අපි කොහොමද හොඳම දේ නිර්මාණය කරන්නේ සේවක සහභාගීත්ව සමීක්ෂණය? සෑම සේවකයෙකුටම සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා ස්ථානයක් පවත්වා ගැනීම බොහෝ ආයතනවල උත්සුකතාවන්ගෙන් එකක් බව අවිවාදිතය. සේවකයාගේ කැපවීම සහ සම්බන්ධතාවය වැඩිදියුණු කිරීම සංවිධානයේ පහළම රේඛාවට වැදගත් වේ.
වර්තමාන තරඟකාරී වෙළඳපල තුළ ව්‍යාපාර සාර්ථකත්වයේ අත්‍යවශ්‍ය සාධකයක් ලෙස සේවක සහභාගීත්වය මතු වී ඇත. ඉහළ මට්ටමේ නියැලීම දක්ෂතා රඳවා තබා ගැනීම ප්‍රවර්ධනය කරයි, පාරිභෝගික පක්ෂපාතිත්වය දිරිමත් කරයි, සහ ආයතනික කාර්ය සාධනය සහ පාර්ශවකරුවන්ගේ වටිනාකම වැඩි කරයි.
කෙසේ වෙතත්, ප්‍රශ්නය වන්නේ සුදුසු නියැලීමේ වැඩසටහනක් ගොඩනැගීමට එක් එක් සේවකයාගේ ආශාව සහ අවශ්‍යතා තේරුම් ගන්නේ කෙසේද යන්නයි. සේවක කළමනාකරණය මැනීම සඳහා මෙවලම් පරාසයක් ඇත, සමීක්ෂණයක් ගැන සඳහන් නොකරන්න, එය සේවක සහභාගීත්වය මැනීම සඳහා වඩාත් ඵලදායී මෙවලම්වලින් එකකි.
ඔබේ සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධ වන්න
ඔබේ සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධ වන්න.
නීරස ඉදිරිපත් කිරීමක් වෙනුවට, විනෝද ප්‍රශ්නාවලියකින් නව දවසක් ආරම්භ කරමු. නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්ය දේ අච්චු පුස්තකාලයෙන් ගන්න!
(වලාකුළු වෙත)
දළ විශ්ලේෂණය
| හොඳම සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණයේ හොඳ සමීක්ෂණ ප්රශ්න 5 මොනවාද? | කෙසේද, ඇයි, කවුද, කවදාද සහ කුමක්ද. |
| සේවක සහභාගීත්වය මැනීමේ අංශ කීයක් තිබේද? | 3, ශාරීරික, සංජානන සහ චිත්තවේගීය නියැලීම ඇතුළුව. |
12 සේවක නියැලීමේ මූලිකාංග
සමීක්ෂණයක් නිර්මාණය කිරීමට පෙර, සේවක සහභාගීත්වයේ ධාවකයන් තේරුම් ගැනීම වැදගත් වේ. පුද්ගල අවශ්‍යතා, කණ්ඩායම් දිශානතිය සහ පුද්ගල වර්ධනයට අදාළ අංශ තුනක් මැනීමෙන් සම්බන්ධ වීමේ ගුණාංග මෙහෙයවිය හැක... විශේෂයෙන්ම, සේවක නියැලීම සඳහා තීරනාත්මක අංග 12ක් ඇත. පසුව Rodd Wagner සහ James K. Harter අධ්‍යයනය, Ph.D., විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. Gallup මුද්‍රණාලය.
මෙම මූලද්‍රව්‍ය ඔබට රොකට් ඵලදායිතාව සහ රඳවා තබා ගැනීමේ ක්‍රම තීරණය කිරීමට සහ සේවක නියැලීමේ මීළඟ මට්ටමට යාමට උපකාරී වේ!
- රැකියාවේදී මගෙන් බලාපොරොත්තු වන දේ මම දනිමි.
- මගේ කාර්යය නිවැරදිව කිරීමට අවශ්ය ද්‍රව්‍ය සහ උපකරණ මා සතුව ඇත.
- රැකියාවේදී, මට සෑම දිනකම මා කරන හොඳම දේ කළ හැකිය.
- පහුගිය දවස් හතේ හොඳ වැඩ කළා කියලා මට පිළිගැනීමක් හෝ ප්‍රශංසාවක් ලැබුණා.
- මගේ සුපරීක්ෂක හෝ වැඩ කරන කෙනෙක් මා ගැන සැලකිලිමත් වන බව පෙනේ.
