රැකියාවේ පළමු දිනය බිය ගැන්වීමක් විය හැකිය. ඔබ සෑම දෙයකටම අලුත් ය, නමුත් ඔබේ පළමු දිනයේ දී ඔබේ සගයන් සමඟ ඔබ හුරුපුරුදු වීමෙන් ඔබේ ස්නායු ටිකක් සන්සුන් කළ හැකි බව ඔබ දන්නවාද? - උණුසුම් පිළිගැනීම් සහ විශාල සිනහවක් ඔබට පහසුවක් දැනිය හැක!
මෙම මාර්ගෝපදේශය තුළ, අපි හොඳම දේ මත බෝංචි ඉසිනවා නව කණ්ඩායම් උදාහරණයකට ඔබව හඳුන්වා දෙන්න ඔබේ වෘත්තීය ගමන පිපිරුමක් සමඟින් ආරම්භ කිරීමට ඔබට උදවු කිරීමට
පටුන
ප්‍රේක්ෂක සහභාගීත්වය සඳහා ඉඟි
තත්පර කිහිපයකින් ආරම්භ කරන්න.
ඔබගේ මීළඟ අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නොමිලේ සැකිලි ලබා ගන්න. නොමිලේ ලියාපදිංචි වී ඔබට අවශ්‍ය දේ අච්චු පුස්තකාලයෙන් ගන්න!
🚀 නොමිලේ ගිණුමක් ලබා ගන්න
දළ විශ්ලේෂණය
| ඔබ කොපමණ කාලයක් ඔබව හඳුන්වා දිය යුතුද? | 1 - 2 මිනිත්තු |
| ඔබව හඳුන්වා දීම වැදගත් වන්නේ ඇයි? | අනන්‍යතාවය, චරිතය සහ අනෙකුත් වැදගත් ජීවන අංශ හඳුන්වා දීම |
උදාහරණ සමඟ නව කණ්ඩායමකට ඔබව හඳුන්වා දෙන්නේ කෙසේද
ඔබට එම හැඳින්වීම ගණන් කළ හැක්කේ කෙසේද? පහත දැක්වෙන මෙම මාර්ගෝපදේශය සමඟ සදාකාලික හැඟීමක් ඇති කරන ඩයිනමයිට් හැඳින්වීමක් සඳහා වේදිකාව සකසන්න:
#1. කෙටි හා නිවැරදි හැඳින්වීමක් ලියන්න
මහා පිවිසුමක් කරන්න! හැඳින්වීමක් යනු පළමු හැඟීම ඇති කිරීමට ඔබට ඇති අවස්ථාවයි, එබැවින් එය අයිති කර ගන්න.
ඔබ දොරට ඇතුළු වීමට පෙර, ඔබ අතට අත දෙන ආකාරය, විශාල ලෙස සිනාසීම සහ ඔබේ මිනීමරු හැඳින්වීම ලබා දීම සිතින් මවා ගන්න.
ඔබේ පරිපූර්ණ තණතීරුව සකස් කරන්න. ඔබව පරිපූර්ණ ලෙස සාරාංශ කරන ප්රධාන කරුණු 2-3ක් සටහන් කරන්න: ඔබේ නව මාතෘකාව, රැකියාවට අදාළ සමහර විනෝදාත්මක අත්දැකීම් සහ මෙම භූමිකාව තුළ ඔබ අගුළු හැරීමට බලාපොරොත්තු වන සුපිරි බලයන් මොනවාද.
ඔබ ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට මිනිසුන් උනන්දු කරවන වඩාත් ආකර්ෂණීය උද්දීපනය කිරීමට එය ආසවනය කරන්න.
කුඩා කණ්ඩායම් සඳහා, ටිකක් ගැඹුරට යන්න.
ඔබ තදින් බැඳුණු කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ වන්නේ නම්, යම් පෞරුෂයක් පෙන්වන්න! සිත්ගන්නා විනෝදාංශයක්, මවුන්ටන් බයිසිකල් පැදීම සඳහා ඔබේ ආශාව හෝ ඔබ අවසාන කැරෝකී ශූරයා බව බෙදා ගන්න. ඔබේ අව්‍යාජ ආත්මයෙන් ටිකක් ගෙන ඒම ඔබට ඉක්මනින් සම්බන්ධ වීමට උදවු කළ හැක.
