توهان پنهنجي ٽيم کي ورڪشاپ لاءِ گڏ ڪيو آهي. هر ڪو پنهنجي سيٽن تي ويٺو آهي، فونن تي نظرون، خاموشي اڻ واقفيت سان ڀريل آهي. واقف لڳي ٿو؟
پنهنجي راندين کي سڃاڻو ۽ ان عجيب خاموشي کي حقيقي رابطي ۾ تبديل ڪريو. ڇا توهان نوان ملازم ڀرتي ڪري رهيا آهيو، تربيتي سيشن شروع ڪري رهيا آهيو، يا ٽيم جي هم آهنگي پيدا ڪري رهيا آهيو، صحيح برف ٽوڙيندڙ سرگرميون ماڻهن کي آرام ڪرڻ، کليل رهڻ ۽ اصل ۾ هڪ ٻئي سان مشغول ٿيڻ ۾ مدد ڪن ٿيون.
هي گائيڊ 40+ ثابت ٿيل ڄاڻ حاصل ڪرڻ جا سوال ۽ 8 انٽرايڪٽو رانديون شامل ڪري ٿو جيڪي ڪارپوريٽ ٽيمن، تربيتي ماحول، ۽ پيشه ورانه گڏجاڻين لاءِ ڪم ڪن ٿيون - ذاتي ۽ ورچوئل ٻنهي.
توهان کي ڇو سڃاڻو ته سرگرميون اصل ۾ ڪم ڪن ٿيون
اهي سماجي پريشاني کي گهٽائين ٿا. اجنبي ماڻهن جي ڪمري ۾ گھمڻ سان دٻاءُ پيدا ٿئي ٿو. منظم سرگرميون هڪ اهڙو فريم ورڪ فراهم ڪن ٿيون جيڪو رابطي کي آسان بڻائي ٿو، خاص طور تي انهن لاءِ جيڪي خود بخود نيٽ ورڪنگ کي تڪليف ڏيندڙ سمجهن ٿا.
اهي اعتماد جي تعمير کي تيز ڪن ٿا. تحقيق ڏيکاري ٿي ته گڏيل تجربا - جيتوڻيڪ مختصر، چنچل تجربا - غير فعال مشاهدي جي ڀيٽ ۾ تيزيءَ سان نفسياتي لاڳاپا پيدا ڪن ٿا. جڏهن ٽيمون برف ٽوڙڻ دوران گڏجي کلنديون آهن، ته انهن جي بعد ۾ اثرائتي تعاون ڪرڻ جو امڪان وڌيڪ هوندو آهي.
اهي هڪجهڙايون ظاهر ڪن ٿا. گڏيل دلچسپين، تجربن، يا قدرن کي ڳولڻ سان ماڻهن کي ڪنيڪشن پوائنٽس ڳولڻ ۾ مدد ملندي آهي. "ڇا توهان کي به پيدل سفر پسند آهي؟" رشتن جي تعمير جو بنياد بڻجي ويندو آهي.
اهي کليل هجڻ لاءِ سر مقرر ڪن ٿا. ذاتي حصيداري سان ملاقاتون شروع ڪرڻ اهو اشارو ڏئي ٿو ته هي هڪ اهڙي جاءِ آهي جتي ماڻهو اهم آهن، صرف پيداواري نه. اهو نفسياتي تحفظ ڪم جي بحثن ۾ اڳتي وڌي ٿو.
اهي مختلف تناظرن ۾ ڪم ڪن ٿا. پنجن ماڻهن جي ٽيمن کان وٺي 100 ماڻهن جي ڪانفرنسن تائين، بورڊ رومز کان وٺي زوم ڪالز تائين، توهان کي ڄاڻڻ جون سرگرميون ڪنهن به پيشه ورانه ماحول سان مطابقت رکن ٿيون.
پيشيور سيٽنگن لاءِ 8 بهترين گيم ٽو ٽو يوز
تيز برف ٽوڙڻ وارا (5-10 منٽ)
1. ٻه سچ ۽ هڪ ڪوڙ
حاصل ڪرڻ لاء 5-30 ماڻهن جون ٽيمون، تربيتي سيشن، ٽيم ميٽنگون
ڪيئن کيڏجي: هر ماڻهو پاڻ بابت ٽي بيان شيئر ڪري ٿو - ٻه سچا، هڪ غلط. گروهه اندازو لڳائي ٿو ته ڪهڙو ڪوڙ آهي. اندازو لڳائڻ کان پوءِ، ماڻهو جواب ظاهر ڪري ٿو ۽ سچائي جي وضاحت ڪري سگهي ٿو.
