ඔයා ඔයාගේ කණ්ඩායම වැඩමුළුවකට එකතු කරගෙන තියෙනවා. හැමෝම තමන්ගේ ආසනවල වාඩි වෙලා, ඇස් දෙක දුරකථන දිහා බලාගෙන, නිහඬතාවයේ නුහුරු නුපුරුදු බව. හුරුපුරුදුයි වගේද?
ඔබේ ක්රීඩා ඒ අපහසු නිහඬතාවය සැබෑ සම්බන්ධතාවයක් බවට පරිවර්තනය කරන බව දැන ගන්න. ඔබ නව සේවකයින් බඳවා ගැනීම, පුහුණු සැසියක් ආරම්භ කිරීම හෝ කණ්ඩායම් සහජීවනය ගොඩනැගීම වේවා, නිවැරදි අයිස් කඩන ක්රියාකාරකම් මිනිසුන්ට විවේක ගැනීමට, විවෘත වීමට සහ එකිනෙකා සමඟ සැබවින්ම සම්බන්ධ වීමට උපකාරී වේ.
මෙම මාර්ගෝපදේශය ආයතනික කණ්ඩායම්, පුහුණු පරිසරයන් සහ වෘත්තීය රැස්වීම් සඳහා ක්රියාත්මක වන - පුද්ගලිකව සහ අතථ්යව - ඔප්පු කරන ලද ඔබව දැන හඳුනා ගැනීමේ ප්රශ්න 40+ ක් සහ අන්තර්ක්රියාකාරී ක්රීඩා 8 ක් ආවරණය කරයි.
ඔබේ ක්රියාකාරකම් සැබවින්ම ක්රියාත්මක වන බව දැන ගන්නේ ඇයි?
ඔවුන් සමාජ කාංසාව අඩු කරයි. නාඳුනන අය සිටින කාමරයකට යාම ආතතිය ඇති කරයි. ව්යුහගත ක්රියාකාරකම් අන්තර්ක්රියා පහසු කරන රාමුවක් සපයයි, විශේෂයෙන් ස්වයංසිද්ධ ජාලකරණය අපහසුතාවයක් ලෙස සලකන අභ්යන්තරිකයින් සඳහා.
ඔවුන් විශ්වාසය ගොඩනැගීම වේගවත් කරයි. පර්යේෂණවලින් පෙනී යන්නේ බෙදාගත් අත්දැකීම් - කෙටි, සෙල්ලක්කාර අත්දැකීම් පවා - උදාසීන නිරීක්ෂණයට වඩා වේගයෙන් මානසික බැඳීම් ඇති කරන බවයි. අයිස් කඩන අතරතුර කණ්ඩායම් එකට සිනාසෙන විට, ඔවුන් පසුව ඵලදායී ලෙස සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
ඒවා මතුපිටින් පෙනෙන පොදු ලක්ෂණ. බෙදාගත් රුචිකත්වයන්, අත්දැකීම් හෝ වටිනාකම් සොයා ගැනීම සම්බන්ධතා ස්ථාන සොයා ගැනීමට මිනිසුන්ට උපකාරී වේ. "ඔබත් කඳු නැගීම ප්රිය කරනවාද?" සබඳතා ගොඩනැගීමේ පදනම බවට පත්වේ.
ඔවුන් විවෘතභාවය සඳහා ස්වරය සකස් කළහ. පුද්ගලික බෙදාගැනීම් සමඟ රැස්වීම් ආරම්භ කිරීමෙන් ඇඟවෙන්නේ මෙය ඵලදායිතාව පමණක් නොව මිනිසුන් වැදගත් වන අවකාශයක් බවයි. එම මානසික ආරක්ෂාව වැඩ සාකච්ඡා දක්වා ඉදිරියට ගෙන යනු ලැබේ.
