منهنجي تازي رپورٽ لاءِ، مون هڪ ايگزيڪيوٽو خلاصو شامل ڪيو آهي..." اهو ظاهر ڪري ٿو ته توهان پنهنجي ڪم ۾ مشوري کي لاڳو ڪرڻ لاءِ احتساب ڪيو.• اهو مثبت نتيجو حصيداري ڪري ٿو - "مون کي ڪيترن ئي ساٿين کان مثبت موٽ ملي آهي جن بهتر وضاحت کي ساراهيو." اهو ڏيکاري ٿو ته راءِ قيمتي هئي ۽ اثر ڪيو.• اهو مستقبل لاءِ توهان جي مقصدن جو اظهار ڪري ٿو - "منهنجو مقصد آهي ته اڳتي وڌندي منهنجي لکڻين جي مجموعي فهم کي بهتر بڻائي." اهو اڳتي وڌڻ لاءِ توهان جي آزاديءَ کي برقرار رکي ٿو.• اهو اضافي هدايت جي درخواست ڪري ٿو - "مهرباني ڪري مون کي مخصوص تجويزون مهيا ڪرڻ جاري رکو..." اهو ڏيکاري ٿو ته توهان ڪنهن به هدايت جي خواهشمند آهيو جيڪا توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي اڃا به بهتر ڪارڪردگي.هيٺين لائن
جيئن ته اسين اڪثر روزاني ڪمن جي تڪميل ۾ گم ٿي ويندا آهيون، ملازمن جو خود جائزو توهان جي ڪاميابين تي نظر وجهڻ ۾ مدد ڪندو ۽ توهان ڪمپني جي ڪاروباري مقصد سان لاڳاپيل مساوات ۾ ڪٿي بيٺا آهيو.
ڪنڪريٽ ميٽرڪس، ماپن، مقصدن ۽ دستاويزن کي استعمال ڪندي، توهان پنهنجي مينيجر کي يقين ڏياريو ٿا ته انهن جي راء کي شامل ڪرڻ واقعي توهان جي ڪم ۽ نتيجن کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڪئي. هي ڪنهن به راءِ جي قدر کي مضبوط ڪندو جيڪي اهي اڳتي وڌندا آهن.
وچان وچان سوال ڪرڻ
مثبت خود تشخيص جو هڪ مثال ڇا آهي؟
هڪ مثبت خود تشخيص طاقت، ڪاميابين ۽ ترقي جي ذهنيت تي ڌيان ڏئي ٿو جڏهن ته هڪ عاجز ۽ شڪرگذار ڍنگ برقرار رکندي.
ملازم جي خود تشخيص جو مقصد ڇا آهي؟
ملازمن جي خود تشخيص جو مقصد ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ ۽ انهن جي ڪارڪردگي، ترقي جي ضرورتن، ۽ مقصدن جي مالڪي وٺڻ لاءِ آهي ته جيئن آخرڪار ملازم ۽ تنظيم ٻنهي کي فائدو ٿئي.
گڏجاڻين کي گهٽ بورنگ ٺاهيو.
هڪ سست ملاقات کي روشن ڪرڻ لاء نوان اوزار آزمائي ڪرڻ کان ڊپ نه ٿيو. توهان جا ساٿي توهان جي مهرباني.