ڇو ته اهو ڪمائي ٿو ماڻهو قدرتي طور تي دلچسپ حقيقتون شيئر ڪندا آهن جڏهن ته اهي جيڪي ظاهر ڪن ٿا ان تي ڪنٽرول برقرار رکندا آهن. اندازو لڳائڻ وارو عنصر دٻاءُ کان سواءِ مصروفيت وڌائيندو آهي.
سهولتڪار جي صلاح: پهرين پنهنجي حوالي سان مناسب ذاتي تفصيل جي سطح کي ماڊل ڪرڻ لاءِ وڃو. ڪارپوريٽ سيٽنگون شايد ڪيريئر جي حقيقتن تي قائم رهن؛ پوئتي هٽڻ وڌيڪ گہرا ٿي سگهن ٿا.
2. ڇا توھان بدران
حاصل ڪرڻ لاء ڪنهن به گروپ جي سائيز، ورچوئل يا ذاتي طور تي
ڪيئن کيڏجي: مشڪلاتون پيدا ڪريو: "ڇا توهان هميشه لاءِ گهر کان ڪم ڪرڻ پسند ڪندا يا ڪڏهن به ٻيهر گهر کان ڪم نه ڪندا؟" شرڪت ڪندڙ پاسا چونڊيندا آهن ۽ مختصر طور تي پنهنجي دليل جي وضاحت ڪندا آهن.
ڇو ته اهو ڪمائي ٿو قدرن ۽ ترجيحن کي جلدي ظاهر ڪري ٿو. بائنري چونڊ ترجيحن بابت دلچسپ بحثن کي جنم ڏيندي شرڪت کي آسان بڻائي ٿي.
ورچوئل تبديلي: نتيجا فوري طور تي ڏيکارڻ لاءِ پولنگ فيچرز استعمال ڪريو، پوءِ ڪجھ ماڻهن کي چيٽ ۾ يا زباني طور تي پنهنجا دليل شيئر ڪرڻ لاءِ دعوت ڏيو.
3. هڪ لفظ چيڪ ان
حاصل ڪرڻ لاء ملاقاتون، ٽيم هڊلز، 5-50 ماڻهو
ڪيئن کيڏجي: ڪمري ۾ گھمندي (يا زوم آرڊر ۾)، هر ماڻهو هڪ لفظ شيئر ڪري ٿو جيڪو بيان ڪري ٿو ته اهي ڪيئن محسوس ڪري رهيا آهن يا اهي اڄ جي اجلاس ۾ ڇا آڻي رهيا آهن.
ڇو ته اهو ڪمائي ٿو تيز، جامع، ۽ جذباتي تناظر کي ظاهر ڪري ٿو جيڪو مصروفيت کي متاثر ڪري ٿو. "مجبور" يا "پرجوش" ٻڌڻ سان ٽيمن کي اميدن کي ترتيب ڏيڻ ۾ مدد ملندي آهي.
سهولتڪار جي صلاح: پهرين ايمانداري سان ڪم ڪريو. جيڪڏهن توهان چئو ٿا "ٽڪرايل"، ته ٻيا "سٺو" يا "ٺيڪ" ٿيڻ جي بدران حقيقي هجڻ جي اجازت محسوس ڪندا آهن.
ٽيم بلڊنگ رانديون (15-30 منٽ)
4. انساني بنگو
حاصل ڪرڻ لاء وڏا گروپ (20+)، ڪانفرنسون، تربيتي تقريبون
ڪيئن کيڏجي: هر چورس ۾ خاصيتن يا تجربن سان بنگو ڪارڊ ٺاهيو: "ايشيا جو سفر ڪيو آهي،" "ٽي ٻوليون ڳالهائي ٿو،" "هڪ موسيقي جو اوزار وڄائي ٿو." شرڪت ڪندڙ هر وضاحت سان ملندڙ ماڻهن کي ڳولڻ لاءِ ملن ٿا. جيڪو پهريون لڪير مڪمل ڪري ٿو اهو کٽي ٿو.