ඒවා සන්දර්භ හරහා ක්රියා කරයි. පස් දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායම්වල සිට 100 දෙනෙකුගෙන් යුත් සම්මන්ත්රණ දක්වා, මණ්ඩල කාමරවල සිට Zoom ඇමතුම් දක්වා, ඔබව දැන හඳුනා ගැනීමේ ක්රියාකාරකම් ඕනෑම වෘත්තීය පසුබිමකට අනුගත වේ.
වෘත්තීය සැකසුම් සඳහා ඔබව දැන හඳුනා ගැනීමට හොඳම ක්රීඩා 8ක්
ඉක්මන් අයිස් කඩන යන්ත්ර (මිනිත්තු 5-10)
1. සත්ය දෙකක් සහ එක් බොරුවක්
හොඳම දේ: 5-30 දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායම්, පුහුණු සැසි, කණ්ඩායම් රැස්වීම්
ක්රීඩා කරන්නේ කෙසේද: සෑම පුද්ගලයෙකුම තමන් ගැන ප්රකාශ තුනක් බෙදා ගනී - දෙකක් සත්ය සහ එකක් අසත්ය. කණ්ඩායම බොරුව කුමක්දැයි අනුමාන කරයි. අනුමාන කිරීමෙන් පසු, පුද්ගලයා පිළිතුර හෙළි කරන අතර සත්යයන් පිළිබඳව විස්තර කළ හැකිය.
එය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි: මිනිසුන් තමන් හෙළි කරන දේ පාලනය කර ගනිමින් ස්වභාවිකවම රසවත් කරුණු බෙදා ගනී. අනුමාන කිරීමේ අංගය පීඩනයකින් තොරව සම්බන්ධතාවයක් එක් කරයි.
පහසුකම් සපයන්නාගේ ඉඟිය: ඔබේ සන්දර්භයට ගැලපෙන පුද්ගලික විස්තර මට්ටම ආදර්ශයට ගැනීමට පළමුව යන්න. ආයතනික සැකසුම් වෘත්තීය කරුණු වලට ඇලී සිටිය හැකිය; පසුබැසීම් වඩාත් ගැඹුරට යා හැකිය.
2. ඔබ කැමතිද?
හොඳම දේ: ඕනෑම කණ්ඩායම් ප්රමාණයක්, අතථ්ය හෝ පුද්ගලිකව
ක්රීඩා කරන්නේ කෙසේද: උභතෝකෝටික ප්රශ්න මතු කරන්න: "ඔබ සදහටම නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට කැමතිද නැතිනම් නැවත කිසි දිනෙක නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට කැමතිද?" සහභාගිවන්නන් පැති තෝරාගෙන ඔවුන්ගේ තර්ක කෙටියෙන් පැහැදිලි කරති.
එය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි: වටිනාකම් සහ මනාපයන් ඉක්මනින් හෙළි කරයි. ද්විමය තේරීම සහභාගීත්වය පහසු කරන අතරම ප්රමුඛතා පිළිබඳ රසවත් සාකච්ඡා අවුලුවයි.
අතථ්ය විචලනය: ප්රතිඵල ක්ෂණිකව පෙන්වීමට ඡන්ද විමසීම් විශේෂාංග භාවිතා කරන්න, ඉන්පසු කතාබස් හෝ වාචිකව ඔවුන්ගේ තර්ක බෙදා ගැනීමට කිහිප දෙනෙකුට ආරාධනා කරන්න.
3. එක්-වචනයකින් ඇතුල් වීම
හොඳම දේ: රැස්වීම්, කණ්ඩායම් රැස්වීම්, පුද්ගලයින් 5-50
ක්රීඩා කරන්නේ කෙසේද: කාමරය වටා යමින් (හෝ විශාලන අනුපිළිවෙලින්), සෑම පුද්ගලයෙකුම තමන්ට හැඟෙන ආකාරය හෝ අද රැස්වීමට ගෙන එන දේ විස්තර කරන එක් වචනයක් බෙදා ගනී.