- මගේ දියුණුව දිරිමත් කරන කෙනෙක් වැඩ කරනවා.
- රැකියාවේදී, මගේ අදහස් ගණන් ගන්නා බව පෙනේ.
- මගේ සමාගමේ මෙහෙවර හෝ අරමුණ මගේ රැකියාව අත්‍යවශ්‍ය බව මට හැඟේ.
- මගේ සගයන් සහ සෙසු සේවකයින් ගුණාත්මක වැඩ කිරීමට කැපවී සිටිති.
- මට වැඩ කරන තැන හොඳම යාළුවෙක් ඉන්නවා.
- වැඩ කරන කෙනෙක් පසුගිය මාස හය තුළ මගේ දියුණුව ගැන මට කතා කළා.
- මෙම පසුගිය වසරේ, මට ඉගෙනීමට සහ වර්ධනය වීමට රැකියා ස්ථානයේ අවස්ථා තිබේ.
3 සේවක සහභාගීත්වය මැනීමේ පැති
සේවක නියැලීම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, කාන්ගේ සේවක නියැලීමේ ත්‍රිමාණ පිළිබඳව ව්‍යාපාර විසින් ඉගෙන ගත යුතු පුද්ගලික නියැලීමේ ගැඹුරු සංකල්පයක් ඇත: භෞතික, සංජානන සහ චිත්තවේගීය, එය පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත:
- ශාරීරික නියැලීම: මෙය සේවකයින්ගේ ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්‍යය ඇතුළුව ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය තුළ ඔවුන්ගේ ආකල්ප, හැසිරීම් සහ ක්රියාකාරකම් සක්‍රීයව පෙන්වන ආකාරය ලෙස අර්ථ දැක්විය හැක.
- සංජානනීය නියැලීම: සමාගමේ දිගුකාලීන උපාය මාර්ගයට ඔවුන්ගේ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ නොහැකි දායකත්වය අවබෝධ කරගත් විට සේවකයින් ඔවුන්ගේ රාජකාරියට සම්පූර්ණයෙන්ම කැපවී සිටිති.
- චිත්තවේගීය නියැලීම යනු ඕනෑම සේවක නියැලීමේ උපාය මාර්ගයක අභ්‍යන්තර කොටසක් ලෙස අයිති වීමේ හැඟීමකි.
හොඳම සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණයේදී ඇසිය යුතු ප්රශ්න මොනවාද?
ප්‍රවේශමෙන් සැලසුම් කර පවත්වන ලද සේවක සමීක්ෂණයක් මඟින් සේවා ස්ථානය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කළමනාකරණයට භාවිතා කළ හැකි සේවක සංජානනය පිළිබඳ බොහෝ තොරතුරු අනාවරණය කර ගත හැකිය. සෑම ආයතනයකටම සේවක සහභාගීත්වය තක්සේරු කිරීමට එහි අරමුණු සහ අවශ්‍යතා ඇත.
මෙම ගැටලුව විසඳීමට ඔබට උපකාර කිරීම සඳහා, සේවක කැපවීම සහ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කළ හැකි අර්ථවත් නියැලීමක් හෙළිදරව් කිරීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය ප්රශ්න දහයක් ගෙනහැර දක්වන ස්පන්දන සමීක්ෂණ අච්චු නියැදියක් අපි නිර්මාණය කර ඇත්තෙමු.
අපගේ සමඟ ආරම්භ කරන්න නොමිලේ සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණ සැකිලි.
ඔබේ හොඳම සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණය කොතරම් හොඳද?
සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණ සංවර්ධනය කිරීම සම්බන්ධයෙන්, ඔබ පහත මාර්ගෝපදේශ සලකා බැලීමට වග බලා ගන්න:
- නිතර යාවත්කාලීන තොරතුරු සඳහා ස්පන්දන සමීක්ෂණ (කාර්තු සමීක්ෂණ) භාවිතා කරන්න.
