ගැලප් පර්යේෂණවලින් පෙනී යන්නේ ඉහළ නියැලීමේ මට්ටම් ඇති කණ්ඩායම් 21% වඩා ලාභදායී වන නමුත් දෙසැම්බර් මාසයේදී නිවාඩුවට පෙර මානසිකව පරීක්ෂා කරන විට සහභාගීත්ව තෙහෙට්ටුව බොහෝ විට දක්නට ලැබේ. අන්තර්ක්‍රියාකාරී අලුත් අවුරුදු ප්‍රශ්නාවලියක් මෙම විසන්ධි කිරීම හරහා සැමරුම තරඟකාරිත්වය සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමෙන්, ජනවාරි දක්වා දිවෙන සම්බන්ධතා ගොඩනඟා ගනිමින් වසරේ ජයග්‍රහණ ගැන මෙනෙහි කිරීමට ඔබේ කණ්ඩායමට උපකාරී වේ.
AhaSlides හි අන්තර්ක්‍රියාකාරී ප්රශ්න විචාරාත්මක වේදිකාව පුහුණුකරුවන් සහ පහසුකම් සපයන්නන් ලබා දෙයි විනෝදජනක අලුත් අවුරුදු ප්‍රශ්නාවලියක් පැවැත්වීමට අවශ්‍ය සියල්ල—ඔබ සම්මන්ත්‍රණ ශාලාවක සගයන් 10 දෙනෙකු සමඟ වැඩ කළත් නැතහොත් දුරස්ථව සම්බන්ධ වන සේවකයින් 500 ක් සමඟ වුවත්. සජීවී ඡන්ද විමසීම්, තත්‍ය කාලීන ප්‍රමුඛ පුවරු සහ ජංගම සහභාගීත්වය සමඟින්, ඔබේ සහභාගිවන්නන්ගෙන් ශුන්‍ය සූදානමක් සහ ඔබට අවම සැකසුම් කාලයක් අවශ්‍ය වන ආකර්ශනීය අත්දැකීමක් ඔබට නිර්මාණය කළ හැකිය.
වෘත්තීය කණ්ඩායම් සඳහා අලුත් අවුරුදු ප්‍රශ්නාවලිය 20ක්
සූදානම් කළ ප්රශ්න මඟින් සූදානම් වීමේ කාලය ඉතිරි වන අතර ඔබේ ප්‍රශ්නාවලිය අභියෝගාත්මක සහ ප්‍රවේශ විය හැකි අතර නිවැරදි සමතුලිතතාවයට පහර දෙන බව සහතික කරයි. මෙම ප්රශ්න විවිධ වෘත්තීය කණ්ඩායම් සඳහා ක්‍රියා කරන අතර AhaSlides හි කෙලින්ම භාවිතා කළ හැකිය හෝ ඔබේ සංවිධානයේ නිශ්චිත සන්දර්භයට අනුවර්තනය කළ හැකිය.
1 වන කාණ්ඩය: වසර සමාලෝචනය
ප්‍රශ්නය 1 (පහසු): මෑත වසරවලදී සේවා ස්ථාන ඵලදායිතාව වඩාත්ම පරිවර්තනය කර ඇති තාක්ෂණ ප්‍රවණතාවය කුමක්ද?
- අ) කෘතිම බුද්ධි මෙවලම්
- ආ) වලාකුළු පරිගණකකරණය
- C) ජංගම යෙදුම්
- D) සමාජ මාධ්‍ය වේදිකා පිළිතුර: අ) කෘතිම බුද්ධි මෙවලම්
ප්‍රශ්නය 2 (මධ්‍යම): දැන් දෙමුහුන් හෝ දුරස්ථ සැකසුම් වල සේවය කරන කාර්යාල සේවකයින්ගෙන් කොපමණ ප්‍රතිශතයක් සිටිනවාද?