එය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි: ඉක්මන්, ඇතුළත් කර ගන්නා සහ මතුපිටට එන චිත්තවේගීය සන්දර්භයක්, එය සම්බන්ධතාවයට බලපායි. "අධික ලෙස" හෝ "උද්යෝගිමත්" බව ඇසීම කණ්ඩායම්වලට අපේක්ෂාවන් ක්රමාංකනය කිරීමට උපකාරී වේ.
පහසුකම් සපයන්නාගේ ඉඟිය: මුලින්ම අවංක වෙන්න. ඔබ "විසිරී" කිව්වොත්, අනෙක් අයට "හොඳ" හෝ "හොඳ" ලෙස පෙරනිමියෙන් සිටීම වෙනුවට සැබෑ වීමට අවසර දැනෙනවා.
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්රීඩා (මිනිත්තු 15-30)
4. මිනිස් බිංගෝ
හොඳම දේ: විශාල කණ්ඩායම් (20+), සම්මන්ත්රණ, පුහුණු සිදුවීම්
ක්රීඩා කරන්නේ කෙසේද: සෑම චතුරශ්රයකම ගති ලක්ෂණ හෝ අත්දැකීම් සහිත බිංගෝ කාඩ්පත් සාදන්න: "ආසියාවට සංචාරය කර ඇත," "භාෂා තුනක් කතා කරයි," "සංගීත භාණ්ඩයක් වාදනය කරයි." සහභාගිවන්නන් එක් එක් විස්තරයට ගැලපෙන පුද්ගලයින් සොයා ගැනීමට එකට එකතු වේ. රේඛාවක් සම්පූර්ණ කරන පළමු තැනැත්තා ජයග්රහණය කරයි.
එය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි: ව්යුහගත ආකාරයකින් මිශ්ර වීමට බල කරයි. කාලගුණය සහ රැකියාවෙන් ඔබ්බට සංවාද ආරම්භකයින් සපයයි. මිනිසුන් එකිනෙකා කිසිසේත් නොදන්නා විට හොඳින් ක්රියා කරයි.
සකස්කිරීම: ඔබේ කණ්ඩායමට අදාළ අයිතම සමඟ බිංගෝ කාඩ්පත් සාදන්න. තාක්ෂණික සමාගම් සඳහා, "විවෘත මූලාශ්ර සඳහා දායක වී ඇත" ඇතුළත් කරන්න. ගෝලීය කණ්ඩායම් සඳහා, සංචාරක හෝ භාෂා අයිතම ඇතුළත් කරන්න.
5. කණ්ඩායම් සුළු කරුණු
හොඳම දේ: ස්ථාපිත කණ්ඩායම්, කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ සිදුවීම්
ක්රීඩා කරන්නේ කෙසේද: කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් පිළිබඳ කරුණු මත පදනම්ව ප්රශ්නාවලියක් සාදන්න. "මැරතන් ධාවනය කර ඇත්තේ කවුද?" "ස්පාඤ්ඤ භාෂාව කතා කරන්නේ කවුද?" "මෙම වෘත්තියට පෙර සිල්ලර වෙළඳාමේ සේවය කළේ කවුද?" නිවැරදිව අනුමාන කිරීමට කණ්ඩායම් තරඟ කරයි.
එය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි: සාමූහික දැනුම ගොඩනඟන අතරතුර පුද්ගල විවිධත්වය සමරයි. විශේෂයෙන් එකට වැඩ කරන නමුත් පුද්ගලික තොරතුරු නොදන්නා කණ්ඩායම් සඳහා හොඳින් ක්රියා කරයි.
සැකසුම අවශ්යයි: කරුණු රැස් කිරීමට ඔබේ කණ්ඩායම කලින් සමීක්ෂණය කරන්න. සජීවී ප්රමුඛ පුවරු සමඟ ප්රශ්නාවලිය නිර්මාණය කිරීමට AhaSlides හෝ ඒ හා සමාන මෙවලම් භාවිතා කරන්න.