ශක්තිමත්ව ආරම්භ කරන්න, ශක්තිමත්ව අවසන් කරන්න. අධි ශක්තියෙන් දියත් කරන්න: “හේයි කණ්ඩායම, මම [නම], ඔබේ නව [නියමිත මාතෘකාව]! මම [විනෝදජනක ස්ථානයක] වැඩ කළ අතර මෙහි [බලපෑමක්] කිරීමට බලා සිටිය නොහැක." ඔබ අවසන් කරන විට, සියලු දෙනාටම ස්තුති කරන්න, අවශ්‍ය පරිදි උදව් ඉල්ලන්න, සහ ඔබ එය එකට තලා දැමීමට බලාපොරොත්තු වන බව ඔවුන්ට දන්වන්න.
🎊 ඉඟි: ඔබ භාවිතා කළ යුතුය විවෘත ප්රශ්න කාර්යාලයේ සිටින පුද්ගලයින් සමඟ වඩා හොඳින් සම්බන්ධ වීමට.
කාර්යාලයේ නව කණ්ඩායම් උදාහරණයකට ඔබව හඳුන්වා දෙන්න:
“හැමෝටම ආයුබෝවන්, මගේ නම ජෝන් සහ මම නව අලෙවිකරණ කළමනාකරු ලෙස කණ්ඩායමට එක්වන්නෙමි. තාක්‍ෂණික ආරම්භකයින් සඳහා අලෙවිකරණය පිළිබඳ මට වසර 5 කට වැඩි පළපුරුද්දක් ඇත. මෙම කණ්ඩායමේ කොටසක් වීමට සහ අපගේ අලෙවිකරණ ප්‍රයත්නයන් ලොවට දැන ගැනීමට උදවු කිරීමට ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙමි. මා ආරම්භ කරන විට මා දැනගත යුතු හෝ මා කතා කළ යුතු යමක් ඇත්නම් කරුණාකර මට දන්වන්න."
නව කණ්ඩායම් උදාහරණ විද්‍යුත් තැපෑලකට ඔබව හඳුන්වා දෙන්න:
විෂය: ඔබගේ නව කණ්ඩායම් සාමාජිකයාගෙන් ආයුබෝවන්!
හිතවත් කණ්ඩායම
මගේ නම [ඔබේ නම] වන අතර මම නව [භූමිකාව] ආරම්භක [ආරම්භක දිනය] ලෙස කණ්ඩායමට එක් වනු ඇත. [කණ්ඩායමේ නම හෝ කණ්ඩායමේ මෙහෙවර/ඉලක්කය] හි කොටස්කරුවෙකු වීමට සහ ඔබ සියලු දෙනා සමඟ වැඩ කිරීමට මම ඉතා සතුටට පත් වෙමි!
මා ගැන ටිකක්: මට [පෙර සමාගමේ නම] මෙම භූමිකාවේ වසර 5 කට වැඩි පළපුරුද්දක් ඇත. මගේ ශක්තීන්ට [අදාළ කුසලතා හෝ පළපුරුද්ද] ඇතුළත් වන අතර [කණ්ඩායම් ඉලක්කය හෝ ව්‍යාපෘතියේ නම] උපකාර කිරීම සඳහා එම කුසලතා මෙහි යෙදීමට මම බලාපොරොත්තු වෙමි.
මෙය මගේ පළමු දිනය වන අතර, මට ඔබ සැමගෙන් හැකි පමණින් ඉගෙන ගනිමින් විශිෂ්ට ආරම්භයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍යයි. මෙම භූමිකාවේ නව පුද්ගලයෙකුට ප්‍රයෝජනවත් යැයි ඔබ සිතන පසුබිම් තොරතුරු හෝ ඉඟි තිබේ නම් කරුණාකර මට දන්වන්න.
මම ඉක්මනින් ඔබ එක් එක් පුද්ගලයා හමුවීමට බලාපොරොත්තු වෙනවා! මේ අතරතුර, කරුණාකර මෙම විද්‍යුත් තැපෑලට පිළිතුරු දීමට හෝ ඔබට ඇති ඕනෑම ප්‍රශ්නයක් සමඟ [ඔබේ දුරකථන අංකයට] මට කතා කරන්න.
මම කණ්ඩායමට එක්වන විට ඔබගේ උපකාරය සහ සහයෝගය සඳහා කල්තියා ස්තූතියි. මෙය හොඳ අත්දැකීමක් වනු ඇතැයි මට දැනටමත් පැවසිය හැකි අතර ඔබ සියලු දෙනා සමඟ වැඩ කිරීමට ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙමි!
සුභ පතමින්,
[ඔබගේ නම]
[ඔබේ මාතෘකාව]
#2. කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් සමඟ ක්‍රියාශීලීව කතා කිරීමට අවස්ථා සොයන්න
ඔබේ හැඳින්වීම ආරම්භය පමණයි! සැබෑ මැජික් එක සිදු වන්නේ ඉන් පසුව සිදුවන සංවාද වලය.
