පරිච්ඡේදය 0: ඔබේ පුහුණු ක්රමය හිරවෙලාද?
ඔබ තවත් පුහුණු සැසියක් අවසන් කළා. ඔබ ඔබේ හොඳම ද්රව්ය බෙදා ගත්තා. ඒත් මොකක්දෝ දුකක් දැනුනා.
කාමරයෙන් අඩක් ඔවුන්ගේ දුරකථනවල අනුචලනය විය. අනෙක් බාගය ඇඹරෙන්නේ නැතිව ඉන්නට උත්සාහ කරමින් සිටියේය.
ඔබ කල්පනා කරනවා විය හැකිය:
"ඒ මමද? ඒ ඔවුන්ද? අන්තර්ගතයද?"
නමුත් මෙන්න ඇත්ත:
මේ කිසිවක් ඔබේ වරදක් නොවේ. නැත්නම් ඔබේ ඉගෙන ගන්න අයගේ වරදක්.
ඉතින් ඇත්තටම මොකද වෙන්නේ?
පුහුණු ලෝකය වේගයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතී.
එහෙත්, මානව ඉගෙනීමේ මූලික කරුණු කිසිසේත්ම වෙනස් වී නැත. ඒ වගේම තමයි අවස්ථාව තියෙන්නේ.
ඔබට කළ හැකි දේ දැන ගැනීමට අවශ්‍යද?
ඔබේ පුහුණුව ක්‍රියාත්මක වේද (සහ විසඳුම්) පරීක්ෂා කිරීමට ගැලීම් සටහනඔබේ සම්පූර්ණ පුහුණු වැඩසටහන ඉවත දැමීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඔබේ මූලික අන්තර්ගතය වෙනස් කිරීමට පවා ඔබට අවශ්ය නැත.
විසඳුම ඔබ සිතනවාට වඩා සරල ය: අන්තර් ක්රියාකාරී පුහුණුව.
ඒක තමයි අපි මේකෙන් ආවරණය කරන්න හදන්නේ blog post: ඔබේ ඉගෙන ගන්නන් සෑම වචනයකටම ඇලුම් කරන අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුව සඳහා හොඳම අවසාන මාර්ගෝපදේශය:
- අන්තර් ක්රියාකාරී පුහුණුව යනු කුමක්ද?
- අන්තර්ක්‍රියාකාරී එදිරිව සම්ප්‍රදායික පුහුණුව - මාරු වීමට කාලය පැමිණ ඇත්තේ ඇයි
- පුහුණු සාර්ථකත්වය මනින්නේ කෙසේද (සැබෑ අංක සමඟ)
- සමඟ අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණු සැසි සාදා ගන්නේ කෙසේද AhaSlides
- අන්තර් ක්රියාකාරී පුහුණු සාර්ථක කථා
ඔබේ පුහුණුව නොසලකා හැරිය නොහැකි බවට පත් කිරීමට සූදානම්ද?
අපි පටන් ගනිමු.
පටුන
1 වන පරිච්ඡේදය: අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුව යනු කුමක්ද?
අන්තර් ක්රියාකාරී පුහුණුව යනු කුමක්ද?
සාම්ප්රදායික පුහුණුව නීරසයි. ඔබ සරඹය දන්නවා - ඔබ ඔබේ ඇස් විවෘතව තබා ගැනීමට සටන් කරන අතරතුර යමෙකු ඔබ සමඟ පැය ගණන් කතා කරයි.
මෙන්න කාරණය:
අන්තර් ක්රියාකාරී පුහුණුව සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වේ.
කෙසේද?
සාම්ප්රදායික පුහුණුවේදී, ඉගෙන ගන්නන් වාඩි වී සවන් දෙන්න. අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුවේදී, නින්දට වැටීම වෙනුවට, ඔබේ ඉගෙන ගන්නන් ඇත්ත වශයෙන්ම සහභාගී වේ. ඔවුන් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයයි. ඔවුන් ප්‍රශ්නාවලිය සඳහා තරඟ කරයි. ඔවුන් තත්‍ය කාලීනව අදහස් බෙදා ගනී.
කාරණය වන්නේ මිනිසුන් සහභාගී වන විට ඔවුන් අවධානය යොමු කරන බවයි. ඔවුන් අවධානය යොමු කරන විට, ඔවුන් සිහිපත් කරයි.
පොදුවේ ගත් කල, අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුව යනු ඉගෙන ගන්නන් සම්බන්ධ කර ගැනීමයි. මෙම නවීන ක්රමය ඉගෙනීම වඩාත් විනෝදජනක සහ ඵලදායී කරයි.