6. පෙන්වන්න සහ කියන්න
හොඳම දේ: කුඩා කණ්ඩායම් (5-15), අතථ්ය හෝ පුද්ගලිකව
ක්රීඩා කරන්නේ කෙසේද: සෑම පුද්ගලයෙකුම තමන්ට අර්ථවත් වස්තුවක් - ඡායාරූපයක්, පොතක්, සංචාරක සිහිවටනයක් - පෙන්වන අතර එහි පිටුපස ඇති කතාව බෙදා ගනී. එක් පුද්ගලයෙකුට මිනිත්තු දෙකක කාල සීමාවක් නියම කරන්න.
එය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි: වස්තූන් කතන්දර අවුස්සයි. සරල කෝපි කෝප්පයක් ඉතාලියේ ජීවත් වීම පිළිබඳ කතාවක් බවට පත්වේ. ගෙවී ගිය පොතක් වටිනාකම් සහ හැඩගැස්වීමේ අත්දැකීම් හෙළි කරයි.
අතථ්ය අනුවර්තනය: මිනිසුන්ට අතේ දුරින් ඇති දෙයක් අල්ලාගෙන එය ඔවුන්ගේ මේසය මත ඇත්තේ මන්දැයි පැහැදිලි කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න. ස්වයංසිද්ධතාවය බොහෝ විට සූදානම් කළ අයිතමවලට වඩා අව්යාජ බෙදාගැනීමක් ලබා දෙයි.
අතථ්ය-විශේෂිත ක්රීඩා
7. පසුබිම් කතාව
හොඳම දේ: වීඩියෝ ඇමතුම්වල දුරස්ථ කණ්ඩායම්
ක්රීඩා කරන්නේ කෙසේද: වීඩියෝ රැස්වීමක් අතරතුර, සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ පසුබිමේ පෙනෙන දෙයක් පැහැදිලි කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න. එය කලා කෘතියක්, ශාකයක්, රාක්කයක ඇති පොත් හෝ ඔවුන් තම නිවසේ කාර්යාලය සඳහා මෙම විශේෂිත කාමරය තෝරා ගත්තේ ඇයිද යන්න පවා විය හැකිය.
එය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි: අතථ්ය සැකසුම වාසියක් බවට පත් කරයි. පසුබිම් මගින් මිනිසුන්ගේ ජීවිත සහ රුචිකත්වයන් පිළිබඳ කෙටි අවබෝධයක් ලබා දේ. එය නිතිපතා කණ්ඩායම් රැස්වීම් සඳහා ප්රමාණවත් තරම් අනියම් නමුත් පෞරුෂය හෙළි කරයි.
8. අතථ්ය කසළ දඩයම
හොඳම දේ: දුරස්ථ කණ්ඩායම්, අතථ්ය සිදුවීම්, පුද්ගලයින් 10-50
ක්රීඩා කරන්නේ කෙසේද: තත්පර 60ක් ඇතුළත මිනිසුන්ට තම නිවෙස්වලින් සොයා ගැනීමට අයිතම හඬ නඟන්න: "නිල් පැහැති දෙයක්," "වෙනත් රටකින් පැමිණි දෙයක්," "ඔබව සිනාසෙන දෙයක්." අයිතමය සමඟ කැමරාවට ආපසු පැමිණි පළමු පුද්ගලයා කාරණය තේරුම් ගනී.
එය ක්රියාත්මක වන්නේ ඇයි: භෞතික චලනය අතථ්ය රැස්වීම් සඳහා ශක්තිය ලබා දෙයි. අහඹු බව ක්රීඩා පිටිය සමතලා කරයි - ඔබේ රැකියා මාතෘකාව ඔබට ඉක්මනින්ම දම් පාට දෙයක් සොයා ගැනීමට උපකාරී නොවේ.
ප්රභේදනය: අයිතම පුද්ගලික කරන්න: "ඉලක්කයක් නියෝජනය කරන දෙයක්," "ඔබ කෘතඥ වන දෙයක්," "ඔබේ ළමා කාලයේ සිට යමක්."