- සමීක්ෂණ දිග සාධාරණව තබා ගන්න
- භාෂාව මධ්‍යස්ථ සහ ධනාත්මක විය යුතුය
- ඕනෑවට වඩා සමීප ප්රශ්න ඇසීමෙන් වළකින්න
- අවශ්‍යතා මත පදනම්ව ප්රශ්න අභිරුචිකරණය කරන්න, සාමාන්‍ය දේවලින් වළකින්න
- විවිධ ආකාරයේ සමීක්ෂණ සකස් කිරීම
- ලිඛිත අදහස් කිහිපයක් සඳහා විමසන්න
- හැසිරීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න
- ප්‍රතිපෝෂණ එකතු කිරීම සඳහා කාල සීමාවක් සකසන්න
යතුරු රැගෙන යාම
ඇයි භාවිතා කරන්නේ AhaSlides ඔබේ හොඳම සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණය සඳහා?
පරමාදර්ශී සේවක සමීක්ෂණයක් නිර්මාණය කිරීමට සහ සේවක සහභාගීත්වය වඩාත් නිවැරදිව හා කාර්යක්ෂමව මැනීමට තාක්ෂණික-සක්‍රීය මෙවලම් ඔබට උපකාර වන බව පිළිගැනේ. අපි ලෝකයේ හොඳම විශ්ව විද්‍යාල 82න් 100ක සාමාජිකයින් සහ හොඳම සමාගම්වලින් 65%ක කාර්ය මණ්ඩලය විසින් විශ්වාස කරන ලෝක මට්ටමේ වේදිකා වේ.
තරඟකාරී වෙළඳපල තුළ ඔබේ වෙළඳ නාමයන් කැපී පෙනෙන බවට පත් කිරීමට ඔබ තීරණය කරයි. අපගේ සේවක නියැලීමේ විසඳුම මඟින් ඔබට තත්‍ය කාලීන ප්‍රතිඵල, විස්තීරණ දත්ත, සහ ඔබේ ව්‍යාපාරය පුරා සේවක තෘප්තිය සහ ක්‍රියාකාරීත්වය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ක්‍රියාකාරී සැලසුම් වෙත ප්‍රවේශ වීමට හැකි වේ.
තත්පර කිහිපයකින් ආරම්භ කරන්න.
භාවිතා කිරීම ආරම්භ කරන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න AhaSlides සේවක සම්බන්ධීකරණ සමීක්ෂණ නිර්මාණය කිරීමට!
🚀 නොමිලේ ගිණුමක් සාදන්න ☁️
(යොමු: එස්.එච්.ආර්.එම්)
නිතර අසන ප්රශ්න
ඔබ සේවකයින් සමීක්ෂණය කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
ආයතනවලට වටිනා ප්‍රතිපෝෂණ, තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සහ අදහස් සෘජුවම රැකියාවේදී රැස් කර ගැනීම සඳහා සේවකයින් සමීක්ෂණය කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. සේවකයින් විශ්ලේෂණය කිරීම ආයතනවලට සේවක අත්දැකීම් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට, නියැලීම සහ තෘප්තිය වැඩිදියුණු කිරීමට, ගැටළු විසඳීමට, දැනුවත් තීරණ ගැනීමට සහ විවෘත සන්නිවේදනය පෝෂණය කිරීමට උපකාරී වේ. ආයතනවලට තම ශ්‍රම බලකායේ අවශ්‍යතා අවබෝධ කර ගැනීමට සහ ඒවා සපුරාලීමට අත්‍යවශ්‍ය මෙවලමක් වන අතර එමඟින් ඵලදායිතාව, රඳවා තබා ගැනීම සහ සමස්ත ආයතනික සාර්ථකත්වය වැඩි වේ.
සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණයක් කොපමණ කාලයක් තිබේද?
සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණ ප්රශ්න 10-15ක් තරම් කෙටි විය හැකි අතර, නියැලීමේ වඩාත් තීරණාත්මක ක්ෂේත්‍ර ආවරණය කරයි, නැතහොත් ඒවා වැඩ පරිසරයේ නිශ්චිත මානයන් සොයා බලන ප්රශ්න 50ක් හෝ වැඩි ගණනකින් වඩාත් පුළුල් විය හැකිය.
සේවක සහභාගීත්ව සමීක්ෂණයේ ව්‍යුහය කුමක් විය යුතුද?
සේවක නියැලීමේ සමීක්ෂණයේ ව්‍යුහයට හැඳින්වීමක් සහ උපදෙස්, ජනවිකාස තොරතුරු, නියැලීම සහ තෘප්තිමත් ප්‍රකාශ/ප්රශ්න, විවෘත ප්රශ්න, අමතර මොඩියුල හෝ කොටස්, විකල්ප පසු විපරමක් සමඟ නිගමනය ඇතුළත් වේ.