මම අදහස් කරන්නේ:
- සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ දුරකථන වලින් පිළිතුරු දිය හැකි සජීවී ඡන්ද විමසීම්
- තරඟකාරී වන ප්‍රශ්නාවලිය
- මිනිසුන් අදහස් බෙදා ගන්නා විට වචන වලාකුළු ගොඩනඟා ගනී
- "ගොළු ප්රශ්න" ඇසීමට කිසිවෙකු බිය නොවන ප්රශ්න සහ පිළිතුරු සැසි
- ...
හොඳම කොටස?
එය ඇත්ත වශයෙන්ම ක්රියා කරයි. ඒ ඇයි කියලා මම ඔබට පෙන්වන්නම්.
ඔබේ මොළය අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුවට කැමති ඇයි?
ඔබේ මොළය මාංශ පේශියක් වැනිය. ඔබ එය භාවිතා කරන විට එය ශක්තිමත් වේ.
මේ ගැන සිතන්න:
උසස් පාසලේ සිට ඔබේ ප්‍රියතම ගීතයේ පද ඔබට බොහෝ විට මතක ඇති. නමුත් පසුගිය සතියේ එම ඉදිරිපත් කිරීම ගැන කුමක් කිව හැකිද?
ඒ ඔබ ක්‍රියාශීලීව සම්බන්ධ වූ විට ඔබේ මොළයට දේවල් හොඳින් මතක ඇති බැවිනි.
සහ පර්යේෂණ මෙය උපස්ථ කරයි:
- මිනිසුන්ට ඇත්තටම යමක් කරන විට 70% වැඩි මතකයක් එදිරිව සවන් දීම (එඩ්ගා ඩේල්ගේ අත්දැකීම් කේතුව)
- අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉගෙනීම සාම්ප්රදායික ක්‍රමවලට එරෙහිව 70% කින් මතකය වැඩි කරයි. (අධ්‍යාපනික තාක්ෂණ පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන)
- සේවකයින්ගෙන් 80% ක් විශ්වාස කරන්නේ අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුව සාම්ප්රදායික දේශනවලට වඩා ආකර්ශනීය බවයි (ටැලන්ට්එල්එම්එස්)
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ ඉගෙනීමට ක්‍රියාකාරීව සහභාගී වන විට, ඔබේ මොළය අධික ලෙස ධාවනය වේ. ඔබට තොරතුරු ඇසෙන්නේ පමණක් නොවේ - ඔබ එය සකසමින්, භාවිතා කරමින් සහ ගබඩා කරමින් සිටී.
3+ අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුවේ සැලකිය යුතු ප්රතිලාභ
අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුවට මාරු වීමේ විශාලතම ප්රතිලාභ 3 මම ඔබට පෙන්වන්නම්.
1. වඩා හොඳ නියැලීම
එම අන්තර් ක්රියාකාරී ක්රියාකාරකම්පුහුණුවන්නන් උනන්දුවෙන් හා අවධානයෙන් තබා ගන්න.
මොකද දැන් ඒ අය අහගෙන ඉන්නවා විතරක් නෙවෙයි - ගේම් එකේ ඉන්නවා. ඔවුන් ප්රශ්නවලට උත්තර දෙනවා. ඔවුන් ප්රශ්න විසඳනවා. ඔවුන් තම සගයන් සමඟ තරඟ කරයි.
2. ඉහළ රඳවා තබා ගැනීම
පුහුණුවන්නන්ට ඔවුන් ඉගෙන ගන්නා දේ වැඩිපුර මතකයි.
ඔබේ මොළය මතක තබා ගන්නේ ඔබට ඇසෙන දෙයින් 20% ක් පමණි, නමුත් ඔබ කරන දෙයින් 90% ක්. අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුව ඔබේ මිනිසුන් රියදුරු අසුනේ තබයි. ඔවුන් පුරුදු කරනවා. ඔවුන් අසාර්ථකයි. ඔවුන් සාර්ථකයි. සහ වඩාත්ම වැදගත්? ඔවුන්ට මතකයි.
3. වැඩි තෘප්තියක්
අභ්‍යාසලාභීන්ට සහභාගි විය හැකි විට පුහුණුව වඩාත් භුක්ති විඳිති.
ඔව්, කම්මැලි පුහුණු සැසි නරකයි. නමුත් එය අන්තර්ක්‍රියාකාරී කරන්න? හැම දෙයක්ම වෙනස් වෙනවා. තවත් නිදා සිටින මුහුණු හෝ මේසය යට සැඟවුණු දුරකථන නැත - ඔබේ කණ්ඩායම සැසි ගැන සැබවින්ම උද්යෝගිමත් වේ.
මෙම ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම රොකට් විද්යාව නොවේ. ඔබට අවශ්ය වන්නේ නිවැරදි විශේෂාංග සහිත නිවැරදි මෙවලම් පමණි.
නමුත් අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුව සඳහා හොඳම මෙවලම කුමක්දැයි ඔබට දැනගත හැක්කේ කෙසේද?
