හොඳ නායකත්වයක් සඳහා උදාහරණ හෝ හොඳ නායකයෙකු සඳහා කුසලතා ලැයිස්තුවක් සොයන්නේද? නැතහොත් නායකත්ව ගුණාංග පිළිබඳ උදාහරණ? හොඳ නායකත්ව කුසලතා ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාර, සමාජය සහ ලෝක ආර්ථිකයට ඇදහිය නොහැකි ප්‍රතිලාභ ගෙන දෙන ස්ටීව් ජොබ්ස්, ජැක් මා සහ එලොන් මස්ක් වැනි දක්ෂ කළමනාකරුවන්ගේ කැපී පෙනෙන ලක්ෂණ වේ. ඉතින් ඇත්තටම නායකත්වය යනු කුමක්ද? නායකත්ව කුසලතා වල ගුණාංග මොනවාද?
පටුන
AhaSlides ඔබට නිර්වචනය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත:
- #1 - නායකත්වය යනු කුමක්ද?
- #2 - ශ්‍රේෂ්ඨ නායකයෙක් ඉපදිලාද හැදුනාද?
- #3 - හොඳ නායකත්ව කුසලතා සඳහා උදාහරණ
- #4 - 5 නායකත්ව කුසලතාවන්හි වඩාත් වැදගත් ගුණාංග
- සමඟ නායකත්වය පිළිබඳ වැඩි විස්තර AhaSlides
- සමාප්ති අදහස්
- නිතර අසන ප්රශ්න
දළ විශ්ලේෂණය
| ලෝකයේ හොඳම නායකයා? | වින්ස්ටන් චර්චිල්, ඇන්ජෙලා මර්කල් සහ ඇලෙක්සැන්ඩර් |
| ලෝකයේ බලවත්ම කතෝලික නායකයා කවුද? | ජෝන් පෝල් II, පාප් (1978-2005) |
| කවුද වැඩිපුරමලෝකයේ බලවත් බෞද්ධ නායකයා? | දලයි ලාමා |
| ලෝකයේ බලවත්ම ආර්ථික නායකයා කවුද? | ඇඑජ |
ඔබේ කණ්ඩායම සම්බන්ධ කර ගැනීමට මෙවලමක් සොයනවාද?
විනෝද ප්‍රශ්නාවලියක් මගින් ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් එක්රැස් කරන්න AhaSlides. නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගැනීමට ලියාපදිංචි වන්න AhaSlides අච්චු පුස්තකාලය!
🚀 නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ලබා ගන්න☁️
නායකත්වය යනු කුමක්ද?
නායකත්වය බොහෝ විට කළමනාකරණ කුසලතා සමඟ පටලවා ඇත, නමුත් මෙය එසේ නොවේ. මනා කළමනාකරණයක් නායකත්වයේ අත්‍යවශ්‍ය අංගයකි. කෙසේ වෙතත්, නායකත්වයේ ප්‍රධාන කර්තව්‍යය තවමත් මිනිසුන් මෙහෙයවන අතර පහත සඳහන් අංග කිහිපයක් අවශ්ය වේ:
- බලය හෝ නීති භාවිතා නොකර සමාජ බලපෑමක් ඇති කරන්න
- "සෘජුවම වාර්තා කිරීමකින් තොරව" අන් අයව ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සමඟ ස්වයං-අධ්‍යක්ෂණය කරන්න
- මාතෘකාවක් තිබීම හෝ නායකත්ව ක්‍රමයකට බැඳී සිටීම අවශ්ය නොවේ
- කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් බන්ධනය කිරීමට හැකියාව ඇත, කණ්ඩායම් උත්සාහය "උපරිම කරන්න"
කෙටියෙන්, නායකත්ව කුසලතා අර්ථ දැක්වීම - නායකත්වය යනු කුමක්ද? නායකත්වය යනු සමාජ බලපෑමේ ක්‍රියාවලියක් වන අතර එය නියමිත ඉලක්කයක් සපුරා ගැනීම සඳහා කණ්ඩායමක උත්සාහයන් උපරිම කරයි. පොදු අරමුණක් කරා එකට ක්‍රියා කිරීමට පිරිසක් පෙළඹවීම කලාවයි.
ශ්‍රේෂ්ඨ නායකයෙක් ඉපදුනාද හැදුනාද?