- අ) 15%
- B) 28%
- ඇ) 42%
- D) 55% පිළිතුර: ආ) ආසන්න වශයෙන් 28%
ප්‍රශ්නය 3 (මධ්‍යම): නූතන කළමනාකරුවන් සඳහා වඩාත්ම වැදගත් ලෙස අධ්‍යයනයන් නිරන්තරයෙන් හඳුනා ගන්නේ කුමන නායකත්ව ගුණාංගයද?
- අ) උපායමාර්ගික චින්තනය
- ආ) අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව
- ඇ) තාක්ෂණික විශේෂඥතාව
- D) මූල්‍ය ඥානය පිළිතුර: ආ) අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව
ප්‍රශ්නය 4 (අභියෝගාත්මක): ප්‍රධාන ආයතනික වෙනසකට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුවර්තනය වීමට වෘත්තිකයන්ට ගතවන සාමාන්‍ය කාලය කුමක්ද?
- අ) මාස 2-3 යි
- ආ) මාස 4-6
- ඇ) මාස 8-12
- D) මාස 12-18 පිළිතුර: ඇ) මාස 8-12
ප්‍රශ්නය 5 (පහසු): සත්‍ය හෝ අසත්‍ය: සේවක නියැලීමේ මට්ටම් සාමාන්‍යයෙන් කැලැන්ඩර වර්ෂයේ ආරම්භයේදී සහ අවසානයේ උපරිමයට පැමිණේ.
- සැබෑ
- බොරු පිළිතුර: අසත්‍ය (ඒවා සාමාන්‍යයෙන් වසර අවසානයේ පහත වැටේ)
2 වන කාණ්ඩය: ලොව පුරා අලුත් අවුරුදු සම්ප්‍රදායන්
ප්‍රශ්නය 6 (පහසු): ස්පාඤ්ඤයේ, මිනිසුන් මධ්‍යම රාත්‍රියේ වාසනාව සඳහා කුමන පලතුරු 12 ක් අනුභව කරනවාද?
- අ) චෙරි
- B) මිදි
- ඇ) ස්ට්රෝබෙරි
- D) දිනයන් පිළිතුර: B) මිදි
ප්‍රශ්නය 7 (මධ්‍යම): ස්කොට්ලන්තයේ සාම්ප්‍රදායික අලුත් අවුරුදු උදාව හඳුන්වන නම කුමක්ද?
- අ) හොග්මනයි
- B) සීනු රාත්‍රිය
- ඇ) පළමු පාදය
- D) ඕල්ඩ් ඒව පිළිතුර: අ) හොග්මනයි
ප්‍රශ්නය 8 (මධ්‍යම): සමෘද්ධිය සඳහා අලුත් අවුරුදු උදාවේදී පොල්කා තිත් පැළඳ වටකුරු පලතුරු අනුභව කිරීම සම්ප්‍රදායිකව ඇත්තේ කුමන රටේද?
- අ) බ්‍රසීලය
- B) පිලිපීනය
- C) පෘතුගාලය
- D) තායිලන්තය පිළිතුර: B) පිලිපීනය
ප්‍රශ්නය 9 (අභියෝගාත්මක): සාමාන්‍යයෙන් ලෝකයේ අලුත් අවුරුද්ද සැමරීමට ප්‍රථම ස්ථානය ගන්නා දූපත් ජාතිය කුමක්ද?
- අ) නවසීලන්තය
- ආ) ෆීජි
- C) සැමෝවා
- D) කිරිබති පිළිතුර: D) කිරිබති (විශේෂයෙන් රේඛීය දූපත්)
ප්‍රශ්නය 10 (පහසු): "ඕල්ඩ් ලැන්ග් සයින්" යන්නෙහි ඉංග්‍රීසි තේරුම කුමක්ද?