5+ අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණු මෙවලම්වල ප්‍රධාන ලක්ෂණ
මේක පිස්සුවක්:
හොඳම අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණු මෙවලම් සංකීර්ණ නොවේ. ඔවුන් සරලයි.
ඉතින්, විශිෂ්ට අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණු මෙවලමක් කරන්නේ කුමක් ද?
වැදගත් වන ප්‍රධාන විශේෂාංග කිහිපයක් මෙන්න:
- තත්‍ය කාලීන ප්‍රශ්නාවලිය: ප්‍රේක්ෂකයාගේ දැනුම වහාම පරීක්ෂා කරන්න.
- සජීවී ඡන්ද විමසීම්: ඉගෙන ගන්නන්ට ඔවුන්ගේ සිතුවිලි සහ අදහස් ඔවුන්ගේ දුරකථන වලින්ම බෙදා ගැනීමට ඉඩ දෙන්න.
- වචන වලාකුළු: හැමෝගෙම අදහස් එක තැනකට එකතු කරනවා.
- මොළය අවුස්සයි: ඉගෙන ගන්නන්ට එකට සාකච්ඡා කිරීමට සහ ගැටළු විසඳීමට ඉඩ සලසයි.
- ප්රශ්න හා පිළිතුරු සැසි: ඉගෙන ගන්නන් හට ඔවුන්ගේ ප්රශ්න වලට පිළිතුරු ලබා ගත හැක, අත එසවීම අවශ්ය නොවේ.
දැන්:
මෙම විශේෂාංග විශිෂ්ටයි. නමුත් ඔබ සිතන්නේ කුමක්දැයි මට ඇසේ: සාම්ප්රදායික පුහුණු ක්‍රමවලට එරෙහිව ඔවුන් සැබවින්ම ගොඩ ගැසෙන්නේ කෙසේද?
ඒක තමයි ඊළඟට එන්නේ.
2 පරිච්ඡේදය: අන්තර්ක්‍රියාකාරී එදිරිව සම්ප්‍රදායික පුහුණුව - මාරු වීමට කාලය පැමිණ ඇත්තේ ඇයි
අන්තර්ක්‍රියාකාරී එදිරිව සම්ප්‍රදායික පුහුණුව
මෙන්න ඇත්ත: සාම්ප්රදායික පුහුණුව මිය යමින් තිබේ. ඒ වගේම ඔප්පු කරන්න දත්ත තියෙනවා.
මම ඔබට හරියටම පෙන්වන්නම් ඇයි:
| සාධක | සාම්ප්රදායික පුහුණුව | අන්තර් ක්රියාකාරී පුහුණුව |
|---|---|---|
| කැපවීම | 😴 මිනිසුන් විනාඩි 10කට පසු කලාපයෙන් ඉවත් වේ | 🔥 85% පුරාවටම නිරතව සිටින්න |
| රඳවා තබා ගැනීම | 📉 පැය 5 කට පසු 24% මතක තබා ගන්න | 📈 සතියකට පසු 75% මතකයි |
| සහභාගිත්වය | 🤚 හඬ නගන අය පමණයි කතා කරන්නේ | ✨ හැමෝම එකතු වෙනවා (නිර්නාමිකව!) |
| ප්රතිපෝෂණ සැපයීමට
| ⏰ අවසාන පරීක්ෂණය තෙක් රැඳී සිටින්න | ⚡ ක්ෂණික ප්රතිපෝෂණ ලබා ගන්න |
| වේගය | 🐌 සැමට එකම වේගය | 🏃♀️ ඉගෙනීමේ වේගයට අනුවර්තනය වේ |
| අන්තර්ගත | 📚 දිගු දේශන | 🎮 කෙටි, අන්තර්ක්‍රියාකාරී කොටස් |
| මෙවලම් | 📝 කඩදාසි අත් පත්‍රිකා | 📱 ඩිජිටල්, ජංගම-හිතකාමී |
| තක්සේරුව | 📋 පාඨමාලා අවසන් පරීක්ෂණ | 🎯 තත්‍ය කාලීන දැනුම පරීක්ෂා කිරීම |
| ප්රශ්නය | 😰 "ගොළු" ප්රශ්න අහන්න බයයි | 💬 ඕනෑම වේලාවක නිර්නාමික ප්‍රශ්නෝත්තර |
| පිරිවැය | 💰 ඉහළ මුද්‍රණ සහ ස්ථාන පිරිවැය | 💻අඩු වියදම්, වඩා හොඳ ප්රතිඵල |
අන්තර්ක්‍රියාකාරී එදිරිව සම්ප්‍රදායික පුහුණුවසමාජ මාධ්‍ය පුහුණුව සදහටම වෙනස් කළ ආකාරය (සහ කළ යුතු දේ)
අපි එයට මුහුණ දෙමු: ඔබේ ඉගෙන ගන්නන්ගේ මොළය වෙනස් වී ඇත.