ڇو ته اهو ڪمائي ٿو منظم طريقي سان ملائڻ تي مجبور ڪري ٿو. موسم ۽ ڪم کان ٻاهر گفتگو شروع ڪرڻ لاءِ سهولتون فراهم ڪري ٿو. سٺو ڪم ڪري ٿو جڏهن ماڻهو هڪ ٻئي کي بلڪل به نه ٿا سڃاڻن.
تياري: پنهنجي گروپ سان لاڳاپيل شين سان بنگو ڪارڊ ٺاهيو. ٽيڪ ڪمپنين لاءِ، "اوپن سورس ۾ حصو ورتو آهي" شامل ڪريو. عالمي ٽيمن لاءِ، سفر يا ٻولي جون شيون شامل ڪريو.
5. ٽيم ٽريويا
حاصل ڪرڻ لاء قائم ڪيل ٽيمون، ٽيم بلڊنگ واقعا
ڪيئن کيڏجي: ٽيم جي ميمبرن بابت حقيقتن تي ٻڌل هڪ کوئز ٺاهيو. "ڪنهن ميراٿن ڊوڙي آهي؟" "ڪير اسپيني ڳالهائيندو آهي؟" "هن ڪيريئر کان اڳ پرچون ۾ ڪير ڪم ڪندو هو؟" ٽيمون صحيح اندازو لڳائڻ لاءِ مقابلو ڪن ٿيون.
ڇو ته اهو ڪمائي ٿو اجتماعي علم جي تعمير ڪندي انفرادي تنوع جو جشن ملهائي ٿو. خاص طور تي انهن ٽيمن لاءِ سٺو ڪم ڪري ٿو جيڪي گڏجي ڪم ڪن ٿيون پر ذاتي تفصيل نه ٿيون ڄاڻن.
سيٽ اپ گهربل: حقيقتون گڏ ڪرڻ لاءِ پنهنجي ٽيم جو اڳ ۾ سروي ڪريو. لائيو ليڊر بورڊ سان کوئز ٺاهڻ لاءِ AhaSlides يا ساڳيا اوزار استعمال ڪريو.
6. ڏيکاريو ۽ ٻڌايو
حاصل ڪرڻ لاء ننڍيون ٽيمون (5-15)، ورچوئل يا ذاتي طور تي
ڪيئن کيڏجي: هر ماڻهو هڪ اهڙي شيءِ ڏيکاري ٿو جيڪا انهن لاءِ معنيٰ خيز آهي - هڪ تصوير، ڪتاب، سفر جو يادگار - ۽ ان جي پويان ڪهاڻي شيئر ڪري ٿو. هر شخص لاءِ ٻن منٽن جي وقت جي حد مقرر ڪريو.
ڇو ته اهو ڪمائي ٿو شيون ڪهاڻيون شروع ڪن ٿيون. هڪ سادو ڪافي مگ اٽلي ۾ رهڻ بابت هڪ ڪهاڻي بڻجي ٿو. هڪ ڦاٽل ڪتاب قدرن ۽ تخليقي تجربن کي ظاهر ڪري ٿو.
ورچوئل موافقت: ماڻهن کي چئو ته ڪا شيءِ هٿ جي پهچ ۾ کڻي اچن ۽ وضاحت ڪن ته اها انهن جي ڊيسڪ تي ڇو آهي. خود بخود اڪثر تيار ڪيل شين جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ مستند شيئرنگ پيدا ڪري ٿي.
ورچوئل مخصوص رانديون
7. پس منظر جي ڪهاڻي
حاصل ڪرڻ لاء وڊيو ڪالن تي ريموٽ ٽيمون
ڪيئن کيڏجي: وڊيو ميٽنگ دوران، هر ڪنهن کي پڇو ته انهن جي پس منظر ۾ نظر ايندڙ ڪجهه وضاحت ڪن. اهو فن جو هڪ ٽڪرو، هڪ ٻوٽو، شيلف تي ڪتاب، يا اهو به ٿي سگهي ٿو ته انهن پنهنجي گهر جي آفيس لاءِ هي خاص ڪمرو ڇو چونڊيو.