ගති න්‍යායට අනුව සමහර පුද්ගලයන්ට නායකත්වයට සුදුසු ගුණාංග උරුම වේ. සමහර අයට උපතේ සිට සංගීතය හෝ ක්රීඩා සඳහා විශේෂ තෑග්ගක් ඇත. ඔවුන් ස්වභාවිකවම එම ප්රදේශය තුළ කැපී පෙනේ, අනෙක් අයට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සිදු වේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස බොහෝ මිනිසුන් සහජ ගතිගුණ ඇති "උපත් නායකයන්" වේ.
කෙසේ වෙතත්, චර්යාත්මක න්‍යාය විශ්වාස කරන්නේ කාලයත් සමඟ පුහුණුව, දැනුවත්භාවය, පුහුණුවීම් සහ අත්දැකීම් සමඟ ඉගෙනීම සහ නිරීක්ෂණ තුළින් හොඳ නායකත්ව කුසලතා ඇති කළ හැකි බවයි.
ශ්‍රේෂ්ඨ නායකයෙකු ඔහුගේ/ඇයගේ හැකියාවන්, ශක්තීන් සහ දුර්වලතා දනී, එය ඔවුන්ට බොහෝ නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීමටත්, ඔවුන්ගේ විශිෂ්ට නායකත්ව කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමටත්, පුද්ගල සංවර්ධනය සඳහා අවස්ථා ලබා ගැනීමටත් උපකාර කරයි.
නායකයෙකුට යම් සහජ ගුණාංග අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත් අනෙකුත් විශිෂ්ට නායකත්ව ගුණාංග වර්ධනය කළ හැක්කේ අත්දැකීම් සහ පුහුණුවීම් තුළින් පමණි.
එබැවින්, ශක්තිමත් නායකත්ව ගුණාංග සම්පූර්ණයෙන් ක්‍රියාත්මක කළ හැක්කේ ඔවුන් අධ්‍යාපනය, පුහුණුව සහ අත්දැකීම් තුළින් පුහුණු කර පරිපූර්ණ කළ විට පමණි.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා සඳහා උදාහරණ
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, දක්ෂ වුවද, ඔබ හොඳ නායකයෙකු බවට පත් කරන කුසලතා ප්‍රගුණ කළ යුතුය.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා මොනවාද?
උපායමාර්ගික මානසිකත්වය, තීරණ ගැනීම, ගැටළු විසඳීම, සැලසුම් කිරීම, කළමනාකරණය, විශ්වාසය ගොඩනැගීම, ප්‍රබෝධමත් කිරීම සහ අභිප්‍රේරණය කිරීම, ඵලදායී නියෝජිත කණ්ඩායම, ඉගැන්වීම සහ උපදේශනය ඇතුළු නායකත්වය සඳහා නායකයින්ට හොඳ කුසලතා රාශියක් තිබිය යුතුය.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා යනු කුමක්ද? ඵලදායී නායකත්ව කුසලතා උදාහරණ කිහිපයක්:
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - සන්නිවේදන කුසලතා
සන්නිවේදන කුසලතා ඇති හොඳ නායකයෙකු විවිධ පෞරුෂයන් සහ විවිධ වැඩ කිරීමේ ක්රම ඇති බොහෝ පුද්ගලයින් සමඟ හොඳින් සන්නිවේදනය කරනු ඇත.
ඔවුන්ට සම්මුතියක්, ආතතියෙන් තොර සහ විනෝදයක් ලබා ගැනීමට එක් එක් පුද්ගලයා සමඟ වැඩිදියුණු කළ හැකිය. එපමණක් නොව, යටත් නිලධාරීන්ට වැදගත් ඉලක්ක සහ කර්තව්‍යයන් සම්පූර්ණයෙන් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා තොරතුරු පැහැදිලිව සහ තේරුම් ගත හැකි ලෙස ප්‍රකාශ කරන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන් දැන සිටිය යුතුය.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - උපායමාර්ගික මානසිකත්වය
හොඳ නායකයෙක් උපාය මාර්ගික චින්තකයෙකි. එය ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සහ ජීවිතයේ සාර්ථකත්වයට යතුර වන අතර විශිෂ්ට නායක ප්‍රතිරූපයකට දායක වේ.