මන්ද?
අද ඉගෙන ගන්නන් පුරුදු වී සිටින දේ මෙන්න:
- 🎬 TikTok වීඩියෝ: තත්පර 15-60
- 📱 Instagram රීල්ස්: තත්පර 90 ට අඩු
- 🎯 YouTube කෙටි: උපරිම තත්පර 60
- 💬 Twitter: අක්ෂර 280
එය සසඳන්න:
- 📚 සාම්ප්රදායික පුහුණුව: මිනිත්තු 60+ සැසි
- 🥱 PowerPoint: 30+ විනිවිදක
- 😴 දේශන: පැය ගණන් කතා කිරීම
ගැටලුව බලන්න?
TikTok අපි ඉගෙන ගන්නා ආකාරය වෙනස් කළ ආකාරය...
මෙය බිඳ දමමු:
1. අවධානය පරාසය වෙනස් වී ඇත
පැරණි දින:
- විනාඩි 20+ අවධානය යොමු කළ හැකිය.
- දිගු ලියකියවිලි කියවන්න.
- දේශන හරහා වාඩි විය.
දැන්:
- තත්පර 8 ක අවධානය යොමු කරයි.
- කියවීම වෙනුවට ස්කෑන් කරන්න.
- නිරන්තර උත්තේජනයක් අවශ්යයි
2. අන්තර්ගත අපේක්ෂාවන් වෙනස් වේ
පැරණි දින:
- දිගු දේශන.
- පෙළ බිත්ති.
- කම්මැලි විනිවිදක.
දැන්:
- ඉක්මන් පහර.
- දෘශ්ය අන්තර්ගතය.
- ජංගම-පළමු.
3. අන්තර්ක්‍රියා නව සාමාන්‍යයයි
පැරණි දින:
- ඔබ කතා කරන්න. ඔවුන් සවන් දෙනවා.
දැන්:
- ද්වි-මාර්ග සන්නිවේදනය. හැමෝම සම්බන්ධයි.
- ක්ෂණික ප්රතිචාර.
- සමාජ අංග.
මෙන්න මුළු කතාවම කියන මේසය. බලන්න:
| පැරණි අපේක්ෂාවන් | නව අපේක්ෂාවන් |
|---|---|
| වාඩි වී සවන් දෙන්න | අන්තර් ක්රියා කර සම්බන්ධ වන්න |
| ප්රතිපෝෂණ සඳහා රැඳී සිටින්න | ක්ෂණික ප්රතිචාර |
| කාලසටහන අනුගමනය කරන්න | ඔවුන්ගේ වේගය අනුව ඉගෙන ගන්න |
| ඒක-මාර්ග දේශන | ද්වි-මාර්ග සංවාද |
| සැමට එකම අන්තර්ගතය | පුද්ගලීකරණය කළ ඉගෙනීම |
සමාජ මාධ්‍ය ඉගෙන ගන්නන්ගේ අපේක්ෂාවන් වෙනස් කළ ආකාරය.අද ඔබේ පුහුණුව වැඩ කරන්නේ කෙසේද (අදහස් 5)
මට ප්‍රකාශ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ: ඔබ කරන්නේ ඉගැන්වීමට වඩා වැඩි දෙයක්. ඔබ TikTok සහ Instagram සමඟ තරඟ කරයි - ඇබ්බැහි වීමට සැලසුම් කර ඇති යෙදුම්. නමුත් මෙන්න ශුභාරංචිය: ඔබට උපක්‍රම අවශ්ය නැත. ඔබට අවශ්ය වන්නේ බුද්ධිමත් නිර්මාණයක් පමණි. ඔබ අවම වශයෙන් එක් වරක්වත් උත්සාහ කළ යුතු ප්‍රබල අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණු අදහස් 5ක් මෙන්න (මේවා ගැන මාව විශ්වාස කරන්න):
ඉක්මන් ඡන්ද භාවිත කරන්න
මට පැහැදිලිව කියන්නට ඉඩ දෙන්න: එක්-මාර්ග දේශනවලට වඩා වේගවත් කිසිවක් සැසියක් විනාශ නොකරයි. නමුත් විසි කරන්න ඉක්මන් මත විමසුමක්? මොකද වෙන්නේ කියලා බලන්න. කාමරයේ ඇති සෑම දුරකථනයක්ම ඔබේ අන්තර්ගතය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට සෑම විනාඩි 10 කට වරක් ඡන්ද විමසීමක් කළ හැකිය. මාව විශ්වාස කරන්න - එය ක්රියා කරයි. ගොඩබෑම සහ වැඩ අවශ්ය දේ පිළිබඳව ඔබට ක්ෂණික ප්රතිපෝෂණ ලැබෙනු ඇත.