බොහෝ සමාගම්වලට නවක දිශානතියක් ඇත, ඔබට බිම ධාවනය කිරීමට උපකාරී වේ. මුළු කාර්ය මණ්ඩලයම එක තැනකදී හමුවීමට එය ඔබට අවස්ථාවකි.
හැඳින්වීම ආරම්භ වූ විට, සාදයට එක් වන්න! ඔබේ නව සගයන් සමඟ කතාබස් කිරීම ආරම්භ කරන්න. "ඔබ කොපමණ කාලයක් මෙහි සිටියාද?", "ඔබ වැඩ කරන ව්‍යාපෘති මොනවාද?" වැනි දේවල් අසන්න. හෝ "මෙම ස්ථානයේ ඔබ වඩාත් කැමති කුමක්ද?"
පහසුකම් සපයන්නා නම් සහ මාතෘකා නිවේදනය කරන්නේ නම්, භාර ගන්න! මෙවැනි දෙයක් පවසන්න "මම ඔබ සියලු දෙනා සමඟ වැඩ කිරීමට පෙලඹී සිටිමි! මා වඩාත් සමීපව සහයෝගීව කටයුතු කරන පුද්ගලයින් ඔබට පෙන්වා දිය හැකිද? ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔබේ උද්යෝගයට ඔවුන් කැමති වනු ඇත.
ඔබ එකින් එක වරක් ලබා ගත් විට, ඔවුන්ට මතක ඇති හැඟීමක් ඇති කරන්න. “හායි, මම [ඔබේ නම], නව [භූමිකාව] යැයි පවසන්න. මම චකිතයෙන් පසුවන නමුත් කණ්ඩායමට එක්වීමට ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙමි! ඔවුන්ගේ භූමිකාව, ඔවුන් කොපමණ කාලයක් එහි සිටියාද සහ ඔවුන් වැඩ කිරීමට උනන්දු වූයේ කුමක්දැයි ඔවුන්ගෙන් විමසන්න.
මිනිසුන් ඔවුන්ගේ වැඩ ගැන කතා කිරීමට සවන් දීම සහ ඔවුන් මෙහෙයවන දේ සම්බන්ධතාවයක් නිර්මාණය කිරීමට වේගවත්ම ක්‍රමයයි. මිනිසුන් තමන් ගැන කතා කිරීමට ප්‍රිය කරයි, එබැවින් ඔබට හැකි තරම් මානුෂීය තොරතුරු රැස් කරන්න.
AhaSlides සමඟින් ඔබව හඳුන්වා දෙන්න
ඔබ ගැන අන්තර්ක්‍රියාකාරී ඉදිරිපත් කිරීමක් සමඟින් ඔබේ වැඩ සගයා පුදුම වන්න. ඔවුන්ට ඔබව වඩාත් හොඳින් දැන ගැනීමට සලස්වන්න ප්‍රශ්නාවලිය, ඡන්දය සහ ප්රශ්න හා පිළිතුරු!
#3. ඔබේ ශරීර භාෂාව ගැන සැලකිලිමත් වන්න
එය අතථ්‍ය හෝ කාර්යාලයේ රැස්වීමක් වේවා, ඔබ තවමත් කණ්ඩායමට ඔබව හඳුන්වා දීමට අවශ්‍ය වනු ඇති අතර, ඔබේ ශරීර භාෂාව පළමු විශිෂ්ට හැඟීම ඇති කිරීමේ වැදගත් අංගයකි.
ඔබ "ආයුබෝවන්" කියන්නට පෙර මිනිසුන් දිනා ගැනීමට ඔබට මිලි තත්පර තිබේ! අධ්යයන පෙන්නුම් කරයි පළමු හැඟීම් වේගයෙන් සෑදේ. එබැවින් උසින් සිටින්න, විශාල ලෙස සිනාසෙන්න, ඇස් සම්බන්ධතා පවත්වා ගෙන ශක්තිමත්, විශ්වාසයෙන් අතට අත දීමක් පිරිනමන්න. "මේ පුද්ගලයාට එය එකට තිබේ!" යැයි සිතීමට ඔවුන්ට ඉඩ දෙන්න.
සෑම අභිනයකම ව්‍යාපෘති විශ්වාසය. පැමිණ සිටීමෙන් කාමරය පිරවීම සඳහා ඔබේ උරහිස් පිටුපසට කෙළින් සිටගෙන සිටින්න.