සන්දර්භය අනුව ඔබේ ප්රශ්න 40+ කට වඩා දැන ගන්න
වැඩ කණ්ඩායම් සහ සගයන් සඳහා
ඕනෑවට වඩා බෙදා නොගෙන අවබෝධය ගොඩනඟන වෘත්තීය ප්රශ්න:
- ඔබට කවදා හෝ ලැබී ඇති හොඳම වෘත්තීය උපදෙස කුමක්ද?
- ඔබට ලෝකයේ ඕනෑම තැනක දුරස්ථව වැඩ කළ හැකි නම්, ඔබ තෝරා ගන්නේ කොහේද?
- ඔබ දැනට වර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කරන කුසලතාව කුමක්ද?
- ඔබේ වත්මන් භූමිකාව ගැන ඔබට වඩාත්ම ආඩම්බරයක් දැනෙන්නේ කුමක් නිසාද?
- ඔබේ පරමාදර්ශී වැඩ පරිසරය වචන තුනකින් විස්තර කරන්න.
- ඔබේ වෘත්තීය මාවතේ ඔබ කැමතිම දේ කුමක්ද?
- ඔබ ඔබේ වත්මන් ක්ෂේත්රයේ නොසිටියා නම්, ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?
- ඔබ ජයගත්, වටිනා දෙයක් ඔබට ඉගැන්වූ එක් රැකියා අභියෝගය කුමක්ද?
- ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ උපදේශකයෙකු හෝ ප්රධාන බලපෑමක් කර ඇත්තේ කවුද?
- වෙහෙසකර වැඩ සතියකට පසු නැවත ආරෝපණය කිරීමට ඔබ කැමති ක්රමය කුමක්ද?
පුහුණු සැසි සහ වැඩමුළු සඳහා
ඉගෙනීමට සහ වර්ධනයට අදාළ ප්රශ්න:
- මෙම සැසියෙන් ඔබ ඉගෙන ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන එක් දෙයක් කුමක්ද?
- ඔබ දුෂ්කර දෙයක් ඉගෙන ගත් අවස්ථාවක් ගැන අපට කියන්න - ඔබ එයට ප්රවේශ වූයේ කෙසේද?
- නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට ඔබේ ප්රියතම ක්රමය කුමක්ද?
- ඔබ ගත් විශාලතම වෘත්තීය අවදානම කුමක්ද?
- ඔබට ඕනෑම කුසලතාවක් ක්ෂණිකව ප්රගුණ කළ හැකි නම්, ඒ කුමක් ද?
- ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබේ අදහස වෙනස් කරගත් එක් දෙයක් කුමක්ද?
- ඔබේ දැක්ම අනුව කෙනෙකු "හොඳ සගයෙකු" වන්නේ කුමක් නිසාද?
- විවේචනාත්මක ප්රතිපෝෂණ ලැබීම ඔබ හසුරුවන්නේ කෙසේද?
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම සහ සම්බන්ධතාවය සඳහා
වෘත්තීයමය වශයෙන් රැඳී සිටියදී තරමක් ගැඹුරට යන ප්රශ්න:
- ඔබ සංචාරය කළ ඔබේ දෘෂ්ටිකෝණය වෙනස් කළ ස්ථානය කුමක්ද?
- රැකියා ස්ථානයේ සිටින පුද්ගලයින් ඔබ ගැන නොදැන සිටිය හැකි විනෝදාංශයක් හෝ උනන්දුවක් කුමක්ද?
- ජීවත්ව සිටින හෝ මියගිය ඕනෑම අයෙකු සමඟ ඔබට රාත්රී ආහාරය ගත හැකි නම්, කවුද සහ ඇයි?
- ලබන වසරේ ඔබ බලාපොරොත්තු වන දෙයක් කුමක්ද?
- මෑතකදී ඔබේ චින්තනයට බලපෑම් කළ පොතක්, පොඩ්කාස්ට් එකක් හෝ චිත්රපටයක් කුමක්ද?