අන්තර්ක්‍රියාකාරී ප්‍රශ්නාවලිය සමඟ Gamify
නිත්‍ය ප්‍රශ්නාවලිය මිනිසුන් නිදි කරවයි. නමුත් අන්තර්ක්‍රියාකාරී ප්‍රශ්නාවලියප්‍රමුඛ පුවරු සමඟද? ඔවුන්ට කාමරය ආලෝකමත් කළ හැකිය. ඔබේ සහභාගිවන්නන් පිළිතුරු දෙන්නේ නැත - ඔවුන් තරඟ කරයි. උන් හුකනවා. ඒවගේම මිනිස්සුන්ට හුකනකොට ඉගෙනීම ඇලෙනවා.
ප්රශ්න සංවාද බවට පරිවර්තනය කරන්න
සත්‍යය නම් ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින්ගෙන් 90% කට ප්රශ්න ඇති නමුත් බොහෝ දෙනා අත ඔසවන්නේ නැත. විසඳුම? a විවෘත කරන්න සජීවී ප්‍රශ්නෝත්තර සැසියසහ එය නිර්නාමික කරන්න. BOOM. Instagram අදහස් වැනි ප්රශ්න ගලා එන ආකාරය නරඹන්න. කිසි විටෙක කතා නොකරන නිහඬ සහභාගිවන්නන් ඔබේ වඩාත්ම නියැලී සිටින දායකයින් බවට පත්වනු ඇත.
කණ්ඩායම් චින්තනය දෘශ්‍යමාන කරන්න
ඔබේ මොළය අවුස්සන සැසි 10 ගුණයක් කිරීමට අවශ්‍යද? දියත් කරන්න a වචන වලාකුළු. සෑම කෙනෙකුටම එකවර අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ දෙන්න. වචන වලාකුළක් අහඹු සිතුවිලි සාමූහික චින්තනයේ දෘශ්ය විශිෂ්ට කෘතියක් බවට පත් කරයි. එමෙන්ම සාම්ප්රදායික මොළ කම්පනය මෙන් නොව උස් හඬින් ජය ගන්නා සෑම කෙනෙකුටම සමාන ආදානයක් ලැබේ.
ස්පිනර් රෝදයක් සමඟ අහඹු විනෝදයක් එක් කරන්න
මළ නිශ්ශබ්දතාවය සෑම පුහුණුකරුවෙකුගේම බියකරු සිහිනයයි. නමුත් සෑම අවස්ථාවකදීම ක්‍රියාත්මක වන උපක්‍රමයක් මෙන්න: Spinner wheel.
අවධානය අඩු වන බව ඔබ දකින විට මෙය භාවිතා කරන්න. එක් දඟයක් සහ සියල්ලෝම ක්‍රීඩාවට ආපසු යති.
දැන් ඔබ ඔබේ පුහුණුව උත්ශ්‍රේණි කරන්නේ කෙසේදැයි දන්නා බැවින්, ඉතිරිව ඇත්තේ එක් ප්රශ්නයක් පමණි:
ඔයා කොහොමද ඒක දන්නේ ඇත්තටම වැඩ?
අපි ඉලක්කම් දෙස බලමු.
3 වන පරිච්ඡේදය: පුහුණු සාර්ථකත්වය සැබවින්ම මැනිය හැකි ආකාරය (සැබෑ අංක සමඟ)
නිෂ්ඵල ප්‍රමිතික අමතක කරන්න. ඔබේ පුහුණුව ක්‍රියාත්මක වන්නේ නම් සැබවින්ම පෙන්වන දේ මෙන්න:
වැදගත් වන ප්‍රමිතික 5 පමණි
පළමුව, අපි පැහැදිලි කරමු:
කාමරේ ඔළු ගණන් කරන එක තව දුරටත් කැපෙන්නේ නැහැ. ඔබේ පුහුණුව ක්‍රියාත්මක වේද යන්න නිරීක්ෂණය කිරීමට සැබවින්ම වැදගත් වන්නේ මෙන්න:
1. විවාහ ගිවිස ගැනීම
මේක තමයි ලොකු එක.
ඒ ගැන සිතන්න: මිනිසුන් නිරතව සිටී නම්, ඔවුන් ඉගෙන ගන්නවා. ඔවුන් එසේ නොවේ නම්, ඔවුන් බොහෝ විට TikTok හි ඇත.
මේවා නිරීක්ෂණය කරන්න:
- ඡන්ද විමසීම්/ප්‍රශ්නාවලියට පිළිතුරු දෙන පුද්ගලයන් ගණන (80%+ සඳහා ඉලක්ක කරන්න)
- ප්රශ්න අසන්නේ කවුද (වැඩි = වඩා හොඳ)
- ක්‍රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ වන්නේ කවුරුන්ද (කාලයත් සමඟ වැඩි විය යුතුය)
2. දැනුම පරීක්ෂා කිරීම
සරල නමුත් බලවත්.