- අ) සුභ නව වසරක් වේවා
- ආ) පැරණි දිගු කලක් (කාලය ගෙවී ගොස් ඇත)
- ඇ) නව ආරම්භයන්
- D) මධ්‍යම රාත්‍රියේ සැමරුම පිළිතුර: ආ) පැරණි දිගු කලක් (කාලය ගෙවී ගොස් ඇත)
3 වන කාණ්ඩය: වෘත්තීය සංවර්ධනය සහ සේවා ස්ථාන දැනුම
ප්‍රශ්නය 11 (පහසු): සේවකයින් තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට වඩාත් පොදු හේතුව කුමක්ද?
- අ) වැටුප් අතෘප්තිය
- ආ) වෘත්තීය දියුණුවක් නොමැතිකම
- ඇ) දුර්වල කළමනාකරණය
- D) රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතා ගැටළු පිළිතුර: ඇ) දුර්වල කළමනාකරණය
ප්‍රශ්නය 12 (මධ්‍යම): පර්යේෂණයට අනුව, පෙබරවාරි මාසය වන විට සාමාන්‍යයෙන් අලුත් අවුරුදු යෝජනාවලින් කොපමණ ප්‍රතිශතයක් අත්හැර දමනු ලැබේද?
- අ) 20%
- B) 40%
- ඇ) 60%
- D) 80% පිළිතුර: D) 80%
ප්‍රශ්නය 13 (අභියෝගාත්මක): ප්‍රශස්ත සේවක කාර්ය සාධනය සඳහා නිර්දේශිත ධනාත්මක සහ ඍණාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ අනුපාතය කුමක්ද?
- අ) 2:1
- ආ) 3:1
- ඇ) 5:1
- ඈ) 10:1 පිළිතුර: ඇ) 5:1
ප්‍රශ්නය 14 (මධ්‍යම): ගෝලීය ශ්‍රම බලකායෙන් විශාලතම කොටස දැන් සමන්විත වන්නේ කුමන පරම්පරාවටද?
- අ) බේබි බූමර්ස්
- B) X පරම්පරාව
- ඇ) සහස්‍ර
- D) පරම්පරාව Z පිළිතුර: ඇ) සහස්‍ර
ප්‍රශ්නය 15 (පහසු): සත්‍ය හෝ අසත්‍ය: ශක්තිමත් ඉගෙනුම් සංස්කෘතීන් ඇති සමාගම් ඉහළ දක්ෂතා රඳවා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.
- සැබෑ
- බොරු පිළිතුර: සැබෑ
4 වන කාණ්ඩය: අලුත් අවුරුදු සැමරුම් පිළිබඳ විනෝදජනක කරුණු
ප්‍රශ්නය 16 (පහසු): නිව් යෝර්ක්හි ටයිම්ස් චතුරශ්‍රයේ අලුත් අවුරුදු උදාවේ බෝල ඩ්‍රොප් එක සඳහා කොපමණ පිරිසක් රැස්වේද?
- අ) 50,000
- ආ) 100,000
- ඇ) 500,000
- D) මිලියන 1 යි පිළිතුර: D) මිලියන 1 යි
ප්‍රශ්නය 17 (මධ්‍යම): අලුත් අවුරුදු යෝජනා සම්ප්‍රදාය ආසන්න වශයෙන් වසර කීයක් පැරණිද?
- අ) අවුරුදු 400 යි
- ආ) අවුරුදු 1,000 යි
- ඇ) අවුරුදු 2,000
- D) අවුරුදු 4,000 පිළිතුර: D) අවුරුදු 4,000
ඓතිහාසික සන්දර්භය: පුරාණ බැබිලෝනියානුවන් මෙම සම්ප්‍රදාය ආරම්භ කළහ.
ප්‍රශ්නය 18 (මධ්‍යම): ජූලියස් සීසර් දින දර්ශනය වෙනස් කිරීමට පෙර රෝමානුවන් මුලින්ම අලුත් අවුරුද්ද සැමරුවේ කුමන මාසයේද?