තාර්කික චින්තනය සමඟින්, නායකයින්ට ගැඹුරින් විශ්ලේෂණය කිරීමට සහ ඵලදායී සැලසුම් කිරීමට, තරඟකරුවන් ජය ගැනීමට සහ ආයතනික සහ ව්යාපාරික අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගත හැකිය.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - තීරණ ගැනීමේ කුසලතා
නායකයාගේ තීරණ ගැනීම සාමූහිකයට සහ ව්‍යාපාරයට බෙහෙවින් බලපායි. විශේෂයෙන්ම ව්යාපාරික පරිසරය තුළ වෙළඳපල අස්ථාවරත්වය සහ වෛෂයික සාධක කිසිවකුට අනාවැකි කිව නොහැකි දෙයකි.
එබැවින්, නායකයින් තත්වය හඳුනාගෙන විශ්ලේෂණය කළ යුතුය, අවදානම් හඳුනාගෙන වඩාත් කාලෝචිත හා බුද්ධිමත් තීරණ ගත යුතුය.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - ගැටළු විසඳීමේ කුසලතා
මෙම කුසලතාවයේ සාර්ථකත්වය තීරණය කරයි කණ්ඩායම් වැඩ හෝ වැඩ කරන කණ්ඩායමක්.
මක්නිසාද යත් එක්ව වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, සාමාජිකයින් එකඟ නොවීම සඳහා හේතු වන ගැටළු සැමවිටම පවතිනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී නායකයින්ට ගැටලුව දක්ෂ ලෙස විසඳා ගත යුතු අතර මුළු කණ්ඩායම සඳහා වඩාත් ප්රශස්ත විසඳුම් සොයා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - සැලසුම් කුසලතා
සැලසුම් කිරීම නායකයින්ට දිශාවන් සිතියම්ගත කිරීමට, ඉලක්ක නිර්වචනය කිරීමට සහ සේවකයින්ට සහ යටත් නිලධාරීන්ට නිශ්චිත කාර්යයන් පැවරීමේ කුසලතාවකි.
හොඳ නායකයෙකු සවිස්තරාත්මක, දිගුකාලීන සැලැස්මක් සාදා, සාධාරණ පැවරුමක් ඇති අතර, සමාගම හෝ සංවිධානය මුහුණ දෙන පොදු ගැටළුව විසඳනු ඇත.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - කළමනාකරණ කුසලතා
සාමූහිකයක් හෝ සමාගමක් සමන්විත වන්නේ එකට වැඩ කරන සහ ජීවත් වන බොහෝ පුද්ගලයන්ගෙනි. සෑම කෙනෙකුටම තමන්ගේම පෞරුෂය, දෘෂ්ටිකෝණය සහ ශක්තීන් ඇත.
එබැවින්, වැඩ කිරීමේදී ඔවුන්ගේ සම්පූර්ණ හැකියාවන් පිටතට ගෙන ඒම සඳහා පුද්ගලයන් භාවිතා කරන්නේ කෙසේද සහ ඔවුන් දිරිමත් කරන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීමට නායකයින් එක් එක් පුද්ගලයාගේ සාධක ග්‍රහණය කර ගත යුතුය. කණ්ඩායම් බන්ධන ක්රියාකාරකම්.
ඒ අතරම, නායකයාට සාමාජිකයින් අතර ඇති වන ගැටුම් වඩාත් සාධාරණ හා වේගවත්ම ආකාරයෙන් විසඳා ගත හැකිය.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - විශ්වාසයේ කුසලතා ගොඩනැගීම
තනිව සාර්ථක නායකයෙකු විය නොහැක. එය සාමූහිකයේ සෑම දෙනාගේම සහයෝගය සහ විශ්වාසය අවශ්ය ක්‍රියාවලියකි.
එම විශ්වාසය ඇති කිරීම සඳහා නායකයින් සෑම විටම තම කීර්තිය සහ හැකියාව පෙන්විය යුතු අතර සෑම කාර්යයකදීම සහ කාර්යයකදීම පෙරමුණ ගත යුතුය.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - ප්‍රබෝධමත් සහ අභිප්‍රේරණ කුසලතා
ශ්‍රේෂ්ඨ නායකයින් තමන් ගැන පමණක් නොව තම කණ්ඩායමේ සගයන් සහ යටත් නිලධාරීන් ගැනද සැලකිලිමත් වේ.