ඉක්මන් ප්‍රශ්නාවලිය ධාවනය කරන්න:
- පුහුණුවීමට පෙර (ඔවුන් දන්නා දේ)
- පුහුණුව අතරතුර (ඔවුන් ඉගෙන ගන්නා දේ)
- පුහුණුවෙන් පසු (ඇති වූ දේ)
එය වැඩ කරන්නේ නම් වෙනස ඔබට කියයි.
3. සම්පූර්ණ කිරීමේ අනුපාත
ඔව්, මූලික. නමුත් වැදගත්.
හොඳ පුහුණුවක් බලන්න:
- 85%+ සම්පූර්ණ කිරීමේ ගාස්තු
- 10% ට වඩා අඩුවෙන් ඉවත් වීම
- ගොඩක් අය කලින් ඉවර කරනවා
4. මට්ටම් අවබෝධ කර ගැනීම
ඔබට හෙට ප්රතිඵල සෑම විටම දැකිය නොහැක. නමුත් නිර්නාමික ප්රශ්න සහ පිළිතුරු භාවිතා කිරීමෙන් මිනිසුන්ට එය "ලැබෙනවාද" ඔබට දැක ගත හැක. ඒවා මිනිසුන්ට ඇත්තටම තේරෙන (හෝ නැති) දේ සොයා ගැනීමට රන් ආකරය.
ඉන්පසු, මේවා නිරීක්ෂණය කරන්න:
- සැබෑ අවබෝධය පෙන්වන විවෘත ප්රතිචාර
- ගැඹුරු අවබෝධයක් හෙළි කරන පසු විපරම් ප්රශ්න
- මිනිසුන් එකිනෙකාගේ අදහස් මත ගොඩනැගෙන කණ්ඩායම් සාකච්ඡා
5. තෘප්තිමත් ලකුණු
සතුටින් ඉගෙන ගන්නන් = වඩා හොඳ ප්රතිඵල.
ඔබ ඉලක්ක කළ යුත්තේ:
- තෘප්තිය 8 න් 10+
- "නිර්දේශ කරනවා" ප්රතිචාර
- ධනාත්මක අදහස්
කෙසේද AhaSlides මෙය පහසු කරයි
වෙනත් පුහුණු මෙවලම් ඔබට විනිවිදක සෑදීමට උපකාර වන අතර, AhaSlides ඔබට වැඩ කරන දේ හරියටම පෙන්විය හැක. එක් මෙවලමක්. බලපෑම දෙගුණ කරන්න.
කෙසේද? මෙන්න මාර්ගය AhaSlides ඔබේ පුහුණු සාර්ථකත්වය නිරීක්ෂණය කරයි:
| ඔබට අවශ්ය කුමක්ද | කෙසේද AhaSlides උපකාරී වේ |
|---|---|
| 🎯 අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුවක් සාදන්න | ✅ සජීවී ඡන්ද විමසීම් සහ ප්‍රශ්නාවලිය✅ වචන වලාකුළු සහ මොළ කුණාටු✅ කණ්ඩායම් තරඟ✅ ප්‍රශ්නෝත්තර සැසි✅ තත්‍ය කාලීන ප්රතිපෝෂණ |
| 📈 තත්‍ය කාලීන ලුහුබැඳීම | අංක ලබා ගන්න:✅ සම්බන්ධ වූ අය✅ ඔවුන් පිළිතුරු දුන් දේ✅ ඔවුන් අරගල කළ තැන |
| 💬 පහසු ප්රතිපෝෂණ | ප්රතිචාර එකතු කරන්න:✅ ඉක්මන් ඡන්ද විමසීම්✅ නිර්නාමික ප්රශ්න✅ සජීවී ප්රතික්රියා |
| 🔍 ස්මාර්ට් විශ්ලේෂණ | සියල්ල ස්වයංක්‍රීයව නිරීක්ෂණය කරන්න:✅ සම්පූර්ණ සහභාගිවන්නන්✅ ප්රශ්න විචාරාත්මක ලකුණු✅ සාමාන්‍ය ඉදිරිපත් කිරීම්✅ ශ්රේණිගත කිරීම |
කෙසේද AhaSlides ඔබේ පුහුණු සැසිවල සඵලතාවය නිරීක්ෂණය කරයි.So AhaSlides ඔබේ සාර්ථකත්වය නිරීක්ෂණය කරයි. නියමයි.
නමුත් පළමුව, ඔබට මැනීමට වටිනා අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුවක් අවශ්ය වේ.
එය නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේදැයි බැලීමට අවශ්‍යද?
4 වන පරිච්ඡේදය: අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණු සැසි පවත්වන ආකාරය AhaSlides (පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශය)
ප්රමාණවත් න්යාය. අපි ප්‍රායෝගිකව බලමු.