- හෙට ඔබට ලොතරැයිය ඇදුනොත් ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?
- ඔබේ ජීවිතයේ ඔබට වැඩිපුරම ගෙදර වගේ හැඟීමක් ඇති කරන්නේ කවුද?
- ඔබේ ජනප්රිය නොවන මතය කුමක්ද?
සැහැල්ලු මොහොතවල් සහ විනෝදය සඳහා
අපහසුතාවයකින් තොරව හාස්යය ගෙන දෙන ප්රශ්න:
- ඔබේ කැරෝකී ගීතය කුමක්ද?
- ඔබ සහභාගී වූ නරකම විලාසිතා ප්රවණතාවය කුමක්ද?
- කෝපි ද තේ ද? (ඔබ එය ගන්නේ කෙසේද?)
- ඔයා වැඩිපුරම පාවිච්චි කරන ඉමොජි එක මොකක්ද?
- අනිත් අයට අමුතුයි කියලා හිතෙන නමුත් ඔබ කැමති ආහාර සංයෝජනය මොකක්ද?
- අන්තර්ජාලයේ කාලය නාස්ති කිරීමට ඔබ කැමතිම ක්රමය කුමක්ද?
- ඔබේ ස්වයං චරිතාපදානයේ මාතෘකාව කුමක් විය හැකිද?
- ඔබට ඕනෑම චිත්රපටයක රඟපෑමට අවස්ථාවක් ලැබුණොත්, ඔබ තෝරා ගන්නේ කුමන චිත්රපටයද?
විශේෂයෙන් අතථ්ය කණ්ඩායම් සඳහා
දුරස්ථ වැඩ යථාර්ථයන් පිළිගන්නා ප්රශ්න:
- ගෙදර ඉඳන් වැඩ කරන එක ගැන ඔයා කැමතිම දේ මොකක්ද?
- නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ ඔබේ ලොකුම අභියෝගය කුමක්ද?
- ඔබේ වැඩබිම අපට පෙන්වන්න—එය ඔබට අනන්ය කරන එක් අයිතමයක් කුමක්ද?
- ඔයාගේ උදෑසන චර්යාව කොහොමද?
- ඔබ වැඩ කරන කාලය සහ නිවසේ පෞද්ගලික කාලය වෙන් කරන්නේ කෙසේද?
- ඔබ සොයා ගත් හොඳම අතථ්ය රැස්වීම් ඉඟිය කුමක්ද?
ඔබව දැන හඳුනා ගැනීමේ ක්රියාකාරකම් පහසු කිරීම සඳහා උපදෙස්
ඔබේ සන්දර්භයට ක්රියාකාරකම් ගලපන්න. ඉක්මන් එක වචනයක චෙක්-ඉන් එකක් නිතිපතා කණ්ඩායම් රැස්වීම් වලට ගැලපේ. ගැඹුරු කාලරේඛා බෙදා ගැනීම අයත් වන්නේ වෙබ් අඩවි වලින් බැහැරව ය. කාමරය කියවා ඒ අනුව තෝරා ගන්න.
මුලින්ම ගිහින් තානය සකසන්න. ඔබේ අවදානම අන් අයට අවසර ලබා දෙයි. ඔබට අව්යාජ බෙදාගැනීමක් අවශ්ය නම්, එය ආදර්ශනය කරන්න. ඔබට එය සැහැල්ලු හා විනෝදජනක කිරීමට අවශ්ය නම්, එම ශක්තිය පෙන්නුම් කරන්න.
සහභාගීත්වය විකල්ප කරන්න, නමුත් එය දිරිමත් කරන්න. "ඔබ සමත් වීමට සාදරයෙන් පිළිගනිමු" බොහෝ අය තවමත් සහභාගී වන අතරතුර පීඩනය ඉවත් කරයි. බලහත්කාරයෙන් බෙදා ගැනීම සම්බන්ධතාවය නොව අමනාපය ඇති කරයි.