දුෂ්කර කාලවලදී, මිනිසුන් අධෛර්යමත් වේ, නායකයින් ස්ථීර විය යුතුය, ධනාත්මක ශක්තිය සම්ප්රේෂණය කළ යුතුය, සහ ඔවුන් දිගටම වැඩ කිරීමට පෙළඹවීම සඳහා අනාගත ප්රතිඵල වෙත ජනතාව යොමු කළ යුතුය.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - ඵලදායී නියෝජිත කුසලතා
හොඳ නායකයෙක් ඉහළ සිට කාර්යයන් පවරනවා පමණක් නොව ඔහුගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් දෙස සමීපව බලා සිටියි. නමුත් නිවැරදි පුද්ගලයින් සොයා ගැනීමට, නිවැරදි රැකියා පැවරීමට, සේවකයින්ට විශ්වාසය ලබා දීමට සහ ඔවුන් කරදරයක සිටින විට උදව් කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න.
(ඔවුන්ට කළමනාකරණ කුසලතා, කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්රියාකාරකම් හරහා සේවකයින් සඳහා වැඩ හැසිරවීම දක්ෂ ලෙස පුහුණු කළ හැකිය)
හොඳ නායකත්ව කුසලතා - ඉගැන්වීමේ සහ උපදේශන කුසලතා
නායකත්වය වෙනත් බොහෝ අයගෙන් වෙන්කර හඳුනා ගන්නා නායකත්ව කුසලතාවන්ගෙන් එකක් වන්නේ ඉගැන්වීමේ සහ උපදේශකත්වයේ හැකියාවයි.
හොඳ නායකයෙකු යනු ඉහළ මට්ටමේ විශේෂඥ දැනුමක් සහ කුසලතා ඇති ගුරුවරයෙකු සහ ක්ෂේත්‍රයේ පෙරගමන්කරුවෙකු වේ. ඔවුන්ගේ කණ්ඩායමේ සගයන් ඵලදායී ලෙස වැඩ කිරීමට නායකත්වය දීමට ඔවුන්ට අත්දැකීම් තිබේ.
ඔවුන් සෑම විටම උපදෙස් ලබා දෙයි, දේවල් කිරීමට අන් අයට මඟ පෙන්වයි, නැතහොත් තාවකාලික දුෂ්කරතා ජය ගැනීමට ඔවුන්ට උපකාර කරයි.
(සේවකයින්ට උපදෙස් දීමේ සමහර ක්රම වේ මොළය අවුස්සන සැසි සහ ප්රශ්න හා පිළිතුරු සැසි)
5 නායකයෙකුගේ ගුණාංග
හොඳ නායකයෙකුගේ ගුණාංග 5 මොනවාද?
නායකයෙකුගේ ගුණාංග 5 නම් ස්වයං දැනුවත්භාවය, සදාචාරාත්මක ස්වයං සංරක්ෂණය, චිත්තවේගීය බුද්ධිය, අන් අයගේ හැකියාවන් වර්ධනය කිරීම, වගකීම සහ විශ්වසනීයත්වයයි.
නායකයෙකුගේ ඉහළම ගුණාංග 3 වෙනුවට, සැබෑ නායකයින් නායකත්ව කුසලතාවන්හි හොඳම ගුණාංගවල ධනාත්මක බලපෑම ශක්තිමත් කරන ප්‍රධාන හැසිරීම් නිතිපතා පුරුදු කරති.
ස්වයං දැනුවත්භාවය - විශිෂ්ට නායකයෙකුගේ කුසලතා
ඉහළ නායකත්ව ගුණාංගයක් වන්නේ ස්වයං සංවර්ධනය සඳහා ස්වයං දැනුවත්භාවයයි.
පුද්ගලයෙකු තමන්ව හොඳින් දන්නා විට, ඔවුන් වඩාත් අනුවර්තනය වීමට, ඔරොත්තු දෙන සහ අන් අයගේ ප්‍රතිපෝෂණවලට වඩා ප්‍රතිචාර දක්වයි.
ස්වයං දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීමට ක්රම කිහිපයක්:
- ප්‍රකාශිත ඉලක්ක සපුරා නොගැනීම හෝ ක්‍රියාවලියේදී වැරදි සිදුකිරීමේ වගකීම භාර ගන්න.