ඔබේ පුහුණුව වඩාත් ආකර්ශනීය කරන්නේ කෙසේදැයි මම ඔබට පෙන්වන්නම් AhaSlides (ඔබට අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණු වේදිකාවක් තිබිය යුතුය).
පියවර 1: පිහිටුවන්න
කළ යුතු දේ මෙන්න:
- ප්රධානියා AhaSlides.com
- "ක්ලික් කරන්න"නොමිලේ ලියාපදිංචි වන්න"
- ඔබේ පළමු ඉදිරිපත් කිරීම සාදන්න
ඒක තමයි ඇත්තටම.
පියවර 2: අන්තර් ක්රියාකාරී මූලද්රව්ය එකතු කරන්න
"+" ක්ලික් කර මේවායින් ඕනෑම එකක් තෝරන්න:
- ප්‍රශ්නාවලිය:ස්වයංක්‍රීය ලකුණු කිරීම සහ ප්‍රමුඛ පුවරු සමඟින් ඉගෙනීම විනෝදජනක කරන්න
- ඡන්ද විමසීම්:අදහස් සහ තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය ක්ෂණිකව රැස් කරන්න
- Word Cloud:වචන වලාකුළු සමඟ අදහස් ජනනය කරන්න
- සජීවී ප්රශ්න සහ පිළිතුරු:ප්රශ්න සහ විවෘත සංවාදය දිරිමත් කරන්න
- දඟ පන්දු යවන රෝදය:සැසි සූදු කිරීමට විස්මිත අංග එක් කරන්න
පියවර 3: ඔබේ පැරණි දේවල් භාවිතා කරන්නද?
ඔබට පැරණි අන්තර්ගතයක් තිබේද? ප්රශ්නයක් නැහැ.
PowerPoint ආනයනය
PowerPoint ලැබුණාද? පරිපූර්ණයි.
කළ යුතු දේ මෙන්න:
- "ක්ලික් කරන්න"PowerPoint ආනයනය කරන්න"
- ඔබේ ගොනුව ඇතුළට දමන්න
- ඔබගේ අතර අන්තර්ක්‍රියාකාරී විනිවිදක එක් කරන්න
අමාරුයි.
වඩා හොඳද? ඔයාට පුළුවන් භාවිත AhaSlides අපගේ ඇඩෝනය සමඟ කෙලින්ම PowerPoint හි!
වේදිකා ඇඩෝන
භාවිතා කරමින් Microsoft Teams or Zoomරැස්වීම් සඳහා? AhaSlides ඇඩෝන සමඟ ඒවා තුළම ක්රියා කරයි! යෙදුම් අතර පැනීමක් නැත. කරදරයක් නැහැ.
පියවර 4: දර්ශන වේලාව
දැන් ඔබ ඉදිරිපත් කිරීමට සූදානම්.
- "වර්තමානය" ඔබන්න
- QR කේතය බෙදා ගන්න
- මිනිසුන් එක්වන ආකාරය බලන්න
සුපිරි සරලයි.
මට මේක සුපිරි පැහැදිලි කරන්න දෙන්න:
මෙන්න ඔබේ ප්රේක්ෂකයින් ඔබේ විනිවිදක සමඟ අන්තර්ක්‍රියා කරන ආකාරය හරියටම (මෙය කෙතරම් සරල දැයි ඔබ කැමති වනු ඇත). 👇
(මෙය කෙතරම් සරල දැයි ඔබ කැමති වනු ඇත)
5 වන පරිච්ඡේදය: අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණු සාර්ථක කථා (ඇත්ත වශයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වූ)
විශාල සමාගම් දැනටමත් අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුව සමඟ දැවැන්ත ජයග්‍රහණ දකිති. ඔබව පුදුමයට පත් කළ හැකි සාර්ථක කථා කිහිපයක් තිබේ:
ඇස්ට්‍රාසෙනෙකා
හොඳම අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණු උදාහරණ වලින් එකක් වන්නේ AstraZeneca ගේ කතාවයි. ජාත්‍යන්තර ඖෂධ නිෂ්පාදන දැවැන්තයෙකු වන AstraZeneca හට නව ඖෂධයක් පිළිබඳව අලෙවි නියෝජිතයින් 500ක් පුහුණු කිරීමට අවශ්ය විය. එබැවින්, ඔවුන් ඔවුන්ගේ විකුණුම් පුහුණුව ස්වේච්ඡා ක්රීඩාවක් බවට පත් කළහ. බල කිරීමක් නැත. අවශ්යතා නොමැත. කණ්ඩායම් තරඟ, ත්‍යාග සහ ප්‍රමුඛ පුවරු පමණි. සහ ප්රතිඵලය? නියෝජිතයින්ගෙන් 97%ක් සම්බන්ධ විය. 95%ක් සෑම සැසියක්ම අවසන් කළහ. සහ මෙය ලබා ගන්න: වැඩිපුරම ක්‍රීඩා කරන්නේ වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත. එක් ක්රීඩාවක් කරුණු තුනක් කළේය: කණ්ඩායම් ගොඩනඟා, කුසලතා ඉගැන්වූ සහ විකුණුම් බලකායෙන් ඉවත් කරන ලදී.