ඔබට ව්‍යාපාරයක් අදහස් වන නමුත් ප්‍රවේශ විය හැකි බව පෙන්වීමට පැහැදිලිව සහ මනින ලද වේගයකින් කතා කරන්න.
සම්බන්ධ වීමට ප්‍රමාණවත් කාලයක් මිනිසුන්ගේ දෑස් දෙස බලන්න, නමුත් එය තීව්‍ර ලෙස බලා සිටින තරම් දිගු නොවේ!
කොටස ඇඳගෙන එය අයිති කරගන්න! ඔබේ පෞරුෂයට ගැලපෙන ඇඳුම් අඳින්න.
පිරිසිදු, යකඩ සහ සුදුසු යතුරයි - ඔබට දක්ෂතාවයකින් වෘත්තීයභාවය ප්‍රදර්ශනය කිරීමට අවශ්‍යය. ඔබේ මුළු ඇඳුමම, හිසේ සිට පාදය දක්වා, “මට මේක තියෙනවා” යැයි පවසන බවට වග බලා ගන්න.
හලෝ බලපෑම භාවිතා කරන්න! ඔබ එකට එකතු වී ආත්ම විශ්වාසයෙන් පෙනී සිටින විට, මිනිසුන් ඔබ ගැන ධනාත්මක උපකල්පන කරති.
ඔවුන් සිතන්නේ ඔබ දක්ෂ, දක්ෂ සහ පළපුරුද්දක් ඇති අයෙකු ලෙසයි - ඔබ තුළ අධික ලෙස දහඩිය දමනවා වුවද - හුදෙක් ඔබගේ විශ්වාසනීය හැසිරීම නිසා.
ඔබ අතථ්‍ය කණ්ඩායමකට ඔබව හඳුන්වා දෙන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ නව රැකියා සගයන්ට සබැඳිව සුබ පැතීම ටිකක් උපක්‍රමශීලී විය හැක. වාසනාවකට මෙන්, මෙම පියවර ඔබට සබැඳි අවකාශය වැඩි කර ගැනීමට සහ කණ්ඩායම සමඟ කෙටි වේලාවකින් හුරුපුරුදු වීමට උපකාරී වේ:
• ස්වයං හඳුන්වාදීමේ විද්‍යුත් තැපෑලක් යවන්න - අතථ්‍ය කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ වන විට ආරම්භ කිරීමට වඩාත් පොදු ක්‍රමය මෙයයි. මූලික කරුණු සහිත විද්‍යුත් තැපෑලක් යවන්න: ඔබේ නම, භූමිකාව, අදාළ පසුබිම හෝ අත්දැකීම්, සහ සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගැනීමට පුද්ගලික දෙයක්.
• අතථ්‍ය හමුවීම් උපලේඛනගත කරන්න - ප්රධාන කණ්ඩායම් සගයන් සමඟ හඳුන්වාදීමේ 1:1 වීඩියෝ ඇමතුම් පිහිටුවීමට අසන්න. මෙය නමට මුහුණුවරක් ගැනීමට සහ ඊමේල්වලට කළ නොහැකි සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට උපකාරී වේ. 15-30 විනාඩි "ඔබව දැන හඳුනා ගැනීම" රැස්වීම් ඉල්ලන්න.
• කණ්ඩායම් රැස්වීම්වලට සහභාගී වන්න - හැකි ඉක්මනින්, ඕනෑම සතිපතා/මාසික සියලු ඇමතුම් හෝ වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණවලට සම්බන්ධ වන්න. ඔබව හඳුන්වා දීමට කතා කරන්න, ඔබ ගැන ටිකක් බෙදා ගන්න, සහ නව කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් සඳහා ඕනෑම උපදෙස් ඉල්ලා සිටින්න.
• කෙටි චරිතාපදානයක් සහ ඡායාරූපයක් බෙදා ගන්න - කණ්ඩායමට කෙටි ජීව සහ වෘත්තීය හෙඩ්ෂොට් ඡායාරූපයක් යැවීමට ඉදිරිපත් වන්න. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට ඔබේ නමට මුහුණක් තැබිය හැකි විට මෙය වඩාත් පුද්ගලික සම්බන්ධතාවයක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වේ.
• කණ්ඩායම් සන්නිවේදන නාලිකාවල නිතිපතා අන්තර් ක්‍රියා කරන්න – කණ්ඩායමේ පණිවිඩ යැවීමේ යෙදුම, සාකච්ඡා සංසද, ව්‍යාපෘති කළමනාකරණ මෙවලම් ආදියට ක්රියාකාරීව සහභාගී වන්න. ඔබව හඳුන්වා දෙන්න, ප්රශ්න අසන්න, සහ අදාළ තැන්වල උදවු ලබා දෙන්න. නිරත වූ අතථ්‍ය කණ්ඩායමේ සගයෙකු වන්න.