- ඔබේ කණ්ඩායමෙන් ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට ස්වයං තක්සේරුවක් පවත්වන්න, සහ මැනිය හැකි ඉලක්ක සමඟ වැඩිදියුණු කිරීමේ ඉලක්ක සකසන්න
- ඔබේ පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ජීවිතය සහ ඔබේ සගයන් අතර සීමාවන් සකසන්න සහ සීමාවන්ට ගරු කරන්න.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ රාත්‍රිය පුරා වැඩ කරමින් සිටින බව ඔබේ සම-සේවකයින් දුටුවහොත්, ඔවුන් ද එසේ කළ යුතු යැයි සිතීමට ඔවුන් පීඩනයට ලක් වනු ඇත. ඒ නිසා මුළු කණ්ඩායමටම ඔබේ වැඩ කිරීමේ විලාසය බලපෑම් කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න.
සදාචාරාත්මක ස්වයං සංරක්ෂණය
සදාචාරාත්මක ස්වයං සංරක්ෂණය විශිෂ්ට නායකත්ව කුසලතා වලින් එකකි. ශක්තිමත් නායකයින් ඔවුන් ගන්නා තීරණවල සදාචාරාත්මක සහ ලාභදායී ප්‍රතිවිපාක සලකා බලයි - ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම් සඳහා.
ආචාර ධර්ම භාවිතය පිළිබඳව දැනුවත් වන්නේ කෙසේද:
- ඔබේ සමස්ත සංවිධානයේ සහ ප්‍රජාවේ ප්‍රතිලාභ පුද්ගල අවශ්‍යතාවලට වඩා ඉහළින් තබන්න.
- ඔබ ගන්නා සෑම තීරණයක්, ක්‍රියාවක් සහ වැරදි සම්බන්ධයෙන් විවෘත, විනිවිදභාවය සහ අවංක වන්න.
- ඔබේ බලය සහ අධිකාරිය තාර්කිකව සහ ඒත්තු ගැන්වීමෙන් භාවිතා කරන්න.
චිත්තවේගීය ලෙස බුද්ධිමත් - නායකයෙකුගේ ශක්තිමත් ගුණාංග
චිත්තවේගීය වශයෙන් බුද්ධිමත් නායකයින් සංජානන හා චිත්තවේගීය වශයෙන් සංවේදී වේ.
ඔවුන් කණ්ඩායමක චිත්තවේගීය පරිපථයට සංවේදී වන අතර, සංවේදී ඉදිරිදර්ශනයක් ගනී, ව්‍යාපාරයේ මානුෂීය පැත්ත කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, සහ අව්‍යාජ සැලකිල්ල පෙන්වයි.
- ඔබ නොදන්නා අය ගැන කුතුහලයෙන් සිටින්න. මෙම කුතුහලය ඔබට සංවේදනය කිරීමට උපකාර කරයි, මන්ද එය විවිධ ලෝක දසුන්, ජීවන රටා සහ අපට සාමාන්‍යයෙන් මුණ නොගැසෙන පුද්ගලයින්ට නිරාවරණය වන බැවිනි.
- වෙනස්කම් වලට වඩා සමානකම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. වෙනසෙහි නැඹුරුව අන් අයගේ අද්විතීය පෞරුෂයන් සහ ගුණාංග තේරුම් ගැනීමෙන් අපව වළක්වයි.
- ඔබ කෙනෙකුගේ සපත්තුවට දමා අන් අයගේ ජීවිත හා අත්දැකීම් තුළ ඔබම ගිලී යාම ඔබේ සංවේදනය වැඩි කිරීමට හොඳ ක්‍රමයකි.
අන් අයගේ විභවය වර්ධනය කරන්න - කැපී පෙනෙන නායකත්ව ගුණාංග
හොඳ නායකයෙකුට තම කණ්ඩායමේ සෑම සාමාජිකයෙකුගේම හැකියාවන් දැකිය හැකිය. එතැන් සිට, ඔවුන්ට එම විභවය උපරිම ලෙස වර්ධනය කර ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා නිවැරදි කාර්යයන් සහ නිවැරදි තනතුරු ඔවුන්ට පවරන්න.