ڇو ته اهو ڪمائي ٿو ورچوئل سيٽنگ کي فائدي ۾ تبديل ڪري ٿو. پس منظر ماڻهن جي زندگين ۽ دلچسپين ۾ جھلڪ پيش ڪن ٿا. اهو باقاعده ٽيم جي گڏجاڻين لاءِ ڪافي آرامده آهي پر شخصيت کي ظاهر ڪري ٿو.
8. ورچوئل اسڪينجر جو شڪار
حاصل ڪرڻ لاء ريموٽ ٽيمون، ورچوئل واقعا، 10-50 ماڻهو
ڪيئن کيڏجي: 60 سيڪنڊن اندر ماڻهن کي پنهنجن گهرن ۾ ڳولڻ لاءِ شيون سڏيو: "ڪجهه نيرو،" "ڪنهن ٻئي ملڪ مان ڪا شيءِ،" "ڪجهه جيڪو توهان کي کلائي." ڪئميرا تي واپس ايندڙ شخص کي شيءِ سان هڪ پوائنٽ ملي ٿو.
ڇو ته اهو ڪمائي ٿو جسماني حرڪت ورچوئل ميٽنگن کي متحرڪ ڪري ٿي. بي ترتيبي راند جي ميدان کي برابر ڪري ٿي - توهان جي نوڪري جو عنوان توهان کي تيز ترين ڪجهه جامني ڳولڻ ۾ مدد نٿو ڪري.
تبديلي: شين کي ذاتي بڻايو: "ڪجهه اهڙو جيڪو مقصد جي نمائندگي ڪري،" "ڪجهه اهڙو جنهن لاءِ توهان شڪرگذار آهيو،" "توهان جي ننڍپڻ جي ڪا شيءِ."
40+ حوالي سان پنهنجا سوال ڄاڻو
ڪم ٽيمن ۽ ساٿين لاءِ
پيشه ورانه سوال جيڪي اوور شيئرنگ کان سواءِ سمجھ پيدا ڪن ٿا:
- توهان کي ڪڏهن به مليل بهترين ڪيريئر صلاح ڪهڙي آهي؟
- جيڪڏهن توهان دنيا ۾ ڪٿي به پري کان ڪم ڪري سگهو ٿا، ته توهان ڪٿي چونڊيندا؟
- توهان هن وقت ڪهڙي مهارت کي ترقي ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيو؟
- توهان کي پنهنجي موجوده ڪردار تي سڀ کان وڌيڪ فخر ڇو محسوس ٿئي ٿو؟
- پنهنجي مثالي ڪم جي ماحول کي ٽن لفظن ۾ بيان ڪريو.
- توهان جي ڪيريئر جي رستي بابت توهان جي پسنديده شيءِ ڇا آهي؟
- جيڪڏهن توهان پنهنجي موجوده فيلڊ ۾ نه هجو ها ته ڇا ڪري رهيا هجو ها؟
- توهان ڪهڙي اهڙي ڪم جي چئلينج تي قابو پائي ورتو آهي جنهن توهان کي ڪجهه قيمتي سيکاريو آهي؟
- توهان جي ڪيريئر ۾ ڪير سرپرست يا وڏو اثر رهيو آهي؟
- هڪ محنت واري ڪم واري هفتي کان پوءِ ري چارج ڪرڻ جو توهان جو پسنديده طريقو ڪهڙو آهي؟
تربيتي سيشن ۽ ورڪشاپس لاءِ
سکيا ۽ واڌ ويجهه سان لاڳاپيل سوال:
- هن سيشن مان توهان ڪهڙي شيءِ سکڻ جي اميد رکو ٿا؟
- اسان کي ٻڌايو ته ڪنهن اهڙي وقت بابت جڏهن توهان ڪا ڏکي ڳالهه سکي هئي - توهان ان کي ڪيئن سمجهيو؟
- نوان صلاحيتون سکڻ جو توهان جو پسنديده طريقو ڪهڙو آهي؟
- توهان جو سڀ کان وڏو پيشه ورانه خطرو ڪهڙو آهي؟