ඩෙලොයිට්
2008 දී, Deloitte විසින් මාර්ගගත අභ්‍යන්තර පුහුණු වැඩසටහනක් ලෙස Deloitte Leadership Academy (DLA) පිහිටුවන ලද අතර, ඔවුන් සරල වෙනසක් සිදු කළහ. නිකම්ම පුහුණුව වෙනුවට, Deloitte gamification මූලධර්ම භාවිතා කළේයනියැලීම සහ නිතිපතා සහභාගීත්වය ඉහළ නැංවීමට. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ජයග්‍රහණ LinkedIn මත බෙදා ගත හැකි අතර, එක් එක් සේවකයින්ගේ මහජන කීර්තිය ඉහළ නංවයි. ඉගෙනීම වෘත්තීය ගොඩනැගීමක් බවට පත් විය. ප්රතිඵලය පැහැදිලි විය: නියැලීම 37% කින් ඉහළ ගියේය. එතරම් ඵලදායී, ඔවුන් මෙම ප්රවේශය සැබෑ ලෝකයට ගෙන ඒම සඳහා Deloitte විශ්ව විද්යාලය ගොඩනඟා ඇත.
ඇතන්ස්හි ජාතික තාක්ෂණික විශ්ව විද්යාලය
ඇතන්ස්හි ජාතික තාක්ෂණික විශ්ව විද්යාලය අත්හදා බැලීමක් කළාසිසුන් 365 ක් සමඟ. සාම්ප්රදායික දේශන එදිරිව අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉගෙනීම.
වෙනස?
- අන්තර්ක්‍රියාකාරී ක්‍රම මගින් කාර්ය සාධනය 89.45% කින් වැඩි දියුණු කරන ලදී
- සමස්ත ශිෂ්‍ය කාර්ය සාධනය 34.75%කින් ඉහළ ගියේය
ඔවුන්ගේ සොයාගැනීම්වලින් පෙනී යන්නේ ඔබ අන්තර්ක්‍රියාකාරී ක්‍රියාකාරකම් සමඟ සංඛ්‍යාලේඛන අභියෝග මාලාවක් බවට පත් කළ විට, ඉගෙනීම ස්වභාවිකවම දියුණු වන බවයි.
ඒ මහා සමාගම් සහ විශ්වවිද්‍යාල. නමුත් එදිනෙදා පුහුණුකරුවන් ගැන කුමක් කිව හැකිද?
භාවිතා කරන අන්තර්ක්‍රියාකාරී ක්‍රම වෙත මාරු වූ සමහර පුහුණුකරුවන් මෙන්න AhaSlides සහ ඒවායේ ප්රතිඵල...
පුහුණුකරු සහතික
නිගමනය
එබැවින්, අන්තර්ක්‍රියාකාරී පුහුණුව සඳහා මගේ මාර්ගෝපදේශය එයයි.
අපි සමුගැනීමට පෙර, මට යමක් පැහැදිලි කිරීමට ඉඩ දෙන්න:
අන්තර් ක්රියාකාරී පුහුණුවක්රියා කරයි. අලුත් නිසා නෙවෙයි. එය විලාසිතාවක් නිසා නොවේ. එය ක්‍රියාත්මක වන්නේ එය අප ස්වභාවිකව ඉගෙන ගන්නා ආකාරය ගැළපෙන බැවිනි.
සහ ඔබේ ඊළඟ පියවර?
ඔබට මිල අධික පුහුණු මෙවලම් මිලදී ගැනීමට, ඔබේ සියලු පුහුණුව නැවත ගොඩනඟා ගැනීමට හෝ විනෝදාස්වාද විශේෂඥයෙකු වීමට අවශ්ය නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ එසේ නොවේ.
මේක වැඩිය හිතන්න එපා.
ඔබට අවශ්ය වන්නේ:
- ඔබගේ ඊළඟ සැසියට එක් අන්තර්ක්‍රියාකාරී අංගයක් එක් කරන්න
- වැඩ කරන දේ බලන්න
- ඊට වඩා වැඩි දෙයක් කරන්න
ඔබ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ එපමණයි.
අන්තර්ක්‍රියාකාරීත්වය ඔබේ පෙරනිමිය බවට පත් කරන්න, ඔබේ ව්‍යතිරේකයක් නොවේ. ප්රතිඵල තමන් වෙනුවෙන් කතා කරනු ඇත.