මෙම ක්‍රියාවන් ඔබට සංවිධානයේ අන්‍යයන් වර්ධනය කිරීමෙන් නායකත්ව කුසලතා ප්‍රදර්ශනය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත:
- විවිධ කුසලතා සහ පසුබිම් සහිත කණ්ඩායමක් බඳවා ගැනීම සහ නිර්මාණය කිරීම
- අන්‍යෝන්‍ය විශ්වාසය ගොඩනගා ගැනීමට කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට මෙවලම් සහ අවකාශය ලබා දෙන්න
- ඔවුන්ගේ විශේෂඥභාවය ඔබේ අවශ්‍යතාවලට නොගැලපෙන නමුත්, ඔබේ කණ්ඩායම වඩාත් ශක්තිමත් කරන පුද්ගලයින් ක්‍රියාශීලීව සොයන්න.
- ඔබේ සංවිධානයේ පුහුණුවට ප්‍රමුඛත්වය දෙන්න සහ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට දියුණු වීමට ඉඩ සලසන සංස්කෘතියක් සමඟ එය සමතුලිත කරන්න.
- මුළු කණ්ඩායමටම වගකීම පැවරීමට ඉගෙන ගන්න
වගකීම සහ විශ්වාසනීයත්වය
වගකිවයුතු සහ විශ්වාසවන්ත නායකයෙකු වීම යනු මිනිසුන්ට ඔබ කෙරෙහි විශ්වාසය තබා විශ්වාසය තැබිය හැකි බවයි. ඔබට විශ්වාසයක්, ශුභවාදී බවක් සහ ස්ථාවරත්වයක් ඇති වනු ඇත, ඔබේ තීරණ ගැන මුළු කණ්ඩායමම විශ්වාස කරයි.
පොරොන්දු ඉටු කරන, සැලසුම්වලට අනුව කටයුතු කරන විශිෂ්ට නායකයෙක්. විශ්වාසවන්ත නායකයෙකු විසින් ගොඩනඟන ලද ශක්තිමත් සබඳතා, හැකි දුෂ්කරතා ජය ගත හැකි ඔරොත්තු දෙන කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කරයි.
පරීක්ෂාකාරී වන්න: හොඳ නායකයෙකුගේ ගුණාංග
සමාප්ති අදහස්
නායකත්ව කුසලතා කට්ටලයක් ගොඩනැගීම බොහෝ නායකයින්ගේ කුසලතා සහ ගුණාංග වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කුඩා පියවර සහිත දිගු, අභියෝගාත්මක ගමනකි, එබැවින් ඕනෑවට වඩා ආතතියට හෝ නොඉවසිලිමත් නොවන්න. මෙය හොඳින් සංවර්ධනය කිරීම වැදගත් ය; ඔබ එකිනෙකා සමඟ වඩා හොඳින් සංවේදනය කිරීමට සහ සන්නිවේදනය කිරීමට මිනිසුන් කේන්ද්‍රගත කළ යුතුය.
සේවකයින් දිරිමත් කරමින් ධනාත්මක සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කරමු සජීවී ඉදිරිපත් කිරීම!
නිතර අසන ප්රශ්න
නායකත්වය යනු කුමක්ද?
නායකත්වය යනු සමාජ බලපෑම් ක්‍රියාවලියක් වන අතර එය නියමිත ඉලක්කයක් සපුරා ගැනීම සඳහා කණ්ඩායමක උත්සාහයන් උපරිම කරයි.
ඉහළම වැදගත් ගුණාංග 5 සහ උදාහරණ මොනවාද?
ඉහළම ගුණාංග වන්නේ ස්වයං දැනුවත්භාවය, සදාචාරාත්මක ස්වයං සංරක්ෂණය, චිත්තවේගීය බුද්ධිය, අන් අයගේ හැකියාවන් වර්ධනය කිරීම, වගකීම සහ විශ්වසනීයත්වයයි.
හොඳ නායකත්ව කුසලතා මොනවාද?
නායකයින්ට උපායමාර්ගික මානසිකත්වය, තීරණ ගැනීම, ගැටළු විසඳීම, සැලසුම් කිරීම, කළමනාකරණය, විශ්වාසය ගොඩනැගීම, ප්‍රබෝධමත් කිරීම සහ අභිප්‍රේරණය කිරීම, ඵලදායී නියෝජිත පිරිසක්, ඉගැන්වීම සහ උපදේශනය ඇතුළු බොහෝ කුසලතා තිබිය යුතුය.