- جيڪڏهن توهان فوري طور تي ڪا به مهارت حاصل ڪري سگهو ٿا، ته اها ڪهڙي هوندي؟
- توهان پنهنجي ڪيريئر ۾ ڪهڙي شيءِ بابت پنهنجو ذهن تبديل ڪيو آهي؟
- توهان جي نظر ۾ ڪنهن کي "سٺو ساٿي" ڇا بڻائي ٿو؟
- تنقيدي موٽ حاصل ڪرڻ کي توهان ڪيئن سنڀاليندا آهيو؟
ٽيم بلڊنگ ۽ ڪنيڪشن لاءِ
پيشيور رهڻ دوران ٿورو وڌيڪ گهرو سوال:
- توهان ڪهڙي اهڙي جاءِ جو دورو ڪيو آهي جنهن توهان جو نقطه نظر تبديل ڪيو آهي؟
- ڪهڙو شوق يا دلچسپي آهي جيڪو ڪم تي ماڻهو شايد توهان جي باري ۾ نه ڄاڻن؟
- جيڪڏهن توهان ڪنهن به جيئري يا مئل سان گڏ ماني کائي سگهو ٿا، ته ڪنهن سان ۽ ڇو؟
- ايندڙ سال ۾ توهان ڪهڙي شيءِ جو انتظار ڪري رهيا آهيو؟
- ڪهڙو ڪتاب، پوڊ ڪاسٽ، يا فلم آهي جنهن تازو توهان جي سوچ کي متاثر ڪيو آهي؟
- جيڪڏهن توهان سڀاڻي لاٽري کٽي ته توهان ڇا ڪندا؟
- توهان جي زندگي ۾ ڪير توهان کي سڀ کان وڌيڪ گهر ۾ محسوس ڪرائيندو آهي؟
- توهان جي غير مقبول راءِ ڇا آهي؟
هلڪي لمحن ۽ تفريح لاءِ
اهڙا سوال جيڪي بيچيني کان سواءِ مزاح آڻين ٿا:
- توهان جو ڪيراوڪي گانو ڪهڙو آهي؟
- توهان ڪهڙي بدترين فيشن ٽرينڊ ۾ حصو ورتو؟
- ڪافي يا چانهه؟ (۽ توهان ان کي ڪيئن وٺو ٿا؟)
- توهان جو سڀ کان وڌيڪ استعمال ٿيندڙ ايموجي ڪهڙو آهي؟
- کاڌي جو ڪهڙو ميلاپ آهي جيڪو ٻين کي عجيب لڳندو آهي پر توهان کي پسند آهي؟
- آن لائن وقت ضايع ڪرڻ جو توهان جو پسنديده طريقو ڪهڙو آهي؟
- توهان جي سوانح عمري جو عنوان ڇا هوندو؟
- جيڪڏهن توهان ڪنهن به فلم ۾ ڪم ڪري سگهو ٿا، ته توهان ڪهڙي فلم چونڊيندا؟
خاص طور تي ورچوئل ٽيمن لاءِ
سوال جيڪي دور دراز ڪم جي حقيقتن کي تسليم ڪن ٿا:
- گهر کان ڪم ڪرڻ بابت توهان جي پسنديده شيءِ ڇا آهي؟
- گهر کان ڪم ڪرڻ ۾ توهان جو سڀ کان وڏو چئلينج ڪهڙو آهي؟
- اسان کي پنهنجو ڪم جي جڳهه ڏيکاريو - ڪهڙي هڪ شيءِ آهي جيڪا ان کي منفرد طور تي توهان جي بڻائي ٿي؟
- توهان جو صبح جو معمول ڪيئن نظر اچي ٿو؟
- توهان گهر ۾ ڪم جي وقت کي ذاتي وقت کان ڪيئن الڳ ڪندا آهيو؟
- توهان جي دريافت ڪيل بهترين ورچوئل ميٽنگ ٽپ ڪهڙي آهي؟
توهان جي سرگرمين کي سمجهڻ ۾ سهولت ڏيڻ لاءِ صلاحون
سرگرمين کي پنهنجي تناظر سان ملائي ڇڏيو. هڪ لفظ ۾ تڪڙو چيڪ ان باقاعده ٽيم ميٽنگن لاءِ مناسب آهي. ڊيپ ٽائم لائن شيئرنگ آف سائيٽس ۾ شامل آهي. ڪمرو پڙهو ۽ ان مطابق چونڊيو.