කාලය ස්ථිරව නමුත් උණුසුම්ව කළමනාකරණය කරන්න. "ඒක නියම කතාවක් - දැන් අපි වෙන කෙනෙක්ගෙන් අහලා බලමු" රළු නොවී දේවල් ඉදිරියට ගෙන යයි. ඔබ ඔවුන්ට ඉඩ දුන්නොත්, දිගටි බෙදාගන්නන් කාලය ඒකාධිකාරී කර ගනී.
ඉදිරි වැඩකටයුතු සඳහා පාලමක්. අයිස් කඩනයෙන් පසු, ක්රියාකාරකම ඔබේ සැසියේ අරමුණට පැහැදිලිව සම්බන්ධ කරන්න: "දැන් අපි එකිනෙකා හොඳින් දන්නා නිසා, මෙම අභියෝගය විසඳීම සඳහා එම විවෘතභාවයම ගෙන එමු."
සංස්කෘතික වෙනස්කම් සලකා බලන්න. එක් සංස්කෘතියක හානිකර නොවන විනෝදයක් ලෙස හැඟෙන දෙයක් තවත් සංස්කෘතියක ආක්රමණශීලී බවක් දැනෙන්නට පුළුවන. සංස්කෘතීන් හරහා වැඩ කරන විට, වෘත්තීය මාතෘකා වලට ඇලී සිටින්න සහ සහභාගීත්වය සැබවින්ම විකල්පමය කරන්න.
ඔබේ කණ්ඩායම සමඟ අන්තර්ක්රියාකාරී ක්රියාකාරකම් කිරීමට පහසු ක්රමයක් සොයනවාද? AhaSlides නොමිලේ උත්සාහ කරන්න සජීවී ඡන්ද විමසීම්, ප්රශ්නාවලිය සහ වචන වලාකුළු නිර්මාණය කිරීමට, ඔබව දැන හඳුනා ගැනීමේ සැසි ආකර්ශනීය සහ අමතක නොවන බවට පත් කරයි.
නිතර අසන ප්රශ්න
ඔබේ ක්රියාකාරකම් දැන ගැනීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද?
නිතිපතා රැස්වීම් සඳහා: උපරිම මිනිත්තු 5-10. පුහුණු සැසි සඳහා: මිනිත්තු 10-20. කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ සිදුවීම් සඳහා: මිනිත්තු 30-60. ඔබේ සන්දර්භය තුළ සබඳතා ගොඩනැගීමේ වැදගත්කමට කාලය ආයෝජනය ගලපන්න.
මිනිසුන් විරුද්ධ හෝ අපහසුතාවයට පත්වන බවක් පෙනෙන්නට තිබේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
අඩු අවදානම් සහිත ක්රියාකාරකම් වලින් ආරම්භ කරන්න. එක් වචනයකින් පරීක්ෂා කිරීම හෝ "ඔබ කැමතිද" යන ප්රශ්න ළමා කතා බෙදා ගැනීමට වඩා අඩු තර්ජනාත්මක ය. විශ්වාසය වර්ධනය වන විට ගැඹුරු ක්රියාකාරකම් දක්වා වර්ධනය වන්න. සැමවිටම සහභාගීත්වය විකල්ප කරන්න.
මෙම ක්රියාකාරකම් දුරස්ථ කණ්ඩායම් සඳහා ක්රියාත්මක වේද?
නියත වශයෙන්ම. අනියම් ශාලාවේ සංවාද සිදු නොවන නිසා, අථත්ය කණ්ඩායම්වලට බොහෝ විට පුද්ගල කණ්ඩායම්වලට වඩා අයිස් කඩන යන්ත්ර අවශ්ය වේ. වීඩියෝ ඇමතුම් සඳහා ක්රියාකාරකම් අනුවර්තනය කිරීමට ඡන්ද විමසීමේ විශේෂාංග, විවේක කාමර සහ කතාබස් කාර්යයන් භාවිතා කරන්න.