- අ) මාර්තු
- B) සැප්තැම්බර්
- C) ඔක්තෝබර්
- D) දෙසැම්බර් පිළිතුර: අ) මාර්තු
ඓතිහාසික සටහන: දින දර්ශන වර්ෂය මුලින් ආරම්භ වූයේ වසන්තයේ දී ය
ප්‍රශ්නය 19 (අභියෝගාත්මක): අලුත් අවුරුදු උදාවේදී ටයිම්ස් චතුරශ්‍රයේ කොපමණ කොන්ෆෙට්ටි වැටෙනවාද?
- අ) පවුම් 500 යි
- ආ) පවුම් 1,500 යි
- ඇ) පවුම් 3,000
- D) පවුම් 3,000 ට වැඩි පිළිතුර: D) රාත්තල් 3,000 ට වැඩි (ආසන්න වශයෙන් ටොන් එකක්)
විනෝද ඇත්ත: වසර පුරා ලියන ලද ප්‍රතිචක්‍රීකරණය කරන ලද පැතුම් වලින් සාදන ලදී
ප්‍රශ්නය 20 (පහසු): ඉංග්‍රීසි කතා කරන රටවල අලුත් අවුරුදු උදාවේ මධ්‍යම රාත්‍රියේ සාම්ප්‍රදායිකව ගායනා කරන ගීතය කුමක්ද?
- අ) ABBA විසින් සුභ නව වසරක් වේවා
- ආ) ඕල්ඩ් ලැන්ග් සයින්
- ඇ) අලුත් අවුරුදු උදාවේදී ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?
- D) U2 විසින් අලුත් අවුරුදු දිනය පිළිතුර: ආ) ඕල්ඩ් ලැන්ග් සයින්
AhaSlides හි ඔබේ අලුත් අවුරුදු ප්‍රශ්නාවලිය නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?
පියවර 1: AhaSlides හි ඔබේ ප්රශ්න වර්ග තෝරන්න
AhaSlides විවිධ ඉගෙනුම් සහ නියැලීමේ අරමුණු සඳහා සේවය කරන බහු ප්රශ්න ආකෘති පිරිනමයි. උපායමාර්ගික පුහුණුකරුවන් අවධානය පවත්වා ගැනීමට සහ විවිධ චින්තන විලාසයන්ට ඉඩ සැලසීමට ආකෘති මිශ්‍ර කරයි.
- බහුවරණ ප්රශ්න: සත්‍ය දැනුම, ඉක්මන් වට, විශාල කණ්ඩායම් සඳහා හොඳම
- විවෘත ප්රශ්න: නිර්මාණාත්මක චින්තනය, අදහස් රැස් කිරීම, කුඩා කණ්ඩායම් සඳහා හොඳම
- රූප තේරීම් ප්රශ්න: දෘශ්‍ය ඉගෙන ගන්නන් සඳහා හොඳම, ලාංඡන හඳුනාගැනීම, ඡායාරූප වට
- ශ්රව්ය ප්රශ්න: සංගීත වට, පොඩ්කාස්ට් ක්ලිප්, ඓතිහාසික කථා සඳහා හොඳම
- ගැලපෙන ප්රශ්න: සංකල්ප, දින සිට සිදුවීම්, නායකයින් සිට ජයග්‍රහණ අතර සබඳතා සඳහා හොඳම
- නිවැරදි අනුපිළිවෙල ප්රශ්න: කාලානුක්‍රමික සිදුවීම්, ක්‍රියාවලි අනුපිළිවෙල, ශ්‍රේණිගත කිරීමේ තොරතුරු සඳහා හොඳම
AhaSlides හි ඔබේ ප්‍රශ්නය නිර්මාණය කිරීම:
- ඔබගේ AhaSlides ගිණුමට පිවිසෙන්න (නැතහොත් නොමිලේ එකක් සාදන්න)
- "නව ඉදිරිපත් කිරීමක් සාදන්න" ක්ලික් කරන්න.
- "විනිවිදකය එක් කරන්න" තෝරා ඔබේ ප්රශ්න වර්ගය තෝරන්න.