• සෘජුවම පුද්ගලයන් වෙත ළඟා වන්න - පෞරුෂය අනුව හොඳින් ගැළපෙන, කණ්ඩායම් සගයන් කිහිප දෙනෙකු ඔබ දුටුවහොත්, ඔවුන්ට ඔබව වඩාත් පෞද්ගලිකව හඳුන්වා දෙමින් 1:1 පණිවිඩයක් යවන්න. විශාල කණ්ඩායම තුළ 1:1 සම්බන්ධතා පිහිටුවීමට පටන් ගන්න.
• රැස්වීම්වලදී හොඳින් සවන් දෙන්න සහ නිතර නිතර කටයුතු කරන්න – ඔබ කණ්ඩායම් සාකච්ඡාවලට වැඩි වැඩියෙන් සහභාගී වන තරමට, ලේඛන සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන තරමට, අදහස් සමඟින් සහ යාවත්කාලීන කිරීම් සපයන තරමට, ඔබ ඊමේල් අත්සනක නමක් වෙනුවට “සැබෑ” කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකු බවට පත්වේ.
වීඩියෝ ඇමතුම්, ඡායාරූප, හවුල් අත්දැකීම් සහ නිරන්තර අන්තර්ක්‍රියා හරහා ඔබට අතථ්‍ය කණ්ඩායමක් තුළ ගොඩනගා ගත හැකි පුද්ගලික සම්බන්ධතා වැඩි වන තරමට ඔබේ හැඳින්වීම වඩාත් සාර්ථක වනු ඇත. ප්රධාන දෙය වන්නේ සන්නිවේදන නාලිකා හරහා සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට ක්රම සොයා ගැනීමේදී ක්රියාකාරීව සහ ස්ථාවර ලෙස සහභාගී වීමයි.
පහළ රේඛා
මෙය අනුගමනය කිරීමෙන් නව කණ්ඩායම් උදාහරණයකට ඔබව හඳුන්වා දෙන්න, ඔබ ධනාත්මක පළමු හැඟීමක් ඇති කරයි, අන් අය සමඟ සම්බන්ධ වීමට පටන් ගනී, සහ ඉදිරියට යන ඵලදායී සහයෝගීතාව සඳහා පදනම දමනු ඇත. ඔබ මානව මට්ටමින් සම්බන්ධ වීම ගැන සැලකිලිමත් වන ඔබේ සහකරුවන්ට පෙන්වන්න, එවිට ඔබ පරිපූර්ණ ආරම්භයකට එළඹෙනු ඇත!
නිතර අසන ප්රශ්න
නව කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ඔබ ඔබව හඳුන්වා දෙන්නේ කෙසේද?
ඔබේ හැඳින්වීම අවධානය යොමු කර, සංක්ෂිප්තව තබා ගැනීම සහ වඩාත්ම අදාළ අත්දැකීම ඉස්මතු කිරීම හොඳ පළමු හැඟීමක් ඇති කරයි. ස්වරය විශ්වාස විය යුතු නමුත් කුහක නොවිය යුතුය, භූමිකාව සහ කණ්ඩායම සඳහා උද්යෝගය විදහා දක්වයි. එය රංගනයක් නොව සංවාදයක ආරම්භය ලෙස සිතන්න.
සබැඳි උදාහරණ සමූහයකට ඔබ ඔබව හඳුන්වා දෙන්නේ කෙසේද?
මෙන්න ඔබට සබැඳි කණ්ඩායමක් තුළ ඔබව හඳුන්වා දිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණයක්: ආයුබෝවන් හැමෝටම, මගේ නම [ඔබේ නම]. [සමූහය විස්තර කරන්න] මෙම ප්‍රජාවට සම්බන්ධ වීමට මම සතුටු වෙමි. මම දැන් [ඔබේ අදාළ අත්දැකීම හෝ උනන්දුව] වසර ගණනාවක් තිස්සේ සිටිමි, එබැවින් මෙම ආශාව බෙදා ගන්නා සහ ඔබේ සියලු අත්දැකීම් වලින් ඉගෙන ගන්නා වෙනත් අය සමඟ සම්බන්ධ වීමට මම බලාපොරොත්තු වෙමි. සාකච්ඡා බලාපොරොත්තුවෙන්!