پهرين وڃو ۽ آواز مقرر ڪريو. توهان جي ڪمزوري ٻين کي اجازت ڏئي ٿي. جيڪڏهن توهان مستند شيئرنگ چاهيو ٿا، ته ان کي ماڊل ڪريو. جيڪڏهن توهان ان کي هلڪو ۽ مزيدار چاهيو ٿا، ته ان توانائي جو مظاهرو ڪريو.
شرڪت کي اختياري بڻايو پر حوصلا افزائي ڪئي وڃي. "توهان کي ڀليڪار آهي ته توهان پاس ٿي وڃو" دٻاءُ کي هٽائي ٿو جڏهن ته گهڻا ماڻهو اڃا تائين حصو وٺندا آهن. زبردستي شيئرنگ ناراضگي پيدا ڪري ٿي، نه ته ڪنيڪشن.
وقت کي مضبوطيءَ سان پر گرمجوشي سان منظم ڪريو. "اها هڪ بهترين ڪهاڻي آهي - اچو ته هاڻي ڪنهن ٻئي کان ٻڌون" بدتميزي کان سواءِ شين کي هلائي ٿو. جيڪڏهن توهان انهن کي اجازت ڏيو ته ڊگها شيئر ڪندڙ وقت تي قبضو ڪري وٺندا.
اڳيان ڪم لاءِ پل. برف ٽوڙڻ کان پوءِ، سرگرمي کي واضح طور تي پنهنجي سيشن جي مقصد سان ڳنڍيو: "هاڻي جڏهن ته اسان هڪ ٻئي کي بهتر ڄاڻون ٿا، اچو ته هن چئلينج کي حل ڪرڻ لاءِ ساڳيو کليل پن آڻيون."
ثقافتي فرقن تي غور ڪريو. هڪ ثقافت ۾ جيڪو بي ضرر مزو محسوس ٿئي ٿو اهو ٻئي ۾ ناگوار محسوس ٿي سگهي ٿو. ثقافتن ۾ ڪم ڪندي، پيشه ورانه موضوعن تي قائم رهو ۽ شرڪت کي واقعي اختياري بڻايو.
ڇا توهان پنهنجي ٽيم سان انٽرايڪٽو سرگرميون هلائڻ جو آسان طريقو ڳولي رهيا آهيو؟ ڪوشش ڪريو AhaSlides مفت لائيو پول، ڪوئز، ۽ ورڊ ڪلائوڊ ٺاهڻ لاءِ جيڪي توهان کي ڄاڻڻ واري سيشن کي دلچسپ ۽ يادگار بڻائين ٿا.
وچان وچان سوال ڪرڻ
توهان جي سرگرمين کي ڄاڻڻ ۾ ڪيترو وقت لڳندو آهي؟
باقاعده گڏجاڻين لاءِ: وڌ ۾ وڌ 5-10 منٽ. تربيتي سيشن لاءِ: 10-20 منٽ. ٽيم بلڊنگ جي واقعن لاءِ: 30-60 منٽ. وقت جي سيڙپڪاري کي پنهنجي تناظر ۾ رشتن جي تعمير جي اهميت سان ملائي.
جيڪڏهن ماڻهو مزاحمت ڪندڙ يا بي آرام نظر اچن ته ڇا ٿيندو؟
گهٽ داؤ تي لڳل سرگرمين سان شروع ڪريو. هڪ لفظي چيڪ ان يا "ڇا توهان پسند ڪندا" سوال ٻاروتڻ جون ڪهاڻيون شيئر ڪرڻ کان گهٽ خطرو آهن. اعتماد جي ترقي سان گڏ وڌيڪ گهري سرگرمين لاءِ تيار ٿيو. شرڪت کي هميشه اختياري بڻايو.
ڇا اهي سرگرميون ريموٽ ٽيمن لاءِ ڪم ڪن ٿيون؟
بلڪل. ورچوئل ٽيمن کي اڪثر ڪري ذاتي گروپن جي ڀيٽ ۾ آئس بريڪرز جي وڌيڪ ضرورت هوندي آهي ڇاڪاڻ ته آرامده هال وي گفتگو نه ٿيندي آهي. وڊيو ڪالن لاءِ سرگرمين کي ترتيب ڏيڻ لاءِ پولنگ فيچرز، بريڪ آئوٽ رومز، ۽ چيٽ فنڪشن استعمال ڪريو.