- නිවැරදි පිළිතුරු සලකුණු කර ප්‍රශ්නාවලිය සඳහා වේලාව සකසන්න.
පියවර 2: ඔබේ ප්රශ්න විචාරාත්මක සැකසුම් වින්‍යාස කරන්න
ප්‍රශ්නාවලිය අත්දැකීමට සැකසුම් නාටකාකාර ලෙස බලපායි. මෙම වින්‍යාසයන් ඔබේ පහසුකම් සැපයීමේ විලාසය සහ පුහුණු අරමුණු සමඟ සමපාත විය යුතුය.
ප්‍රශ්නයකට කාල සීමාව
- තත්පර 15-20: වේගවත්, ශක්තිය වැඩි කරන වට
- තත්පර 30-45: බොහෝ අන්තර්ගතයන් සඳහා සම්මත වේලාව
- තත්පර 60-90: සිතීමට අවශ්‍ය සංකීර්ණ ප්රශ්න
- සීමාවක් නැත: හොඳම දේ වළක්වා ගැනීමයි; වේගය අඩු කිරීමේ ගැටළු ඇති කරයි
ලකුණු පද්ධතිය
- සම්මත ලකුණු (ප්‍රශ්නයකට සමාන): බොහෝ සන්දර්භයන් සඳහා සරලම ප්‍රවේශය
- බර තැබූ ලක්ෂ්‍ය: අභියෝගාත්මක ප්රශ්න සඳහා වැඩිපුර ලකුණු ලබා දෙන්න.
- වේගය සඳහා ප්‍රසාද ලකුණු: ඉක්මන් චින්තනයට ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි; උද්යෝගය වැඩි කරයි
වින්‍යාස කිරීමට වටින උසස් සැකසුම්:
- නිවැරදි පිළිතුරු පෙන්වන්න: ඉගෙනීම කේන්ද්‍ර කරගත් ප්‍රශ්නාවලිය සඳහා සබල කරන්න
- ප්‍රමුඛ පුවරු සංඛ්‍යාතය පෙන්වන්න: සෑම ප්‍රශ්නයකටම පසුව vs. සෑම වටයකටම පසුව
- බහු උත්සාහයන්: තරඟකාරී ප්‍රශ්නාවලිය සඳහා සාමාන්‍යයෙන් අබල කර ඇත
- අසභ්‍ය වචන පෙරහන: වෘත්තීය සන්දර්භ සඳහා සබල කරන්න
- කණ්ඩායම් මාදිලිය: විශාල කණ්ඩායම් සඳහා අත්‍යවශ්‍යයි; සහභාගිවන්නන් ඔවුන්ගේ දුරකථන හරහා කණ්ඩායම් වලට සම්බන්ධ වේ.
වෘත්තීය පහසුකම් සැලසීමේ ඉඟිය: ඔබේ පළමු ප්රශ්න ස්ලයිඩයේ සැකසුම් වින්‍යාස කළ පසු, ඔබේ ප්‍රශ්නාවලිය පුරා අනුකූලතාව පවත්වා ගැනීමට "සියලු විනිවිදකවලට යොදන්න" ක්ලික් කරන්න.
පියවර 3: අලුත් අවුරුදු ප්‍රශ්නාවලිය පවත්වන්න
ඔබේ කණ්ඩායම එකට ගෙන එන, ඉගෙනීම ශක්තිමත් කරන සහ නව වසරට පිවිසීමට ධනාත්මක ගම්‍යතාවයක් ඇති කරන ආකර්ශනීය, වෘත්තීය අලුත් අවුරුදු ප්‍රශ්නාවලියක් පැවැත්වීමට අවශ්‍ය සියල්ල දැන් ඔබ සතුව ඇත. සජීවී සහභාගිවන්නන් ඉදිරියේ එය සත්කාරකත්වය දරන අතර සහභාගීත්වය අහස උසට නැඟීම නරඹන්න. සතුටු ප්‍රශ්නාවලියක්!
